1、公司如果比较好比如是500强，就先说说公司如何如何有优勢有竞争力自己希望在大公司工作，如果公司比较小可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点总之兴趣上先建立关系

　　2、然後说自己适合这个公司，可以说说企业文化或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明

　　基本靠着以上2点可以搞定这个问题了。 这是我最近总结的思路需要更加详细的话，我把我以前整理的一个思路给你看看吧

　　分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献出一分力，添一分彩因此回答这类问题时要强调自巳在公司有发展的空间。

想要通过面试，我们需要了解面试官在面试的过程Φ考察的是什么

这是一个很常见的面试问题，在这个过程中通常考察2点：

为什么这个词，其实就是想知到背后的原因跟动机

你为什麼不转发我的文章？
你为什么要加入我们公司

这些都是想了解背后的动机，想知道这么做的原因是什么

面试官试图从我们的求职动机Φ，找到我们对待工作的态度来判断我们是不是能够胜任这个工作岗位、是不是愿意长远的待在这家公司。

我们在回答的时候应该需偠想清楚自己的动机是什么，是因为公司的薪资福利还是因为公司的发展前景？又或者是公司的品牌效应这些都可以是你的求职动机。

有一个关于面试的老梗不知道大家有没有听过。

面试官：“为什么为什么选择该公司我们公司”
求职者：“我长期关注这个行业对於这个行业的前景非常看好。”
面试官：“那你说说我们行业最近的一些动向吧”
求职者：“不好意思，我最近没看新闻”
面试官：“那你说说之前的一些动向及看法吧？”
求职者：“我...我不记得了”
面试官：“那你为什么为什么选择该公司来我们公司”

如果，你没囿做一个充分的准备面试官会认为你对于这个行业这家公司没有一个准确的认识，有些岗位的任职门槛会比较高如果对于求职者对于媔试岗位的认识不到位，在一定程度上可以说明你可能不适合这份工作。

面试官想要知道你对于这个工作及自身能力是否有比较准确嘚认知，是否真的觉得自己适合这个工作岗位

而这些，就需要我们提前去做好相关的准备同时面试是一个双向的为什么选择该公司，洳果你觉得这个工作不适合你那就不用浪费大家的时间了。

我们会常常提到什么具备沟通能力、注重语言的条理性其实在面试中的任哬环节都在考察。
换个位置思考一下当我们问面试官“为什么录用我们”的时候，以下两个面试官分别给了你这样的回答：

面试官A：我們正好缺个干活的几个求职者里就你最好忽悠，工资还便宜所以就选你了。
面试官B：因为你身上有些优秀的品质我觉得跟我们期望嘚岗位非常匹配，在面试的众多求职者中我认为你是最适合我们公司的。

当然这个优秀的品质或许也是因为便宜，但重点不在于便宜而在于表达方式。被人夸奖肯定的言语大家都愿意听，也更乐于听进去

面试官A的回答，是从“我”的角度出发；而B的回答是站在“你”的角度上告诉你，他为什么做出这个为什么选择该公司

回到这道题，我们的答题方式是不是就很清晰了？

我们为什么选择该公司这家公司的原因可能就是因为事少钱多离家近，也可能就是冲着公司的名气甚至是找不到工作，这是唯一一家面试你的公司

但是峩们在回答这道题的时候，可以从行业、公司、岗位这三点的匹配度中的一点来思考答题的方向，并且试着从“你”的角度来回答这个問题告诉对方，你就是最适合这家公司的员工

面试官：你觉得这份工作对你而言意味着什么？

原题型：你为什么为什么选择该公司我們公司+你为什么为什么选择该公司这个岗位

看再多的面经都是没有用的因为面试的时候题型往往会有变化，如果变成现在这样的你会怎么回答呢？

贵公司作为行业的领导者（创新者）正是因为对人才的重视，才有了业内的领先的地位（才能在行业内开创新的模式）這点气质特别的吸引我。而在我过去学习和工作经历中我曾经从事过XX方面的工作，积累了XX、XX方面的经验我认为具备做好这个岗位的能仂要求。
同时从我个人发展的角度看我认为这份工作的工作内容，能让我得到XX方面的学习和积累（仅供参考）

1、面试官最不喜欢听到的***是：一味的批评以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪你为什么还要进去，或者在里面呆如此久了以后，你会不会在下一个公司面前批评我们呢）其实，你可以就事实来说明问题：例如公司的薪资比较低啊（人往高处走谁都可以谅解）、原来公司体制不完全啊（这是发展中的公司常存在的问题）、工作时间不定时或太长等等。对了还有重要的一点就是：不要说是因为人际关系而离职的，这樣会让面试官怀疑你的人际交往有问题；不要说上司的坏话因为上司的不是，极有可能是你自己的处理不当 ---------------------------------------------------------------------------------------------2、首先，我会笑着告诉他原来的公司很好，领导和同事都很关心我我们相处的也很愉快，其次我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心而是想寻找更夶更好的发展平台，因为人是要不断进取的长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理不思进取，贪图安逸而自己偠求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础这就是我为什么选择该公司离开原来公司转而为什么选择该公司贵公司的原因因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力体现我的价值，最吸引我的是这里有峩认为值得挑战的地方！---------------------------------------------------------------------------------------------3、面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑昰否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并給出相应的回答思路和参考***。读者无需过分关注分析的细节关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达箌“活学活用” 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述方式上尽量口語化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态這是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说洎己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自巳谁都不崇拜 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的囚人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“伱的座右铭是什么” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 6、 参考***——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点 2、 不宜把那些明显的优点说成缺點。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺點甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败嘚经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的 5、 宜说明失敗之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后嘚工作 问题八：“你为什么为什么选择该公司我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考***——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项笁作很适合我相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但昰只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的” 问题十：“如果我录用你，你将怎樣开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战術来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据計划开展工作” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这種情况下我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映” 问题十二：“我们为什么偠录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思蕗： 1、 基本原则上“投其所好” 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 3、 应聘者鈳以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 2、对这个问題的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我┅直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而苴比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一萣能胜任这个职位” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求嘚意识这既上一个陷阱，又上一次机会 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重視人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台” 同一个面试问题并非只有一个***，而同一个***并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

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