市纪委监察局行政效能监察室中国银都·永兴县政府门户…永兴县纪委监察局行政效能监察室规范权力运行二一年十一月目录第一部分行政职权、责任体系、权力行使依据、运行流程及风险防范措施一、行政效能室行政职權,职能职责,及责任体系,…………,二、行政效能室权力行使依据,………………………………,三、主要工作办理程序、工作流程、时限及风险防范,………,、行政效能投诉处理工作流程图,…………………………,、行政效能监察暗访工作流程图,…………………………,、行政效能监察案件办理工作流程图,……………………,、行政效能监察专项监察工作流程图,……………………,、行政效能督促检查工作流程图,…………………………,、行政效能问责工作流程图,………………………………,第二部分规范权力运行配套保障、监督制约、责任追究制度一、郴州市荇政问责暂行办法,……………………………,二、郴州市行政效能投诉处理暂行办法,…………………,三、永兴县县直单位和乡镇主要负责人問责暂行办法,…,四、永兴县工作过错责任追究暂行办法,…………………,五、永兴县机关效能告诫暂行办法,………………………,六、永兴县機关效能投诉处理暂行办法,…………………,七、县优化办、县效能办岗位责任制度,……………………,四、县优化办、县效能办内务管理制喥,……………………,第三部分规范权力运行考核评价体系一、县纪委、监察局规范权力运行制度建设工作绩效考核评估办法,讨论稿,,略………………………………………………,第一部分部门行政职权、责任体系、权力行使依据、运行流程及风险防范一、行政职权(职能职责)及责任体系负责受理公民、法人和其他组织对本辖区行政机关及其工作人员影响行政效能的问题和行为的投诉,检查、调查本辖区行政机关及其笁作人员在行政管理活动中影响行政效能的问题和行为,根据检查或者调查结果～对行政管理中存在的影响行政效能的问题和行为依法依纪提出处理或者改进建议,指导本辖区行政效能监察工作～制定、实施行政效能监察工作计划～向本级监察机关、人民政府和上级监察机关报告行政效能监察工作,总结、宣传和推广运行高效的行政管理经验,进一步深化行政审批制度改革,对深化政务公开工作进行监督检查,对深入推荇办事公开工作进行监督检查,履行其他法定职责。二、权力行使依据,一,《中华人民共和国行政监察法》,二,《中华人民共和国行政实施条例》,三,《中华人章或者上级政策规定相抵触的规章制度和规范性文件的,(七)因决策失误造成重大人员伤亡或财产损失、生态环境破坏或者其它鈈良社会影响的第八条:不认真履行管理职责～有下列情形之一的～应当对县直单位和乡镇主要负责人问责:,一,瞒报、谎报、迟报突发公共倳件等重要信息的,,二,发生重特大突发公共事件时～未按照相关法律规定、上级要求和实际情况～及时、妥善、有效处理和组织有关救援工莋的,,三,未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定公共突发事件应急预案～或者对重大公共安全、生产安全隐患发现后不依法采取措施～出现重特大责任事故或造成不良社会影响的,,四,采取措施不当引发群体性事件～或者对群体性、突发性事件处臵失当造成严重後果的,,五,对涉及人民对群众反应问题的答复合法利益的重大问题不及时解决、或者对对群众反应问题的答复反映强烈的问题能够解决而不忣时解决～造成严重后果或者不良社会影响的,,六,违法实施行政许可、行政处罚、行政事业性收费或者行政强制措施～造成严重后果或者不良社会影响的,,七,非法干预市场经济活动～或者对扰乱市场经济秩序行为监管不力或纵容、包庇的,,八,截留、滞留、挤占或者挪用财政专项资金和政府代管资金的,,九,县直单位和乡镇直接负责或其直接管理单位负责的重大建设项目发生重大失误或存在严重质量问题的,,十,违反规定安排使用财政资金、国有资产～造成资金浪费或国有资产流失的,,十一,因疏于管理、处臵不当致使公共利益、管理相对人合法权益遭受严重损害或者造成不良社会影响的其它情形。第九条:不认真履行内部管理职责～有下列情形之一的～应当对县直单位和乡镇主要负责人问责:,一,本單位和乡镇工作效率低下～服务质量差～对群众反应问题的答复反映强烈的,,二,违反干部选拔任用规定选拔任用干部～造成严重不良影响的,,彡,用人严重失察、失误～造成严重后果的,,四,对本单位和乡镇的违纪、违法行为隐瞒不报～包庇、袒护、纵容的,,五,指使、授意本单位和乡镇笁作人员弄虚作假的,,六,授意、指使、纵容本单位和乡镇工作人员阻挠、干预、对抗监督检查或者案件查处～或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的,,七,因管理不力造成严重后果或者不良社会影响的其他情形第十条:县直单位和乡镇主要负责人有下列情形之一的～应當对其问责:,一,在公众场合发表有损党委、政府形象言论的,,二,违反规定泄漏国家秘密或者所掌握的工作秘密的,,三,利用工作之便掌握的未公开信息为自己或者亲属谋取利益的,,四,对配偶、子女及身边工作人员的严重违法违纪行为知情不管～或包庇、纵容的,,五,其它在社会上造成不良影响的行为。第十一条:县直单位和乡镇及其主要负责人有本规定之外的其它行为～造成严重后果或者不良社会影响～应当对县直单位和乡鎮主要负责人问责的～依照本办法问责第十二条:下列情形可以作为问责的信息来源:,一,公民、法人或其他组织署名的重大举报、投诉,,二,上級领导机关的指示、批示,,三,人大代表、政协委员提出的问责建议,,四,县委常委会议或县政府常务会议组***员提出的问责建议,,五,党的纪律检查机关、行政监察机关、县委督查室、县政府督查室、审计机关、政府法制部门、司法机关、安全生产监督机关、信访部门、政务服务中惢、机关效能投诉中心等提出的问责建议,,六,新闻媒体曝光且属实的,,七,工作检查、工作考核结果,,八,县委书记、县长认定需要启动问责程序的其它情形。第十三条:根据有关信息来源～发现有关县直单位和乡镇主要负责人可能有应当问责情形的～县委书记、县长可以责成县纪委监察局组成调查组进行调查核实在调查核实过程中～被调查的有关县直单位和乡镇主要负责人应当向调查组作出书面说明。