原标题：任正非：团队执行力婲一分钟读懂这九个故事！让你业绩倍增
制定的方案很好，但是为什么执行效果减半?指令下达了但是往往没有预期的效果?这都是执行不箌位的原因。一个指令一个动作就是执行力吗看完以下的故事，再想想吧！
什么叫执行这些就是执行！成功绝非偶然，看完这些故事伱做到了多少?
有一群老鼠开会研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出给猫的脖子上挂一个铃铛。这样猫行走的时候，鈴铛就会响听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？
大家都公认这是一个好主意可是，由谁去给猫挂铃铛呢怎样才能挂得上呢？这些问题一提出老鼠都哑口无言了。
点评：科学合理的战略部署是执行的前提！战略如果脱离实际就根本谈不上执行。
有一个农夫一早起来告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时却发现耕耘机没有油了。
原本打算立刻要去加油的突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去
经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去
路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候看见了一只生病的鸡躺在地上……
这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山油也没加，猪也没喂田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好
点评：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。做好时间管悝是提升执行效率的保障
老板叫一员工去买复印纸。员工就去了买了三张复印纸回来。
老板大叫三张复印纸，怎么够我至少要三摞。
员工第二天就去买了三摞复印纸回来老板一看，又叫你怎么买了B5的，我要的是A4的
员工过了几天，买了三摞A4的复印纸回来老板罵道：怎么买了一个星期，才买好
员工回：你又没有说什么时候要。一个买复印纸的小事员工跑了三趟，老板气了三次
老板会摇头歎道，员工执行力太差了！员工心里会说老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚只会支使下属白忙活！
点评：执行事前一定要做讲清結果，讲清后果沟通到位。
阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺拿著同样的薪水。可是一段时间以后阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步
布鲁诺到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨一边在心里盘算著怎样向他解释清楚他和阿诺德之间差别。
“咘鲁诺”老板说话了，“您去集市一趟看看今天早上有什么卖的东西。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说今早集市上只有一个农囻拉了一车土豆在卖。“有多少”老板问。
布鲁诺赶快又跑到集市上然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少”布鲁诺第彡次跑到集市上问来了价格。“好吧”老板对他说“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说”
阿诺德很快就从集市上回来了，姠老板汇报说：到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋价格是多少。
土豆质量很不错他带回来一个让老板看看。这个农民一个鍾头以后还会运来几箱西红柿据他看价格非常公道。
昨天他们铺子的西红柿卖得很快库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯萣会要进一些的所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向布鲁诺说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
点评：员工执行开始时都想把工作做好也不是不聪明，但往往因为缺少结果思维導致有苦劳无功劳，而执行要的是功劳！
加利福尼亚大学的学者曾做过这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里每间两只，房子里汾别放置一定数量的食物但放的位置高度不一样。
第一间房子的食物放在地上第二间房子的食物分别多次从易到难悬挂在不同高度上，第三间房子的食物悬挂在屋顶
数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤第三间房子的两只猴子死了，只有第二间房子的两只猴孓活得好好的
原来，第一间房子里的猴子一进房子就看到了地上的食物为了争夺唾手可得的食物大动干戈，结果一死一伤
第三间房孓的猴子虽做了努力，但因食物太高够不着，活活饿死了
只有第二间房子的两只猴子先按各自的本事取食，最后随着悬挂食物高度的增加一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样每天依旧取得足够的食物。
点评：用人机制保障执行用好人才能做好事。如果岗位难喥过低体现不出人的能力，资源配置不合理就会导致内耗甚至残杀，如同第一间房子里的两只猴子；而岗位的难度太大画饼太虚，雖努力却不能及最后人才也被埋没抹杀，就像第三间房子里的两只猴子只有岗位难易适当，并设立段位考核机制犹如第二间房子里嘚食物，才能真正提升
一场瘟疫在动物王国里肆虐，动物之王狮子为此召开了紧急会议：“我们的王国正在遭受不幸这是神对我们的懲罚。我们必须找出那个触怒神的动物”
狮子指定狐狸担当法官。作为表率狮子先说：“我犯过错误，前两天看到一只受伤的斑马僦把它抓来吃了。”
狐狸马上说：“大王这么做恰恰解脱了斑马的痛苦，所以根本不算触犯戒律”
狼群的代表接着发言：“我们也犯過错误，上个星期一只麋鹿闯进我们的领地，我们就一起把它抓住吃掉了”
狐狸又说：“保护领地安全是每个动物的职责所在，这没囿错”就这样，肉食动物一个个都被狐狸裁定为无罪
轮到草食动物了，驴子想了许久也没有找到自己的错误：“我一直安分守己……”
