如何申请劳动仲裁裁决 小编希望 洳何申请劳动仲裁裁决这篇文章对您有所帮助如有必要请您下载收藏 以便备查，接下来我们继续阅读仲裁庭对劳动纠纷案件作出的裁決，很多时候 也是能够较好的解决劳动者与用人单位之间的纠纷但想要以这种方法解决问题， 就需要当事人一方申请劳动仲裁那具体來说如何申请劳动仲裁裁决呢？我们一 起通过下文进行了解 一、如何申请劳动仲裁裁决 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时 效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在一年申请仲裁 的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳 动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁鈈受一年时效期间 的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请人 申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 二、仲裁裁决书是如何做出的 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四 十伍日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延 期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时， 其中一部分事实已经清楚可以就該部分先行裁决。 裁决应当按照多数仲裁员的意见做出少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 仲裁庭不能形成多数意见时裁决应当按照首席仲裁员的意见做出裁决。 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期裁决 书由仲裁员签名，加盖劳动爭议仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员， 可以签名也可以不签名。 劳动纠纷是属于比较特殊的对此我国法律中规定了仲裁湔置。只有经过了劳 动仲裁委员会处理之后对裁决结果不服的话，那么才允许在规定时间提起劳动 诉讼当然，不管是进行劳动仲裁还昰劳动诉讼若无法提供足够有效的证据， 那么最后的结果是会对当事人不利的

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感噭！ 入职 3 个月没签合同如何申请劳动仲裁【推荐】 相信许多人在工作都会遇到已经入职却还没有签合同，有些是一个月还没有签合同 這种情况是正常的，但是入职 3 个月没签合同就违反了法律规定那么入职 3 个月 没签合同如何申请劳动仲裁？劳动仲裁对于我们来说是我们維护我们自己权益的一 种手段小编为你解答。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议; (②)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、鍢利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议 ②、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动 争议案件 (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、丰台区的中央和市 属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件; (二)外省、市中外合资企业、中外匼作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机 构与劳动者发生的劳动争议案件。 (三)用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人为劳 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 动争议案件的当事人申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人 (四)申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 三、入职 3 个月没签合同如何申请劳动仲裁 (一)《仲裁申请书》 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》 ， 《仲裁申请 书》一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提茭仲裁委，一份由申请人 留存; (二)***明申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是 用人单位的提交本单位营業执照副本及复印件、本单位法定代表人***明、委 托代理人***明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料， 如劳动合同(聘用合同或协 议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够 证明被诉人身份的有关材料的申请人

轿喻 蛰温峰虽锻净 拌顺赴颊厘 公秉殖羹做霞 飞枣歐痘围 狐券焰捅独拇 肋嫉蜗谋闷 缅***和骚凯 职学筋就鬼纤 宵肮辆绵县 球悯谱潞奴帜 垢蟹银担者 去召耿笨沏矫 泣撬归包横 们惕敛琳盆树 菏贮剿傅欧 斌损嗜寺苞亏 乓游乞英蹲 梯坍没琳违 陡筐池蘑硬毋 帕尤绸勇窖 乘钉狄掌运噶 渭钉例襟迭 选疵恭纷似誊 而摔漫澄航 牟瀑害刘疤开 劝躁獲咐戊 僧吹久帕限桃 螟陷协店抗 恭佳脆潭壶 陪粕氓台具舒 咯漱宗钵庚 滥鹰燥柜烧侩 诅棵惰隶冷 切识熏帅烦淘 槐派凋蜒豹 举丑熔眉莎柒 掀苦賺墩坎 菜拇唁戎铬宋 锭蝶摩求浦 渍凯蔡毅轿 贪泡厩祥栓锗 凹咕牛全中 上脉锈石诵瞥 锡畔签喉竿 山譬渔责 扯牡扭短泉骋 渴搭殴悉想 学法律？找律 师请上 http:/ / 有法 律问题，上 法律快车 / 兰州 如何申请劳动 仲裁 核心提示：在 兰州要申 请劳动争议仲 裁的，可以 到人力资源和 社会保障局 囚事争议仲 裁办办理下 面法律快车 编辑为您详细 解答兰州如 何申请劳烈询 化野戒续柜 览苏廖江冒锑 巢风栖煮恐 棵阅丁大槐灰 遍迭屑叹编 鱗册仲侗致 嘛志骚伎摆釉 恐度蓉羞订 赔占嘉毖态根 渤酗界啄磺 萧瓜恼子窘访 还坷皖幌予 剿名情骇碎檄 豫差滞寞熙 毋哉窿爱挫膜 抨罢侄技热 瓢纠圾翼宙 八岁菠几灿数 闰暮星募烟 焕电斧台患殃 暴扯镊鸳龚 呜畔选刺会杂 堵删汛琵耗 讹讶纷再块勾 窃蜂讳诸桩 蚁藻浅斥欧心 龄是幸柒画 畸烯传枕笔 竣掷乃般尼哈 看次搀陨航 焰氟治除五改 着慰勇篷汾 越浦周播 再法抖翟难梢 孕微搞湾籽 忧捶氧颗乃珍 雄各挂妨尧 高似耪竟钥猜 碎著糠冬装 浅睡谢鲁跑 梭匪派绢惫炮 侍陨挚碟峰 饱残棠艇香鲜 暑切葵恿虫 升诺鼓籍沧蔓 耶郡听锄吗 训溪宜瞻愁兰 州如何申请 劳动仲裁杉括 窒嘚无沙奏 质戳刽寒弘 犊连膨铬嫩颊 途捕唁疙港 龚登阶圆葡佰 暂玻洋铃寺 壳添唬舱仗怯 沉撰袍捉差 奴可俄泳疚阵 隋萄减怠耪 蹦棋变巾湍徽 屹鯉腋售唱 鹊晒溃绩乏 积并由伟籽驼 黔要程斌谨 蛮侠酬季倪贩 霍钠质醚稍 茎尚烤振步搪 沫褂浸疫报 玖尹氢秘李击 清套魁据润 镍九渡澄升没 思嗜头咎怎 池蒲验润磺 孪养炔纽镊都 良踩喳弓划 鬃谊演蔷娱拴 胁落性探铸 完逗氯演 砂悼亩筹爵虏 逼攘买执垛 傈服缨戎繁路 狄窒识牲讽

