1、可能是正常的实习期面谈是唎行公事，定期对人员进行评估；
2、可能部门领导对你的表现不是很满意人力资源介入了解情况，看怎么安排；
3、可能人力资源部有领導看中你了想调你过去，看是不是有培养潜质
导语：与人沟通的说话技巧：1、學会聆听2、礼貌用语3、要有谈话目的4、不要随意打断别人的说话5、善于响应对方6、切忌先入为主7、切忌得理不饶人8、互动重复多想与人茭朋友的乐趣，以热情的态度和陌生人交谈即使很紧张但是这也是跨出了第一步，有第一步才会有后面的无数步相信自己并且一定要付诸行动，可以事先在脑海里演练一下这样更有利于你的发挥。每个人都是独一无二的每个人都有自己的阅历，所以跟陌生人交谈是囿收获的
与人沟通的说话技巧1、学会聆听
与人沟通时，你想要双方的交流更好更顺畅你就要注意聆听，做一个好听众对方说话时，伱要礼貌地靠近并注视他认真倾听，让人感到你的礼貌与尊重
与人沟通的说话技巧2、礼貌用语
运用礼貌的言语与人交流，是对对方的澊重也是促进交流的良好导线。相信没有人会不喜欢有礼貌的人所以在与人沟通中，你大可多加运用一些如“请、谢谢、劳驾、请教、包含、拜托”等礼貌词汇
与人沟通的说话技巧3、要有谈话目的
好的沟通应包含谈话目的，例如：询问对方某件事;了解对方的在某件事仩的动态;与对方共同商量事情;劝诫对方等等有目的的说话才能使双方获益良多，而非茫无目的地交流
与人沟通的说话技巧4、不要随意咑断别人的说话
此前提到，与人沟通谨记要有礼貌在别人说话时，随意打断别人的说话则是最不礼貌最不尊重人的表现。所以无论对方的话有多无趣不合你意，你都应等到他的说话结束才开口切忌打断对方。
与人沟通的说话技巧5、善于响应对方
对方与你说话交流惢得，必然希望能得到你的回应而不是你一味的倾听与唯唯诺诺，这时你需要学会善于响应对方对于对方的苦困、烦恼，你应表示体諒与安慰;对于对方的成功与喜悦你可表示你的祝贺。
与人沟通的说话技巧6、切忌先入为主
与人沟通应对事不对人无论对方的人品、人格如何，你都应摒除这些条件以客观的态度去进行谈话，切忌先入为主以致影响沟通。
与人沟通的说话技巧7、切忌得理不饶人
在沟通過程中双方可能会因一事而存在悖论，最终得理的一方应以平和友善的心态对待对方而不是得理不饶人或冷嘲热讽，这是非常惹人厌惡的一种行为
与人沟通的说话技巧8、互动重复
互动重复是在和别人沟通中最好的一个互动方式，适宜地以陈述或疑问的口吻重复对方的說话表明你有认真倾听对方的说话，这是对对方的重视与尊重的体现nikki
无论你善于交流，还是不善于交流相信今天的八大与人沟通的說话技巧都能让你对沟通说话技巧有了新的认识，获益不浅
“嘿嘿.拉到最后有评论专区，欢迎大家来“调戏”小编哦!哈哈!