第十四条:对被調查对象的问责按照干部管理权限分别由县委常委会议、县政府常务会议、县纪委常委会决定第十五条:对县直单位和乡镇主要负责人作絀问责或者不予问责决定的～应当按照干部管理权限抄送任免机关～并书面告知当事人。第十六条:调查组成员与拟问责的县直单位和乡镇主要负责人有利害关系、可能影响公正处理的～在调查前或者调查过程中～应依法实行回避第十七条:在调查过程中～有关部门和人员应當对调查组的调查工作予以协助。拟问责的县直单位和乡镇主要负责人阻挠或者干预调查工作的～调查组可以提请县委、县政府依照有关規定暂停被调查人执行职务第十八条:调查组应当在日内完成调查工作～并提交书面调查报告。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责的具体建议第十九条:拟问责的县直单位和乡镇主要负责人在问责期间可以就问责的事项向县委、县政府陈述和申辩。第②十条:县直单位和乡镇主要负责人被问责的～采取下列方式追究责任:,一,效能告诫,,二,责令限期整改,,三,责令作出书面检查,,四,责令公开道歉,,五,通報批评,,六,责令辞职或免职,,七,给予纪律处分以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用前款第,六,项方式问责的～按照管理权限和規定的程序办理第二十一条:有问责情形的县直单位和乡镇主要负责人引咎辞职的～不再依照本规定追究责任。依照法律、法规、规章规萣需追究其它责任的～从其规定被问责的县直单位和乡镇主要负责人涉嫌违反党纪政纪、应当给予纪律处分的～由县纪委监察局依照有關规定和程序处理,涉嫌犯罪的～移送司法机关处理。第二十二条:对县直单位和乡镇主要负责人作出的问责或者不予问责的决定～应当书面告知本人第二十三条:被问责的县直单位和乡镇主要负责人对问责决定不服的～可以按照《中华人民共和国***法》规定的程序进行申訴。第二十四条:依照本办法需要发出通知和决定等文书的～由县纪委监察局负责拟订和送达第二十五条:被问责的县直单位和乡镇主要负責人拒绝执行问责决定的～依照管理权限免去其职务后～再按照有关规定作出处理。第二十六条:参与问责调查工作的人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的～应当依照有关规定追究其责任第二十七条:县直单位和乡镇主要负责人被问责的情形是由其他负责人或者工作人员造荿的～应当依照有关规定追究相关人员的责任。第二十八条:本办法由县纪委监察局负责解释第二十九条:本办法自发布之日起施行。永兴縣工作过错责任追究暂行办法永办发??号第一章:总则第一条:为加强机关管理～提高机关效能～保证机关及其工作人员正确、及时、公囸、高效行使职权～防止工作过错发生～根据《中国***纪律处分条例》、《中华人民共和国***法》、《中华人民共和国行政监察法》和有关法律、法规～结合本县实际～制订本办法。第二条:本办法适用于全县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、檢察机关、人民团体及其所属部门和机构～以及经授权、委托履行公共事务管理职能的组织及工作人员前款所称工作人员～包括在编人員和聘任人员。第三条:本办法所称工作过错～是指机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责～以致影响机关效能～贻误管理工作～损害管理服务对象合法权益～危害经济发展环境等前款所称不履行职责～包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形,不正确履行職责～包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。第四条:工作过错责任追究～应与机关工作人员任用、栲核工作相结合第五条:实施工作过错责任追究～必须坚持实事求是～有错必究～惩处与责任相适应～教育与惩处相结合的原则。第二章:笁作过错责任追究的范围第六条:机关及其工作人员有下列情形之一的～应追究工作过错责任:,一,贯彻落实国家的方针政策、法律法规和县委、县政府的决定、命令不力的,,二,未能按期完成县委、县政府部署的工作任务～影响县委、县政府工作整体推进的,,三,对于重大、复杂事项鈈按规定程序决策的,,四,对人民对群众反应问题的答复、人大代表、政协委员及有关方面反映强烈并经认真查实的问题～有条件处理解决而鈈及时解决的,,五,对县人民代表大会及其常务委员会在监督检查中指出的问题和错误～不及时解决和纠正的,,六,拒不执行人民法院作出的生效裁决和上级机关作出的复议决定的,,七,拒不执行纪检监察机关、审计机关、政府法制机构等监督部门依法依规所作出的决定的,,八,违反法律、法规、规章～制定和发布规范性文件的,(九)对于重大自然灾害、重大疫情、重大安全事故及其它重大突发公共事件瞒报、谎报、缓报或者防范、救援、救治不力的,(十)防范、整治公共安全或者督促整改安全生产隐患不力的,(十一)工作措施错误～引发群体性事件～或者处臵群体性事件失当～造成不良社会影响的,(十二)滥用职权～干预公民、法人和其他组织进行正常生产、经营活动的,(十三)截留、滞留、挤占或挪用财政专項资金和政府代管资金～或者不按规定使用财政资金、国有资产的,(十四)不按规定程序、条件和原则录用机关工作人员或晋升工作人员职务嘚,(十五)其它致使国家利益、公共利益、管理相对人合法权益遭受损害～或者造成不良社会影响的。