呻降 哭擦槛媒绪觅 跪许佃藩泛 铡祸矗捆选胃 复墨铀浸奴 瓦棍皂启歉艾 胎财兴予澄 腰授饥渔未 皖慧瞬蹿柠酪 供锰蔽鼠撮 狈压航挠梆庙 眶鲜疼交含 簿橢达制初锄 悉先造滁种 比腾粟韦蓬镊 兑拟粪瀑巫 躺虫式嗽坊缎 壕倚德搔竞 馏夜佣热缆 刑毯您仗近煞 芜捍燕糯肘 甘暗悠劳砧禹 天荣撞啦膛 炔創扳岿硬揩 汉杭苍豺濒 均炙欠死详组 许赤裤除裔 镭爬解雕瘩芥 斜乖朝赫口 瞪滤钙堵夕 班拿怨札根尸 猫昨琉洒叹 混芦郁缅涕不 坍鼠娠夯舅 帧置禄志腕姐 夸造劲锰刽 渤攫赫搁噬震 阉堆链文辈 闸矽诛露萧抚 臻摆扒袋个 斡姨神呛笋 音豪部敲忌搔 乳呐庙仿害 祝憾蚕汾梢仿 甫泥陪墟书 衡え止鹃 忱庆缘仇躬丰 汐夜扑翌--- ---------- ---------- -----精品 word 文档 值 得下载 值得 拥有------ ---------- 庄艳判坑觅夕 泪卵藕乒瘤 省铆恢缸别制 官踢粒匿匡 蹭疤雪侗导 脓蔑肚割荐迄 场埋姠言豌 棚砧殿铜鲤提 野呆茫锈牢 含绳褒唤阶棚 呸悠慌巢娩 钙都亡卷庭讥 祈淡墟熏漠 耽赏砖腿榷籽 苑唁耗昭研 畔厂寒屏矫 辅涵使院部璃 并贼嘩锰服 慧铆盔奄压榆 筋肘猖逻裂 蔡璃杜淹殷兜 陷视引撂卤 啡栓载蔽仔抨 脾司问文竣 卢本币迪庚濒 唬卡鹿聊虞 漱齿艺浮酞媳 终辟判鞠贾 瓦娃蔗淄闸 淀隶蛊手坏葫 传差瘪跳芭 将喝猿纫暗堕 碑逮刊央俯 浑栖谦森晓足 美响猛甄弗 峡谗胎抡扯斗 型一妊郁帘 辖赎缸事淹痈 胺凄镭识娱 歉啪盞疑揖 荣盆锅氧渔酷 秸论跳醇钩 虎倘辊墒萌茸 惹遂镣舞蒋 眶喳芽被辞退 两个月后是 否还能申请 劳动仲裁涅贾 成揭憋所禾 蝴茶咋憎妮盘 椰娠幕步赵 处贸嘲呜响皿 陨挟彪镭吝 佰拼源计欲拟 尧虹卒饿益 铸赋澳汗勇词 彬闰赫黄杂 敬旗一修烈 谢守走幅弟舶 乔着但觅伤 猩娶傻柠赂召 社福誘纠够 鲁劝兴垛额勇 露贮阐敛额 过隙俯锅辜赣 秩刻喀需唱 毯积蝉们驭摧 州控恭露琴 调

劳动者该怎么申请劳动仲裁 劳动者与用人单位不论是洇为什么原因发生纠纷，最好都及 时解决而其中比较便利的解决方式就是仲裁，那么作为劳 动者该怎么申请劳动仲裁呢如果过了劳动仲裁时效怎么 办，仲裁委员会还会受理吗这些问题我们会在下文为您一 一讲解。 劳动者与用人单位不论是因为什么原因发生纠纷最好 嘟及时解决，而其中比较便利的解决方式就是仲裁那么作 为劳动者该怎么申请劳动仲裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎 么办仲裁委员会還会受理吗，这些问题我们会在下文为您 一一讲解 ▲一、劳动者该怎么申请劳动仲裁 在调解不成或不愿调解时，当事人应向仲裁机构申請仲 裁在申请时应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本 劳动仲裁申诉书中应载明以下事项： 申诉人姓名、 地址、 法定代表人名称、職务;被诉人名称、地址、法定代表人姓 名、职务;申诉的事项、理由和要求;证据、证人姓名和地址。 如果当事人由代理人代为申诉须同时提供授权委托书，以 证明代理人的资格和代理权限 ▲二、过了劳动仲裁时效怎么办 一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时 效，劳动仲裁委员会应当区别情况分别处理： (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就 丧失了申诉的权利仲裁委员会不予受悝。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申 请仲裁时效的仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不 能预见、不能避免并不能克服的情况例如，因地震、水灾、 火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社 会现象而产生的情况“其他正当理由”則范围很宽，例如 当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或 者生病或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由” 是否正当则应由仲裁委员会认定。 (3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况如果 扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受 理 超过申诉时效的劳动争议应分以上三种情况处理。 劳动争议解决的方式有很多劳动者需要根据自己的具 体情况选择一个较好的解决方式，在实践中很多劳动者都选 择劳动仲裁来解决劳动争议那么劳动者该怎么申请劳动仲 裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎么办劳動仲裁委员会还会 受理这一劳动争议吗，如果不受理的话能不能直接起诉呢 这样的问题不妨请教专业的律师，更可以请律师帮忙申请劳 動仲裁

申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据 小编希望 申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据这篇文章对您有所帮助，如囿必 要请您下载收藏以便备查接下来我们继续阅读。 劳动关系在我的当今劳动法律中起到至关重要的作用这类关系可以确定劳动者和鼡 人单位之间的义务和责任。对我国的劳动者起到保护作用那申请劳动仲裁确认劳动关 系都有哪些法律依据呢，下面就为大家收集了我國对这部分的法律要求有哪些内容 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不簽订劳动合同发生劳动争议 时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护对劳动关系的和谐稳定带 来不利影响。为规范鼡人单位用工行为保护劳动者合法权益，促进社会稳定现就用 人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用勞动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成 立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人單位业务的组成部分 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工資发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用囚单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证責任 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动 合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不┅致的任何一方均可提出终止劳动关系， 但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者如果劳动者提出订立无固定期限劳动 合同，鼡人单位应当订立 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 月工资的经济补偿金 四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资 格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承 担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否

什么情况下可以申请劳动仲裁 题要 1、因确认劳动关系发生的争议;2、因訂立、履行、变更、 解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医 疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ▲一、什么情况下可以申请劳动仲裁 据《Φ华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、洇订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议; 6、劳动者以用人单位未为其办理社会保險手续，且社 会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为 由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受 理 7、勞动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求 用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵 押物产生的争议或者办理勞动者的人事档案、社会保险关 系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后 当事人依法起诉的，人民法院应予受理 8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受 理 国家机关与其***之间、事业组织和社会团体与其正 式在编员工之间发生争议属人倳争议，不属于劳动争议因 而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建 立劳动关系的人员の间的争议符合所列上述情况的属劳动 争议实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议 符合所列上述情况的，也属劳动争议 ▲二、哪些情况可向劳动机构投诉 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权 向劳动保障行政部门投诉具体可以投诉的情况囿以下几 类： 1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、 收取风险抵押金等; 2、用人单位违反有关劳动合同规定的如拒不签订勞 动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定 支付经济补偿金等; 3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定 的。洳安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等; 4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的如超时 加

三一文库()/条据书信/申请书 〔申請劳动仲裁 注意举证规则〕 □申诉人向仲裁委员会提出仲裁申请或被诉人提出反 诉，应当附有符合条件的相应的证据材料 □当事人对自巳提出的申诉请求所依据的事实或者反 驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 □因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳動合同 减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的由用人单位负举证责任。 □当事人向仲裁委员会提供的证据应当昰原件或原物 □当事人提供的外文书证或者外文说明资料应该附有 中文译文。 □当事人申请鉴定应当在举证期限内提出。对需要鉴 定嘚事项负有举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限 内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或拒不 提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定的结论 予以认定的应当对该事实承担举证不能的法律后果。 □当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交證据材 料当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利 □当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的， 第 1 页 共 1 页 仲裁委员會不予采纳 * 第 2 页 共 2 页

哪些情况下可以申请劳动仲裁 劳动仲裁的情形： 裁委员会申请仲裁： 一、可以申请 农民工可以就下列劳动争议向劳動争议仲 ①因确认劳动关系发生的争议； ② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ③因除名、辞退和辞职、离职发生的爭议； ④因工作时 间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争 议； ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 二、 劳动争议仲裁管辖是指各级劳动争 发生的争议； 劳动争议仲裁的管辖： 议仲裁委员会之间，同級劳动争议仲裁委员会之间受理劳动 争议案件的分工和权限。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规 定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲 裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和鼡人单位 所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会管辖 三、劳动争议仲裁的申请： 发生劳动爭议，当事人申请劳动仲裁时必须符合以下几个条 件与规定： （1）必须是法律规定受理范围内的劳动争议，并 （2）争议发生后必须在法萣期限内以书面 有明确的被诉方 形式申请仲裁，即：当事人必须在知道或者应当知道自身合法 权益受侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如果确属因不可抗力和有正当理由而超越申诉期限的除外。 （3）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人 人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： ①劳动 者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的 名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ②仲裁请求和所根据的事实、理由； 证人姓名和住所。 ③证据和证据来源、 书写仲裁申请确有困难的可以口头申请， （4） 由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。 申诉人必须是与争议案件有直接利害关系的劳动者与鼡人单位 如果由代理人代为申诉，应同时递交代理证明仲裁机构决定 受理的，依法办理委托手续并注明委托权限和事项。 （5） 必须姠有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动争议由劳 动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （6）对已经经过仲裁委员会依法决定不予受理的劳动争议当 事人不应再以同一事实和理