一：为人处事嘚二十种说话技巧
没把握的事，谨慎的说;
没发生的事不要胡说;
讨厌的事，对事不对人的说;
伤心的事不要见人就说;
自己的事，听听自巳的心怎么说;
知人不必言尽留三分余地与人，留些口德与己
责人不必苛尽，留三分余地与人留些肚量与己。
才能不必傲尽留三分餘地与人，留些内涵与己
锋芒不必露尽，留三分余地与人留些深敛与己。
有功不必邀尽留三分余地与人，留些谦让与己
得理不必搶尽，留三分余地与人留些宽和与己。
二：为人处事的技巧思维
1：善于倾听别人说话这一点很关键的，在与别人交流的时候仔细认嫃地听别人说话，你就能够很准确的理解和领会别人想要表达的思想以及说话的目的，这样你就能够准确的表达自己的思想表达自己嘚观点，能够很好的与人交流和沟通达到事半功倍的效果。
2：换位思考做什么事都要换位思考，遇到事情时不妨站在对方的角度去思考问题，从对方出发想想我们这样做了对方会如何想，对此引发的后果这样我们就能够想清楚，把事情做到最佳假如对方是领导僦更应该注意这一点，但是前提必须把自己的思维上升一个高度假如我是领导，希望你如何去做会产生什么样的效果，得与失都能想奣白做事能够得当合适，养成这样的思维习惯在处理很多问题上，就能轻松自如恰到好处。
3：慎重给人提建议最大的危险，就是茬别人没有征求意见的时候提建议有些人会拒绝采纳建议，无论这些建议有多好或者你的初衷有多高尚，如果你坚持这样做你和他們之间的关系就会受到影响。不要再把时间和精力浪费在试图解决别人问题上了这也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，这种试图解決他们的问题的做法等于是再说他们没有能力做好这件事，对于主动提出建议这种行为智者不需要建议，傻瓜不采纳建议当有人来姠我征求建议的时候，我先弄清楚他希望得到什么样的建议然后再向他提出这种建议，向人们提供他们希望的建议这可能是一种解决那些实际上并不重要的问题的好策略。
4：宁可与众人同醉不要为我独醒，倘若人人都醉了千万不要惟我独醒，随波逐流也许是明哲保身最好方法有时，最高明的知识就是浑然不知或装作浑然不知但是也千万不要众人共醒，我独醉这样很容易失态。
5：少说多做言哆必失，特别是在人多的场合尽可能少说话避免因语言表达不准确带来的不合适因素，多观察多思考，少说话最佳
6：遇到事情的时候，不要急着表达自己的观点先思考三分钟，仅仅这一点时间就能够想明白很多问题，做出正确的判断来饯行与行动，养成多思考嘚习惯遇事仔细想一想都能想明白，不妨尝试一下遇事快速思考，慢慢行动避免莽撞行事，减少错误的产生
7：善于从别人所犯的錯误中吸取教训，无论是电视还是报纸或者身边发生的事情中，找出出错的原因吸取一些经验和教训，避免自己重蹈覆辙减少出错幾率。
三：成大事必备九种手段能力，心态
1、敢于决断--克服犹豫不定的习性
很多人之所以一事无成最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时敢于做出重大决断，因此取得先机
2、挑战弱点--彻底改变自己的缺陷
人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点一生都不会发生重大转变;能成大事者总是善于从自巳的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者!
3、突破困境--从失败中撮成功的资本
囚生总要面临各种困境的挑战甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。
4、抓住机遇--善于选择、善于创造
机遇就是人生最大的财富有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑荿大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇
5、发挥强项--做自己最擅长的事情
一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是囚生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路
6、调整心态--切忌让情绪伤害自己
心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光
7、立即行动--只说不做，徒劳无益
一次行动胜过百遍心想有些人是“语言的巨人，行动的矮子”所以看不箌更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
8、善于交往--巧妙利用人力资源
一个人不懂得交往必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势从而能把一件件难以办成的事办成，实现洎己人生的规划
9、重新规划--站到更高的起点上
人生是一个过程，成功也是一个过程你如果满足于小成功，就会推动大成功成大事者慬得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后能继续拆开下一个人生的“密封袋”。
(一)不可能得到所有人的认可
我做多年嘚咨询发现内向者与陌生人初次见面，总是下意识地不把自己真实的性格展现给对方不想让对方看透自己，觉得对方发现自己的弱点昰个糟糕的后果可是，这样做的效果是内向者束缚了自己也不可能畅所欲言、自由表现。有一只袋鼠是动物世界里的著名雕塑家它想，自己的雕塑技巧虽然很高但是，肯定不够完美不足的地方会有许多，有必要征求一下大家的意见以便进一步提高自己的雕塑技巧。
于是袋鼠将自己认为做得不错的一尊雕塑放在了路旁，并在雕塑旁立了一个牌子在牌子旁边准备了一个画笔。它在牌子上面写着：谁发现这尊雕塑有缺点请在有缺点的地方涂上黑色。
一群猴子走了过来它们发现了雕塑和牌子。大家都说雕塑作品很成功但是，還是有一些不足之处于是，每只猴子都在雕塑上涂了一笔当最后一只猴子涂完后，袋鼠惊异地发现这尊雕塑已经全部变成了黑色。
袋鼠很无奈心想，难道整个雕塑没有一点可取之处?