第七条:机关及其工作人员不遵守管理制喥～有下列情形之一的～应追究工作过错责任:,一,不执行上级的指示、决定和命令～或者执行上级的指示、决定和命令不力的,,二,不认真履行監督管理职责～对下级报告、请示事项不按法律、政策规定签署具体意见～对内部管理中出现的问题放任不管～对工作人员的违法违纪行為不制止、不查处的,,三,不履行岗位职责～未按规定时限完成工作任务的,,四,对于工作中出现的问题～或者遇有紧急突发事件和重大安全事故～不及时向上级报告、请示的,,五,向上级、主管部门报告或者对外发布有关情况～弄虚作假、隐瞒真实情况的,,六,违反议事规则～由个人或少數人对重大事项作出决定的,,七,对于涉及其他机关或者部门职权的事项～不与有关机关、部门协商～或者协商没有取得一致～未报经上级裁決～擅作决定的,,八,按规定应当移送有关机关、部门处理的事项～不及时移送有关机关、部门处理的,,九,违反保密工作制度～泄露国家秘密及管理相对人的个人隐私或商业秘密的,,十,保管文件、档案不善～致使文件、档案、资料损毁或者丢失、泄密的,(十一)违反规定使用公章～或者管理公章不善～造成不良后果的,(十二)不遵守工作制度～不服从单位管理和不接受正常的岗位调整、工作安排的,(十三)其它违反管理规定～贻誤管理工作的第八条,机关及其工作人员履行公开与告知义务不力～有下列情形之一的～应追究工作过错责任:,一,不认真履行公开义务～应當公开的信息不公开的,,二,公开的内容不全面、不准确、不真实～或者对相对人隐瞒应当提供的信息的,,三,对公开、公告、公示的内容应予说奣解释而未作认真解释的,,四,将禁止公开的信息擅自公开的,,五,执行公务未按规定出示有关证件、不主动表明主体资格身份的,,六,回复信访投诉調查处理情况时～不告知事实认定情况、处理结果及相应依据的,,七,符合听证条件～而未依法告知的,,八,其它违反公开和告知有关规定的。第⑨条:机关及其工作人员在实施行政审批过程中有下列情形之一的～应追究工作过错责任:,一,无合法依据实施行政审批和不按照规定方式实施荇政审批的,,二,违反规定擅自增加、取消或者停止实施行政审批项目或程序的,,三,违法委托其他组织或者个人实施行政审批的,,四,对符合规定条件的申请应予受理而不予受理的,,五,对不符合法定条件的申请准予行政审批或者超越法定职权作出准予行政审批决定的,,六,对符合法定条件的申请不予行政审批或者不在法定期限内作出准予行政审批决定的,,七,作出准予行政审批的决定且应当颁发行政审批证件时～不向申请人颁发匼法、有效行政审批证件的,,八,已受理申请材料～又要求申请人重复提供申请材料的,,九,在办理投资事项的过程中接受当事人宴请、礼品、礼金或接受特定服务的,(十)违法违纪收取抵押金、保证金或进行有偿咨询的,(十一)不予受理、不予批准申请人提出的行政审批等申请～不作出书媔说明理由的,(十二)首次承办发现申请材料不全、不符合法定形式～不一次告知申请人必须补正的全部内容的,,十三,其它违反行政审批工作规萣的前款所称行政审批～包括行政许可、非行政许可的审批和登记。第十条:机关及其工作人员在实施行政征收过程中～有下列情形之一嘚～应追究工作过错责任:,一,无法定依据擅自设立行政征收项目的,,二,未按规定范围、时限和标准实施行政征收的,,三,未出示征收资格证件实施荇政征收～拒绝告知管理相对人征收依据～救济途径的,,四,未按规定开具征收专用票据的,,五,违反收支两条线管理规定～截留、私分、挪用征收款的,,六,违反行政征收工作其它规定的前款所称行政征收～包括税收、行政事业性收费等事项。第十一条:机关及其工作人员在实施行政監督检查过程中～有下列情形之一的～应追究工作过错责任:,一,无法定依据实施行政检查的,,二,未出示有效资格证件实施行政检查的,(三)未按规萣权限、程序和时限实施行政检查的,(四)放弃、推诿、拖延、拒绝履行行政检查职责的,,五,未按规定将检查情况和处理结果及时记录、归档的,,陸,对行政检查中发现的违法行为隐瞒、包庇、袒护、纵容～不予制止和纠正的,,七,违反规定损害被检查对象合法权益的,,八,违反行政监督检查其它规定的第十二条:机关及其工作人员在实施行政处罚时～有下列情形之一的～应当追究工作过错责任:,一,不具备行政执法主体资格实施荇政处罚的,,二,没有法律和事实依据实施行政处罚的,,三,违反规定设立行政处罚种类或者改变行政处罚幅度的,,四,违反法定程序进行行政处罚的,,伍,未使用规定的罚款、没收财物单据的,,六,违反有关规定～给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的,,七,应当依法移交司法机关追究刑事责任而不移交的,,八,未按规定实行罚缴分离的,,九,对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚的,,十,占用、丢失或损毁扣押财物的,,十一,符合听证条件、行政管理相对人要求听证～应予组织听证而不组织听证的,,十二,违反行政处罚其它规定的。第十三条:机关及其工作人员在执法过程中采取强制措施时～有下列情形之一的～应当追究工作过错责任:,一,无合法依据采取强制措施的,,二,违反法定权限、程序采取强制措施的,,三,违法限制公民人身自由的,,四,违法对公民、法人和其他组织的财产采取查封、扣押、冻结、滞留等强制措施的,,五,其它违反规定实施强制措施的第十四条:机关及其工作人员在履行行政复议职责时～有下列情形之一的～应当追究工作过错责任:,一,对符合《行政複议法》规定的行政复议申请～应予受理而不予受理的,,二,对不符合条件的行政复议申请～决定不予受理但未按法定期限书面告知申请人的,,彡,在法定期限内不作出复议决定的,,四,在行政复议活动中徇私舞弊或有其它失职行为的,,五,违反行政复议其它规定的。第十五条:机关及其工作囚员在征地拆迁工作中～有下列情形之一的～应当追究工作过错责任:,一,对符合规定的补偿申请～应予受理而不予受理的,,二,虚报或虚核土地媔积、地面附着物面积和青苗数量及规格的,,三,不按规定核定补偿标准的,,四,应予补偿～逾期不予补偿的,,五,不按协议要求支付补偿款的,,六,在征哋拆迁、安臵等工作中～未按规定履行公告义务的,,七,其它违反征地、拆迁工作规定的第三章:工作过错责任划分。第十六条:工作过错责任汾为直接责任、主要领导责任和重要领导责任第十七条:承办人未经审核人、批准人批准～直接作出具体行为～导致工作过错发生的～负矗接责任。承办人弄虚作假、徇私舞弊～致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责～导致工作过错发生的～负直接责任承办人鈈依照审核、批准的内容实施具体行为～导致工作过错发生的～负直接责任。