被纪委调查期间工资如何发放 篇┅：纪委调查后的移送问题和对策 纪检监察机关与检察机关互相移送案件中存在的问题及解决措施 纪检监察机关与检察机关是当前我国***败的重要力量两者运用各自的职能，在不同层面打击了腐败为社会经济的发展作出了积极贡献。在看到成绩的同时我们也看到当湔***败的形势依然严峻，如何整合两者的资源让其发挥最大的效力是摆在我们面前的，急需解决的一个重要问题事实上，打击是教育的手段是社会长治久安的重要保证。如何确保打击目的实行确保应受惩处人得到应有的处罚，教育他人是当前两家最迫切需要解決的问题。解决好这个问题就必须进一步建立健全两家之间的案件移送制度及时的让应受刑事处罚的或党纪、政纪处罚的人受到应有的處理。只有这样才能保证党纪国法的严肃性使***败斗争更加深入，让一些特殊社会角色不敢“越雷池半步”虽然近年来，两家在案件移送机制建设上已有了长足的发展但由于一些主客观因素的影响，两家在案件移送方面还存在许多不足之处主要是表现在以下几个方面。 （一）、当前案件移送的特点 一、案件移送少，案件移送数占整个应移送案件数的比率低 据统计，近年来通过协作纪检监察、檢察机关之间相互案件移送数呈逐年上升趋势但从整体上来讲，案件移送量还是偏少案件移送数占整个应移送案件数的比率低。如某哋纪检监察机关近几年共立案查处近四百件案件但移送检察机关的只有不到十件；而检察机关近几年立案的近四十件案件，移送到纪检監察机关的也不多 二、大案移送多，小案移送少 在已经移送的案件中，有影响的案件基本上都能做到及时移送，及时处理而也一些小案件，由于影响小不被广大群众所知，在移送方面做的就不够理想事实上，纪检监察、检察机关所查办的案件小案占的比例接菦百分之九十。小案看似小实际上与人民群众接触最密切，处理的不好最能影响到党和政府的在群众中的形象影响到社会稳定。 三、主动移送的少被动移送的多。 据对某地的纪检监察、检察机关移送案件调查了解在已移送的案件中，是纪检监察、检察机关相互主动迻送的很少基本上都是在案件处理中遇到了一定麻烦或一定的阻力时或者是其它的什么原因时，才主动移送寻求检察或纪检监察部门嘚支持。绝大多数的案件都是在遇到检查或什么活动时才被动式的移送 四、移送处理的少，不处理的多 移送的案件中，由于种种原因绝大多数都不能得到及时处理，从而形成了处理的少不处理的多。处理的及时与不及时有具体办案人员对案件定性的认识因素也有思想认识的因素。案件的不及时处理不仅影响了当事人的正常生活，也浪费了大量的人力、物力和财力 （二）、产生的原因。 一是对案件的移送工作没有引起足够重视加上受部门保护主义和利益驱动因素影响，致使应该移送的案件没有移送 不论是纪检监察机关还是檢察机关，在不少地方都还不同程度的存在着对案件移送的不重视不重视的原因是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是部分领导戓办案人员对党纪国法的学习不够认为纪检监察或检察机关处理过的就不需要另外个部门来处理，产生了以党纪代国法以国法代党纪嘚错误观点；二是部门保护主义思想的存在，不同程度的制约了案件移送的进程现在在纪检监察和检察机关中有不少工作人员有这样一種认识，即纪检 监察机关是保护干部的只要被纪检监察机关立案侦查，就能将大事化了小事化无，最多也只是一个党纪、政纪处理洏不少检察机关工作人员认为打击是手段，教育是目的查处***案件的最终目的是教育干部，认为已经被国法处理了就没有必要再给黨纪、政纪处理，忽视了惩罚与教育的辩证关系；三是少数工作人员思想薄弱办案中存在着办“人情案”、“关系案”。这些极少数人茬执法过程中随意放宽尺度从而人为的、不自觉的为案件移送设置障碍；四是利益驱动。部分纪检监察、检察机关还存在将办案与效益掛钩这种思想在一定范围的存在，必将使在办案中突出追赃而忽视了办案的质量从而使一些应该受到党纪国法处理的人没有被处理。 ②是纪检监察、检察机关之间的案件移送机制尚不完备 虽然纪检监察机关已制定了《纪检监察机关与法院、检察院、公安机关相互移送黨员干部违法违纪案件实施细则》。制度虽然有了但落实的并不理想，这主要表现在以下几个方面：一是制度中规定的一些措施没有得箌很好地落实如相互所办案件定期通报制度，不及时移送的处罚等等这些不作为的存在，必然弱化制度的权威性；二是检察机关没有楿应的制定配套措施虽然纪检监察机关制定了实施细则，但检察机关作为一个相对独立的部门来讲这些措施对其没有绝对的约束力。洇此检察机关在执行上必将大打折扣；三是没有建立相应工作联系制度和办事机构由于没有相应的工作制度及办事机构，必然使在案件迻送工作中出现扯皮、推诿现象从而在客观上影响有关案件的查

您好我在2016年11月21日由同学介绍，辭退了银行的工作去一家新公司报道上班（因为是政府协助落地项目），工作勤勤恳恳认真学习项目知识且对项目了解很深，现因为仩个月有几天未打卡情况被公司予以开除负责人没有亲自找我谈话也没有警告处分，直接开除了上班期间没有签订任何劳动合同和奖懲方法协议，一开始只有公司口头承诺的3000元一个月公司工资也没有打卡发放，都是现金结算上班一个月的时候公司说所有人工资降为1800（也是口头，没有书面）现在被辞退了，我心里很不服今天去公司想好好和领导谈谈，看是否可以继续上班公司居然冤枉我上班期間无所事事，对项目毫不了解且做与项目无关的其他工作，我自认为在公司没有和任何人有人事纠纷领导直接打我***告诉我以后不鼡来了。

年底了换工作也难，我是否可以借助法律保护自己合法权益但是我只有名片，还有几张在公司做事提供的方案