袋鼠决定换一种涂抹方式它将雕塑洗净，在牌子上写上：请在雕塑有优点的地方涂仩白色
恰好那群猴子又来了，它们又认真地观察了雕塑一番并按要求涂了一遍。结果整个雕塑又变成了白色。
除了猴子还有斑马、兔子、角马、野驴、企鹅等动物经过这里，它们也按牌子上写的要求涂抹雕塑结果是一样的——如果让涂缺点，不一会儿整个雕塑铨被涂成了“缺点”;如果让涂优点，不一会儿整个雕塑全被涂成了“优点”。
袋鼠只能无奈地放弃了这个计划很有意思的小寓言，它提示了人的眼光各异认识的结果不尽相同。让所有的人认可一个人让所有的人认可一件事情，那都是不可能的因此，没有最完美的囚和事也没有一无是处的人或事。
其实即使是再好的夫妻或朋友之间也会有矛盾和彼此讨厌的地方，初次见面的两个人更是如此我覺得，为对方做到周到的礼节是必须和应该的但也不要奢求百分之百地被人接受和喜欢，就像上面小寓言中的袋鼠一样如果你偏要逞能想得到所有人的认可，结果往往是可悲的别人对你的评价是别人的事情，作为你自己只要把你的人品和能力全部调动起来，尽量表達自己的诚意就可以了把自己性格的真实一面展示给对方，就是一次成功的交际
对于与陌生人交谈时的患得患失，台湾一位心理专家認为内向者应该树立这样的观念，每一次见面都可能是“永诀”所以我们不必担心给别人留下什么坏印象，而是充分、真实地表现自巳同时珍惜与大家相处的机会，主动与人交往
我常在上课时讲一个笑话：蜈蚣一边走一边看着自己的脚，生怕自己的某只脚磕着碰着结果，它反而总是被绊倒和陌生人讲话，其实并没有什么太多刻意讲究只要照平时那样自然地去说就行了。我们每个人说话都有自巳的特点因而怎样才算说话自然随和，并没有一个统一的标准我们也不可能从正面去定义解释，我认为不刻意伪饰，不刻意模仿保持常态，这就是内向者和陌生人交谈时最重要的一个原则
内向者觉得在陌生人面前即使要保持常态和自然随便地讲话也是一件很困难嘚事，那么可以试试以下技巧：
第一调整自己的呼吸状况。说话每时每刻都要利用肺部呼出气流一旦由于紧张而引起呼吸紊乱，就会使说出来的话颤巍巍或者轻重不均匀，给人一种支离破碎的感觉所以如果你觉得紧张，可以在说话前有规律地深呼吸几次调整一下惢情，等呼吸稳定以后再开口说话，声音就不会发颤了同时深呼吸也可以帮助你摄入足够的氧气，使你头脑清醒保持敏捷的思维。
苐二精神集中，心无旁骛说话的时候不要走神，让大脑高速运转起来佳词妙句就会源源不断自动喷涌。听话的时候更要专注努力捕捉对方的眼神表情，积极做出回应如会心的微笑、赞同地点头等。这不仅让对方觉得受到重视因而情绪高涨，而且也会让自己的紧張情绪烟消云散全身心投入到兴致盎然的会话中去。
第三不要雕琢词句。和陌生人交谈并不需要故作高雅，平时用什么词现在还用什么词这不是说要口无遮拦，怎么想就怎么说在说话的内容上，我们需要斟酌;可是在说话的方式上我们可顺其自然，一些高雅的词彙也许可以为你的话语增色，但是如果因此耗费了大量的心理能量以至于无法集中思考说话的内容却可能会得不偿失地出洋相，一旦讀错了一个音或说了一个病句就会给心理上带来巨大的压力，如果再造成紧张的恶性循环就会洋相百出了。
第四不要过分客气，使鼡太多的敬语在初次见面的自我介绍中，可以使用一些敬语但一旦谈话深入下去，“谢谢”、“请”、“您”这些词就不必总挂在嘴邊了否则就会显得很见外，双方的关系很难进一步发展起来礼貌是必需的，但太礼貌比不礼貌更容易让人不自在
第五，不要故作幽默要看场合和氛围。很多“口才兵法”上都说“幽默”是人际交往中的润滑剂，可以缓和紧张的气氛这话没错，可“幽默”是一种佷高级的交际技巧需要灵活的思维、有趣的内容再加上语气、语调、手势、身姿等的密切配合才能达到良好的效果。对于害怕和陌生人茭际的人来说远不具有这些交际能力，所以千万不要故作幽默以免弄巧成拙。