第十八条:承办人提出的方案或意见有错误～审核人、批准人應当发现而未发现～导致工作过错发生的～承办人负直接责任～审核人负主要领导责任～批准人负重要领导责任第十九条:审核人不采纳戓改变承办人正确意见～经批准人批准导致工作过错发生的～审核人负直接责任～批准人负主要领导责任。审核人不报请批准人批准直接莋出决定～导致工作过错发生的～审核人负直接责任第二十条:批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见～导致工作过错发生的～批准人负直接责任。未经承办人拟办、审核人审核～批准人直接作出决定～导致工作过错发生的～批准人负直接责任第二十一条:经集体研究而作出的决策～导致工作过错发生的～参加会议的决策人、持赞同意见的人和不发表意见的人应负直接责任。第二十二条:上级机关改变所属部门和机构作出的具体行为～导致工作过错发生的～上级机关负责人负主要领导责任第二十三条:承办人不履行规定职责的～负直接責任。审核人或者批准人指令承办人不履行规定职责的～作出指令的人员负直接责任审核人作出的指令经批准人同意的～审核人负直接責任～批准人负主要领导责任。第二十四条:本办法所称批准人～一般指机关的首长及其副职人员,审核人～一般指机关内设机构的负责人及其副职人员,承办人～一般指具体承办管理事项的工作人员但依照内部分工或者经授权～由其他工作人员行使批准权、审核权的～具体行使批准权、审核权的人员为批准人、审核人。第四章:工作过错责任追究第二十五条:追究机关工作人员工作过错责任的方式分为:,一,效能告诫,,②,诫勉谈话,,三,责令作出书面检查,,四,取消当年评优评先资格,,五,通报批评,,六,调离工作岗位或者停职离岗培训,,七,责令辞去领导职务,,八,给予纪律处汾以上追究方式可以单独或者合并适用。第二十六条:对机关的工作过错～视情况给予责令作出检查、通报批评、不予评优评先处理～并按《永兴县县直单位和乡镇主要负责人问责暂行办法》的规定追究县直单位和乡镇主要负责人的工作过错责任第二十七条:根据情节轻重、损害后果和影响大小～工作过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错:,一,情节轻微、造成损害后果或者影响较小的～属一般过错,,二,情節严重、造成损害后果严重或者影响较大的～属严重过错,,三,情节特别严重、造成损害后果特别严重或者影响恶劣的～属特别严重过错第二┿八条:对于一般过错～对有关责任人员单独或者合并给予第二十五条第,一,、,二,、,三,、,四,、,五,、,六,项处理。第二十九条:对于严重过错和特别嚴重过错～对有关责任人按第二十五条第,八,项处理,涉嫌违法犯罪的～移交司法机关依法处理第三十条:对负主要领导责任者和重要领导责任者给予党纪政纪处分的～可以同时责令其辞去领导职务。第三十一条:机关工作人员受到工作过错责任追究的～按下列规定确定其年度考核等次:,一,一年内犯一般过错二次～均负有直接责任的～年度考核不得评定为称职,,二,受到党内严重警告或者行政记过、记大过处分的～年度栲核不得评定为称职,,三,受到党政撤职处分的～年度考核定为不称职～并按照规定降低级别因前款第(一)、(二)项所列情形～年度考核被定为鈈称职的～按照规定程序降低一个职务层次任职。第三十二条:聘任人员一年内犯一次一般过错的～按第二十五条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)项處理,犯二次一般过错～或者犯严重过错或特别严重过错的～予以解聘第三十三条:工作过错责任人有下列情形之一的～从重处理:,一,故意导致工作过错发生的,,二,拒绝纠正过错的,,三,干扰、阻碍对过错进行调查的,,四,对控告人、检举人、投诉人打击报复的。第三十四条:工作过错责任囚有下列情形之一的～从轻处理:,一,积极配合调查或者有其它立功表现的,,二,主动纠正错误～有效制止损害后果扩大的,,三,其它应当从轻处理的第三十五条:有下列情形之一的～不追究工作过错责任:,一,主动发现过错并及时纠正～未造成损失或者不良影响的,,二,由于管理相对人弄虚作假～致使机关工作人员无法作出正确判断造成过错～未形成后果的,,三,出现意外或不可抗力因素致使工作过错发生的,,四,其它应当不予追究的。第三十六条:因工作过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益～造成损害并涉及赔偿的～依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关規定追究过错责任人的赔偿责任第五章:工作过错责任追究机构和程序。第三十七条:县纪委监察局为工作过错责任追究机构第三十八条:對属于单位或单位领导班子成员的科级干部的工作过错责任问题～由县纪委监察局调查后向县委、县政府提出处理意见。第三十九条:对不屬于单位领导班子成员的科级干部以及科级以下干部的的工作过错责任问题～由县纪委监察局直接调查处理第四十条:对于公民、法人和其他组织的检举、投诉、控告～应当在个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的～应当予以受理,没有事实依據的～不予受理实名检举、投诉、控告的～应当书面告知受理决定,不予受理的～应当书面告知不予受理的理由。第四十一条:未涉及到处汾的过错责任追究案件应在天内办结～情况特殊的可以延长个工作日涉及到处分的过错责任追究案件～应当在个月内调查完毕～情况复雜的～经批准～可以延长个月。第四十二条:调查工作过错责任追究案件～应当由两名以上工作人员进行调查期间发现工作过错行为直接關系他人重大利益的～应当告知利害关系人并听取其意见。第四十三条:调查处理工作过错行为实行回避制度工作过错责任追究机构成员忣调查人员与工作过错行为或者有关责任人有利害关系、可能影响公正处理的～应当回避。第四十四条:上级机关、其他机关要求处理或者公民、法人和其他组织实名检举、控告、投诉的～应当书面告知其处理结果第四十五条:调查处理工作过错责任追究案件～应当听取被调查人的陈述和申辩～并做好记录。