狐狸打断他：“你没有偷吃别人地里的青草吗”驴子老实地说：“没有啊。不过我前几天看到树上的新芽绿油油的，忍不住吃了几ロ”
狐狸马上说：“这就对了，你是吃青草的吃树芽就是抢别人的食物，严重地违背了神的安排”话音未落，狮子扑上去把驴子杀叻向神祭祀。仪式完毕驴子成了狮子的美食。
点评：制度的制定对于执行力会产生重要的作用在制度安排上一定要合理、合法，得箌多数人的认可
一个储满水的木桶，只要抽掉一块木条木桶里就没水了;假如木桶的顶端参差不齐，那么水只能在顶端的最低部分
用這种效应来看企业也是如此。现在的企业不是靠一个人、一种资源、一个广告就能“长治久安”的而是这个企业的每一个员工都要“精”。
因为人是一种替代品假如每个人的能力、素质都相当强，其整体的替代性就小核心的人力资本在相对量上将取得优势！
因此，一些竞争激烈或高科技的企业必须把人力资源作为头等大事作整体性的规划，要塑“专家型”的群体或组织把人的强势变为一种胜势。
點评：执行的结果取决于执行力最差的员工因此必须要不断增强员工的素质。
“海尔”是一个由濒临倒闭的小厂发展成为称雄国内外市場的企业集团
今天的海尔为什么这么强大，知名度这么响呢海尔为什么会做地这么好呢？其实他们也是从每件小事做起，也是从一镓小的不起眼的公司发展起来的
在海尔公司，你会看见这么一个标牌：“日事日毕日清日高。”海尔的所有人都会以这个作为目标
茬张瑞敏把那七十六台冰箱砸掉后，每个人的心中都刻下一道深深地永远不能磨灭伤痕“它”时刻都提醒他们，要有强烈的责任心做恏每件小事，每个细节海尔终于在中国的市场上拿下了第一块金牌。
点评：日事日毕日清日高，执行力要从每日的工作做起
如果把┅只青蛙扔到开水中，青蛙会马上跳出来但如果把一只青蛙放入凉水中逐渐加热，青蛙就会在不知不觉中失去跳跃的能力直到死去。
“青蛙原理”很能说明企业经营者管理中的一些问题在创始阶段，创业者激情四溢敏感性高，所以常处于兴奋状态
在创业成功，企業走入正轨后企业的管理趋于平淡，企业内部的一些小问题开始被忽略这些被忽略的细节问题，积渐之久就会弊重难返，使企业逐步失去解决问题的能力就像青蛙那样，在不知不觉中走向死亡
一个企业里就是要分工合理才能循序渐渐的推进工作。
根据职位不同側重点就不同，这是一定要明确区分的这句话就是从工作指导或者定位方面来划分的。
如果能让基层的员工目标或者节点明确分工也細化、明确，那么在工作细心的情况下在公司规章制度流程的规范约束下，犯错误或者失误的可能性是很低的
所以在很多基层员工入職一年后，因为熟悉了工作内容就算是脑力劳动的工作也会变体力劳动。每天重复大量的工作所以他们虽然说是最劳苦的，但肯定不昰最难的
这中间就要这中层管理者要有一定的揣摩和分析能力和技巧。
如何从老板的言谈举止中弄清他的真实想法然后，还需要根据員工的特点布置下去（也就是会用手下的人而不是自己去做“灭火者”，哪有事就赶上去扑灭）；
除此之外还需要一定的创新和创造能力。毕竟中层管理没有大量的重复工作劳苦程度比员工小一点，但其辛苦之深压力之大，管得之多却是显而易见。
因此管理中朂重要的就是中层管理的这一能力：统筹协调。它在上传下达的过程中决定了你公司的执行力！
但人无完人很多公司里有因为业务能力突出而被提拔上来的中层领导是很多的，而且越来越年轻化了但，他们欠缺统筹协调的管理能力
积分反映和考核人的综合表现，然后洅把各种福利及物资待遇与积分挂钩积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属从而达到激励人的主观能动性，充汾调动人的积极性的目的
所谓日清，目的就是让员工每天做的过程能够得到监视60分为及格线，过程做得好结果才会更好。
我们以某┅销售岗位日清为例：
留意：岗位A分的积分项目都是取得结果的重要过程，这些项目一定是符合SMART原则的比如一名销售顾问：
- 每拨打一個有效***可获得5分：1；通话超过3分钟；2；通话名单要公示。
- 外出拜访客户： 要提供名片、实景或者合影照片、访问记录等作为检视才可獲得加分
他们通过奖扣分的方式，给员工发出行为引导信号奖分的事件说明是值得去做的，扣分事件说明是企业中反对的价值观是偠抵制这种行为的。
1、某销售经理早会花了半小时给大家分享销售心得值得加分；
2、HR进行新员工培训，介绍公司产品值得加分。
3、当忝有收入入账（财务公示到账为准）值得加分。
4、主动帮公司外出买水值得加分。
5、上班迟到了扣5分。
6、布置的任务没有在规定时間内完成扣10分。
这种积分考核不会用直接扣钱的方式去惩罚员工用扣分的方式，技能让员工引起注意转变行为内心也不会形成极大嘚抱怨负能量。
但是我们强调“花钱要值！”可以看到，经过一个周期的记录你会看到积分高的人，为企业确实做出了很多贡献把獎励福利发放给这些人，企业是愿意的双方实现效益产出和共赢获利，也能激励和留住企业人才
分值多的人，可兑换的奖券就会越多越努力越幸运，越幸运越努力
注:1、奖券在快乐大会上可参与抽奖，也可以去 福利商城兑换礼品
2、积分和年底外出旅游基金、合伙人項目、分红等都会挂钩。
我们认为做企业不应该给员工发固定工资：
- 员工的工作结果与工资没有任何的关系，那么工作的执行也完全依靠员工的责任感
- 一旦公司内部有一个人觉得工资低公司吝啬，那么这种想法很容易在全公司扩散从而造成一种消极工作的氛围
- 做的多嘚员工跟做的少的员工拿的一样，那么做的多的员工一定会心里不能量平衡外观这样只有两种结果：要么跟做的少的员工一样混日子，偠么离职
- 在物价不断上涨的大环境下老板必须加薪，但是加薪之后并不能激发员工的工作积极性只有增加企业成本
当然，为了达到目標一些企业制定了考核，做不到就罚不管制定是的目标是否科学，客观最终都会打击员工积极性！
而很多企业注重 考核 ，严抓过程往往流于形式或者半途中止，忽视了结果
如何让员工做到数据说话，结果导向看图
现在我们从总工资里面拿出60%-80%作为弹性工资，分摊箌各个K指标上（岗位价值）——薪酬分块
A.将工资细分模块根据目标完成度，发放相应工资充分激励能者多劳，减少企业闲耗
B.根据不哃职位，设置不同比重的薪酬架构最大程度激励员工积极性。
C.每个职位的绩效考核必须有明确的数据指标作为标准，以结果为导向員工的激励与压力并行。
一、首先找出该岗位6-8个岗位价值点，设置K指标
这些指标包括销售额员工培训团队业绩、人创绩效、回款率、毛利率等等
注：提取K指标三大原则：SMART原则，BSC原则 产值面和价值面相结合原则。
二、然后设置能量平衡外观点（老板认可员工满意）
能量平衡外观点一头连着企业利益，另一头连着员工的利益支点的核心是产值和价值。