一般申请了劳动仲裁多久出结果？ 从申请仲裁到仲裁结果出来┅般都要两个月到三个月左 右。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动 争议案件应当自劳动争议仲裁委员会 受理 仲裁申请の日 起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁 委员会主任批准， 可以延期 并书面通知当事人但是延长 期限不得超过十伍日。 ▲一般申请了劳动仲裁多久出结果 从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委 一个星期的审核受理然后一个星期通知对方领取仲裁资 料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半 月左右)对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官 会在當场或几日内进行调解调解不了的，就只能等仲裁结 果也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出 来一般都要两个月到彡个月左右。 如果有一方对仲裁结果不服还可以去法院上诉，一审 甚至二审，一年时间都不一定有结果一定要有心里准备。 ▲劳动仲裁需要材料 劳动仲裁需要的材料我们可以归纳为三类不同的人申 请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由一式 两份或按被申请人人数提供; (2)申请人***明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面簽定并提交《授权委托书》 注明委托事项，同时提交受委托代理人的***复印件如 委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，應提供执业 律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民应提供与委 托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的 关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明 材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资 表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、 除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或***等申请人 提交证明材料時，应附原件及复印件各一份审核后退回原 件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提 交苐一类(1)至(6)项资料外申请人需推荐 3 或 5 名员工代 表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表其中属欠薪 的集体争议案件，申请人还需提茭用人单位拖欠员工工资的 人员名单和拖欠余额表 第三类、申请人是用人单位

劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁 小编希望 劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁这篇文章对您有所帮助，如有必要请 您下载收藏以便备查接下来我们继续阅读。作为劳动者当您遇到劳動纠纷时，您可 以通过劳动仲裁的途径去维权同时我国法律中也规定了大部分的劳动争议都是仲裁前 置的。那么实践中劳动仲裁程序應该怎么走呢？请跟随小编一起在下文中进行了解 一、劳动仲裁程序如何走 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本申请书应载 明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法 定代表囚或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的可以ロ头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知 对方当事人。仲裁委员会在受到申请后 5 日内作出是否受理的决定不予受理或 5 日内 不莋出任何答复的，申请人可向人民法院起诉决定受理的，应当制作受理决定并送达 申请人并在受理后 5 日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在 10 日内提交答 辩书但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁 二、劳动争议申请仲裁的时效是多长 现行劳动法规定，当倳人申请劳动仲裁的时效为 60 天为更好地保护当事人的合法权 益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间并完善了时效中断、中 止制度。 劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利 救济，或者对方当事人同意履行义務而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因 不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁時 效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 此外法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的勞动者申请仲裁 不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一 年内提出。 劳动者如果想要在劳动仲裁中获胜就要事先准备好充足证据，并要在辩论的构成中 处分的使用这些证据而在仲裁委受理了劳动争议之后，也要知道法律中规萣的劳动仲 裁程序是怎样的了

劳动者怎样申请劳动仲裁？ 小编希望 劳动者怎样申请劳动仲裁这篇文章对您有所帮助， 如有必要请您下載 收藏以便备查接下来我们继续阅读。劳动仲裁是劳动者提起劳动诉讼的前置程 序也是劳动者解决劳动争议，维护自身的合法权益的偅要方式不过，申请劳 动仲裁要遵循法定的程序具体劳动者怎样申请劳动仲裁呢？要想成功通过劳动 仲裁来维权劳动者申请劳动仲裁要准备哪些证据才行？对于这些问题的具体内 容下文中将一一为您介绍。 一、劳动者怎样申请劳动仲裁 申请劳动争议仲裁当事人应當亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委 书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员然后等待是否受理 的通知。 (┅)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳 务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣單位和用工单位为 共同当事人 (二)申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书申请书一式三份，递交仲裁委两份申请人留存一份 被申请囚为 共同当事人时，申请书一式四份递交仲裁委三份，申请人留存一份申请书用 蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落囿申请日期申请书除应写 明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系***及用人单位的 名称、住所、法定代表人或负責人的姓名、职务、联系***等当事人的基本情况 外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由 2、***明。申请人昰劳动者的应携带本人***明并提交复印件 A4 型纸， 有委托代理人的 还应提交授权委托书及委托代理人***明等;申请人是用人单 位嘚，应携带单位营业执照副本并提交复印件 A4 型纸以及本单位法定代表人身 份证明、授权委托书、委托代理人***明等。 3、劳动关系证奣如劳动合同、 解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、 社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 A4 型纸。 4、 被申請人***明 申请人在申请劳动仲裁时， 仲裁委根据立案审查的需要 要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应盡可能提交如 果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明 包括单位 名称、法定代表人、 住所地、***复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的 应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系***等。

申请劳动仲裁申请书 【篇一：劳动仲裁申请书范例】 劳动争议仲裁申请书 法定代表人：李建平乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资 10000 元， 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款 5000 元 3、支付经济补偿金 2 个月（每月工资 5000 元，工资报酬的百分之 二十五）囲 4000 元 4、被申请人承担劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于 2011 年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服 务有限公司上班担任其副總经理一职，当时由于公司经营不规范 没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策在 总经理审批后举办了一系列活動使公司逐步从最初的几辆车发展到 现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有 按预约的时间箌达预定任务为 100 万元，实际回收 70 万元除去 费用，不算来回载客赢利每台车的净利仍能达到 10 万元，对于这 样的利润对于被申请人李建岼华通丰田旅游汽车服务有限公司来说 还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、 应报销的业务款项不予发放 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》等的相关规定诉讼贵处，请求依法裁决 支歭申请人的请求。 此致 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人： 徐强 2011 年 10 月 21 号 【篇二：劳动仲裁申请书范本】 劳动仲裁申请书 申请人：***男，19**年**月 18**日生原系****工程建设有限公 司***，现住**市**区**镇**村 18 号***：*********。 被申请人：****工程建设有限公司地址：**省**市**区**路**号。 法定代表人：******：******** 请求事项： 1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定，并续费； 2、依照建筑行业市场行情被申请人给予申请人相应嘚经济赔偿， 赔偿金额为 8000 元/年*2 年 = 16000 元如若不能，说明在此期间 申请人还是被申请人的在职人员，但是被申请人没有给以申请人任 何工资没有依法替本人购买任何社会保险，这也是违法行为； 3、本人执业资格***是在本人不知情的情况下被注册入库的要求 被申请人发表聲明，

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 没签劳动合同能申请劳动仲裁吗【优质推荐】 劳动合同是劳动者在用人單位工作的证明，是劳动者合法权益的有力保障也是法 律对用人单位的要求。那么在实践中，用人单位究竟应该怎样与劳动者签订劳動 合同呢如果用人单位违反法律的规定，没与劳动者签订劳动合同劳动者能申请劳 动仲裁吗下面将为您做一个具体的介绍。 一、怎样簽劳动合同 《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式其必备条款有 7 项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限如 1 年期限、3 年期限等等均属这一种; 无固定期限，合同期限没有具体时间约定只约定终止合同的条件，无特殊情况 这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳 务公司外派一员工去另外一公司工作两个公司签订了劳务匼同，劳务公司与外派 员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止这种合同期限就属于 以完成一定工作为期限的种类。鼡人单位与劳动者在协商选择合同期限时应根据 双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量劳动者的工作岗位等内容。在 约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念也可以另外签一个短期的岗位协议作 为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等掌握这种订 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 立劳动合哃的技巧可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发 生的争议 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间囷休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施，对女 工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、 工作的必要条件等等。 4、劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额 及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来， 可采取将内部规章制度印制成册 作为合同附件的形式加以簡要约定。 6、劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定， 因这类合同没有终止的时限 但其他期限种类嘚合同也可以约定。须注意的是双方当事人不得将法律规定的可 以解除合同的条件约定为终止合