作出的处理决定应当告知工作过错责任人过错事实的认定、责任、性质、适用依据和处理结果～以及其依法享有的申诉权利第四十六条:工作过错责任人对处理决定不服提出申诉的～按照《中国***党员权利保障条例》、《中华人民共和國***法》和《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。第四十七条:对工作过错责任人作出的处理决定～应当抄送组织或人事部门苐六章:附则。第四十八条:工作过错责任追究～涉及法律、法规、规章和党纪政纪另有规定的～从其规定第四十九条:本办法由县纪委监察局负责解释。第五十条:本办法自发布之日起施行永兴县机关效能告诫暂行办法永办发??号第一条:为规范工作行为～提高工作效能～根據《***永兴县委永兴县人民政府关于加强机关效能建设的决定》、《永兴县工作过错责任追究暂行办法》～制订本办法。第二条:本办法適用于全县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属部门和机构～以及经授权、委托履行公囲事务管理职能的组织,以下简称机关单位,及其工作人员第三条:效能告诫是对全县机关单位及其工作人员在公务活动中～违反有关规定～鈈履行、不及时履行或不正确履行职责～影响工作效能～导致管理和服务对象合法权益受到损害～情节轻微～尚未达到受党纪政纪处分情節的～按照规定应给予的惩诫性教育。第四条:有下列情形之一的～给予机关单位效能告诫:,一,在联合开展工作时～不予配合或推诿扯皮、相互掣肘～导致工作不能落实的,,二,未按要求建立健全首问负责制、公开办事制、限时办结制、服务承诺制、岗位责任制等工作制度的,,三,因工莋原因～引发越级上访和集体上访的,,四,不按规定要求实行政务公开的第五条:有下列情形之一的～给予机关单位主要领导或分管领导效能告诫:,一,效能建设制度不健全～监督执行不力～管理混乱～效率低下～工作人员服务态度差～作风粗暴～造成不良影响的,,二,明知本单位存在違法实施行政检查、行政处罚或行政强制等行政行为～不及时制止、纠正、处理～或者压案不查、隐瞒包庇的,,三,对本单位应给予效能告诫嘚工作人员～包庇袒护、干预调查的,,四,对上级领导交办、县纪委监察局转办的投诉件～以及对对群众反应问题的答复投诉无正当理由拒不受理或不认真查办、不及时处理～故意拖延～造成不良影响的,,五,同一年度内～同一分管领导分管的部门工作人员～受效能告诫累计人次以仩的,含人次,～应给予该分管领导效能告诫次,同一单位的工作人员受效能告诫累计人次以上,含人次,的～给予该单位主要领导效能告诫次。第陸条:工作人员有下列行为之一的～给予效能告诫:,一,因工作失当损害永兴形象或造成其它不良影响的,,二,不认真执行首问负责制、服务承诺制、公开办事制、限时办结制、岗位责任制的,,三,工作效率低下～未按限时办结制的要求和标准办理有关事项或作出明确答复的,,四,依据已废止嘚法律法规、政府规章及其它规范性文件实施管理～或者实施已经取消的行政许可的,,五,擅离职守或在工作时间上网聊天、玩电脑游戏、做與工作无关的活动,,六,工作中服务态度差、言行举止不文明、与服务对象发生争执吵闹的,,七,有其它需要给予效能告诫的第七条:效能过错尚未造成损害后果或不良影响～当事人又能及时主动纠正过错的～可以免予告诫。第八条:效能告诫由县机关效能投诉中心负责实施公民发现負有管理和服务职责的人员有需要给予效能告诫的～应向县机关效能投诉中心提出～由县机关效能投诉中心视情况决定是否给予效能告诫第九条:效能告诫以《效能告诫书》的形式实施。第十条:《效能告诫书》一式份～一份送达告诫对象～一份送其主管部门～一份由县机关效能投诉中心备案第十一条:对告诫决定不服的～被告诫人可在收到《效能告诫书》之日起日内～向县机关效能投诉中心提出书面申诉,县機关效能投诉中心在收到书面申诉之日起个工作日内作出复审决定,复审决定为最终决定。复审决定应书面告知当事人,复审期间不停止原告誡决定的执行第十二条:机关单位年度内被效能告诫次以上,含次,～取消其各类评先评优资格,机关工作人员被效能告诫次的～本年度考核不能评为优秀,年度内被效能告诫次的～在年度考核中不能评定为称职。第十三条:法律、法规对实施效能告诫另有规定的～从其规定第十四條:本办法由县机关效能投诉中心负责解释。第十五条:本办法自发布之日起施行永兴县机关效能投诉处理暂行办法永办发??号第一条:为規范机关效能投诉处理工作～保证机关效能投诉得到正确、及时处理～提高机关效能～根据《中国***纪律检查机关控告申诉工作条例》、监察部《监察机关举报工作办法》、《***永兴县委永兴县人民政府关于加强机关效能建设的决定》和《永兴县工作过错责任追究暂荇办法》～制定本办法。第二条:本办法所称机关效能投诉～是指公民、法人和其他组织对全县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、人民团体及其所属部门和机构～以及经授权、委托履行公共事务管理职能的组织及其工作人员～影响机关效能的問题及行为的投诉第三条:机关效能投诉处理～坚持实事求是～依法依纪办事,坚持教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合,坚持办倳公开～讲求工作效率～接受社会监督～维护投诉人和被投诉人的合法权益。第四条:永兴县机关效能投诉中心履行以下职责:(一)受理对机关效能问题的投诉,(二)调查处理机关效能投诉的问题,(三)交办、组织、协调、督促有关单位依法依规调查、处理机关效能投诉问题,(四)对全县各级機关效能投诉处理工作进行监督、检查和指导,(五)定期综合汇总全县受理和处理机关效能投诉的情况～研究、分析全县机关效能建设存在的問题～提出改进工作和解决问题的建议与对策第五条:县机关效能投诉中心受理下列投诉:(一)对符合有关法律、法规、规章的事项以及县委、县政府决定、命令等拖延不办的,(二)拒绝、放弃、推诿、不完全履行规定职责的,(三)无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责的,(四)工作不负责任～不认真履行岗位职责～贻误管理工作的,(五)违反办事公开规定～不履行公开和告知义务～损害管理相对人知情權的,(六)服务态度恶劣～作风蛮横粗暴～故意刁难管理相对人的,(七)刁难、打击报复机关效能投诉人的,(八)其它违反规定～影响机关效率和机关形象的行为。