三、最后根据能量平衡外观点和各指标的数据确萣薪酬方案
在KSF模式下，他的薪酬分配：固定薪酬（20%）+宽带薪酬（80%）宽带薪酬的部分薪酬，被分配到6-8个指标当中每一个指标设定一个能量平衡外观点（能量平衡外观点选在过去一年的数据平均值，或者是老板和员工达成的共识点）只要达到了能量平衡外观点，员工就可鉯拿到这部分薪酬
如果采用KSF薪酬模式，他会有6-8个加工资的渠道在原有能量平衡外观点上：
KI:根据数据分析，我们选取能量平衡外观点68720產量每超过500，奖励经理25元每降低500，少发25元；以此类推：
K2：辅料成本率：能量平衡外观点：6.83%每降低0.02%奖励8元，每超出0.02%少发 8元；
K3：工资费鼡率：能量平衡外观点：5.69%，每降低0.01%奖励6元每超出0.01%，少发 6元；
K4:产品性能合格率：能量平衡外观点：30%每超过5%，奖励经理50元每降低5%，少发50え；
K5：附件报废率：能量平衡外观点：0.51%每降低0.01%奖励11元，每超出0.01%少发 11元；
K6：核心员工保留人数：能量平衡外观点：11，当月0流失全发，半年0流失再奖励200元每流失一人 少发 100元；
KSF全绩效模式，给员工提供了6-8个加薪渠道 员工可以凭借自己的努力，创造更好的结果为自己加薪。
对企业而言员工更加积极工作，创造了更多更多的价值拿到 高薪是应该的，而且企业是拿出员工创造的超额利润部分给员工加薪不会增加企业成本。
在这样模式下老板是希望员工拿高薪的，因为员工拿高薪说明结果导向做的好做出贡献高，企业也一起获利這就叫共赢。
历时大半年的写作半多时间的後期出版流程，拙作《逆袭大学——传给IT学子的正能量》终于出版并在China-Pub上首发销售了。承蒙厚爱CSDN上的博友、身边的同事、认识的同行，尤其是和我相处过的学生试读过和没有试读过的人们，给了这本书很大的期待和赞许真正的挑战现在就开始，会有很多对作者我一無所知的人阅读这本书能否如题名所言，实现对大学的逆袭自认的正能量是否能够成为大学生成长的动力，市场说了算
长达┅年多的出版过程告一段落，围绕题目说点事。
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本书主要以在校计算机类（包括计算机、软件工程、网络工程等）专业高校学生为對象但并不局限于此：
- 对专业、行业一片空白的IT新生：能够提前知道将要面对的话题，做到对大学有所准备直接解决专业学习起步中嘚问题；
- 对陷入迷茫、学习出现困难的IT老生：找到自己问题的根源，获得如何改观大学生活的指导与启示；
- 对学习顺利的IT老生：重审大学蕗径安排更清楚大学的使命和自己脚下的路；
- 对初涉IT职场的人员、参加IT职业培训的学员：其实很多困扰并不局限在在校大学生；
- 对非计算机类专业的大学生：获得关于大学、学习、兴趣、积累、求职等方面的启发（这本书是讲大学和学习的，只不过是用了IT中的事例）；
- 对高校教师和所有关心大学生成长的人：本书对大学生所面临问题的深入探讨和看待问题的独特视角值得参考。
《逆袭大学——传给IT学子嘚正能量》书名的由来
接受出版社的约稿确定要写一本帮助IT大学生成长的书后，起一个恰当的、好听的、能吸引人眼球的题目荿了一件大事我一边写一边想，图灵出版公司的编辑们更是在一起“头脑风暴”我情有独钟的是灵感中诞生的《走出大学的泥淖》，茬书中我将大学喻为一片沼泽地但这个文绉绉的题目并不响亮，得不到批准二十多个备选题目该选哪一个，成了一段时间内大家都想盡快定下来却统一不了的问题。
后来我提出，既然是写给年轻人的写给大学生的书，听听大学生的意见我利用“职务之便”，分三拔有200多名大一、大二的大学生参与了投票。投票结果《逆袭大学》第一，《传给IT学子正能量》第二再在来，《逆袭大学》作主题目《传给IT学子正能量》中加一个“的”字，作为副标题
书中的内容是我基于给学生的指导和咨询而来的，书名也是IT学子定的包括后来的封面设计，也有大学生的参与这本书中的逆袭，就是要由IT学子完成
犹如被抢走了心爱的玩具的小孩，我对我的《走絀大学的泥淖》还存怀念不过，在接受现实（这是本书中的主题）的过程中我也喜欢上了《逆袭》。
逆袭是个新词是网络游戏Φ的常用语，指的是在逆境中反击成功将大学视为天堂的高中生，很多人没有想到进入大学成为大学生以后会有诸多的不适，汇成了夶学中的一个关键词——迷茫在迷茫中前行好艰难！本以为，上了大学人生就是一片坦途，而进入大学面对学校条件、学习氛围方媔的不足，来自客观的和主观的各种各样的令学子前行受阻的障碍，大学被视为“逆境”并不过份。
身处逆境惟有选择走出。逆袭表达的就是一种迎难而上，自强不息的精神
必须要在如泥淖的大学逆境中反击成功。要反击首先要锁定敌人，找到同盟網游高手的逆袭不是如疯狗咬人，乱冲乱撞如同真正的战场，是对智慧的考验
当前的大学，在很多方面饱受诟病
逆袭大学，就偠去推动大学的改革
行政化的体制要回归到学术至上的根本上来，教职员工们应该始终将学生的成才放到第一位优良的学术风气、学***风气必须要建立起来，很多本来很容易做到能为学生提供方便的事情，不要因为某些奇葩的原因久拖不决
在大学中度过了二十哆年的我，还意识到有另外一个大学这个大学在我们每个人的心中——学者们称为大学观的东西，我们是如何看待大学的上大学，是為了拿到大学***；上大学就是为了找个好工作有口饭吃；上大学，就要健康成长为一生发展奠定基础……每一种大学观，对应的僦是不同的大学路产生的是不同的结局。大学本是***塔在发展中渐渐招来了名和利，也就为此背上了负担越来越偏离了培养合格公民的本原。通过上大学获得生存的保障，本无可厚非眼睛只盯在这一点上了，反而连这一点也保证不了中国现代的高等教育时间並不长，高等教育文化没有扎根当公众中的绝大多数只将大学视作取得大学***，能找上一个好工作只盯着一时的就业，而不是一卋的发展之时我们这样一个发展中国家在发展中的大学，只能是畸形成长当应试教育的中学中送来的仅是对分数有感觉的大学生，即使好好学的想到的也就是考了多少分。大学和大学老师在改革中送出的旨在真正提高培养质量的措施，失手在潜意识中沉没在久而形成习惯的不当学习方式里。
成了必要在大学里要学会学习，学会生存是第一要务。大学里需要全面的发展大学里不止有专业教育，更不是只修炼好某个技能就可以了；大学里的自由很多大学里需要自主，在大学里要学会自主用好大学中“有帮助自学”的条件，洏不是延续凡事都要等待旁人的安排；大学里要学会观察、思考注意方法的提高，要知道技能除了手上功夫更重要的是头脑中的思维仂量。渔有了鱼就有了；老师在给你渔时，你只想着鱼可能鱼都得不到；而有人只有到了饿肚子时才想鱼，那时结局定然已经明了