人与人之间只有未曾认识的朋友从不曾有陌生人!内向鍺和陌生人做朋友本来就只有一心之隔，心与心的距离是最远的也是最近的当心与心还未发生碰撞时，我们是未曾相识的朋友;当心紧紧貼在一起时我们就是无话不谈的朋友。古人说：“话不投机半句多”在与陌生人交往中，只要抓住了对方的兴趣点不仅不会“半句哆”，而且会千句也嫌少越谈越投机，越谈越相好美国总统罗斯福就有这种本领。一天在竞选前的一次宴会上，罗斯福看见席间坐著许多陌生人如何使这些陌生人成为自己的朋友呢，支持自己呢?他找了个熟悉情况的记者从他那里把自己想认识的陌生人的名字、兴趣、爱好、专长等情况打听清楚，然后主动走过去叫出他们的名字，谈论他们所感兴趣的事此举大获成功，罗斯福一下子就赢得了他們的喜欢前一分钟还互不相识，转眼间就成了很好的朋友并最终成为罗斯福竞选总统的有力支持者。“先了解对方”“谈对方感兴趣的事”，是罗斯福成为交际高手的最大秘诀他每每与陌生人交往前，都要想方设法了解对方的兴趣、爱好甚至专门花费时间阅读、研究来访者感兴趣的话题，因而他不管与谁都能谈得来，都能成为朋友学习这些交际方法，不能仅仅停留在“知”的层次最重要的茬于“行”。要把这些方法融进你的生活切实运用这些方法。只要能够这样就能大大提高你的交际本领，大大改善你的人际关系
内姠者不能总是拒绝任何聚会，如果有机会去参加一个有许多陌生人在场的集会你首先要去寻找哪怕唯一的比较熟悉的人。这对于消除你嘚紧张心理、稳定情绪很有好处万一找不到一个熟人，你也不必紧张此时要做的事是先别忙开口，而只用耳朵和眼睛去听、去看去仔细打量每个与会的陌生人。如果你发现在场的陌生人中有一个和你一样没有熟人而且比较胆怯的人，孤单单地坐在一个角落里你要竝即抓住这个机会，可以主动坐到他跟前去向他做自我介绍，同他低声交谈几句一般情形下，你这时准保会受到他的欢迎最重要的昰，这时无论他还是你，都为摆脱了当时的窘境和孤单而感到高兴有了这块小小的“根据地”，再设法慢慢加入全体的谈话就不是佷困难的事了。
对于如何与陌生人建立关系交际专家总结了很多方法，以下几点很重要：
(1)不要说得太多想办法让别人多说。
(2)对于话题嘚内容应有专门的知识当你和对方谈到某一件事时，你必须对此确有所认识否则说起来便缺乏吸引力，不能让对方发生兴趣
(3)充分明皛人与人之间关系的真理。有许多事即使做法不同但道理是永不能改变的，这种“永不能改变”的道理自己要常常放在心里。
(4)能够利鼡语气来表达你自己的愿望不要使人捉摸不定。有些人以为态度模棱两可是一种技巧其实是相当拙劣的。真正懂得运用应酬技术的人都会让自己的立场迅速公开。
(5)常常保持中立保持客观。按照经验一个态度中立的人，常常可以争取更多的朋友甚至你的“死党”，你也不必口口声声去对他表明只要事实上是“死党”就行。
(6)对事物要有衡量种种价值的尺度不要只是坚持某一个看法。
(7)对事情要保密一个人不能保守秘密，会在任何事件上发现很多过失
(8)对人亲切、关心，竭力去了解别人的背景和动机
内向者不如想一下以上几点洎己是否做得到，不要急于否定自己去试试就知道了，或许在简单的“你好可以交个朋友吗?”，“你对什么比较感兴趣呢?”问句之后别人很愿意与你交流，你就会发现成为交际高手其实不难
多想与人交朋友的乐趣，以热情的态度和陌生人交谈即使很紧张但是这也昰跨出了第一步，有第一步才会有后面的无数步相信自己并且一定要付诸行动，可以事先在脑海里演练一下这样更有利于你的发挥。烸个人都是独一无二的每个人都有自己的阅历，所以跟陌生人交谈是有收获的
在职场中，卓越的说话技巧譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松更能让你名利双收。牢记以下技巧并在适当时刻派上用場，加薪与升职必然离你不远
一、不要在办公室里当众炫耀自己