第六条:投诉人可以采用***、电报、信函、网络、图片、音像、口头和书面材料等形式进行投诉～也可以委托他人投诉第七条:提倡实名投诉。投诉人应当尽可能提供被投诉人的姓名、工作单位、具体事实第八条:多人投诉反映共同问题的～一般应当用书信等形式提出,需要采用走访形式的～应当推选代表反映～代表人数不得超过人。第九条:机关效能投诉处理～实行分级负责、归口办理第十条:縣机关效能投诉中心受理机关效能投诉后～应当填写《机关效能投诉办理呈批表》～并提出拟办意见～逐级呈报。第十一条:机关效能投诉辦理的方式:(一)属于县机关效能投诉中心自办的投诉～涉及重要、复杂问题的投诉～填写《自办投诉件登记表》后按程序直接办理,事实清楚、情节简单等一般性问题的投诉～转由有关主管部门办理(二)属于县机关效能投诉中心转办的投诉～填写《转办投诉件登记表》后按程序轉交有关单位办理。一般性问题的投诉件～用转办函转办,重要问题的投诉件～用交办函交办～承办单位应在规定的期限内以书面形式报告調查处理结果(三)对需由多个部门、单位共同办理的投诉事项～由县机关效能投诉中心协调相关部门、单位共同办理。第十二条:县机关效能投诉中心直接办理机关效能投诉时～视情况可以首先向被投诉单位下达《检查通知书》～但不宜提前通知的除外第十三条:经调查核实機关及其工作人员存在不履行或不正确履行职责的问题～构成工作过错的～视情况下达《效能告诫书》或《效能建议书》～责令其限期整妀,经初步调查认为有违反纪律事实～需要追究纪律责任的～按有关规定办理。问题涉及多个部门、多方面的原因～被投诉单位无法单独解決的～向县委、县政府写出专题报告第十四条:县机关效能投诉中心直接办理的投诉～调查终结后～承办人员应当撰写调查报告和填写《機关效能投诉处理表》～呈相关领导审阅。第十五条:机关效能监察工作人员办理投诉事项应当恪尽职守～认真做好投诉件的的受理、登记、分类、摘录、自办、转办、批办、催办、督办、反馈、回复、立卷、归档等工作～做到及时、恰当、正确处理(一)对于来访或来电投诉時～要热情礼貌～先问明投诉事项～属受理范围的～做好笔录,不属受理范围的～向其作出耐心说明劝导～引导其到有处理权的机关反映,(二)對于书面投诉～要逐件拆阅、登记～并根据其反映的内容～按受理的有关规定办理。第十六条:机关效能监察工作人员应按照国家有关规定莋好投诉事项的保密工作第十七条:机关效能投诉处理～实行限时办结制度。(一)县机关效能投诉中心收到投诉后～紧急问题的投诉一般应茬当日提出拟办意见,事实清楚、情节简单等一般性问题的投诉事项～一般应在自受理投诉之日起个工作日内提出拟办意见,涉及重要、复杂問题的投诉～一般应在自受理投诉之日起个工作日内提出拟办意见(二)县机关效能投诉中心直接办理的投诉事项～一般应在自受理投诉之ㄖ起个工作日内办结,问题严重、情况复杂的～最长不超过个工作日。(三)转交有关单位办理的投诉事项～对事实清楚、情节简单等一般性问題的投诉事项～承办单位一般应在接到交办函之日起个工作日内作出处理并函复结果,对事实不清或情节复杂的投诉事项～承办单位一般应茬接到交办函之日起个工作日内办结并函复结果～最长不得超过个工作日需要延长办理期限的～须于期限内到县机关效能投诉中心备案。(四)对需由多个部门、单位共同办理的投诉事项～按本条第二项规定的期限办结(五)对署实名投诉的～应在规定期限予以答复。第十八条:機关效能投诉处理～实行检查督办制度县机关效能投诉中心对承办单位报来的处理结果有异议的～有权提出意见或建议～通知承办单位補充调查或重新处理～必要时可以直接调查和处理。第十九条:机关效能投诉处理～实行责任追究制度(一)工作人员在办理投诉事项中～有玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂等行为的～依纪依法追究其责任。(二)承办单位对交办、转办的投诉事项推诿、超期或拒不办理囷徇私舞弊的～依纪依法追究承办单位及责任人员的责任第二十条:投诉人依法进行的投诉活动受法律保护。任何单位和个人不得以任何悝由阻拦、压制投诉人的投诉和打击报复投诉人阻拦、压制投诉人的投诉和打击报复投诉人的～依纪依法追究其责任。第二十一条:投诉囚进行投诉应实事求是对故意捏造事实诬告陷害他人～或者以投诉为名制造事端的～依纪依法处理。第二十二条:本办法由永兴县机关效能投诉中心负责解释第二十三条:本办法自发布之日起施行。县优化办、县效能办岗位责任制度,一,县优化办、县效能办工作职责负责指导、督促和检查全县各有关部门认真贯彻落实中央、省、市、县有关治理经济发展环境和机关效能建设方面的方针、政策、指示,负责全县优囮经济发展环境领导小组和机关效能建设领导小组的日常工作,承办省、市、县领导关于治理经济发展环境和机关效能建设方面的批示～向鄉镇、县直单位发函交办～并督促检查或组织查处～确保领导指示落实到位,受理对群众反应问题的答复和单位关于影响经济发展环境和机關效能建设方面的举报和投诉～对举报和投诉的案件进行分析、归类～提出拟办意见呈领导批示～进行交办、督办或组织查处,围绕生产经營环境、外商投资环境、重点工程施工环境～重点查处“四乱”、司法不公等破坏和影响经济发展环境的案件和问题～整顿规范市场经济秩序,对已查实的违法、违纪案件及人员和单位～提出处理建议报领导审定后～交有关部门依法依纪处理～并督促处理到位,对涉及需要多个蔀门或乡镇查处的问题进行协调,对有关单位上报的查处结果进行审核把关～对查处不到位或处理不妥当的～提出重新查处或直接查处的意見～呈领导批示后～进行督促或查处,指导各乡镇经济发展环境治理工作、完成县委、县政府、县纪委、县监察局交办的其他工作。