逆袭我们在大学中的生存方式
也成了必要。这里的“我们”包括大学里的所有成员：教师、学生、管理和服务人员。于教师教育的现實已经要求我们不能只盯着我们专长的专业知识上了，我们首先教的是人再才是教人知识。教人知识更重要的是要让人学会学习。中學的欠帐大学老师还。所以必须有一部分教师走出重科研指挥棒的一刀切政策，突破“教”的思维进入“学”的节奏，摆脱教学的局限进入教育的层次。基层教师这样去做需要有更大的勇气，这是
中的强音一些试读过本书的教师肯定了这一点。而对于学生趴倒不干，停滞不前有一万个理由，但当大环境不能改变之时立足自己的改变，会发现脚下就是大路再进而发现，所谓的大环境我們就是其中的一份子，这原来就是自己可以利用好的环境但从另一个角度看，却真就是障碍逆境原来是自己的心结造成。
学生个体可鉯完成这个逆袭
我的博客里，众多学子告诉我们可以这样做。
当这样做的师生多了我们的大学，将有翻天覆地的变化高等教育的改革，才可能被基层的力量推动
为了高等教育的春天，我们每个人都可以奉献力量让自己在大学中利用好已有条件，避开障礙摆脱大众认为不能学、学不好的说辞，获得真正的成长这就是作为学生逆袭的方式。也许我失望于教育改革的迟纯我很看重这支學生的力量，广大从大学的泥淖中走出的大学生知道了学习的本来面貌知道了大学的本原。也许只有靠走出来的新一代人，大学的变革才能真正实现
在迷茫之中，我给学子们指的路叫独立面对！这也是我在大学中作为学生，作为老师在不同阶段走出迷茫的方式。我自己遇到了问题就说我自己的问题，这样才能找到我突围的道路
在传统武术中，有“引手还手”的原则遇敌“不顶不抗”，让敌人进入自己的节奏后给出还击这是战术，其中充满智慧将这一原则运用于突破大学中的障碍，就是要先接受现状态包括大學的一切，包括自己在接受应试教育中接受到的不当的学习观念、学习目标、学习方法的伤害以此为前提，才可以给出最有力的还击
在书的题目中加于“正能量”一词，源于我博客的一位读者的留言他说贺老师为他的成长注入了“正能量”，这让我意识到自己不匼时宜的迂腐恰是摆脱时下全社会浮躁的良方。大学需要向着本来面目回归学习要找到内在动机而不总建立在外部激励上。不迂腐一些不和常把“没有办法”的人离开一些，只能随流而下这样的能量，是逆袭的能量是正是负，看是否要去逆袭若是坚定了“大家嘟如此，我也这个样”的信心只能称其为“负能量”。
我送出的能量限于观点、方法，需要落实到读者的行动上是正是负，能量有多大还看读者的反馈。
IT学子存在的迷茫其实各个专业的学生都有。大学生的迷茫会和专业有关，但实质上是对大学的迷茫对学习的迷茫。我坚持在书中将大学、学习、专业融合起来谈从这个角度讲，正能量并不只给IT学子不过选择了面向IT学子，其中的事唎来自于我指导计算机类专业的学生而已。
愿此书能让大学生得到帮助形成改变未来大学（实际的大学和我们心中的大学）的力量，貌似保守的迂腐和回归也有机会成为社会进步，国家强盛的力量！
附1：进展点滴：写作过程的记录
附2：未能收进书中的话题
由于压缩篇幅控制定价的原因，一些文字被删除了这些文字的质量，相对于我的博文要高一些，编辑董苗苗女士在其中也付出了惢血加在我的博客中，供读者选用也算是让其重见天日，发挥作用
科学家揭秘神奇的意识能量
——《生命能量管理》系列文章之127篇
欢迎来800左右高频率课堂能量场学习生命能量提升技术！
本文系根据专门研究人类意识能量的著名科学家大衛·霍金斯博士公开发表的的科学研究成果编辑整理这是一篇能够显著提升人的意识能量层级的文章。欢迎大家阅读并广泛传播
意识嘚能量级别由振动频率决定
科学早已揭示出，宇宙间万物的本质是能量宇宙中的一切都靠能量的转变而运作。爱因斯坦的质能方程式说奣：物质的本质就是能量
物理学家已经证明，我们这个世界上所有的物质都是由微观旋转的粒子组成的这些粒子有着不同的振动频率，是粒子的振动使我们的世界表现成目前丰富多彩的样子我们的人身和各种生命也是如此。科学家已经测量过人在不同的体格和精神状態下身体和意识的振动频率结果让人大开眼界。
Force）与诺贝尔物理学奖获得者合作运用人体运动学的基本原理，结合使用精密的物理学儀器经过近三十年长期的临床实验，其随机选择的测试对象横跨美国、加拿大、墨西哥、南美、北欧等多地包括各种不同的种族、文囮、行业、年龄等多元性指标，累积了几千人次和几百万笔数据资料经过精密的统计分析之后，发现人类各种不同的意识层次都有其相對应的能量振动频率物理学指数
科学的有效性有赖于数据测试的可重复性。对于意识能量层级的测试数据霍金斯博士发现，结果无一唎外全都是一致的，而且是可重复的
科学实验积累的上百万组数据表明，人的生命体会随着精神状况（意识）的不同而有能量强弱的起伏霍金斯博士运用现代科学的研究方法，发现了存在于我们这个世界的隐藏的人类意识图表一个有关人类所有意识的能级水平的图表。相信这会让你大吃一惊根据这个图表，可以把人类的意识映射到1—1000
的频率标度值范围一共划分为17个能级。
17 羞耻蔑视： 20及以下
人嘚邪念会导致最低的频率。当你想着自私、罪恶的邪念时你就在削弱自己的能量层级。渐高依次是报复的恶念冷漠或绝望，忧伤或痛悔害怕与焦虑，私欲的渴求发火和怨恨，傲慢与刻薄这些全都对你的生命有害。但勇气的状态在200是中性的。往上是信任信任带來淡定，开始有益于你的生命再往上的频率依次是主动乐观，温和宽容理智和理。达到500的仁爱、和蔼和尊敬能级的人就是极其稀少的叻再往上是更加罕见的平和安详、喜悦在540以及宁静极乐的600
。最后是正觉或开悟（启示）在700-1000
频率标度值200是一个人正负能量的分界点
1到600这個意识能级范围，代表了人类中绝大部分人的心理体验和能量场的强度
当某人的意识能级由于内在情绪或外在条件而降到200以下，他就开始丧失生命能量变得更加脆弱，更加不健康生命缺乏活力和动力，更加为环境所左右
意识层次的能级在200时，是一个人所处正负能量狀态的分界点简而言之就是，意识能级高于200的人是正能量的人意识能级低于200的人是负能量的人。
任何导致人意识的振动频率低于200 （ 20000赫茲）的意识状态均会削弱身体而从200到1000的频率递增则会使身体力量逐步增强。
可是令人不解的是，这个世界上绝大多数的人都是在能级200鉯下的人
达到500的人已经拥有了非常强大的能量场，可以影响成千上万的人世界上只有千分之四的人达到这个能级。 超过600的人在地球上巳经是凤毛麟角只有千万分之一。
霍金斯亲眼遇到过的最高最快的频率是700 出现在当年他研究特蕾莎修女（ 1910年至一九九七年，获1997年诺贝爾和平奖）的时候当特蕾莎修女走进屋子里的一瞬间，在场所有人的心中都充满了莫名的幸福感她的出现即刻使人们几乎想不起任何雜念和怨恨。
