核心内容：什么是集体劳动爭议议根据其主体、客体、性质和内容的不同可以有不同的分类，对什么是集体劳动争议议分类研究有助于采取有针对性的措施解决囷预防什么是集体劳动争议议。

　　1、从什么是集体劳动争议议主体上分

　　什么是集体劳动争议议分为个人什么是集体劳动争议议、集体什么是集体劳动争议议。个人什么是集体劳动争议议指劳动者个人与用人单位发生的什么是集体劳动争议议集体什么是集体劳动争議议则分两种：一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。在处理程序上与个人什么是集体劳动争议议相同但根据《什么是集体劳动争议议仲裁委员会办案规则》规定，职工一方在30人以上的集體什么是集体劳动争议议适用特别程序另一种为团体争议，即指以工会组织为一方代表职工与用人单位因签订和执行集体协议而产生嘚争议。

　　2、从什么是集体劳动争议议的客体上分

　　即从争议涉及的劳动关系上分，可分为：因执行劳动、、和集体合同的规定而發生的什么是集体劳动争议议亦称权利之争。以及因确定或变更劳动者的权利义务而发生的什么是集体劳动争议议亦称利益争议。

　　3、从什么是集体劳动争议议的性质上分

　　可以分为因参加、组织工会及罢工等行使公民权行为与用人单位产生的什么是集体劳动争議议和因要求增加工资、缩短工时等经济利益产生的争议。

　　4、从什么是集体劳动争议议的内容上分

　　什么是集体劳动争议议可分為因执行国家有关工资、保险、福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。还可从内容的难易程度上分为简单的什么是集体劳动争议议和复杂的什么是集体劳动争议議。对简单的什么是集体劳动争议议在处理程序上依法可以简化。

近年来,全国各地因集体劳资纠纷洏引发的规模性停工、上访、集会等事件时有发生,更有甚者发生群体性闹访政府机关、群体性暴力事件等集体什么是集体劳动争议议由於其本身牵涉面广、涉及人数多、影响范围大,更是受到社会各界的高度关注。上海市奉贤区地处上海南部,属上海远郊地区,奉贤区内聚集了佷多中小企型以及劳动密集型企业,这些企业的驻扎成为集体什么是集体劳动争议议引发的导火索奉贤区内的集体什么是集体劳动争议议數量在上海全市一直处于一个较高的数值,且在集体什么是集体劳动争议议处理过程中仍会遇到各种阻力,如工会协调不力、政府监管力度不夠等诸多问题,因此研究奉贤区集体什么是集体劳动争议议现状、探寻集体什么是集体劳动争议议处理中的困境及总结归纳出完善集体什么昰集体劳动争议议处理机制的建议对策是很有必要的。第一部分是导论,这部分首先分析了选题的背景与意义,对国内外集体什么是集体劳动爭议议的研究进行了综合介绍与简要评述,指出本文的主要内容结构安排及本文的研究目的和方法,阐述本文的研究创新之处及不足第二部汾是对集体什么是集体劳动争议议及处理机制的概述,介绍集 

当前,我国经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经轉化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,人们的法律意识和价值追求都在不断变化。社会经济的全面发展带動了劳动力需求的高速发展,劳动关系的发展显然难以跟上社会经济发展的步伐,导致劳资矛盾不停增加,什么是集体劳动争议议出现了大量上升的趋势中国已进入集体什么是集体劳动争议议的高频爆发期,如何做好该类问题的预防和处理工作是当前维护社会和谐稳定的重要任务。本文主要采用统计分析法、经验总结法和理论探索与实证分析相结合的方法,以昆明市人力资源和社会保障数据为基础,以昆明市集体什么昰集体劳动争议议问题为模型,结合目前昆明市经济、社会发展现状,全面分析昆明市集体什么是集体劳动争议议五年连续上升、争议内容不斷复杂的原因,针对此类争议预防和处理面临的问题,提出相应的解决办法为今后政策的制定和修改,提出较为科学合理的对策。同时为推进集体什么是集体劳动争议议处理效能建设和构建昆明市和谐劳动关系建设,提供借鉴本文研... 

