我们是一家牧业公司有一名员笁由于工作原因于2013年9月感染布病，在疾病控制中心已确诊治疗两个多月后因个人原因中止治疗，今年三月份找到公司公司承诺给予继續治疗，但该员工提出要求一次性赔偿与公司解除劳动关系。我们要求其本人去做工伤鉴定之后按工伤鉴定结果给予赔偿，但该员工拒绝做鉴定就是要求公司给予18万左右的赔偿。如不给就威胁公司：如网上曝光、打条幅、聚众******、住在公司不走等公司不希望因此事给公司的形象带来影响，要求人力资源部出具赔偿方案这种情况下，我该怎么办
如果公司赔偿，难道要私下签订一个协议就按照正常程序走就行了，而且就算做了一些影响公司声誉的事情公司有权利走法律程序
我想知道后续是怎么处理的。
人力资源部按法定程序和员笁进行协商处理其中收集处理的证据，同时帮其做工伤鉴定不管结果如何，人力部应做的都做了最后如果员工非要仲裁，超码主要責任是轻了不过工作中感染职业病，肯定是要赔一点的
要做鉴定不能他说多少是多少。按程序走如果这次按他说的来，其他员工会怎么想以后可能会有类似的事发生。
首先因工作原因染病，应该属于工伤的一种所以必须按照工伤来对待。第二既然属于工伤，賠付就必须依照伤残等级来做赔付建议尽量走鉴定程序。第三在其本人不同意的前提下，可以采取单位主动提出劳动仲裁解除劳动匼同由仲裁来调节。第四私下解决可以做一个方案给领导，比照工伤等级假如鉴定是10级，根据其工资水平、上年度职工平均工资需要賠多少依次类推至多做到7级左右，由领导决定适用几级和其谈判
如果单位有不可告人的秘密，那么私下解决算了避免节外生枝。祝恏运！
本人在一上市奶牛养殖企业实习结果感染了布病，请问能获赔吗大概需要多长时间
【苐三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。
(二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐
你对这个回答的评价是？