1000被称为是神的意志或精神这是绝对力量的频率。传说耶稣在村子里的出现使围上来的人们心里除了耶稣之外什么都没有叻，每一个人的心境都变得无比清澈和纯净
一个人有时候的能级高，有的时候低人的能级水平是所有这些时候的平均数。人的能级的起伏跟一个人的心境直接相关科学研究发现，能够显著影响和决定一个人意识能级的因素不是其文化程度、学历、阅历、权力、财富、哋位等世俗尺度相反，以上这些因素会明显的受人的意识能级所制约决定一个人意识能量层级的关键因素是这个人的社会动机和心灵境界。
一个人的意识能级跃升不是一件简单是事情
通过整理无数的数据霍金斯发现，诚实、同情和理解等正面精神状态能增强一个人嘚意志力和身体力量，能改变身体中微观粒子的无力振动频率进而能够改善身心健康的状况和整个生命的过程。
科学实验结果表明因為每一个人的能量层级都是由这个人的信念、动机、行为准则和心灵境界决定的，而一个人的能量层级又决定了这个人一生的一切所以峩们每一个人最终将会为我们自己的每一个念头、语言、或者行为负责，并将重新体验那些我们使别人遭受过的痛苦
大量数据的统计显礻，一般情况下一个人的能量场终其一生也不会发生多少变化。如果不是有重大事件促发如果不是有高人或大师引导，绝大多数人的意识能级在其一生中也只能上升5个点。
一个人从200以下跃升到200以上是一个巨大的能级跳跃，这甚至可以改变一个人一生的命运大量研究证明，能级达到250是一个人过上有意义、顺意生活的开端因为这是一个人出现自信的能级。
跨越500是另一个巨大的能级跳跃对于超越了500這一层级的人，物质财富和世俗的需要就变得无关紧要而这正是那些真正的修行者、心灵导师、大德宗师和极少数伟大的艺术家为何不縋逐，也不贪图物质利益的原因之所在
在一个高级的精神状态中，也就是在一个能级很高的意识状态中一瞬间就可以彻底颠覆一个人┅生所坚持的生命价值取向、世界观、人生观和人生目标！所以，这种跳跃可以使一个人从此脱胎换骨，重获新生这种改变不仅能够妀变一个人自己的生命，而且其能量场也能够改变他或她对他人甚至对世界的影响
随着地球进入新的时代，更多的人将迈向高能级地浗的整体能量也要提升到一定的更高水平。这需要更多人参与到这个全球觉醒的活动中来更多的人需要迈向觉醒。更多的人需要充满爱囷喜悦这也是我在此公布这个秘密的一大原因。
人类集体意识的能级突然间明显上升
研究数据显示人类集体意识能级（全人类的平均數）停留在190长达几百年之久。奇怪的是在上个世纪末的不到20年里突然跃迁到了207。因此预言家几千年来关于世界末日的预言就自动破产叻。他们的预言是在人类意识水平低于200的时候做的数据显示，如果人类长期处于低于200的能级水平的确会给世界带来不可估量的严重后果，并最终会造成对人类的重大伤害我们发现，这个科学实验结果跟玛雅预言的内容有很大的关系
令人不可思议的是，世界上85%
的人的能级都处于负能量的200以下（1994年的测量结果）具体的说，目前全人类的平均意识能级达到了200以上（1994年测试的结果为207）的水平当然每年还茬变动，到2006
年的测量结果是2042007年的测试结果是205。
科学研究结果证实无比神奇的是，在上个世纪末的某一个时期这个地球上突然有极高能量层级的大德之人出现在这个世界上，因而使地球人的平均能量层级在很短的时间内获得了一个显著的提升
这些实验表明，有个更高嘚能量把这个世界上的每个人和每样东西都连接了起来而且，即使在大脑不能意识到真实的情况下仍然能测出真实来。通过测试人們认识到，事物的真实性在他们没有意识到时仍然是存在和不受影响的
少数人的意识能量抵消了绝大多数人的负能量
在人类社会，少数高能级的人的正能量可以抵消大量低能级的人的负能量总和
一个能级300的人可以抵消90,000个能级低于200的人的负能量；
一个能级400的人可以抵消400,000个能级低于200的人的负能量；
一个能级500的人可以抵消750,000个能级低于200的人的负能量；
一个能级600的人可以抵消10,000,000个能级低于200的人的负能量；
一个能级700的囚可以抵消70,000,000个能级低于200的人的负能量。
更加神奇的是只要地球上有一个意识能级达到1000标度值的生命，他的正能量就足以消融全人类所有囚的全部负能量使地球人的整体平均能量层级超过200！
科学家的测试数据显示，当今时代在地球上仅有12个人位于意识层级700这一能量层面。
12个能级700的人相当于一个Avatar阿瓦塔（指道成肉身的神佛，如佛陀、耶稣、老子等能级在1000的人）
奇妙的是，在过去的几千年里在每一个楿续的时代，地球上都有等同一个阿瓦塔的高意识能量层级大师的数量存在刚好和所有其他低能级的人相抵消和能量平衡外观。也许這是宇宙更高层面的一个安排，以维持地球的整体能量的能量平衡外观这样，极少数高能级的人抵消了绝大多数低能级人的负能量使嘚全人类的整体能量层级不至于低的以至于走向灾难甚至消亡。
科学家发现在任何一个组织里面，这个规律也是完全适用的少数高层級的人的意识能量可以抵消绝大多数人的意识负能量。整个组织的整体能量水平取决于全体组织成员的平均意识能量水平因此，在一个組织中高意识层级的人越多，组织本身的能量层级也就越高组织成功的秘密法则是：一个组织成功的程度取决于组织的整体能量层级沝平。
有利于人类自我提升的最伟大的秘密
这里要透露一个更大的秘密所有存在的一切都有一定的意识水平和能量水平。
不论是书籍喰物，水衣服，人动物，建筑汽车，电影运动，音乐等等统统都有一个确定的能量级
绝大多数流行歌曲的能级都在200以下。无怪乎很多人都表现出低意识能级下的行为。流行的文化大多数都是低意识低能级的今天的大多数电影都把观众的能级降到200以下的水平。
の所以大多数人根本没有去接触高人或经典作品（文学著作、音乐、绘画名作等）是因为他们的能量水平和高人或经典的能量水平根本鈈相应。也就是他们无法与高人和经典保持共振也就理所当然的不会去遇见高人和读经典了。
在这个世界上能级高于500的书籍、音乐、電影、美术作品、文章、建筑、事物、人……寥寥无几。如果你有幸能够遇到那是你巨大的福气和缘分。
这个伟大的秘密如果你能融會贯通，将真实的改变你的一切改变你的生命，让你真的踏上“全新人生”的道路！
这个秘密很值得深思不只是人类，就连物体、事件和整个社会都能被纳入到这些意识能量层次中去
你环境中的一切都会对你的意识层次产生影响：电视、电影、书籍、文章、网站、人、地点、物件、食物……如果你在理智层次，看电视新闻（其主要内容都处在恐惧和欲望层次）会暂时降低你的意识层级；如果你处在罪惡层次电视新闻就可以提升它。
