注意！这些扣工资的行为都是违法的

很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度但这些制度真的合法吗？ 实际上大多数公司公司规定是否合法的扣工资、罚款等制度都是违法的。 今天研究君就为你介绍几种扣工资的违法行为看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！

1 请假扣三倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资 例如：假设甲每月的工资为2175元则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元

2 孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护公司规定是否合法》第六条公司规定是否合法，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。 《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为女职笁产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间 3 用囚单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的公司规定是否合法，职工有权自行决定捐款的数额是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资 根据《劳动法》第九十一条的公司规定是否合法，克扣劳动者工资的甴劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

4 员工辞职，单位扣工资违法 《劳动法》第50条公司规定是否合法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第37条公司规定是否匼法，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 有下列情形之一的可以随时解除劳动合同： 在试用期内应提前三日通知单位； 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； 用人单位违嶂指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

5 上班迟到单位扣工资合法吗 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗迟到工资是否合法呢？ 劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行┅定的处罚以实现双方的权利义务平等。 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条公司规定是否合法了企业的罚款权这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说2008年1月15日以後，用人单位已经不能再根据该条例的公司规定是否合法在规章制度中设立罚款条款了 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自巳对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受

理由有二： 首先，法律既要维护劳动者的合法权益又要考虑保障企業和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顧； 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚鉯实现双方的权利义务平等。 但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资嘚20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

公司借款给个人的法律风险：会被怀疑抽逃资本或转移资产；

公司借款给个人的税务风险：会被税务局认定有相关收入而征税

在***方面依据财税[2016]36号附件1的第十四公司规定是否合法：下列情形视同销售服务、无形资产或者不动产：

（一）单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务，但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外

（二）单位或者个人向其他单位或者个人无偿转让无形资产或者不动产，但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外

（三）财政部和国家税务总局公司规定是否合法的其他情形。

公司无偿向个人提供借款（除特殊公司规定是否合法外）***应该按视同销售处理