一.五险一金的概念五险一金“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公積金五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询也可以向您当地的社保部门进行咨询。二.五险一金的缴纳比例1、养老保险：单位20%全部划入统筹基金个人8%全部划入个人帳户。2、医疗保险：单位8%个人2%3元3、失业保险：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险：单位每個月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过職工平均工资的10%住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是住房公积金不低于工资嘚10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.如果你的工资是3400元的话,你需要承当的各项费用大致如下1.住房公积金3元;有的单位可能要高些,看单位的规定了2.养老保险金3元;3.失业險金3400元1%=34元;4.医疗保险金3400元2%=68元;以上个人费用合计544元这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.