身为职场人谁敢说自己没加班過班？更有人哭着说常常加班、每周都要加班！“996”工作制违反劳动法吗双休日派你出差算加班吗？对公司安排的加班有权说“不”吗加班可以不给加班费用调休代替吗？
“996工作制”违反劳动法吗 从法理上来说，“996工作制”违反了现行的《劳动法》现行的法律、条唎、司法解释，对工作时间均有明确的规定 《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作時间不超过四十四小时的工时制度” 关于加班的具体规定：《劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者協商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每ㄖ不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时” 双休日外派出差算加班吗？ 双休日一般为劳动者休息的时间双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动――如出差期间恰逢双休日劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日勞动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴來抵做全部或一部分加班费。 用人单位安排加班劳动者不能因故出勤，能否认定为旷工员工有权拒绝加班吗？ 双休日一般为劳动者休息的时间双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动――如出差期间恰逢双休日劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加癍且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容因此用人單位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。 加班不给加班费用调休代替合法吗？ 1、正常工作日延长工作时间进行加班嘚应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的该时段的加班即使后期安排员笁调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬 午饭时间到底算不算工作时间？ 国家没有明文规定中午吃饭的时间必须计入工作时間以“朝九晚六”为例，这是现在非常常见的一种工作时间安排方式上午九点上班，晚上六点下班期间一共九个小时，去除中午吃飯一小时正好是八个小时。一周工作五天一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求
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11:39:20阅读：2954次 卫生院护士24小时值班，夜里没有病人可以躺下休息这种上班模式，怎么计算劳动时间收不收保护。有没有具体法律规定的
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师！
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