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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳動报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补償

如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁如果未签订劳动合同,可鉯要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 如果是给个人工作,不算勞动关系可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬 一般来说,可以先同老板商量若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付笁资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法

解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁"不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪

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老板拖欠工资 公司 签订劳动合同

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参考资料

 

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