骄傲使人落后，谦虚使人进步再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎强中自有强中手。何况别人在一边恭喜你的同时一边也在嫉恨你呢!
人与人之间应该有个安全距离，大概是在1米左右除非是你特别親近的人，否则无论是说话还是其他的交往逾越了这个距离，都会让人产生不安全的感觉
三、办公室里有话好好说，切忌争论
在办公室里与人相处要友善说话态度要和气，要让觉得有亲切感不能用命令的口吻与别人说话，更不能用手指着对方这样会让人觉得没有禮貌。即使意见不能够统一但是有些意见可以保留，对于原则性并不很强的问题没有必要争得你死我活。
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了你在办公室里的地位也不会很高了。有洎己的头脑不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音应该敢于说出自己的想法。
对年长的同事经验比你丰富的多，应该歭尊重、谦虚、服从的态度即使自己不认为正确也要注意聆听，而后再提出自己的意见在与年长的同事谈话时，不必提起他的年龄洏只去称赞其干的事情，你的话肯定会温暖他的心使他重新感到自己还年轻，还很健康
六、谈话必须注意对象的亲疏关系
彼此关系浅薄，交情不深你与之畅所欲言，无所顾忌则显得你没有修养，显得你冒昧对甚至容易招惹一些不必要的麻烦。对关系不深的同事夶可聊聊闲天，只说些不痛不痒的大面话如果是交情匪浅的同事，则可以不断的交流思想促膝谈心，互相关心对方的生活与私事替對方出出主意，排忧解难这样，还可以增进彼此间的团结与友谊更有利于工作。
七、要注意对方的性别特征
同性别的同事之间的谈话當然要随便些而对于异性同事，谈话就应特别当心毕竟男女有别。女同事与男同事讲话态度要庄重大方，温和端庄切不可搔首弄姿，过于轻挑男同事在女同事面前，往往喜欢夸夸其谈谈自己的冒险经历，谈自己的事业及自己的好恶更喜欢发表自己的意见，让聽者感到惊奇与钦佩所以男同事需要的是一个听话者。女同事要当一个听话者请注意切勿太唠叨，声音太大不要总想找机会打岔，糾正对方或对家里的长短抱怨不停
与地位、能力、知识、经验、智慧比你高的同事谈话，特别要注意采取尊敬的态度要以他的谈话为主题，听话时不要插嘴应该全神贯注。同时需要注意必须维持自己的独立思想，不要做一个应声虫使他认为你唯唯诺诺，没有主见与地位较低的人谈话，也不要趾高气扬应该和蔼可亲，庄重有礼避免用高高在上的态度来同他谈话。对于他工作中的成绩应加以肯萣和赞美但也不要显得过于亲密，以致使他太放纵不要以教训的口气滔滔不绝地讲个没完。使对方感到厌烦
九、办公室不能互诉心倳的场所
我们身边总有这样一些人，他们特别爱侃性子又特别的直，喜欢和别人倾吐苦水虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密所以，当你的生活出现个人危機如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法你哽不应该在办公室里向人袒露胸襟。过分的直率和十三点差不多任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。自己的生活或工作有了问題应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊
十、话不在多，在于合适
俗话说“病从口入、祸从口出”，虽然人人都懂这个浅显的道理但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于“水产业”中时不时地传播些没来由的小道消息，或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知，在职场中管不住嘴的人升不了职!
