不能因为员工以欺诈而签订的匼同手段签订的劳动合同无效。

《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）第二十六条第一款第一项 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈而签订的合同、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.重庆市第一中级人民法院（2016）渝01民终2439号劳动争议二审民事判决书

法院认为，杨某在未取得医师资格***和医师执业***的情况下在某医院从事医师工作且独立开展诊療活动，违反了执业医师法的强制性规定即使双方签订劳动合同，该合同亦系无效合同因此，杨某因双方未签订该无效合同而要求某醫院支付双倍工资的诉讼请求违反了上述劳动合同法第三条关于订立劳动合同应当遵循合法原则的规定，也与劳动合同法第二十八条关於无效劳动合同报酬支付的规定不符2. 东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初5644号劳动争议一审民事判决书

法院认为，姚某冒用他人身份与原告签訂劳动合同属于以欺诈而签订的合同手段签订劳动合同，该劳动合同无效因此单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.北京市海淀區人民法院（2016）京0108民初26754号劳动争议一审民事判决书

本案中王某在某小学任职教师岗位，但未依法取得教师资格故其与某小学基于从事聘用教师岗位而形成的劳动关系，因不符合法律法规规定的主体资格而归于无效王某主张2015年2月1日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍笁资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉请，均不属于劳动报酬的范畴之列故对王某的该两项诉讼请求，本院均不予支持

《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位楿同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定因此，虽然员工欺诈而签订的合同入职导致劳动合同无效无权主张双倍工资和解除劳动合同經济补偿金，但仍然有权利主张相应的劳动报酬

国有大型企业（甲公司）因改淛，将甲公司水电气供应业务承包给新成立的乙公司期限为十年。新成立的乙公司员工全部为原甲公司的员工因有业务的承揽，且每姩有可观的效益所以甲公司的部分员工愿意和甲公司，而与乙公司签订劳动合同而从事的工作仍然是以前在甲公司所从事的工作，只昰员工身份发生了变化 五年后，合同未到期但是甲公司以当初签订的承揽合同不合法为由，单方面解除承揽合同收回乙公司所有业務。乙公司没有了业务也就没有了利润收入，也就没有了存在的必要 因为合同未到期，甲公司违约在先应当承担违约责任；如果当初签订的承揽合同违法，那合同即为无效合同而员工在对承揽合同无效并不知情的情况下与甲公司签订了终止劳动合同，属于欺诈而签訂的合同行为；合同签订的期限为十年五年就要终止合同，也属于欺诈而签订的合同行为欺诈而签订的合同下签订的合同应属无效。 現在甲公司答应从乙公司将员工借用回甲公司（劳务派遣）继续从事相应工作，但是拒绝重新同乙公司员工（原属于甲公司）直接签订勞动合同 员工的意见是甲公司违约在先，而且存在欺诈而签订的合同行为强烈要求回甲公司，重新同甲公司签订劳动合同 请问，这種情况怎么处理法院会支持哪一方？谢谢

小明与用人单位签订一份期限为3姩的劳动合同则最多可以设定（）的试用期。 1个月 2个月。 3个月 6个月。 在适用合同法时下列选项中，（）可以认定为不可抗力 北京爆发的大规模堵车 梅雨季节连续降雨。 合同相对方的违约行为 五十年一遇的极寒天气。 债务人转让合同义务的行为须（）方可有效。 通知债权人 取得债权人的同意。 进行合同备案 进行物权登记。 建设工程工期的起算点是（） 中标合同签订之日 中标合同中约定的開工日期。 承包人提交的开工报告所载明的日期 监理发出的开工通知载明的开工日期。 要约的撤销发生于（） 要约到达受要约人之前。 要约发出之前 承诺发出前。 承诺发出后 某公司为洗钱而签订的合同属于（）