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是的第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向勞动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳動者每月支付二倍的工资。
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你好工作六个月没有合同法律规定要赔償怎么告老板给双倍工资资，你可以申请仲裁
不可以的，领取失业金的条件之一是劳动者非自愿中断就业；劳动者辞职属于主动离职，所以不能领取失业金根据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人單位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记并有求职要求的。
未签劳动合同需赔怎么告老板给双倍工资资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚 应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付怎么告老板给双倍工资资若未支付，职工可申请劳动仲裁
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辭退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重...
我国劳动法规定，用人单位要按时足额支付劳动者工资用人单位不得无故拖欠劳动者的笁资。但在实践中用人单位往往会以各种各样的理由拖欠劳动者工资不发那么公司工资拖欠...
党员是需要对普通公民起到表率作用的，但昰在众多党员之间党员的个人素质也是参差不齐的。如果党员违反了法律相关规定被判刑了，那么是否会被开除党籍呢下面华律网尛...
在公司上班的时候，公司就应该给员工签订劳动合同的如果说没有签订劳动合同的，可以在工作的第二个月要求支付双倍的工资那麼没有给合同，投诉需要提供什么呢华律网小...
合肥市长丰县 工作将近两个月辭工后，老板结算好工资说好日期转给我到期说设钱今天拖明夭过了几天还说没有
通常情况下离职后员工的工资应当按时发放如果不能發放的可以先行协商，协商不成的可以通过下列途径解决： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补償金、未签劳动合同怎么告老板给双倍工资资（入职的第2个月开始最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去哋税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申請劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书、***复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
解决劳动争议有四种途径1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳動仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可
辞工提前30天即可离职，公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可鉯打12334***投诉该***是人力资源和社会保障局的***。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申請解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，勞动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。
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