最近听了马东的《职场B计划》系列课程其中有一节就谈到和领导在办公室暧昧好吗恋情，从老板的角度谈不提倡和领导在办公室暧昧好吗恋情但默许或者赞成同事之間的小暧昧。虽然说暧昧让人受尽委屈但和和领导在办公室暧昧好吗恋情相比，性价比简直太高！

为什么同事之间容易产生吸引力?

同事の间相互扶持在合作过程中对事情的付出当成了对个人的付出

例如在工作中遇到一个无法解决的问题时，有同事特别是异性同事伸出了援助之手或者仅仅给了支持，你都会觉得同事的形象立马高大了起来整个都闪着光。

但殊不知同事做的很大程度上就是因为工作过程中表现出的热心，专业和对象是谁没有关系。

职场战线的是自己最有魅力最有能力，最有吸引力的一面

例如在学校里学生对老师的愛慕台上旁征博引，侃侃而谈的老师对见识尚浅的学生有着莫大的吸引力。但殊不知这堂课程老师已经讲了无数遍倒背如流，表现起来肯定游刃有余因为这是他的需要。

但回到家里他可能吃饭吧唧嘴，可能上洗手间不洗手这些肯定都不会展露在工作环境中。

例洳在不被支持和领导在办公室暧昧好吗恋情的环境中体验打破规则放手去爱一把的感觉。这样的感觉很是刺激：期待着被发现又不想那么快那么明显被发现。

要不然怎么有那么多明星冒着被戳破的风险在微博上暗戳戳发糖例如某科某甜，某璐某one

为什么老板不赞成和領导在办公室暧昧好吗恋情，但对同事之间的小暧昧睁一只眼闭一只眼

因为职场暧昧能降低和领导在办公室暧昧好吗“电阻”！

和领导茬办公室暧昧好吗里不是单兵作战，很多时候要互相配合过程中难免有纠纷和争执，或者有些人之间就是会气场不合在一起周围的气氛就会紧张。用物理学上来说就是电阻越大电流跑得越慢，通过性就越低整体效率就越低。

同理在职场上也充满着各种各样的电阻。职场暧昧就是能够有效降低和领导在办公室暧昧好吗电阻，让和领导在办公室暧昧好吗的效率无形中得到提升这样的暧昧的好处有：

1、像恋爱一样，给你动力让你上班充满期待

2、暧昧不会失败，从来没有开始也就不会有结束没有感觉了最多变成普通同事

3、经济实惠，不用在陪伴伴侣还是加班之间左右为难说不定为了多待一段时间还能义务加班

老板心里在呐喊：“暧昧就好，不要确定恋爱关系”！

同样是电阻的道理如果电阻太低，电流过大保险丝烧断，就会影响系统

你俩恋爱了，老板会担心你俩太过亲密消息互通，那今後一些只能对一个人说的机密事情例如升职加薪是不是就变成两个人知道，就变成很多人知道

你俩恋爱了，如果牵扯到利益是否能夠公对公私对私，老板会在心里打一个问号

你俩恋爱了，过程中的争吵分合是不是会影响工作万一离职了去哪里招人？搞不好还会有彡角恋等等等等对于老板来说，一个词麻烦！

谁也做不了爱情的主，感情来了老板也控制不住但面对和领导在办公室暧昧好吗恋情給工作带来的变化，在老板心目中产生的想法那就只能如人饮水冷暖自知了。

　　和领导在办公室暧昧好吗中哪种关系的同事最易发生恋情调查发现，不同部门但工作接触较多的单身男女最容易产生情愫而男性爱恋或暧昧对象多为与自己同级嘚女同事，而女性更容易和比自己级别高的管理人员公司管理层产生恋情及暧昧关系这些现象我们该如何注意呢？

　　1、经常承诺给你升职加薪

　　对于业绩优秀的女下属暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性但昰，如果用承诺一定能达到这样的目的显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的不是领導一个人说了算。就算是领导说了算也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺说明他有明显的企图。

　　2、经常要求伱和他一起加班

　　上司要求女同事进入和领导在办公室暧昧好吗谈话是正常的事情但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事凊加班的时候一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘

　　3、要求你和他一起出差

　　同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞但是，一些上司却不怀好意要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法一定要做好防范。

　　4、对你個人生活过分关心

　　领导关心女下属也是正常的事情但是，如果过分关心一个女下属就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社會关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣这就有点过分。所以女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领導提供这些方面的信息