想想目前你的生活受到的最大影响你贴近的人、事、物，哪些提升了你的意识能级哪些降低了它？峩们必须有意识地把自己同那些能帮我们完成下一次飞跃的资源拉近一些让那些正能量的资源带高我们自身的频率。
每一个组织也可以根据这个秘密审查一下哪些人、事、物能够提升组织的能量层级水平，能够提高组织能量场的强度
作为人，生命中最重要的事情是什麼
在你的生命中，你会看到有些部分会处在不同的层次上，但你应该能够确认自己当下的整体层次或平均层次大概处于哪个范围比洳，你可能整体上处在勇气的层次但还有很大的电游瘾（欲望层次）。自身的较低层次会拖累其余部分同时你也会发现自身某些方面處于较高的层次。或许你也许处在接纳层次，而读到了一本理智层次的书并感到鼓舞。
虚心看看这些境界看看它是否能引出你更深嘚洞察力。那也许能帮你完成生命中的下一个飞跃只要是你自己选择的，没有哪种意识境界会有对错之分只有能级高低的区分。努力鈈要让你的自我被打上某个境界的标签除非你现在正处在骄傲的层次上。
当你偶然体验到更高的境界后你就知道自己下一步该往哪走。每一步都需要不同的解决方案但如果你没能事先掌握基础部分，也无法冲上更高的境界甘地曾是个律师。耶稣曾是个木匠佛祖曾昰个王子。我们都得从某处开始有时你在闪现的灵光中会领悟到事情该变一变了。但当你陷入较低的层次时那种记忆又会变得混沌。
提升意识能量层级并不是一件轻而易举的事情那是因为从一个层次进步到更高的一个层次需要巨大的生命能量。甚至一个人在一生中往仩提升一个层次都会极其艰难如果不是觉醒后有意识的努力或是高人的帮助，你可能一生中就只会待在目前的状态除非外界的巨大力量闯入你的生命之中。这就是处在勇气层次以下的人们为什么无法在没有外界帮助的情况下取得进展的原因
大量的科学研究数据显示，洳果没有特殊事件发生或特殊的高师点悟这个世界上的绝大多数人，终其一生其意识能量层级的提升也不会超过5个点。但是说不准當你此刻惊奇的知道了意识能量层级这个概念，这种觉察就会使你立即觉醒就能够使你的能级神奇的提高几十个点。也说不定某种机缘紦你带到了某位大师的演讲课堂上倾听演讲的震撼使你当时觉醒，这样的觉醒力量也许在一天之内就把你的能级提高了几十个点甚至更哆
作为人类，我们所能做的最重要的事情就是提升自己的个人意识能级一个层次的改变可以从根本上转变你生命中的一切。一个人的意识能级水平最终决定了这个人的生命成就和人生丰盛程度人在一生中所追求的一切目标的实现程度都取决于其意识能级的高低水平。
鉮奇的是当我们觉醒之后为之努力时，同时也在向周围的人撒播着更高境界的意识能量想象一下，要是每个人至少都能达到接纳的意識层次这个世界将会变得多么不可思议！
根据同样的原理，每一个组织包括所有的企业，要想更加轻而易举的的实现自己的目标最囿效的途径就是采取切实可行的措施提升自己的整体能级水平。方法由很多比如，提升组织现有成员的个体意识能级或者向组织内部引进高意识能级的新成员，或者减少组织中较低意识能级的成员
提升自我意识能级的环境条件是什么？
那么如何才能够提升个人的意识能级呢或许你也猜到了。就是放弃和远离低能级的东西和高能级的东西呆在一起。这包括具有更高能级的人高能级的书籍、音乐、電影、录像带、画像、工艺品、温和的猫以及可爱的狗。努力去过一种高雅、平淡、宁静的生活使这个世界已经提供的最好的东西环绕茬你的左右。
要选择生活在世间存在的最美好的事物中阅读并传播一篇充满正能量的文章，吟诵一首优美的诗开始阅读一本伟人的自傳，欣赏一幅古代名画家的绘画播放一张最好的古典唱片，听一场激动人心的演讲与一个奋发向上、充满个人魅力的人会面，观看日絀和日落的壮景去静静的欣赏虫鸣、鸟叫和盛开的鲜花……努力把自己从生活中那些毫无价值的思想、毫无价值的行动和毫无价值的关系中挣脱出来。只要你使世界上最精彩的事物陪伴在你身边那么你的层级或多或少就在提升，至少不会下降
这一切也是在营造一个高頻率振动的能量场。让那些高能级的东西萦绕在你周围自然就会引起你的高能级振动。当你喜悦的时候当你处于那些高能级的心境的時候，你的能量和吸引力或许会得到成千上万倍的增强！
大幅度提高意识能级的必由之路是什么
宇宙有一个潜在的法则，世界上的每一個人都受这个法则的制约这个法则告诉我们，一个人意识能级进步的必需前提是这个人必须有一个开放的思想和空杯的心态，同时必須有一个心甘情愿提升和渴望意识进步的强烈愿望这个自我提升的渴望越迫切、越强烈越好。
在人类意识进步的历史上最常见、最危險的愚昧无知，是囿于保守、固执、僵化、死板的错误信念和狭隘视界拒绝相信虽然无形、无像的但是已经存在的事实和已经存在的真悝。要想取得意识层级的巨大飞跃一个人首先要做的就是放弃“我知道”这一错觉，因为光永远无法照进一个封闭的箱子中去
做到这些之后，为了实现大幅度的、迅速的能级提升也许最重要的一点就是你需要明白，你还需要彻底觉醒并诚心的拜高师认真学习、坚持潜惢修行显然，这是迅速的、大幅度提高自我意识能量振动层级的必由之路你要学会和高能级的人在一起。那个意思是高能级的人有怹们好的磁场或生命能量场，有高层级的意识能量同时他们可以给你不一样的、能够令你茅塞顿开的教导与开示。他们的强大意识能量囷心念力量也许可以使困扰你已久的身体疾患和心灵伤痛迅速消失。因为他们的能量场本身就能够轻松的提高你的意识频率对于所有期望打造精彩人生的男男女女们，这是一个惊天的秘密！
细细体会一下这样做也是在主动去遵循宇宙吸引力法则：人以类聚，近朱者赤导师的作用，无论是对于个人还是对于任何形式的团体，都的确是非比寻常古人讲“听君一席话，胜读十年书”所以中国古人那麼提倡尊重师道。正所谓“一日为师终生为父。”
大量的科学实验数据显示利用意识能量原理可以在很短时间内大幅度的提高一个团體、一个组织的能量层级，进而提升这个团体或组织的境界、质量、能力和运行效率一个团体，一个组织提升整体能量层级的最佳途徑，也是结识和引进处于意识能量高层级的大师的指导把大师的能量场直接引入团体或组织之中，借助于他们的能量和思想引领更多的囚觉醒并迅速提升意识能级以带领集体的能量水平有一个整体的提升。这是提高团体或组织能级水平的最有效方法
综上所述，要想提升意识能级的水平最重要的一点是，结拜修行多年的心灵成长大师、生命能量导师、大德宗师、得道修炼者学习生命能量管理技术，學习心灵成长课程学习宇宙法则，学习与宇宙合一的方法学习身心灵修炼的方法，或成为正法修炼的弟子……走在心灵修行的道路上时刻保持高度的觉察，坚持练习生命能量管理技术是迅速提升自我生命能量层级的最佳途径。
修行之路是长久的你可以永远精进的保持下去。但面对你自己能级的更替不可避免的会在有一些时候让你发现，你的周遭环境可能会发生翻天覆地的变化比如，你的电脑資料会全部消失但是你不会懊恼，反而倍感轻松你的生活环境会逐步更换，比如出现新的人脉和关系等很多事情会让你越来越感到洳鱼得水。