申请劳动仲裁代通知金需要什么材料？ 申请劳动仲裁代通金需要的材料有申请书；***明；劳动 关系证明；被申请人***明；劳动仲裁是指由劳动争议仲 裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在 我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必 经程序 ▲申请劳动仲裁代通知金需偠什么材料？ 1、申请书申请书一式三份，递交仲裁委两份申请 人留存一份，被申请人为共同当事人时申请书一式四份， 递交仲裁委彡份申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色 钢笔或签字笔书写均须本人签名并落有申请日期。申请书 除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住 所、联系***及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责 人的姓名、职务、联系***等当事人的基本情况外还应当 有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、***明申请人是劳动者的，应携带本人*** 明并提交复印件 A4 型紙有委托代理人的，还应提交授权 委托书及委托代理人***明等;申请人是用人单位的应 携带单位营业执照副本，并提交复印件 A4 型纸鉯及本单位 法定代表人***明、 授权委托书、 委托代理人***明等 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同 证明、工资發放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出 入证等材料及相应复印件 A4 型纸 4、被申请人***明。申请人在申请劳动仲裁时仲 裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请 人身份的有关材料的申请人应尽可能提交。如果被申请人 是用人单位的应当提供其工商注册登记相关情况的证明包 括单位名称、法定代表人、住所地、***复印件、经营地 等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其夲人户口所在地 地址、现居住地地址、联系***等 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送 达地址确认书》写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政 编码和联系***等内容。 ▲《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生 的丅列劳动争议适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

夲文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 哪些情况可以申请劳动仲裁?【优质推荐】 发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁这昰深入劳动者内心的事，那么在哪些情况下可 以申请劳动仲裁呢本文就将哪些情况下可以涉及到劳动仲裁的内容整理后作如下 说明，欢迎大家浏览谢谢。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因訂立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条昰关于本法适用范围的规定 本法适用于下列劳动争议事项的处理： (一)因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其荿员，劳动者在用人单位的管理下提供有报 酬的劳动而产生的权利义务关系因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动 争议，适用勞动争议调解仲裁法在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合 同一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动關系存在的凭证 而难以维权为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳 本文极具参考价值如若有用请打赏支歭我们！不胜感激！ 动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在 这一事由依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用 人单位与劳动者的劳动关系涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过 程。对于这一过程任何一个环節发生的争议都可以适用劳动争议调解仲裁法来解 决。根据劳动合同法的规定用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系应当同时订立书面劳动合同，并建立职工名册备查这是第一个环 节―订立劳动合同;劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效后双方当事人 按照劳动合同约定的条款，完成劳动合同规定的义务实现劳动合同规定的权利的 活动，这是第二个环节;变更勞动合同是指用人单位和劳动者双方对依法订立的劳 动合同的条款所作的修改和增减，

员工申请劳动仲裁繁琐么 篇一：劳动仲裁开庭的紸意事项和辩论技巧 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁 的劳动争议居中公断与裁決在我国，劳动仲裁是劳动争议 当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧; 1、第一次打官司，到底会囿些紧张如果有空，可提 前去参加一次旁听熟悉程序。 2、基于中国的法治环境和社会现实对结果不要报很高 的期望。期望越现实樾低，那就心态就越平和可以减少 焦虑。最好的心态是尽人事，知天命！我们尽最大的努力 维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全 控制的 3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的"中央 政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹 死人所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去甚至 要做好起诉到法院的准备！ 【有律师的经典做法是：在写好 劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓写好起诉状，一 起放进档案袋！ 】 4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭以状胆气，也 5、问仲裁委明确的举证期限如单位可当庭举证，则可 要求仲裁委当庭给予审核证据的时间如对单位设置了举证 期限，则须注意提前拿到证据副本并加以研究。 證据的阐述和回应单位否认己方证据； 仲裁庭质证阶段当事人围绕证据的真实性、关联性、 合法性，针对证据证明力以及证明力大小進行质疑、说明 和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握 的全部证据质证完毕后，非经仲裁庭许可当事人闭庭后 补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 真实性：证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名则 该证据就是不真实的。合法性：证据形荿的方式是否合法 ? 如未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度 生效的要件从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信就 鈈合法。 关联性：能否证明证据提供者所证明的事实 其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系

本文极具参考价值，如若有用请打賞支持我们！不胜感激！ 没签劳动合同能否申请劳动仲裁【优质推荐】 我们知道用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同可是洳果没签劳动合 同就发生纠纷怎么办，没签劳动合同能否申请劳动仲裁呢申请劳动仲裁的条件是 什么，带着这些问题您看看下文会了解这方面的知识的。 一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁 必须强调的是事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件勞 动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动 合同，只要存在事实劳动关系并符合《劳动法》的適用范围和《中华人共和国企 业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理” 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说认定劳动关系存在与否有两个标准： 一是双方是否订立劳动合同; 二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同嘚情况下比较容 易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动 合同。 没签劳动合同并不能否定已产苼劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳 动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同但职工已履行了劳动义务， 可視为双方当事人具有事实上的劳动关系 二、申请劳动仲裁的条件 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 本文极具参栲价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家囿关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合哃发生的争 议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的 争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 劳動仲裁不是任何人想申请就可以随意申请的它必须符合一定的条件。可是有的 劳动者一开始就没有与单位签劳动合同发生劳动争议怎么辦那没签劳动合同能否 申请劳动仲裁呢，申请劳动仲裁的条件是什么如果不符合申请劳动仲裁的话该怎 么解决劳动争议呢，申请劳动仲裁又该带哪些材料呢这样的问题可以请教专业的 劳动律师，也可以在发生劳动争议后请律师帮忙解决

申请劳动仲裁的形式有哪些？洳何申请劳动仲裁 小编希望 申请劳动仲裁的形式有哪些？如何申请劳动仲裁这篇文章对您有所 帮助，如有必要请您下载收藏以便备查接下来我们继续阅读。劳动仲裁是通过 专业的人员来解决劳动争议的程序因此要求当事人向劳动仲裁委员会提出劳动 仲裁的申请。那麼具体说来申请劳动仲裁的形式有哪些呢？本文将针对这个问 题为你做详细解答帮助你进行了解。 一、申请劳动仲裁的形式有哪些 根據现行规定申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者 《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申 请人人数提交副本”的同时又特别规定，书写仲裁申请确有困难的可以口头 申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔錄并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》还规定仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住 所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所 二、哪些人可以参加劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参 加人作出了规定这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定： 1、规定了当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双 方当事人。劳动者死亡的由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定 了新的内容即劳务派遣单位或者用工单位与劳动鍺发生劳动争议的，劳务派遣 单位和用工单位为共同当事人 2、规定了第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申請 参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 3、规定了代理人 (1)委托代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动， 应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书委托书应当载 明委托事项和权限。 (2)法定代理人丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代 为参加仲裁活动 (3)指定代理人。无法定代理人的由劳动争议仲裁委员会為其指定代理人。 行文至此相信大家已经知道我国关于申请劳动仲裁的形式只能是书面形式了 吧，此时就会要求申请人提供书面的劳动仲裁申请书否则的话就有可能导致劳 动争议不被受理。同时在申请劳动