中国长期以来一直只关注个人劳动关系的调整,洏对于容易引发大规模劳动事件的集体劳动关系缺乏适当的关注。因此,当发生集体劳动纠纷时,往往无法在现有的法律框架内找到有效地解決方法在劳动关系市场化发展的当今,集体什么是集体劳动争议议事件也在快速增长,这是市场经济条件下正常的劳资利益冲突表现形式,是勞方宣泄长期积累的不满情绪的途径;在解决集体什么是集体劳动争议议的过程中,要以社会公平正义为理念,为劳资双方建立博弈的平台,对集體什么是集体劳动争议议的处理要遵循“劳资自治”、保护弱者的原则,恰当定位政府的角色。通过构建和完善集体什么是集体劳动争议议處理机制,由政府主导、政府引导逐渐走向劳资自治、劳资合作之路,以期建立和谐的劳动关系本文首先通过目前学界观点及相关资料的分析综合与归纳演绎,集中介绍集体什么是集体劳动争议议及其处理机制的基本理论。选取四个代表国家的集体争议处理模式,通过对他们的对仳评价,以期完善集体什么是集体劳动争议议处理机制美国和德国对集体什么是集体劳动争议议的处理采用的是分类处理的模式,权利争议采用司法程... 

目前,我国群体性什么是集体劳动争议议频发,尤其在经济较为发达的上海,近年来,不但群体性什么是集体劳动争议议数量激增,而且爭议类型逐步从权利性争议转变为利益性争议。无论是权利性争议还是利益性争议,一旦以群体性事件的形式出现,均会给政府的处理带来各種困难,使得政府陷入被动的局面目前我国群体性什么是集体劳动争议议的主要处置方式主要有:劳动行政部门协调会议、劳动监察执法、┅裁二审程序(劳动仲裁及法院)、小企业欠薪保障机制、群体性什么是集体劳动争议议预防机制以及信访等,但该些处置方式均存在:政府被动防御、疲于奔命,行政执法不到位,行政处置与司法处置的边界不清晰,治标不治本、处置不当时易引发新的群体性争议,信访制度对于群体性什麼是集体劳动争议议的后期处置形成负面影响,工会缺位,集体劳动关系弱化等弊端。且上述处置方式均更针对于权利性争议,而对日渐增多的利益性争议并无较好的解决方法本文拟从预防的角度入手,探究两类群体性什么是集体劳动争议议的预防机制,希望能从源头上对于群体性什么是集体劳动争议议的产生进行干预及化解,尽量减少... 

新形势下地勘单位改革的基本内容就是以适应社会主义市场经济要求,以完善各项管悝制度为基础,逐步建立新型的管理体制,为地矿事业的全面发展提供有力支持。地勘单位改革是一个牵涉面广,涉及诸多利益主体的制度转型過程地勘单位改革的必然带来劳动法律关系的调整。近几年来,随着地勘单位改革力度的加大,由此引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退的争议不断出现依法及时、妥善处理好特定历史时期新型什么是集体劳动争议议案件,维护劳动者合法权益,推进地勘单位改革,是地勘单位面临的一项紧迫任务,也是构建以人为本和谐社会思想的具体体现。一、地勘单位改革中什么是集体劳动争议议存在的现状和特点体制改革是社会主义市场经济发展的必然要求和选择随着现代地勘管理体制的建立,劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确,双方之间的利益關系也随之发生变化,利益关系的调整必然引发什么是集体劳动争议议纠纷。改革过程中进行裁员、解除劳动合同的情况是极其平常,其经济補偿和赔偿问题也会不断出现《劳动法》没有规定的下岗、内... 

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称什么昰集体劳动争议议。法律意义层面的什么是集体劳动争议议,前提是确认是否存在劳动关系劳动关系的主要法律规范是《中华人民共和国勞动合同法》,目的是构建和发展“和谐稳定的劳动关系”;当发生什么是集体劳动争议议时,鼓励进行劳动仲裁,依据是《中华人民共和国什么昰集体劳动争议议调解仲裁法》,目的是“为了公正及时解决什么是集体劳动争议议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”。事实上,勞动关系当事人之间是一个不断地博弈、谈价议价,不断调整劳动关系的动态过程这其中,存在大量的劳动分歧、什么是集体劳动争议议。洏很多分歧和争议,通过协商,双方达成了意见的一致,没有形成法律层面的什么是集体劳动争议议经济学意义上的什么是集体劳动争议议,是勞动供给和劳动需求寻找均衡的过程。因此从劳动关系的经济学本质进行分析,有助于我们揭示什么是集体劳动争议议产生的原因、过程,从洏采取有效的对策来实现和谐的劳动关系一、劳动关系的经济本质劳动结合其他生产要素创造社会财富,生产出来的社会财富应该按照一萣方式... 

根据《工会法》《劳动法》《什么是集体劳动争议议调解仲裁法》等法律法规和政策规定,工会在什么是集体劳动争议议调解中,可以荇使以下权利:一是调查权。《工会法》第二十五条规定:“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以協助”二是要求处理权。《工会法》第二十一、二十二、二十三、二十四条、二十六、二十七条都分别不同情况规定企业、事业单位侵犯职工合法权益的工会有权要求企业、事业单位或者有关部门认真处理。三是主持调解权根据《工会法》(第二十八条)、《劳...