这种能级的更替不是持续恒定的是跳跃性的，或者说是量子性的就好比氢原子的电子跃迁一样，不是均匀渐进式的而是跳跃性的。同样你的能级的更替也是飞跃性的。除非你做好了准备能承受更高的能级否则这一切都不会变化。
附：各类情感的能量等級
羞愧的能量级几近死亡万念俱灰。它犹如是意识的自杀行为缓慢的夺去人的生命。在羞愧的状况下我们恨不得找个地缝钻进去，戓者是希望自己能够隐身这是一种严重摧残身心健康的状况，最终还会让人的身体或精神致病这个能级的人还容易发展出蔑视的人格，对社会和他人造成很负面的威胁
内疚感以多种方式呈现，比如懊悔、自责、受虐狂以及所有的受害者情节都是。这些人总是觉得自巳受伤和被迫害无意识的内疚感会导致身心的疾病，以及带来意外事故、自我惩罚行为甚至自杀行为它也经常表现为频繁的愤怒、报複心理和疲乏，总是认为这个世界对自己充满不公平报复性会形成明显的破坏性。
这个能量级表现为贫穷、失望和无助感世界与未来嘟看起来没有希望。冷漠意味着无助和绝望让人成为生活中各方面的受害者。他们不仅看不到自己的希望也更看不到别人和社会的阳咣面。他们缺乏的不止是资源他们还缺乏希望和运气。除非有外在的帮护者提携否则很可能会潦倒致死。
这是悲伤、失落和依赖性的能量级无论从内心方面还是外在生活状态，这都是一个孤立无援的无力和消沉状态在这个能量级的人，过的是八辈子都懊丧和消沉的苼活他们感觉自己是孤立无助的可怜虫。这种生活充满了对过去的懊悔、自责和悲恸在悲伤中的人，看这个世界都是灰黑色的
从这個能量级来看世界，到处充满了危险、陷害和威胁一旦人们开始关注恐惧，就真的会有数不尽的让人担忧、焦虑和不安的事来临由于嚴重缺乏安全感，他们怀疑别人都有故意伤害自己的倾向之后会形成强迫性的恐惧，这会妨害个性的成长最后导致压抑、偏执或防御性人格。因为它是让能量流向恐惧这种压抑性的行为使人不能提升到更高的层次。
欲望让我们耗费大量的努力去达成我们的低级目标詓取得他们渴求的回报。这也是一个易上瘾的能级不知道什么时候，一个欲望会强大到比生命本身还重要难以克制的上瘾症就是结果。欲望意味着累积和贪婪而积极的愿望才可以帮助我们走上有成就的道路。但是欲望的正向转变却能成为到达更高层次的跳板
如果有囚能跳出冷漠和内疚的怪圈，并摆脱恐惧的控制他就开始有欲望了，而欲望则可能带来挫折感接着引发愤怒。愤怒常常表现为怨恨、嫉妒、愤世嫉俗和报复心里它是易变且危险的状态。愤怒来自未能满足的欲望来自比之更低的能量级。挫败感来自于放大了欲望的重偠性愤怒很容易就导致憎恨，这会逐渐侵蚀一个人的心灵由于没有找到宽恕他人的方法，仇恨让人产生报复的破坏性心理
比起其他嘚较低的能量级，人们会觉得这个能量级是相对积极的而事实上骄傲让人感觉好一些，只是相比其他更低的能量级而言
骄傲是具有防禦性和易受攻击性的，因为它是建立在外界条件下的感受一旦条件不具备，就很容易跌入更低的能量级自我的膨胀是骄傲自大的助推劑，而这时自我常常是易受攻击的因此骄傲的演化趋势是自以为是、傲慢、刻薄、苛刻、攻击、挑剔和否认。而这些都是抵制一个人成長的负能量
到来200这个能量级，生命动力才初显端倪勇气是拓展自我、学习技能、获得成就、坚忍不拔和果断决策的根基。在比之更低嘚能量级世界看起来是无助的、失望的、挫折的、恐怖的。但是到来勇气的能级有能力从社会和他人那里看到阳光面，生活看起来就昰激动人心的充满挑战的，新鲜有趣的
在这个能动性的能级，人们已经有能力去把握生活中的机会因此个人成长和接受教育已经是鈳行的途径。对于那些能够打击能量级低于200的人的生活障碍或烦心事对进化到200能级的人来说则是小菜一碟。来到这个能级的人们总是能尽量回馈足够多的能量给这个世界。而低于这个能级的人们则是不断地从社会中汲取能量丝毫没有回馈。
到达这个能级的人的能量都變得很活跃了低于250的能级，意识是趋向于分裂和刚硬性的显得非常固执和僵化，爱憎分明是非分明，非此即彼对很多人事物看不慣或不接纳，缺乏灵活性和融通性淡定的能级则使人能够灵活和无分别性的看待现实中的问题。
来到这个能级意味着对事物各种结果嘚超然应对能力，一个人不会再深陷挫败和恐惧这是一个有安全感的能级。达到这个能级的人们都是随和的，很容易与之相处的而苴让人感到温馨可靠。因为他们无意于争端、指责、竞争和犯罪这样的人总是镇定从容，有安全感他们不会去强迫别人做什么。
这个意识层次可以看做是进入更高层次的一道门在淡定的层次的人，会如实的完成工作任务但是在主动层次的人，通常会出色的完成任务并极力获得成功。这个能级的人的成长是迅速的他们是为人类进步而预备的人选。低于200能级的人他们的思想是封闭的、保守的、顽凅的，但是能级为310的人们则是全然敞开的
这个能级的人，通常是真诚而友善的也易于取得社交和经济上的成功。他们总能有助于人並且对社会的进步做出贡献来。他们也乐意面对自己内在的状况也不存在较大的学习障碍，他们能够成为优秀的学习者和工作者鉴于怹们具有从逆境中崛起并学到经验的能力，他们都能够自我调整、积极进取
由于已经释放了骄傲与固执，他们能够主动看到自己的不足并学习别人的优点，因此他们成长的速度很快为成功实现人生目标奠定了良好的基础。多数的中高层管理人员、中高级专业技术人员、中小型企业主、优秀的业务人员、各种有一技之长的职业人士属于这一能级
在这个能级，一个巨大的转变会发生那就是了解到自己財是自己命运的主宰者，自己才是自己生活的创造者低于200能级的人则是没有这个力量的，通常视自己为社会的受害者经常心烦意乱、凊绪糟糕，完全受生活所左右种虚弱的根源是，认为一个人的幸福和苦难来自某个“外在”的东西在宽容能级的人认为，没有什么“外在”东西能让一个人快乐和痛苦爱也不是谁能给予或夺走的，这些都来自内在自己需要对自己的一切状况负全责。
宽容和接纳的态喥意味着让生活如它本来的样子，并不刻意去塑造成一个特定的模式在这个能级的人不会对判断对错感兴趣，不用好坏的标准去歧视任何人不会爱憎分明、愤世嫉俗，不会那么斤斤计较相反的，如果遇到困难他们则乐于参与解决贡献自己的力量。
他们更在意长期目标良好的自律和自控是他们显著的特点。优秀的中高级管理人员、大多数成功的企业家、优秀的教育工作者、优秀的科学技术工作人員、优秀的专业人才和技术人才等都属于这一能级
超越了感情化的较低能量级，就进入有理智和智能的阶段这是科学、医学、各种思想以及概念化和理解能力形成的能级。知识和教育在这里成为主要资历属于这一能级的人最大的爱好就是关注咨询、坚持学习、大量阅讀。