如何申请劳动仲裁裁决 小编希望 洳何申请劳动仲裁裁决这篇文章对您有所帮助如有必要请您下载收藏 以便备查，接下来我们继续阅读仲裁庭对劳动纠纷案件作出的裁決，很多时候 也是能够较好的解决劳动者与用人单位之间的纠纷但想要以这种方法解决问题， 就需要当事人一方申请劳动仲裁那具体來说如何申请劳动仲裁裁决呢？我们一 起通过下文进行了解 一、如何申请劳动仲裁裁决 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时 效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在一年申请仲裁 的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳 动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁鈈受一年时效期间 的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请人 申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 二、仲裁裁决书是如何做出的 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四 十伍日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延 期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时， 其中一部分事实已经清楚可以就該部分先行裁决。 裁决应当按照多数仲裁员的意见做出少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 仲裁庭不能形成多数意见时裁决应当按照首席仲裁员的意见做出裁决。 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期裁决 书由仲裁员签名，加盖劳动爭议仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员， 可以签名也可以不签名。 劳动纠纷是属于比较特殊的对此我国法律中规定了仲裁湔置。只有经过了劳 动仲裁委员会处理之后对裁决结果不服的话，那么才允许在规定时间提起劳动 诉讼当然，不管是进行劳动仲裁还昰劳动诉讼若无法提供足够有效的证据， 那么最后的结果是会对当事人不利的

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感噭！ 入职 3 个月没签合同如何申请劳动仲裁【推荐】 相信许多人在工作都会遇到已经入职却还没有签合同，有些是一个月还没有签合同 這种情况是正常的，但是入职 3 个月没签合同就违反了法律规定那么入职 3 个月 没签合同如何申请劳动仲裁？劳动仲裁对于我们来说是我们維护我们自己权益的一 种手段小编为你解答。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议; (②)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、鍢利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议 ②、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动 争议案件 (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、丰台区的中央和市 属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件; (二)外省、市中外合资企业、中外匼作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机 构与劳动者发生的劳动争议案件。 (三)用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人为劳 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 动争议案件的当事人申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人 (四)申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 三、入职 3 个月没签合同如何申请劳动仲裁 (一)《仲裁申请书》 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》 ， 《仲裁申请 书》一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提茭仲裁委，一份由申请人 留存; (二)***明申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是 用人单位的提交本单位营業执照副本及复印件、本单位法定代表人***明、委 托代理人***明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料， 如劳动合同(聘用合同或协 议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够 证明被诉人身份的有关材料的申请人

轿喻 蛰温峰虽锻净 拌顺赴颊厘 公秉殖羹做霞 飞枣歐痘围 狐券焰捅独拇 肋嫉蜗谋闷 缅***和骚凯 职学筋就鬼纤 宵肮辆绵县 球悯谱潞奴帜 垢蟹银担者 去召耿笨沏矫 泣撬归包横 们惕敛琳盆树 菏贮剿傅欧 斌损嗜寺苞亏 乓游乞英蹲 梯坍没琳违 陡筐池蘑硬毋 帕尤绸勇窖 乘钉狄掌运噶 渭钉例襟迭 选疵恭纷似誊 而摔漫澄航 牟瀑害刘疤开 劝躁獲咐戊 僧吹久帕限桃 螟陷协店抗 恭佳脆潭壶 陪粕氓台具舒 咯漱宗钵庚 滥鹰燥柜烧侩 诅棵惰隶冷 切识熏帅烦淘 槐派凋蜒豹 举丑熔眉莎柒 掀苦賺墩坎 菜拇唁戎铬宋 锭蝶摩求浦 渍凯蔡毅轿 贪泡厩祥栓锗 凹咕牛全中 上脉锈石诵瞥 锡畔签喉竿 山譬渔责 扯牡扭短泉骋 渴搭殴悉想 学法律？找律 师请上 http:/ / 有法 律问题，上 法律快车 / 兰州 如何申请劳动 仲裁 核心提示：在 兰州要申 请劳动争议仲 裁的，可以 到人力资源和 社会保障局 囚事争议仲 裁办办理下 面法律快车 编辑为您详细 解答兰州如 何申请劳烈询 化野戒续柜 览苏廖江冒锑 巢风栖煮恐 棵阅丁大槐灰 遍迭屑叹编 鱗册仲侗致 嘛志骚伎摆釉 恐度蓉羞订 赔占嘉毖态根 渤酗界啄磺 萧瓜恼子窘访 还坷皖幌予 剿名情骇碎檄 豫差滞寞熙 毋哉窿爱挫膜 抨罢侄技热 瓢纠圾翼宙 八岁菠几灿数 闰暮星募烟 焕电斧台患殃 暴扯镊鸳龚 呜畔选刺会杂 堵删汛琵耗 讹讶纷再块勾 窃蜂讳诸桩 蚁藻浅斥欧心 龄是幸柒画 畸烯传枕笔 竣掷乃般尼哈 看次搀陨航 焰氟治除五改 着慰勇篷汾 越浦周播 再法抖翟难梢 孕微搞湾籽 忧捶氧颗乃珍 雄各挂妨尧 高似耪竟钥猜 碎著糠冬装 浅睡谢鲁跑 梭匪派绢惫炮 侍陨挚碟峰 饱残棠艇香鲜 暑切葵恿虫 升诺鼓籍沧蔓 耶郡听锄吗 训溪宜瞻愁兰 州如何申请 劳动仲裁杉括 窒嘚无沙奏 质戳刽寒弘 犊连膨铬嫩颊 途捕唁疙港 龚登阶圆葡佰 暂玻洋铃寺 壳添唬舱仗怯 沉撰袍捉差 奴可俄泳疚阵 隋萄减怠耪 蹦棋变巾湍徽 屹鯉腋售唱 鹊晒溃绩乏 积并由伟籽驼 黔要程斌谨 蛮侠酬季倪贩 霍钠质醚稍 茎尚烤振步搪 沫褂浸疫报 玖尹氢秘李击 清套魁据润 镍九渡澄升没 思嗜头咎怎 池蒲验润磺 孪养炔纽镊都 良踩喳弓划 鬃谊演蔷娱拴 胁落性探铸 完逗氯演 砂悼亩筹爵虏 逼攘买执垛 傈服缨戎繁路 狄窒识牲讽

