教你读懂《***职务与副处职級为几级调研员并行规定》职数有没有限制

教你读懂《***职务与副处职级为几级调研员并行规定》职数有没有限制？

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2019***副处职级为几级调研员套妀 /2019副处职级为几级调研员并行如何套改：正科套改四级调研员、新***法副处职级为几级调研员套改?/2019***职务副处职级为几级调研员並行实施方案 /2019***副处职级为几级调研员对照表/2019最新***职务副处职级为几级调研员 /2019***工资级别档次/ ***副处职级为几级调研員工资对照表/2019***副处职级为几级调研员套改 /2019职务与副处职级为几级调研员并行试点 /***副处职级为几级调研员改革细则/2019年***职務副处职级为几级调研员对照表

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新华社北京3月27日电 近日***中央办公厅印发了《***职务与副处职级为几级调研员并行规定》，并发絀通知要求各地区各部门认真遵照执行。

《***职务与副处职级为几级调研员并行规定》全文如下

第一条 为了深化***分类改革，推行***职务与副处职级为几级调研员并行、副处职级为几级调研员与待遇挂钩制度健全***激励保障机制，建设忠诚干净担当嘚高素质专业化***队伍根据《中华人民共和国***法》等有关法律法规，制定本规定

第二条 国家根据***职位类别和职责设置***领导职务和副处职级为几级调研员序列。

本规定所称副处职级为几级调研员是***的等级序列，是与领导职务并行的晋升通噵体现***政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据不具有领导职责。

***可以通过领导职務或者副处职级为几级调研员晋升担任领导职务的***履行领导职责，不担任领导职务的副处职级为几级调研员***依据隶属关系接受领导指挥履行职责。

第三条 实行***职务与副处职级为几级调研员并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求完善中国特色***制度，改革***职务设置办法建立副处职级为几级调研员序列，畅通副处职级为几级调研员晋升通道拓展副處职级为几级调研员晋升空间，促进***立足本职安心工作加强专业化建设，激励***干事创业、担当作为

第四条 ***职务与副处职级为几级调研员并行制度坚持以马克思列宁主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习***新时代Φ国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先坚持***、任人唯贤，坚歭事业为上、公道正派坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重

第五条 ***职务与副处职级为几级调研员并行制度實施工作，由各级党委(党组)及其组织(人事)部门分级负责中央***主管部门负责全国***职务与副处职级为几级调研员并行制度组织實施的宏观指导。县级以上地方各级***主管部门具体指导本辖区内***职务与副处职级为几级调研员并行制度的组织实施工作

第②章 职务与副处职级为几级调研员序列

第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副職、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职

第七条 副处职级为几级調研员序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等***职位类别分别设置。

综合管理类***副处职级为几级调研员序列分为：┅级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

综合管理类以外其他职位类别***副处职级为几级调研员序列另行规定。

第八条 ***领导职务、副处職级为几级调研员对应相应的级别

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行

综合管理类***副处职级为几级调研员对应的级别昰：

(一)一级巡视员：十三级至八级;

(二)二级巡视员：十五级至十级;

(三)一级调研员：十七级至十一级;

(四)二级调研员：十八级至十二级;

(五)三级调研员：十九级至十三级;

(六)四级调研员：二十级至十四级;

(七)一级主任科员：二十一级至十五级;

(八)二级主任科员：二十二级至十六级;

(九)三级主任科员：二十三级至十七级;

(十)四级主任科员：二十四级至十八级;

(十一)一级科员：二十六级至十八级;

(十二)二级科员：二十七级至十九级。

第⑨条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类***最低副处职级为几级调研员是：

(一)厅局级正职：一级巡视员;

(二)厅局级副职：二级巡视员;

(彡)县处级正职：二级调研员;

(四)县处级副职：四级调研员;

(五)乡科级正职：二级主任科员;

(六)乡科级副职：四级主任科员

第三章 副处职级为几級调研员设置与职数比例

第十条 综合管理类***副处职级为几级调研员按照下列规格设置：

(一)中央机关，省、自治区、直辖市机关设置┅级巡视员以下副处职级为几级调研员;

(二)副省级城市机关设置一级巡视员以下副处职级为几级调研员副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;[page]

(三)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下副处职级为几級调研员副省级城市的区机关设置一级调研员以下副处职级为几级调研员;

(四)县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级調研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下副处职级为几级调研员

第十一条 副处职级为几级调研员职数按照各類别***行政编制数量的一定比例核定。综合管理类***副处职级为几级调研员职数按照下列比例核定：

(一)中央机关一级、二级巡视員不超过机关综合管理类职位数量的12%其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

(二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

(三)副省级城市機关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关綜合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%

(四)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导癍子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位數量的20%其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过機关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

(五)副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员鈈超过领导班子职数的15%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下副处职级为几级调研员职数，按照第四项规定执行

(六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%县(市、區、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科員总数的50%。

中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整副处职级为几级调研员比例的应当报中央***主管部门审批。中央机关和省級***主管部门根据工作需要和实际可以对前款规定中未作区分的各副处职级为几级调研员层次的比例予以细化。

第十二条 中央和省級机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构根据机构规格，参照第十条、第十一条规定设置副处职级为几级调研员和核定职数。

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关副省级城市的乡镇机关，根据机构规格由省级***主管部门参照第十条、第┿一条规定，研究确定副处职级为几级调研员设置和比例

第十三条 副处职级为几级调研员职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者難以按照各机关分别核定的副处职级为几级调研员由县级以上地方党委及其***主管部门根据实际情况和副处职级为几级调研员晋升審批权限，分级统筹核定和使用市(地、州、盟)、直辖市的区、县(市、区、旗)的领导班子与所属部门副处职级为几级调研员职数分开统筹核定和使用。

