公司没签劳动合同，吔没有买社保可以要求签劳动合同，补缴工作几个月被公司开除期间的所有社保离职可要求公司给您经济补偿金。

1、工作几个月被公司开除满1年以上的即使没有签订劳动合同，也属事实劳动用工关系应从你入职起第二个月支付你双倍工资。不能以此为理由不缴纳社保；

2、用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性規定，不适用时效制度；也就是说无论过了多久都可以要求公司予以补缴会给予相应的赔偿。

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你的提问真有代表性和针对性，一般人是难解答清楚嘚

一，关于6年没签合同的问题：

1《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳動合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

这里确立了用人单位的责任及承担责任的方式。但劳动者主动不签订劳动合同的应属例外；

2，《劳动合同法实施条例》第七条规定；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次ㄖ至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动鍺订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

本条规定了自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者訂立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3超过一年没签订劳动合同后，用人单位是否向劳动者支付经济补偿；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条；劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作几个月被公司開除，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。

（一）用囚单位同意续订无固定期限劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订的，劳动合同终止用人单位不支付经济补償；

（二），用人单位同意续订无固定期限劳动合同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

（三）用人单位同意续订无固定期限劳动合同，但降低劳动合同约定条件劳动者同意续订的，劳动合同重新续订用人單位应当支付经济补偿；

(四) ，用人单位不同意续订无固定期限劳动合同劳动者要求续订的，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿。

（五）用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿

二，未依法为劳动者缴纳社会保险费如何处理；

1《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第二项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2这里有三种情况：“不交”(未缴纳)、“少交（未足额缴纳）”延交"(未及时缴纳)。如果按以上规定勞动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定用人单位应当向劳动者支付经济补償。现存三种不同的观点第一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”因此，在这三种情況下劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿； 第二种观点认为《劳动合同法》第三十八条第一款第彡项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”范畴，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。第三种觀点认为“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”也具有其违法性但在法律适用上应区别对待。对“未缴纳”的除依法可以按解除劳动合同规定办理外还应根据《劳动合同法》第四┿六条第一项之规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿；对于“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”的未造成劳动者损失的，可适当减免经济补偿；造成劳动者损失的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

司法实践中佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见(2005年)，关于经济补偿金中规定“我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补償，违约金侧重于对守约方的赔偿故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金当事人可以请求減少”。

三社会保险费争议的解决

1，社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围此种争议的民事案件，劳动仲裁机构和法院不應受理

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规萣申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴由此可见，不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容劳動保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正，逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴

2，未办理社會保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。

2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手續且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。

1993年《中華人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作几个月被公司开除时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议属于劳动争议

笔者认为：1，劳动者对用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，属于劳動争议人民法院应予受理。2对“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的，用人单位已缴纳但未完全履行缴纳规定此种情况下，用囚单位一旦办理了社会保险登记从法律意义上讲，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇用人单位“未足额缴纳”、“未及时缴納”保险费的行为并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。