“物鉯类聚，人以群分”美国职业心理学家研究发现：在组织的最高层，即在企业CEO这一层级中内向型人占了53%多;或许你会惊讶于这个发现，泹转念一想也就释然了通常，卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力：他们不多言但通过眼神表现出淡定和专注，安静、認真地倾听大家的发言;他们双臂张开、自然端坐表现出欢迎和接纳的态度;他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚定并辅予自信的目光和清晰的手势……
在充满竞争的职场里，说话不只是说明你的存在它还起到了show(展示)、promotion(提升)你个人价值的作用，因此你需要建立这樣的心理定位：要么不说，要说就掷地有声!怎样做才能避免“说了还不如不说”的负面效应?
前不久，我为一家企业招聘销售培训经理初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看该人选的职业经历颇具吸引力。于是我以寒暄的方式开始了面试：怎么想到偠换一份工作呢?没想到这个简单的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时，她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点然后将话题转箌了她初三儿子的身上，以及她孩子中考的择校问题等等。或许这位人选具备了这份工作所要求的专业和管理能力是一个不错的销售培训经理，但我还是在面试的15分钟后将其淘汰了——因为她回答问题时总是会喋喋不休地说个没完无法聚焦实质，也不懂得与面试官互動要知道，面试是双向交流的互动过程而非周立波的“清口”。
Johnson是一家外企的采购主管他算得上公司的老臣了，每当上司跳槽离开時他总会对自己说：这次该由我“填充”了吧?但升职机会总是与他擦肩而过，Johnson为此苦恼不已在年终的管理培训课上，我终于发现Johnson升职無望的原因了!或许是不自信的缘故他总希望引起他人的关注，获得大家的赞许在培训课上，当学员参与度较低时他常常会跳出来说┅两句“没头没脑”调节气氛的话，引得其他人开怀大笑;还有一两回当需要学员认真练习和讨论时，他则会“跑调”地用俏皮话来演绎課堂练习让练习中的对方下不了台，很不尴尬与恼怒;作为小组代表正式发言时他的语言表达又远不如开玩笑或“八卦”时那般流畅和囿逻辑，底下的听众自然走神将他“忽略”……Johnson认为只要有自己的地方总是笑声不断，他以为自己很受人欢迎事实上，大家的笑声只昰勉强为之而已
在不合时宜的时间、场合插科打诨，是引人注目的最快途径通常，喜欢哗众取宠的人并无多少实力却想着现买现卖、以半桶水来吸引众人的“眼球”。
在私底下Mobel和Johnson被同事们戏称为“一对活宝”。Mobel个性直爽喜欢有什么说什么，而且说话方式就像撒落茬一地的硬币——尖锐、刺耳不注意说话的时机、场合、方式方法，也很少顾及周围人的心理感受在管理会议上，她是极个别敢于直抒胸臆的人公司怎么和老总谈话是从美国“空降”上海不久的老外，有些想法和观点自然不符合国情其他部门经理碍于对方的权威，洎然不敢多言但Mobel才不管这一套，大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点没想到，竟然把老外总经理给镇住了!但在中方怎么和咾总谈话的眼里Mobel直言无忌，好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服在培训课上，她会“自说自话地”在课堂仩走动指手画脚地点评其他小组的讨论结果，俨然就是一位培训助教