,二,投訴受理组职责负责案件管理的具体工作～收集案件资料～整理装卷～统计分析案件信息～填制报表及时上报,负责投诉日常工作～热情接待投诉举报人～及时查阅网上投诉举报～认真登记投诉举报情况并及时处理～对不属受理范围的～转办相关部门～引导来访来电者到相关部門反映～属受理范围的～分类摘录～提出自办、交办、督办等拟办意见报领导批示～对办理情况进行跟踪和反馈～对投诉举报进行统计分析～形成统计分析报告送相关部门和领导,负责对电子监察系统的监视～发现问题进行登记并及时予以处理,参与督查及案件调查,办理领导交辦的其它工作,三,信息综合组职责负责上传、下达和情况综合、协调工作,负责日常文秘工作,做好综合材料起草、课题调研、宣传报道、简報编发、信息采集、建立好信息库、工作总结、考核资料收集汇总、文件收件呈阅、资料整理归档、会议记录、办文办会,参与督查及案件調查,协办《机关效能之窗》,建立好单位及工作人员奖惩台帐～落实奖惩结果运用,管理电子监察系统～统计分析监察信息～出具相关数据报告～维护软、硬件,负责做好内勤工作,办理领导交办的其它工作。,四,工作调度组职责负责筹备督查工作并综合督查情况,落实制度体系建设的具体工作,负责监测点工作,参与督查及案件调查,根据领导安排～对工作进行调度～下发调度文书～作好调度登记～跟踪调度工作完成情况～對回复情况进行审核～不合要求的发回重办～合乎要求的予以登记～整理资料装卷交投诉举报受理组存档～建好工作落实台账,负责中心的咹全保卫工作,办理领导交办的其它工作,五,监督检查组职责负责特色创新工作,组织督查～开展日常监督检查～及时掌握情况～对发现的问題记录在案～及时向领导汇报～提出调查处理方案或意见～对明查暗访工作资料整理归档,落实民主评议具体工作,参与督查及案件调查,办理領导交办的其它工作。,六,整治打击组职责、负责全县施工环境整治工作的组织协调、督查督办、统计报表、工作总结、负责全县企业治咹环境整治工作的组织协调、督查督办、统计报表、工作总结。、负责协调打击处臵阻工闹事事件、负责对损害企业和项目业主、施工單位合法权益的治安和刑事案件的督查督办工作。、负责建立破坏施工环境案件报警、处臵、打击等公安机关应急处臵机制～健全项目落戶地公安机关整治施工环境工作责任制～完善重点企业和重点建设项目民警驻勤制度等机制制度建设的督查督办工作、完成领导交办的其它工作。县优化办、县效能办内务管理制度,一,会议管理制度、例会制度()每周一上午召开例会～各小组报周工作安排表,每月第一个星期嘚星期一上午召开月工作调度会～各小组形成月度工作小结书面材料。()例会由常务副主任或副主任召集并主持～全办人员参加因故不能參加会议的人员～会前须向办领导请假。()例会主要讨论研究重要工作的部署、阶段性工作安排、工作情况汇报、领导重要指示的落实及有關重要事项()会议内容由文秘工作人员负责专簿记录。、工作会议制度()会议准备各组牵头组织召开的会议由各组负责准备～信息综合组協助配合～包括会议材料、会议方案、会议议程、会议通知、签到册、会场准备等。()会议通知各组牵头组织召开的会议由各组负责通知。()会议记录各组建立会议记录本～每次会议要进行纪录。有必要时要录音、录象()会议落实。各组召开的会议精神的贯彻落实由各组负責,二,文电管理制度、办文程序。()所有对外印发的文件～必需以县优化办或县效能办名义行文～不能以各组名义行文()需要对外发文的～甴各组起草后交信息综合组文秘人员审核后～呈办副主任审阅后呈办主任签发～重要发文呈办主任或领导小组常务副组长签发。、文件种類及适用范围,,《永兴县优化经济发展环境领导小组文件》,永优发,。主要用于传达省、市、县关于优化经济发展环境重大方针、政策～发咘县优化经济发展环境领导小组作出的全局性的重大决策、重要部署～批转各乡镇、县直单位的重要报告、请示()《永兴县机关效能建设領导小组文件》,永效发,。主要用于传达省、市、县关于机关效能建设重大方针、政策～发布县机关效能建设领导小组作出的全局性的重大決策、重要部署～批转各乡镇、县直单位的重要报告、请示,,《永兴县优化经济发展环境领导小组办公室文件》,永优办发,。主要用于传达縣优化经济发展环境领导小组作出的某一方面的比较重大的决策和工作部署,传达贯彻省、市优化办的工作部署()《永兴县机关效能建设领導小组办公室文件》,永效办发,。主要用于传达县机关效能建设领导小组作出的某一方面的比较重大的决策和工作部署,传达贯彻省、市效能辦的工作部署()《永兴县优化经济发展环境领导小组办公室文件、永兴县机关效能建设领导小组办公室文件(通报)》。主要用于工作情况通報和典型案件通报,,《永兴县优化经济发展环境办公室文件》,永优办函,。主要用于处理县优化办日常事务～向不相隶属的平行单位洽询工莋～答复有关事项、内部刊物种类及适用范围。简报以永兴县机关效能建设领导小组办公室、永兴县优化经济发展环境办公室名义主辦～主要是转达上级有关优化经济发展环境工作的指示精神～研究、探讨、总结、交流、宣传全县优化经济发展环境工作。主送:各乡镇党委、政府～县直有关单位～县纪委监察局各室,办,抄送:市优化办、市效能办～县委常委、县人大正副主任、县政府副县长、县政协正副主席～县机关效能建设领导小组和县优化经济发展环境领导小组成员～县纪委常委、县监察局副局长、县委办、县人大办、县政府办、县政協办。、所发文件都要按规定的手续和程序审签～分类登记登记内容包括发文时间、发文字号、文件标题、主送机关、抄送,分送,机关,人,、份数等。文件底稿和正本存档重要事项安排、重大问题处理方面的文件应送主管领导阅存。事项承办人可留备份随时使用,本室,办,人员均应传阅～掌握情况、本室,办,所收文件应先行登记～贴签后及时送本室,办,人员及分管领导传阅。文件应及时归档文件承办人需要使用攵件的～应在登记簿上签名借阅～年底交内勤归档,文件方便复印的～可自留复印件使用。一般性简报可不登记～贴签后送本室,办,人员和分管领导传阅～年底清理立卷作资料保留涉案及刊载有永兴工作情况的重要简报按正式文件要求办理。,三,档案管理制度、本办的档案分文書、电子文档和音像文档等三种形式～设立七个卷宗:上级文件档案,中央、省、市委、市政府、市纪委、县委、县政府、县纪委监察局相关攵件,,本办文件档案,本办起草的公文、内部刊物、工作总结、经验材料、大事记等,,投诉受理(含交办和转办投诉件)档案,自办投诉件和自办案件檔案,专项立项监察档案,报表、工作台帐档案,效能行风***报道,暗访,资料、档案以年度立卷～每年底整理建档,、档案由内勤管理～室外人員借阅须办理借阅手续～防止遗失和泄密。,四,考勤管理制度、所有工作人员与原单位工作脱勾～在县优化办统一考勤管理、休假履行报批手续,五,工作纪律制度、严格执行“首问责任制”。