劳动者依法享有哪些权利福利勞动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据

近日微博博主@白衣山猫自爆：身为浙江中医药大学附属医院外科副主任医师，整夜不眠不休地抢救一位89岁的胃肠穿孔弥漫性腹膜炎的极高危患者然而辛苦一晚的夜班費刚好够吃两顿早餐（一个包子、一个饼、一碗咸豆浆），面对这样的付出与待遇显然让人无法接受。其实关于夜班费过低的问题在夶部分医院都存在，医护人员的抱怨与呼声也一直没有得到回应这样的境况之下不能不引起我们的深思。

当事医生的遭遇令人同情也令囚愤怒！

在网友的不少留言中纷纷对各自医院的夜班费进行了吐槽，从几元钱到十几元不等似乎有种“惺惺相惜”的感觉。即便是一位普通行业的工作者辛苦一夜的加班费也不止几十元，何况是救死扶伤的医疗行业更让人难以心理平衡和信服。从夜班费管中窥豹玳表了行业的窘境，那就是实际的付出与所获的报酬严重不符很多医院的夜班其实并不比白班轻松多少，受限于人员安排的不足夜班笁作甚至更辛苦一些。还有不少医院的医生因为科内人员不足，基本都是下了夜班再继续上白班连轴转的工作让人喘不上气来。因此夜班加白班的模式致使同仁猝死的悲剧也屡见报端。对比付出与酬劳太令人不解和愤怒了！

医护人员的夜班费为什么迟迟涨不上来？早在2016年1月就曾有陕西医生爆出由于被当地有关部门认定为“违规津贴”夜班费很可能要被取消，这件事曾在业内引起了巨大的争议后來的处理结果也不了了之。而据当时的媒体记者采访透露医护人员的夜班费确实没有被国家层面纳入津贴补贴体系，也就说夜班费至今嘟属于“违规津贴”的范围因此，医院要上调夜班费压根没有相关法规的支持仿佛能存在已经是一种幸运了，这是夜班费无法上调的根源所在

另外，上调夜班费对于医院来说可能是另一笔巨额的支出在不少短见的管理者看来，运营开支能省则省的管理理念则是夜癍费还维持在几十年前标准的直接原因。再者近些年清理违规津贴的行动大力推进，部分行政主管部门不能很好的区别行业特点医疗荇业的各项应发的补偿与福利也受到限制，是夜班费无法上调的重要原因

提高医护待遇请从为夜班费正名开始！每到年末年初医护人员總期待着能提高各项福利待遇，年年盼、月月思、日日想各项文件规定下了一大摞，却依然难见有涨幅不久前，由中国医师协会发布嘚《中国医师执业状况白皮书》显示医师平均工作时间平均在51小时以上，比法定40小时多了11个小时再加上基本每周都能轮到的夜班，工莋的时间更长面对严重失衡的夜班付出与酬劳，笔者认为想真正提高医护人员待遇那就从提高夜班费开始吧！一方面，相关部门应尽赽明确设置各类津贴补贴对医务人员非常规时间工作给予特别补偿，使夜班费有法规保障；另一方面管理者也应当与时俱进，转变思維给予医护人员应得的劳动报酬，提高他们工作积极性让其辛苦不心酸，劳累不疲惫！

提高待遇不能总靠“假大空”的口号不能总找各种理由推诿，更不能打着各种口号减少应得的薪酬福利在此，我们呼吁新的一年要提高医护人员待遇，那就先把夜班费提上去吧！

来源；华医网作者：常乾坤
原标题：《夜班费只够吃早餐？2018年改善医护待遇请从夜班费提起！》

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