导语：面试常见到的五大问题应該如何回答***在这里

面试的过程当中，面试官所问到的每一个问题都是对你有所考量的。那我们在面试过程中如何提防面试者问題中的陷阱，又该需要如何巧妙的回答面试者提出的问题呢接下来，给大家分享一下我从业十年所整理出来的五个常见问题的回答方式，帮助你顺利通过面试让面试官对你青睐有加。

一、面试官：请做一个简单的自我介绍

请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在一直从事XX行业的相关工作，我擅长总結学习能力强，曾经管理过30人左右的团队贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验我认为我完全能够胜任公司的工作。”

二、面試官：“你是如何了解到我们公司的”

这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准***是：“贵公司在行业内的知名度很高从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试请给我一个和您成为同事的机会。”

三、面试官：“你有什么缺点吗”

这是一個很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对伱的印象大打折扣你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或鍺意识到自己的缺点以后我会努力克服，及时完善”

四、面试官：为什么离开上一家公司？

不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样這是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥

离开，是自主的离开还是被动离开？你会不会因为同样的原因离开下一家公司？通过你的回答面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要

五、面试官：“你对薪资待遇有什么要求？”

这个问题的回答也是需要一定的技术含量的，说的高了很有可能让面试官判定你不是他们嘚选择对象，说的低了你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期这样大部分面试官都是可以接受的。

在面试之前对问题的分析有利于我们更好的掌握面试节奏，掌握面试的主动权从而让面试官对你刮目相看。同是我们在面试的时候，也要注重更多的细节比如自己的着装，自己的简历等等最后，希望这篇文章对大家能有所帮助

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