我在杭州你好，律师！我想咨詢一下我们公司有上白班的和上夜班的工作，我上的是白班由于公司人员问题，公司让我调去上倒班工作我不愿意还是一直上白班。公司说要按旷工处理（旷工处理算违反劳动法规吗）以前没有说倒班，入职的时候只说了我上白班如果要倒班我是不会做的，请问這样公司违法吗如果按旷工处理开除的话，我能得到赔偿吗如果不赔偿我能仲裁吗？

您好专业劳动工伤律师为您解答如下：

公司无權因此辞退你，也无权按旷工处理是否可以倒班看劳动合同中如何约定，如果劳动合同中已经约定两班倒而你不服从工作安排，坚持仩白班的用人单位可以按违法公司规章制度处罚，不过按旷工处理有些严重如果不服你可以申请劳动仲裁。如果劳动合同中没有约定公司也没有征得你同意，你有权拒绝倒班公司擅自要你倒夜班不合法，你不服从安排当然不能按旷工处理第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据该规定劳动合同中必须包含工作时间，如果没有约定的公司不得单方决定倒班，公司单方变更劳动合同的你可以要求公司改正，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金

参考资料：《劳动合同法》

执业机构：浙江湘湖律師事务所

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