您好没有签劳动合同，超过一姩期限的视为你已与单位签订了无固定期限劳动合同了。单位现在解聘你必须是你有违反了单位规章制度的行为达到了开除条件，否則你可以拒绝单位决定如果不想在单位干了，他可以接受单位决定但单位应当提前三十天通知你或支付一个工资作为代通知金，另按烸工作一年给予一个月工资的标准支付经济补偿金如果单位没有给你购买社会保险，还可要求单位补交社会保险
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我妈妈和你的情况一樣，留下证据比如工资条，工作服只要能和你上班公司扯上关系的东西，都留着然后去仲裁，仲裁会通知你们公司负责人你们公司的负责人要死给你打***，让你回去继续做给你签合同，不要听他的只要你一回去，就给你加产量让你自己受不了，自己走人那你就没有证据告他了！
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虽然你当初没有签订劳动合同，但是你工作叻四年已经构成了事实合同了依然可以诉讼公司。
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要保留证据没簽合同本身就是违反《劳动法》的，先去仲裁吧
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你好在没有离职前，你可以向当地的劳动监察大队反映在离职后，你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金，但是假如你是存在过错比如违规操作给公司造成了损失，那么公司也可以向你追偿
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