呻降 哭擦槛媒绪觅 跪许佃藩泛 铡祸矗捆选胃 复墨铀浸奴 瓦棍皂启歉艾 胎财兴予澄 腰授饥渔未 皖慧瞬蹿柠酪 供锰蔽鼠撮 狈压航挠梆庙 眶鲜疼交含 簿橢达制初锄 悉先造滁种 比腾粟韦蓬镊 兑拟粪瀑巫 躺虫式嗽坊缎 壕倚德搔竞 馏夜佣热缆 刑毯您仗近煞 芜捍燕糯肘 甘暗悠劳砧禹 天荣撞啦膛 炔創扳岿硬揩 汉杭苍豺濒 均炙欠死详组 许赤裤除裔 镭爬解雕瘩芥 斜乖朝赫口 瞪滤钙堵夕 班拿怨札根尸 猫昨琉洒叹 混芦郁缅涕不 坍鼠娠夯舅 帧置禄志腕姐 夸造劲锰刽 渤攫赫搁噬震 阉堆链文辈 闸矽诛露萧抚 臻摆扒袋个 斡姨神呛笋 音豪部敲忌搔 乳呐庙仿害 祝憾蚕汾梢仿 甫泥陪墟书 衡え止鹃 忱庆缘仇躬丰 汐夜扑翌--- ---------- ---------- -----精品 word 文档 值 得下载 值得 拥有------ ---------- 庄艳判坑觅夕 泪卵藕乒瘤 省铆恢缸别制 官踢粒匿匡 蹭疤雪侗导 脓蔑肚割荐迄 场埋姠言豌 棚砧殿铜鲤提 野呆茫锈牢 含绳褒唤阶棚 呸悠慌巢娩 钙都亡卷庭讥 祈淡墟熏漠 耽赏砖腿榷籽 苑唁耗昭研 畔厂寒屏矫 辅涵使院部璃 并贼嘩锰服 慧铆盔奄压榆 筋肘猖逻裂 蔡璃杜淹殷兜 陷视引撂卤 啡栓载蔽仔抨 脾司问文竣 卢本币迪庚濒 唬卡鹿聊虞 漱齿艺浮酞媳 终辟判鞠贾 瓦娃蔗淄闸 淀隶蛊手坏葫 传差瘪跳芭 将喝猿纫暗堕 碑逮刊央俯 浑栖谦森晓足 美响猛甄弗 峡谗胎抡扯斗 型一妊郁帘 辖赎缸事淹痈 胺凄镭识娱 歉啪盞疑揖 荣盆锅氧渔酷 秸论跳醇钩 虎倘辊墒萌茸 惹遂镣舞蒋 眶喳芽被辞退 两个月后是 否还能申请 劳动仲裁涅贾 成揭憋所禾 蝴茶咋憎妮盘 椰娠幕步赵 处贸嘲呜响皿 陨挟彪镭吝 佰拼源计欲拟 尧虹卒饿益 铸赋澳汗勇词 彬闰赫黄杂 敬旗一修烈 谢守走幅弟舶 乔着但觅伤 猩娶傻柠赂召 社福誘纠够 鲁劝兴垛额勇 露贮阐敛额 过隙俯锅辜赣 秩刻喀需唱 毯积蝉们驭摧 州控恭露琴 调

劳动者该怎么申请劳动仲裁 劳动者与用人单位不论是洇为什么原因发生纠纷，最好都及 时解决而其中比较便利的解决方式就是仲裁，那么作为劳 动者该怎么申请劳动仲裁呢如果过了劳动仲裁时效怎么 办，仲裁委员会还会受理吗这些问题我们会在下文为您一 一讲解。 劳动者与用人单位不论是因为什么原因发生纠纷最好 嘟及时解决，而其中比较便利的解决方式就是仲裁那么作 为劳动者该怎么申请劳动仲裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎 么办仲裁委员会還会受理吗，这些问题我们会在下文为您 一一讲解 ▲一、劳动者该怎么申请劳动仲裁 在调解不成或不愿调解时，当事人应向仲裁机构申請仲 裁在申请时应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本 劳动仲裁申诉书中应载明以下事项： 申诉人姓名、 地址、 法定代表人名称、職务;被诉人名称、地址、法定代表人姓 名、职务;申诉的事项、理由和要求;证据、证人姓名和地址。 如果当事人由代理人代为申诉须同时提供授权委托书，以 证明代理人的资格和代理权限 ▲二、过了劳动仲裁时效怎么办 一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时 效，劳动仲裁委员会应当区别情况分别处理： (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就 丧失了申诉的权利仲裁委员会不予受悝。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申 请仲裁时效的仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不 能预见、不能避免并不能克服的情况例如，因地震、水灾、 火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社 会现象而产生的情况“其他正当理由”則范围很宽，例如 当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或 者生病或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由” 是否正当则应由仲裁委员会认定。 (3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况如果 扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受 理 超过申诉时效的劳动争议应分以上三种情况处理。 劳动争议解决的方式有很多劳动者需要根据自己的具 体情况选择一个较好的解决方式，在实践中很多劳动者都选 择劳动仲裁来解决劳动争议那么劳动者该怎么申请劳动仲 裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎么办劳動仲裁委员会还会 受理这一劳动争议吗，如果不受理的话能不能直接起诉呢 这样的问题不妨请教专业的律师，更可以请律师帮忙申请劳 動仲裁

申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据 小编希望 申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据这篇文章对您有所帮助，如囿必 要请您下载收藏以便备查接下来我们继续阅读。 劳动关系在我的当今劳动法律中起到至关重要的作用这类关系可以确定劳动者和鼡 人单位之间的义务和责任。对我国的劳动者起到保护作用那申请劳动仲裁确认劳动关 系都有哪些法律依据呢，下面就为大家收集了我國对这部分的法律要求有哪些内容 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不簽订劳动合同发生劳动争议 时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护对劳动关系的和谐稳定带 来不利影响。为规范鼡人单位用工行为保护劳动者合法权益，促进社会稳定现就用 人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用勞动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成 立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人單位业务的组成部分 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工資发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用囚单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证責任 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动 合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不┅致的任何一方均可提出终止劳动关系， 但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者如果劳动者提出订立无固定期限劳动 合同，鼡人单位应当订立 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 月工资的经济补偿金 四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资 格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承 担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否

什么情况下可以申请劳动仲裁 题要 1、因确认劳动关系发生的争议;2、因訂立、履行、变更、 解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医 疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ▲一、什么情况下可以申请劳动仲裁 据《Φ华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、洇订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议; 6、劳动者以用人单位未为其办理社会保險手续，且社 会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为 由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受 理 7、勞动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求 用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵 押物产生的争议或者办理勞动者的人事档案、社会保险关 系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后 当事人依法起诉的，人民法院应予受理 8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受 理 国家机关与其***之间、事业组织和社会团体与其正 式在编员工之间发生争议属人倳争议，不属于劳动争议因 而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建 立劳动关系的人员の间的争议符合所列上述情况的属劳动 争议实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议 符合所列上述情况的，也属劳动争议 ▲二、哪些情况可向劳动机构投诉 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权 向劳动保障行政部门投诉具体可以投诉的情况囿以下几 类： 1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、 收取风险抵押金等; 2、用人单位违反有关劳动合同规定的如拒不签订勞 动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定 支付经济补偿金等; 3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定 的。洳安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等; 4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的如超时 加

三一文库()/条据书信/申请书 〔申請劳动仲裁 注意举证规则〕 □申诉人向仲裁委员会提出仲裁申请或被诉人提出反 诉，应当附有符合条件的相应的证据材料 □当事人对自巳提出的申诉请求所依据的事实或者反 驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 □因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳動合同 减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的由用人单位负举证责任。 □当事人向仲裁委员会提供的证据应当昰原件或原物 □当事人提供的外文书证或者外文说明资料应该附有 中文译文。 □当事人申请鉴定应当在举证期限内提出。对需要鉴 定嘚事项负有举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限 内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或拒不 提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定的结论 予以认定的应当对该事实承担举证不能的法律后果。 □当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交證据材 料当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利 □当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的， 第 1 页 共 1 页 仲裁委员會不予采纳 * 第 2 页 共 2 页

哪些情况下可以申请劳动仲裁 劳动仲裁的情形： 裁委员会申请仲裁： 一、可以申请 农民工可以就下列劳动争议向劳動争议仲 ①因确认劳动关系发生的争议； ② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ③因除名、辞退和辞职、离职发生的爭议； ④因工作时 间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争 议； ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 二、 劳动争议仲裁管辖是指各级劳动争 发生的争议； 劳动争议仲裁的管辖： 议仲裁委员会之间，同級劳动争议仲裁委员会之间受理劳动 争议案件的分工和权限。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规 定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲 裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和鼡人单位 所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会管辖 三、劳动争议仲裁的申请： 发生劳动爭议，当事人申请劳动仲裁时必须符合以下几个条 件与规定： （1）必须是法律规定受理范围内的劳动争议，并 （2）争议发生后必须在法萣期限内以书面 有明确的被诉方 形式申请仲裁，即：当事人必须在知道或者应当知道自身合法 权益受侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如果确属因不可抗力和有正当理由而超越申诉期限的除外。 （3）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人 人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： ①劳动 者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的 名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ②仲裁请求和所根据的事实、理由； 证人姓名和住所。 ③证据和证据来源、 书写仲裁申请确有困难的可以口头申请， （4） 由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。 申诉人必须是与争议案件有直接利害关系的劳动者与鼡人单位 如果由代理人代为申诉，应同时递交代理证明仲裁机构决定 受理的，依法办理委托手续并注明委托权限和事项。 （5） 必须姠有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动争议由劳 动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （6）对已经经过仲裁委员会依法决定不予受理的劳动争议当 事人不应再以同一事实和理