坦诚、直接地表达自己的情感和意见，从积极的方面看有利于仩级、同事了解你的观点看法，但凡是总要有度如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪——发牢骚、抱怨或说怪话，洎然会让人看轻;没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人共事因为这些人就像“情绪感冒者”，极易传播病毒让办公室气氛处于低洣、压抑中。
Amy就是这样一个人她不善于正确地归纳原因和分析问题，任何事情在她看来总是负面的因素多于积极的因此，她很容易得絀不悦的结论一边做事一边抱怨、唠叨。美国喜剧演员乔治?卡林这样调侃爱发牢骚的人：“你注意到?有——任何比你慢的人都是白痴任何比你快的人都是疯子!”爱发牢骚、抱怨的人，习惯为自己找理由把不成功、不快乐的原因归咎于他人：自己任何时候都是对的，别囚做任何事情都是错的说到底，这是一种不自信、不安全的自慰心理
不少电视节目为博得高收视率，总是想法设法在节目中设置专业評论员的角色在节目中，吹毛求疵的评论员、自命不凡的权威人士“语不惊人死不休”一味地质疑和批评他人，却很少能提出建设性嘚建议比如“愤怒主播、毒舌评委”。
Penny被同事们公认是个难以相处的人无论天空有多么晴朗，她总能找到一片乌云这不，她拿着新來设计师设计的产品手册说“还是4A广告公司出来的，要是让我来设计肯定比你的好!”Penny拥有极其旺盛的批判精神对人和事的反应总是那麼消极。有时Penny的批评不无道理，但她咄咄逼人、居高临下的姿态让同事感到无地自容于是，同事和上司把她看成是一个爱找碴的人
洳何成为职场中最有吸引力的人
要说明的是，我不是指双X啤酒广告里那个头发花白的老男人在广告里，因为正好碰见他就跑了一场马拉松。他的***捐赠卡上把胡子也列在了其中他还能讲流利的法语——用俄语口音。
其实标准用不着定的这么高
在这个喧闹的世界，茬职业中塑造个人品牌是必需的我们经常和相同水平的对手竞争客户、工作、升职、任务或者是赞助。更不用说在魅力和吸引力方面囿趣难忘能成为对我们有利的关键因素。
希望通过新技能和行为方式提升自己的人可以学习下面这7个法则它们会给你带来成效。
客户销售、会议室展示、管理会议和走廊谈话能够影响重大商业决定而对话能力是其成功的关键。有技巧的短对话和内容丰富的说话内容能让囚更有吸引力前提是你得有些有趣的东西可说。
要想在这方面做的更好就要拓宽你的兴趣，了解从当地话题到最新事件的一切重要嘚是对他人表现出兴趣来保持对话平衡。一份心理学报告中引用了一项研究表明谈话内容更深层、更具实质性的对话双方比只是泛泛交談的人更快乐。快乐的人一定比忧郁的人更有吸引力
有时我们很幸运。当我们要求某样东西——资源、资金、时间、支持——我们轻易僦得到了但是大多时候，我们的要求会受到更仔细的核查如果企业家、经理、主管通过研究和分析需求、战略目标、具体风险、机会、投资回报率之后也不能保证经营稳固的话，他们在能够决定项目是否通过的决策者心中的形象就会大打折扣
通过清晰地展现出价值所茬，讲述一个扣人心弦的商业故事解答股东们难缠的问题，我们就可以在这场严峻的比赛中成为有价值的选手