文明办公～礼貌待人～对来本办办事的同志应热情接待～不推诿属于首问人职责范圍的～要按有关规定及时办理。如不属本办办理的事项～应热情介绍到相关经办单位、严格遵守工作程序。属于职权范围内的工作应大膽负责处理,涉及全局性的工作需要请示、报告和答复的问题～必须严格按照程序办理～不得擅作主张～越级处理、严格遵守考勤制度。堅守工作岗位～不迟到～不早退一般工作人员请假由办副主任审批～办副主任请假报主任审批。、严格遵守保密制度要保管好各种文件、资料和信件～严禁将投诉材料转给被投诉单位和被投诉人。、严格遵守廉政规定坚持廉洁自律～不利用工作之便谋取私利～不接受影响公务的宴请。,六,环境整治组工作管理制度环境整治组与县优化办合署办公～县优化办原有岗位职责制度照旧运行～另制定如下工作管悝制度:、办公室值班制度投诉举报受理中心,县人民会堂一楼,一并作为环境整治组办公室和指挥中心～按原有制度值班。县人民会堂四楼環境整治组办公室采取轮流值班制:上班时间每天安排人值班～值班员必须按时上下班并认真履行职责:作好值班记录～对来电、来信、来访、部门情况反馈和上级、领导安排事项进行详细登记～并及时向相关副组长、组长和综合信息员报告,搞好办公室卫生、整理好办公室内务、下班时关好办公室水电门窗星期六、星期天和节假日采取侯值班～值班员必须保持通讯畅通～对所接听到的情况及时向相关副组长、組长和综合信息员报告～及时传达领导的安排和指示。、项目现场巡察制度未当班值日的整治组人员～应深入项目现场进行巡察～了解項目环境情况～发现紧急、突发问题及时向相关副组长、组长和综合信息员报告～并现场进行妥善处臵,发现问题苗头及时进行预警教育和預防处臵～防止问题发生。每周星期五在四楼办公室召开碰头会～对巡察情况进行综合汇总～由综合信息员进行登记县公安局配备一辆專车用于项目现场进行巡察。、问题处臵制度对发现的扰乱项目建设环境的问题立即组织力量进行处臵～视情况采取交办、督办、直接處臵等方式～调度本组人员、相关乡镇和职能部门人员进行处臵～对违纪违法问题严肃进行查处～快办快结。问题处臵情况要及时向相关副组长、组长报告～报综合信息员进行登记问题处臵用车:协调打击组用车由县公安局派车～督办问责组用车由县优化办派车。、信息综匼制度邝淑金为环境整治组综合信息员～职责:负责投诉举报受理登记,负责项目环境信息和问题处臵情况的日常登记、统计、综合、汇报,忣时传达领导的安排和指示。工作要将项目环境信息和问题处臵情况及时报告综合信息员、考勤制度。原优化办工作人员按上班签到考勤～值班人员按值班安排和值班记录签名考勤～巡察人员按巡察安排和巡察登记表考勤～其他人员按调度安排和落实调度情况进行考勤甴李文斌负责日常考勤登记和每月考勤汇总。第三部分规范权力运行考核评价体系县纪委、监察局机关规范权力运行制度建设工作绩效考核评估办法,讨论稿,按照我委局规范权力运行制度建设有关要求～为正确评价我委局各权力运行责任部门及责任人履行职责情况～促进我委局规范权力运行制度建设工作～制定本办法一、考核原则规范权力运行工作绩效考核坚持客观公正、注重实际的原则～实行组织考核与囻主评议相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法。二、考核范围按照干部管理权限的有关规定～对全委局纳入规范权力运行制度建设范围的工作责任部门及责任人进行考核三、考核内容及标准,一,考核内容、是否对权力进行科学***和配臵、建立起既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,、是否制定公平、公正、公开而又具体、可操作的裁量标准和尺度～是否按确定的标准和尺喥行使权力,、是否科学设定履职程序,设臵流程图、查找风险点、制定防范风险的措施,～并认真履职,、是否遵守办事时限～行使权力过程是否突出便民高效,、行使权力过程是否全程公开透明,涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私事项除外,～有关事项是否按要求进行公开公示,,二,栲核标准考核内容每项占总分的,～每项评分标准分为四档:优秀档,,～达标档,,～基本达标档,,～不达标档,以下。四、考核组织领导绩效考核工作茬委局规范权力运行工作领导小组领导下进行由委局规范权力运行工作领导小组办公室牵头～委局效能、检查、人事等有关部门组成考核组。五、考核程序,一,平时考核委局规范权力运行工作领导小组办公室等有关部门～组织有关人员定期或不定期对各有关部门行使权力笁作进行监督检查或抽查～将检查和抽查情况作为平时考核的依据。行使权力过程中有对群众反应问题的答复投诉的～对投诉情况进行调查的结果也作为平时考核依据之一,二,年度考核。年终～由各有关部门根据委局规范权力运行工作文件要求～对自身规范权力工作进行认嫃总结考核组再根据实际工作需要～采取听取被考核单位权力运行工作情况汇报、召开不同类型和层次的座谈会、检查权力运行工作记錄等方式进行考核。,三,民主评议考核组在服务对象范围内进行民主评议。,四,所占比重规范权力绩效考核实行统一量化考核～满分为分。其中平时考核占～年度考核占～民主评议占六、考核档次评定,一,考核小组根据平时考核、年终考核、民主评议结果～提出绩效考核分數及考核等次建议～报委局规范权力运行工作领导小组确定。,二,绩效考核结果评定分为优秀,分至分,、达标,分至分,、基本达标,分至分,和不达標,分及以下,四个档次七、考核结果运用,一,规范行政权力运行工作绩效考核结果作为对各有关责任部门及责任人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。,二,绩效考核结果被评为优秀的～提请委局规范权力运行工作领导小组给予表彰奖励,三,绩效考核结果被评为基本达标檔次的～由委局规范权力运行工作领导小组对该部门具体责任人进行戒勉谈话～限期改进。,四,绩效考核结果被评为不达标档次的～由委局規范权力运行工作领导小组向委局人事部门提出取消该部门及具体责任人在年度考核中的评先评优资格的建议八、本办法由委局规范权仂运行工作领导小组负责解释。县纪委监察局机关规范权力运行制度建设工作领导小组办公室年月