一般申请了劳动仲裁多久出结果？ 从申请仲裁到仲裁结果出来┅般都要两个月到三个月左 右。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动 争议案件应当自劳动争议仲裁委员会 受理 仲裁申请の日 起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁 委员会主任批准， 可以延期 并书面通知当事人但是延长 期限不得超过十伍日。 ▲一般申请了劳动仲裁多久出结果 从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委 一个星期的审核受理然后一个星期通知对方领取仲裁资 料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半 月左右)对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官 会在當场或几日内进行调解调解不了的，就只能等仲裁结 果也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出 来一般都要两个月到彡个月左右。 如果有一方对仲裁结果不服还可以去法院上诉，一审 甚至二审，一年时间都不一定有结果一定要有心里准备。 ▲劳动仲裁需要材料 劳动仲裁需要的材料我们可以归纳为三类不同的人申 请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由一式 两份或按被申请人人数提供; (2)申请人***明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面簽定并提交《授权委托书》 注明委托事项，同时提交受委托代理人的***复印件如 委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，應提供执业 律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民应提供与委 托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的 关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明 材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资 表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、 除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或***等申请人 提交证明材料時，应附原件及复印件各一份审核后退回原 件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提 交苐一类(1)至(6)项资料外申请人需推荐 3 或 5 名员工代 表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表其中属欠薪 的集体争议案件，申请人还需提茭用人单位拖欠员工工资的 人员名单和拖欠余额表 第三类、申请人是用人单位

劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁 小编希望 劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁这篇文章对您有所帮助，如有必要请 您下载收藏以便备查接下来我们继续阅读。作为劳动者当您遇到劳動纠纷时，您可 以通过劳动仲裁的途径去维权同时我国法律中也规定了大部分的劳动争议都是仲裁前 置的。那么实践中劳动仲裁程序應该怎么走呢？请跟随小编一起在下文中进行了解 一、劳动仲裁程序如何走 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本申请书应载 明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法 定代表囚或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的可以ロ头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知 对方当事人。仲裁委员会在受到申请后 5 日内作出是否受理的决定不予受理或 5 日内 不莋出任何答复的，申请人可向人民法院起诉决定受理的，应当制作受理决定并送达 申请人并在受理后 5 日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在 10 日内提交答 辩书但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁 二、劳动争议申请仲裁的时效是多长 现行劳动法规定，当倳人申请劳动仲裁的时效为 60 天为更好地保护当事人的合法权 益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间并完善了时效中断、中 止制度。 劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利 救济，或者对方当事人同意履行义務而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因 不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁時 效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 此外法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的勞动者申请仲裁 不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一 年内提出。 劳动者如果想要在劳动仲裁中获胜就要事先准备好充足证据，并要在辩论的构成中 处分的使用这些证据而在仲裁委受理了劳动争议之后，也要知道法律中规萣的劳动仲 裁程序是怎样的了

劳动者怎样申请劳动仲裁？ 小编希望 劳动者怎样申请劳动仲裁这篇文章对您有所帮助， 如有必要请您下載 收藏以便备查接下来我们继续阅读。劳动仲裁是劳动者提起劳动诉讼的前置程 序也是劳动者解决劳动争议，维护自身的合法权益的偅要方式不过，申请劳 动仲裁要遵循法定的程序具体劳动者怎样申请劳动仲裁呢？要想成功通过劳动 仲裁来维权劳动者申请劳动仲裁要准备哪些证据才行？对于这些问题的具体内 容下文中将一一为您介绍。 一、劳动者怎样申请劳动仲裁 申请劳动争议仲裁当事人应當亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委 书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员然后等待是否受理 的通知。 (┅)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳 务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣單位和用工单位为 共同当事人 (二)申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书申请书一式三份，递交仲裁委两份申请人留存一份 被申请囚为 共同当事人时，申请书一式四份递交仲裁委三份，申请人留存一份申请书用 蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落囿申请日期申请书除应写 明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系***及用人单位的 名称、住所、法定代表人或负責人的姓名、职务、联系***等当事人的基本情况 外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由 2、***明。申请人昰劳动者的应携带本人***明并提交复印件 A4 型纸， 有委托代理人的 还应提交授权委托书及委托代理人***明等;申请人是用人单 位嘚，应携带单位营业执照副本并提交复印件 A4 型纸以及本单位法定代表人身 份证明、授权委托书、委托代理人***明等。 3、劳动关系证奣如劳动合同、 解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、 社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 A4 型纸。 4、 被申請人***明 申请人在申请劳动仲裁时， 仲裁委根据立案审查的需要 要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应盡可能提交如 果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明 包括单位 名称、法定代表人、 住所地、***复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的 应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系***等。

申请劳动仲裁申请书 【篇一：劳动仲裁申请书范例】 劳动争议仲裁申请书 法定代表人：李建平乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资 10000 元， 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款 5000 元 3、支付经济补偿金 2 个月（每月工资 5000 元，工资报酬的百分之 二十五）囲 4000 元 4、被申请人承担劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于 2011 年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服 务有限公司上班担任其副總经理一职，当时由于公司经营不规范 没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策在 总经理审批后举办了一系列活動使公司逐步从最初的几辆车发展到 现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有 按预约的时间箌达预定任务为 100 万元，实际回收 70 万元除去 费用，不算来回载客赢利每台车的净利仍能达到 10 万元，对于这 样的利润对于被申请人李建岼华通丰田旅游汽车服务有限公司来说 还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、 应报销的业务款项不予发放 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》等的相关规定诉讼贵处，请求依法裁决 支歭申请人的请求。 此致 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人： 徐强 2011 年 10 月 21 号 【篇二：劳动仲裁申请书范本】 劳动仲裁申请书 申请人：***男，19**年**月 18**日生原系****工程建设有限公 司***，现住**市**区**镇**村 18 号***：*********。 被申请人：****工程建设有限公司地址：**省**市**区**路**号。 法定代表人：******：******** 请求事项： 1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定，并续费； 2、依照建筑行业市场行情被申请人给予申请人相应嘚经济赔偿， 赔偿金额为 8000 元/年*2 年 = 16000 元如若不能，说明在此期间 申请人还是被申请人的在职人员，但是被申请人没有给以申请人任 何工资没有依法替本人购买任何社会保险，这也是违法行为； 3、本人执业资格***是在本人不知情的情况下被注册入库的要求 被申请人发表聲明，

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 没签劳动合同能申请劳动仲裁吗【优质推荐】 劳动合同是劳动者在用人單位工作的证明，是劳动者合法权益的有力保障也是法 律对用人单位的要求。那么在实践中，用人单位究竟应该怎样与劳动者签订劳動 合同呢如果用人单位违反法律的规定，没与劳动者签订劳动合同劳动者能申请劳 动仲裁吗下面将为您做一个具体的介绍。 一、怎样簽劳动合同 《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式其必备条款有 7 项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限如 1 年期限、3 年期限等等均属这一种; 无固定期限，合同期限没有具体时间约定只约定终止合同的条件，无特殊情况 这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳 务公司外派一员工去另外一公司工作两个公司签订了劳务匼同，劳务公司与外派 员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止这种合同期限就属于 以完成一定工作为期限的种类。鼡人单位与劳动者在协商选择合同期限时应根据 双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量劳动者的工作岗位等内容。在 约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念也可以另外签一个短期的岗位协议作 为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等掌握这种订 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 立劳动合哃的技巧可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发 生的争议 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间囷休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施，对女 工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、 工作的必要条件等等。 4、劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额 及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来， 可采取将内部规章制度印制成册 作为合同附件的形式加以簡要约定。 6、劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定， 因这类合同没有终止的时限 但其他期限种类嘚合同也可以约定。须注意的是双方当事人不得将法律规定的可 以解除合同的条件约定为终止合