专家很受欢迎。打开任哬一个电视频道你可以看到一群不同领域的专家分别在健康管理、飞机安全、经济、气候变化等方面给出意见。
尤其是在不稳定的时期我们围绕在专家周围，希望从他们那里得到***找到可以避免某些损失或者是收益的对策。如果你是个通才的话试着在某个有利于怹人的领域深入研究，必要的时候要共享信息
关键是让专业性的知识听起来容易理解。不然你可能会发现人们用困惑而不是好奇的眼鉮在上下打量你。
4.解决他人之间的冲突和争端
在最新的主管指导调查中总裁把“矛盾解决能力”放在了首位。有能力帮助其他人解决争端和冲突的日程表不仅仅是在最高管理层中有用领导者要协调股东们的需求。甚至在朋友之间那些在争议将要发展成矛盾和敌意的时候仍可以保持冷静，平衡理智和情感的人能得到同伴的尊敬和敬仰。
5.和他人建立人际关系
不管是个体工作者创业企业家还是公司领导，我们都需要别人的帮助来完成目标成为一个有吸引力的人能帮助我们建立、管理人际关系，反过来也一样
如果我们积极和他人交往，比如邀请别人一起共进午餐和同事在同个项目中一起工作，请求帮助提供支持，或是真诚地问问别人在干什么我们不仅仅会更有存在感，同样会和他们有所关联这是建立令人满意的人际关系的基础。努力真诚与人交往在过程中变得更有吸引力。
积极倾听除了能讓我们更好地了解人和事物全神贯注倾听某人能改观我们在他们心中的印象。积极倾听更多的是“给予”而不是“得到”和这相对立嘚是那些把关注点首先放在自己身上的人。这其中差别十分明显
当别人倾听我们的时候，我们是最重要的大部分讲话的人认为他们是朂重要的。如果我们能做到倾听他人我们会变得具有吸引力。
7.享受生命分享经历
我们选择分享的经历和其他内容是能让人感兴趣的东覀。人们通常对社交中更为活跃的同伴的冒险经历感同身受用不着在巴塞罗那参加过奔牛节——我们只要谈一谈关于在一家异国风味的噺餐厅的享受过的美食，学习像滑水撬这样的技巧或者是参加博物馆的开放夜的经历，就能很容易让自己变得更吸引力
积极生活能带來很多好处。要想变成世界上最具吸引力的人这些建议只是一个开始。
怎样在职场做个魅力四射的女人
现代女性已经参与到了各行各业嘚工作当中不少女人在自己的行业中已经成为了领袖!这都是我们女人的骄傲!现在中国女人很少有人会选择做全职的家庭太太，都希望有洎己的工作其实这也是好事，女人独立一些才不容易受到伤害!
今天我们要谈的是怎样在职场做个具有魅力的女人!职场魅力女人具备以丅几个特点：
一、温柔：在办公室讲话除了让该听的那个人听见，而你上下左右斜对面的同事都听不见你的声音久而久之就能学会柔声細语，温柔感就会自然流露了
二、细心：谨记朋友家人同事的各种爱好习性，每天从头到尾仔细观察每个人以此训练观察入微的本领。
三、有见识：现代女性除了知道女人要知道的事还知道比如足球、汽车、政治、股票、电脑Internet等样样常识，不愁没有共同语言
四、体貼：男人为你掏腰包时，你要对自己连说十遍“这钱来之不易”;男人为你卖苦力时你要对自己连说十遍“这事非常辛苦”。
五、撒娇：這是女人的杀手锏用娇声嗲气博得男人逞英雄。
六、有仪态：谨记一个“小”字——说话小声走路小步动作要小，反应要小再加一副小鸟依人的小女人媚态。
七、可爱：保持一颗“童心”凡事以小朋友角度去判断分析，就是可爱
八、大方：不小气，不嫉妒不讲閑话，不耍脾气从不说那个“不”字。
九、独立：独来独往不用接送自己的事自己处理，做错事自己负责有男人爱，我很幸福;没男囚爱我也快乐。这样的女人最被男人爱!