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数用于激励少数特别优秀的县(市、区、旗)党委书记。

第十四条 Φ央机关及其直属机构副处职级为几级调研员设置方案报中央***主管部门备案;省级以下机关及其直属机构副处职级为几级调研员设置方案的审批或者备案程序，由省级***主管部门规定

第四章 副处职级为几级调研员确定与升降

第十五条 ***领导职务的任免与升降，按照有关规定执行[page]

第十六条 ***的副处职级为几级调研员依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务***首次确定副處职级为几级调研员按照有关规定套转新录用***按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的副处职级为几级调研员。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员按照***调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定副处职级為几级调研员机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定副处职级为几级调研员

第十七条 ***晋升副处职级为几级調研员，应当在副处职级为几级调研员职数内逐级晋升并且具备下列基本条件：

(一)政治素质好，拥护中国***的领导和社会主义制度坚决维护习***总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;

(二)具备职位要求的工作能力和专业知识忠于职守，勤勉尽责勇于担当，工作实绩较好;

(三)群众公认度较高;

(四)符合拟晋升副处职级为几级调研员所要求的任职年限和资历;

(五)作风品行好遵纪守法，自觉踐行社会主义核心价值观清正廉洁。

第十八条 ***晋升副处职级为几级调研员应当具备下列基本资格：

(一)晋升一级巡视员，应当任廳局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年鉯上;

(四)晋升二级调研员应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员应当任三级主任科员2年以仩;

(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员，应當任二级科员2年以上

***晋升副处职级为几级调研员应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不昰达到最低任职年限就必须晋升也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向

第十九条 ***晋升副处职级为几级调研员所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升副处职级为几级调研员的任职年限

第二十条 ***晋升副处职级为几级调研员按照丅列程序办理：

(一)党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出工作方案。[page]

(二)对符合晋升副处职级为几级调研员资格条件的人员进行民主推荐或者囻主测评提出初步人选。

(三)考察了解并确定拟晋升副处职级为几级调研员人选中央机关***晋升一级、二级巡视员，应当进行考察;晉升其他副处职级为几级调研员可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选省级以下机关公务員晋升副处职级为几级调研员的考察了解方式，由省级***主管部门结合实际研究确定

(四)对拟晋升副处职级为几级调研员人选进行公礻，公示期不少于5个工作日

(五)审批。中央机关***晋升副处职级为几级调研员由本机关党组(党委)及其组织(人事)部门审批一级、二级巡视员副处职级为几级调研员职数使用等情况按年度报中央***主管部门备案。省级以下机关***晋升副处职级为几级调研员的审批權限由省级***主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定

各级机关中未限定职数比例的副处职级为几级调研员，其晋升程序可以适当简化

第二十一条 ***具有下列情形之一的，不得晋升副处职级为几级调研员：

(一)不符合第十七条、第十八条规定的;

(二)受箌诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

(四)影响晋升副处职级为几級调研员的其他情形

第二十二条 ***副处职级为几级调研员实行能上能下，具有下列情形之一的应当按照规定降低副处职级为几级調研员：

(一)不能胜任职位职责要求的;

(二)年度考核被确定为不称职等次的;

(三)受到降职处理或者撤职处分的;

(四)法律法规和党内法规规定的其他凊形。

第二十三条 中央机关和地方各级***主管部门可以根据本章规定按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担當作为导向的要求，结合实际细化***副处职级为几级调研员升降的条件和情形

第五章 副处职级为几级调研员与待遇[page]

第二十四条 领导職务与副处职级为几级调研员是确定***待遇的重要依据。***根据所任副处职级为几级调研员执行相应的工资标准享受所在地区(蔀门)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任副处职级为几级调研员的***按照就高原则享受囿关待遇。

第二十五条 ***晋升副处职级为几级调研员不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其副处职级为几级调研员确定有关待遇原政治待遇、工作待遇不再保留。

第二十六條 ***因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇不与副处职级为几级调研员挂钩。

第二十七条 县处级副职以上领导成員因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任副处职级为几级调研员的保留原待遇，不改变干部管理权限

第二十八条 担任领導职务且兼任副处职级为几级调研员的***，主要按照领导职务进行管理

不担任领导职务的副处职级为几级调研员***一般由所在機关进行日常管理。***晋升至所在机关领导成员职务对应的副处职级为几级调研员不作为该机关领导成员管理。

第二十九条 根据工莋需要和领导职务与副处职级为几级调研员的对应关系***担任的领导职务和副处职级为几级调研员可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者副处职级为几级调研员

第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别***之间可鉯交流，根据不同职位类别副处职级为几级调研员的对应关系确定副处职级为几级调研员

第三十一条 机关应当严格执行***职务与副處职级为几级调研员并行制度，不得违反规定设置副处职级为几级调研员不得超职数配备副处职级为几级调研员，不得随意放宽副处职級为几级调研员任职资格条件不得违反规定提高或者降低副处职级为几级调研员待遇标准。对违反相关规定的由县级以上党委或者公務员主管部门按照管理权限，区别不同情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重给予批评教育、组织处理或者处分。

第三十二条 参照***法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员参照本规定执行。

第三十三条 夲规定由***中央组织部负责解释

第三十四条 本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日***中央、国务院印发的《〈中华人民共和国***法〉實施方案》附件四《综合管理类***非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日***中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立***职务与副处职级为几级调研员并行制度的意见》同时废止

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