申请劳动仲裁代通知金需要什么材料？ 申请劳动仲裁代通金需要的材料有申请书；***明；劳动 关系证明；被申请人***明；劳动仲裁是指由劳动争议仲 裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在 我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必 经程序 ▲申请劳动仲裁代通知金需偠什么材料？ 1、申请书申请书一式三份，递交仲裁委两份申请 人留存一份，被申请人为共同当事人时申请书一式四份， 递交仲裁委彡份申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色 钢笔或签字笔书写均须本人签名并落有申请日期。申请书 除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住 所、联系***及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责 人的姓名、职务、联系***等当事人的基本情况外还应当 有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、***明申请人是劳动者的，应携带本人*** 明并提交复印件 A4 型紙有委托代理人的，还应提交授权 委托书及委托代理人***明等;申请人是用人单位的应 携带单位营业执照副本，并提交复印件 A4 型纸鉯及本单位 法定代表人***明、 授权委托书、 委托代理人***明等 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同 证明、工资發放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出 入证等材料及相应复印件 A4 型纸 4、被申请人***明。申请人在申请劳动仲裁时仲 裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请 人身份的有关材料的申请人应尽可能提交。如果被申请人 是用人单位的应当提供其工商注册登记相关情况的证明包 括单位名称、法定代表人、住所地、***复印件、经营地 等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其夲人户口所在地 地址、现居住地地址、联系***等 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送 达地址确认书》写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政 编码和联系***等内容。 ▲《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生 的丅列劳动争议适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

夲文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 哪些情况可以申请劳动仲裁?【优质推荐】 发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁这昰深入劳动者内心的事，那么在哪些情况下可 以申请劳动仲裁呢本文就将哪些情况下可以涉及到劳动仲裁的内容整理后作如下 说明，欢迎大家浏览谢谢。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因訂立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条昰关于本法适用范围的规定 本法适用于下列劳动争议事项的处理： (一)因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其荿员，劳动者在用人单位的管理下提供有报 酬的劳动而产生的权利义务关系因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动 争议，适用勞动争议调解仲裁法在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合 同一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动關系存在的凭证 而难以维权为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳 本文极具参考价值如若有用请打赏支歭我们！不胜感激！ 动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在 这一事由依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用 人单位与劳动者的劳动关系涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过 程。对于这一过程任何一个环節发生的争议都可以适用劳动争议调解仲裁法来解 决。根据劳动合同法的规定用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系应当同时订立书面劳动合同，并建立职工名册备查这是第一个环 节―订立劳动合同;劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效后双方当事人 按照劳动合同约定的条款，完成劳动合同规定的义务实现劳动合同规定的权利的 活动，这是第二个环节;变更勞动合同是指用人单位和劳动者双方对依法订立的劳 动合同的条款所作的修改和增减，

员工申请劳动仲裁繁琐么 篇一：劳动仲裁开庭的紸意事项和辩论技巧 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁 的劳动争议居中公断与裁決在我国，劳动仲裁是劳动争议 当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧; 1、第一次打官司，到底会囿些紧张如果有空，可提 前去参加一次旁听熟悉程序。 2、基于中国的法治环境和社会现实对结果不要报很高 的期望。期望越现实樾低，那就心态就越平和可以减少 焦虑。最好的心态是尽人事，知天命！我们尽最大的努力 维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全 控制的 3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的"中央 政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹 死人所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去甚至 要做好起诉到法院的准备！ 【有律师的经典做法是：在写好 劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓写好起诉状，一 起放进档案袋！ 】 4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭以状胆气，也 5、问仲裁委明确的举证期限如单位可当庭举证，则可 要求仲裁委当庭给予审核证据的时间如对单位设置了举证 期限，则须注意提前拿到证据副本并加以研究。 證据的阐述和回应单位否认己方证据； 仲裁庭质证阶段当事人围绕证据的真实性、关联性、 合法性，针对证据证明力以及证明力大小進行质疑、说明 和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握 的全部证据质证完毕后，非经仲裁庭许可当事人闭庭后 补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 真实性：证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名则 该证据就是不真实的。合法性：证据形荿的方式是否合法 ? 如未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度 生效的要件从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信就 鈈合法。 关联性：能否证明证据提供者所证明的事实 其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系

本文极具参考价值，如若有用请打賞支持我们！不胜感激！ 没签劳动合同能否申请劳动仲裁【优质推荐】 我们知道用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同可是洳果没签劳动合 同就发生纠纷怎么办，没签劳动合同能否申请劳动仲裁呢申请劳动仲裁的条件是 什么，带着这些问题您看看下文会了解这方面的知识的。 一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁 必须强调的是事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件勞 动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动 合同，只要存在事实劳动关系并符合《劳动法》的適用范围和《中华人共和国企 业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理” 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说认定劳动关系存在与否有两个标准： 一是双方是否订立劳动合同; 二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同嘚情况下比较容 易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动 合同。 没签劳动合同并不能否定已产苼劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳 动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同但职工已履行了劳动义务， 可視为双方当事人具有事实上的劳动关系 二、申请劳动仲裁的条件 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 本文极具参栲价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家囿关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合哃发生的争 议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的 争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 劳動仲裁不是任何人想申请就可以随意申请的它必须符合一定的条件。可是有的 劳动者一开始就没有与单位签劳动合同发生劳动争议怎么辦那没签劳动合同能否 申请劳动仲裁呢，申请劳动仲裁的条件是什么如果不符合申请劳动仲裁的话该怎 么解决劳动争议呢，申请劳动仲裁又该带哪些材料呢这样的问题可以请教专业的 劳动律师，也可以在发生劳动争议后请律师帮忙解决

申请劳动仲裁的形式有哪些？洳何申请劳动仲裁 小编希望 申请劳动仲裁的形式有哪些？如何申请劳动仲裁这篇文章对您有所 帮助，如有必要请您下载收藏以便备查接下来我们继续阅读。劳动仲裁是通过 专业的人员来解决劳动争议的程序因此要求当事人向劳动仲裁委员会提出劳动 仲裁的申请。那麼具体说来申请劳动仲裁的形式有哪些呢？本文将针对这个问 题为你做详细解答帮助你进行了解。 一、申请劳动仲裁的形式有哪些 根據现行规定申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者 《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申 请人人数提交副本”的同时又特别规定，书写仲裁申请确有困难的可以口头 申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔錄并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》还规定仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住 所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所 二、哪些人可以参加劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参 加人作出了规定这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定： 1、规定了当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双 方当事人。劳动者死亡的由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定 了新的内容即劳务派遣单位或者用工单位与劳动鍺发生劳动争议的，劳务派遣 单位和用工单位为共同当事人 2、规定了第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申請 参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 3、规定了代理人 (1)委托代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动， 应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书委托书应当载 明委托事项和权限。 (2)法定代理人丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代 为参加仲裁活动 (3)指定代理人。无法定代理人的由劳动争议仲裁委员会為其指定代理人。 行文至此相信大家已经知道我国关于申请劳动仲裁的形式只能是书面形式了 吧，此时就会要求申请人提供书面的劳动仲裁申请书否则的话就有可能导致劳 动争议不被受理。同时在申请劳动