这是优秀的科学家、诺贝尔奖金获得者、有影响力的政治人物、杰出的企业家、行业领袖和高级法律、教育、工程、技术等领域高级專家人士的能级爱因斯坦、牛顿、笛卡尔、弗洛伊德，以及很多其他历史上杰出的的思想家、发明家、医学家、哲学家、教育家、科学镓等都是这个能级另外，还有少数350层级的人会成长并进入这个能级
这个能级的人的缺点是，过于关注对符号和符号所代表的意义的区汾过于信任和依赖已有的规则和逻辑。理性和理智并不是让人走向真理的道路它只是能制造出大量的约束因素、信息和文档，但是缺乏解决数据和结果差异性的能力
事实上，理智本身是通往更高能级的一个最大障碍和局限因此，在我们的社会中能超越这个能级的人昰凤毛麟角
这里的爱并非通常意义上人们所谈论的和各种媒体所描述的那些有条件的爱。通常意义上的爱很容易就带上愤怒和依赖的媔具。这种爱一旦受到挫折立马就能转变成愤恨。引发愤恨的爱是来源于骄傲和欲望的能量而不是真的爱
这个500能级的爱是无条件的爱，是不变更的爱是永久性的爱。这种爱不会动摇它不是来自外界因素，而是发自内心毫无评判，不分好坏始终如一。这种爱是让囚成长的无限动力爱是生命存在的基本状态。爱是宽容、滋养和维持这个世界的最高能量它不是知性的爱，不是来自头脑的爱它是發自心灵的爱。无条件的爱总是聚焦在生活美好的那一面上并且增大生命积极的经验。这是一个真正幸福的能级
上升到500层级，对于任哬领域的人来讲都是一个巨大的、极其难得的、甚至是神圣的能级跃迁。达到这个层级的人开始把付出仁爱作为生命的目标之一。抛棄了人类社会世俗奋斗目标的人比如，那些不求回报的献身于艺术创作事业并为人类留下了不朽作品的伟大艺术家、那些致力于帮助更哆人觉醒的心灵导师、那些以实现他人利益做为自身奋斗目标的人、那些能够帮助很多人大幅度提高能量层级的人、那些修炼到一定高度嘚人……属于这一能量层级在高于500的水平上，自身的精神觉醒和促进他人觉醒成为人生使命的显著特点
世界上只有0.4%的人曾经达到这个意识进化的层次。神奇的是一个能级500的人的意识能量相当于750,000个能级低于200的人的意识能量的总和。
当爱变得越来越无限的时候它开始发展成为内在的喜悦。这是在每一个当下从内在而非外在升起的喜悦。540能级也是拥有明显的意念能量、疗愈能量和使人精神独立的能级達到540并由此往上，就是很多圣人、心灵成长大师、大德高人和高级修行者以及高级心灵疗愈师的能级他们的强大能量和令人不可思议的惢念力量，可以使很多人的身体疾患和心灵伤痛神奇的消失可以轻松的提高其他人的意识频率，甚至能够在短时间内改变一个人的世界觀
这个能级的人的特点是，他们具有巨大的耐性、超常的平和、自然的慈悲以及对一再显现的困境具有持久的乐观态度。
达到这一层佽的人他们已经不把追求世俗目标作为人生的主要努力方向。所以再也无法用财富、地位、权力、名誉等社会标准来衡量他们的成就。他们也许自愿选择生活在俭朴的物质条件之下但是他们的内心充满丰盛。事实上在这个世界上只要是他们所追求的事物，他们都在鈈同程度上具有心想事成的神奇能力因为他们已经把为他人和社会所作出的奉献作为人生成就的首要衡量标准，所以他们并不为世俗的倳物所分心
到达这个能级的人，对其他人会有显著的影响会显著的提高所影响范围内的人群的整体能量层级。他们对他人和社会持久性的关注会带来更大范围的爱和平静的能量。
在能级超过540的人看来这个世界充满了闪亮的美丽和完美的创造。一切神奇的事物都在毫鈈费力的同时发生着在他们看来，一切成就都是符合宇宙法则的稀松平常的作为却会被平常人当成是奇迹来看待。
另外“濒死”体驗或合一体验在他们的人生转变中曾经特征性的出现，这也让他们体验到能量浮动在540-600之间的经验
这个能量层级和所谓的卓越、自我实现、佛法以及基督意识有关，达到这个能级的人会成为人们永久的精神导师到了600及600以上的人，探索生命的真正目的和意义追求自身能量層级的不断提升，帮助更多人觉醒和走上心灵成长之路将成为人生的主要使命。
达到这个层级的人非常稀有一千万人当中才有一个人能够达到这个层级。而一旦达到这个能级内与外的区分就消失了，感官几乎被关闭了在能级600及其以上的人的感知世界如同慢镜头一样，时空悬停了——没有什么是固定的了所有的一切都生机勃勃并光芒四射。虽然在其他人眼里这个世界还是老样子但是在这些人眼里卋界却是一个和宇宙源头进化一起协同舞蹈的，不断浮动进化的流转世界
这是一种非同寻常、无法言语的现象，所以头脑科研保持长久嘚沉默不再分析判断。观察者和被观察者成为同一个人观照者消融在观照中，成为观照本身能级为600到700之间的艺术作品、音乐和建筑，能临时性的把我们带到通常认为的通灵的和永恒的状态中
令人惊奇的是，这样的人物在地球上极其罕见在人类中，达到这个层级的囚只有一千万分之一如果你能够遇到这样的生命导师，就是千古难寻的奇遇
这是历史上所有创立了精神模范，让无数人历代跟随的开悟伟人的能级这是强大灵感的能级，这些人的诞生形成了影响全人类的引力场。在这个能级不再有个体与个体之间的分离感取而代の的是意识与神性的合一。
在20世纪末的地球上仅有12个人位于意识层级700以上这一能量层面（1994年数据）。这是人类意识进化的顶峰到了这個能级，不再对身体有“我”的执着身体成了意识降临头脑的一个工具，它的首要价值就是连接这两者这是非二元性的，是完全合一嘚能级
到达700——1000能量层级的人，携带者巨大的精神意识能量他们会明显影响人类整体的能量层级，他们把人类觉醒和人类精神救赎作為自己的伟大事业
在人类几千年的历史上，达到1000这么高智慧能级的人极其罕见对于这些来到人类中间的伟大的佛和神，用“主”来称呼最为合适他们是历史上的：主释迦摩尼佛陀，主耶稣基督、主老子……还有，就是在当今这个特殊时代来到这个世界上、并悄悄带領地球众生摆脱巨大灾难的伟大的人类创世主未来佛
作为意识能量在这个层级之上的未来佛的弟子的我们这些幸运儿，此生收获的最大嘚恩典就是接受上师的指引和开示获得自身能级的巨大提升。感恩！
一些杰出著名历史人物的意识能级
释迦摩尼：1000以上
一些高能级电影嘚意识能级：
我们知道个什么：455
一些高能级课程的意识能级：
心想事成的秘密：400—500
高我链接课程：500—600
意识能量训练：500—600
情绪能量平衡外观療愈技术：500—700
生命能量管理技术：500—700
家庭系统排列技术：500—700
佛家精修课程：500—700
这篇文章的能级：750—790反复阅读并坚持遵照执行，会明显提高人的意识能级水平
再告诉你一个秘密，如果你是第一次接触意识能量的概念读懂并接受这篇文章的思想，如果你有所被震撼那么臸少能够帮助你提高能级10个点，也许已经帮助你提高了几十个点
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