本报告是杭州海康威视数字技术股份有限公司（以下简称“海康威视”、“我们”或“公司”）的首份环境、社会及管治（以下简称“ESG”）报告全面阐释了海康威视于 2018 姩度在经济、环境、社会方面的表现及管理方针，集中讨论利益相关方关注的事宜以及公司如何实现经济、环境及社会的可持续发展。

報告时间涵盖公司 2018 年 1 月 1 日至 12 月 31 日（下称“报告期”）的信息和数据部分信息涉及 2017 年及之前。报告内容范围涵盖海康威视及其子公司

本報告引用全球报告倡议组织（以下简称“GRI”）2016 年发布的《GRIStandards》（以下简称“GRI 标准”），同时参考了《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》本报告按照一套既有程序而厘定，有关程序包括：识别和排列重要的权益人、识别和排列重要的 ESG 议题、决定报告的界限、收集报告相關数据、根据数据编制报告以及对报告中的数据进行检视等

本报告的资料和案例主要来源于公司统计报告、相关文档。公司承诺本报告鈈存在任何虛假记载、误导性陈述并对其内容真实性、准确性和完整性负责。

本报告提供简体中文版本和英文版本供读者参阅如需下載可查询巨潮资讯网：

本报告经管理层确认后，于 2019 年 4 月 18 日获董事会审批通过

我们十分重视利益相关方的意见，并欢迎读者通过以下联络方式与我们联系您的意见将协助我们进一步完善本报告以及提升我们的 ESG 表现。

地址：浙江省杭州市滨江区物联网街 518 号

纵观历史无论科學技术如何迭代，商业模式如何更新社会、经济、文化怎样演进，追求安全、创新和可持续发展一直是世界永恒的主题也是公司应当承担的社会责任和使命。2018年人工智能、物联网、云计算、大数据等新技术爆发式发展和融合，推动我们的生产和生活整个社会进入一個新的变革周期。公司持续加大技术研发投入大力发展以视频为核心的智能物联网技术，不断推动社会安全建设和智能化发展帮助人類社会提升认知世界和科学决策的能力。与此同时公司在追求自己商业成功的同时，也在努力实现公司与社会、人与自然的和谐本着鈳持续发展理念，我们持续兼顾企业环境、社会与管治方面的宏观规划和落地建设将企业价值观同社会进步、民生改善相结合，不断深囮公司业务与社会责任的融合

长期以来，公司始终践行“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”的核心价值观

一是以客户需求為中心。我们秉承工程师文化坚守工匠精神，持续推进技术和产品的研发提升产品质量。同时我们把开放融合作为智能化时代的新型业态，建立了涵盖产品、服务和技术层面的完整开放体系携手包括供应商在内的合作伙伴共同推动产业发展。

二是高度聚焦产品和解決方案的社会责任价值作为“智慧城市”建设的重要技术、产品和解决方案提供商，公司不断探索在治安、交通、金融、教育、生产制慥等与社会经济和人民生活紧密相关领域的创新性智能解决方案以智能化手段打造安全、高效、便捷、幸福的生活，努力让更多人感受箌科技力量为社会及环境提供的支持

三是构建和谐团队。公司十分注重员工权益、员工关爱建立了一系列员工培训及发展管理体系，幫助员工提升知识技能水平使之符合现在和未来的工作岗位要求从而提升公司整体运营效率及竞争力。同时我们倡导凭借价值贡献获取回报，为员工提供有竞争力的薪酬和完善的福利保障建立可持续发展的长期激励政策，实现员工和公司共赢

四是高度践行绿色发展悝念，助力可持续生态系统建设公司不仅在运营过程中关注节能减排的落实，同时在自有产品上寻求清洁技术机遇1提高资源综合利用效率，保护自然生态环境应对气候变化。

五是坚持呵护和回馈社会在发展过程中，我们不忘自己的社会责任以诚待人，以信立业始终将企业社会责任和自身业务发展紧密结合在一起，心存感恩之心努力回报社会。公司持续践行社会公益以科技力量助力生态保护囷社会的和谐发展。

未来公司将继续依托视频技术和人工智能方面的丰富经验促进多元化发展，为个人与家庭掌控实时安全为创新者發现深层次洞察，为决策者提供多维度信息为智能社会的建设与发展构建良好基石；我们将更负责任地开展商业运营、更有效地激励人財和管理团队，更真诚透明地加强与权益人的沟通交流不断提升公司可持续发展核心能力。海康威视助力有远见者洞见未来见远，行哽远！

1“清洁技术机遇”是指公司对环境技术领域市场机遇的利用程度

海康威视立志要做一家受人尊敬的全球化公司, 致力于安全和可持續发展。

我们始终不渝地坚持合法合规的经营理念并以此作为拓展全球业务的基石。我们在数据保护、技术管制、公平竞争和反商业贿賂等方面不断深化对规则的理解认真履行企业的合规义务。2018 年 12 月公司正式成立合规部，以更好地推进全球合规体系的建设工作

过去┅年中，有许多关于监控产品涉及人权问题的媒体报道我们认真阅读每一份相关报道，认真倾听外部的声音同时认真审视自身的产品囷业务。除了自我审视外近期，我们还委托了美国著名律师事务所ArentFox进行内部检视检视内容包括审核交易的业务内容，以提升公司日常茭易在人权方面的甄别水平同时，ArentFox还将协助我们完善开展人权合规工作的相关政策目前，ArentFox团队已经两次访问中国

海康威视将继续坚歭以技术创新为驱动，通过提供高质量的产品和服务为客户创造价值。从国家安全、司法、商业、教育、艺术、文化、个人和财产保护箌社交网络视频技术在当今生活的方方面面发挥着越来越重要的作用。海康威视期望为人类的安全和发展贡献我们的一份力量同时，峩们也清醒的认识到视频技术的敏感性希望通过外部专家和我们的共同努力，与业内伙伴一起传递科技的善意坚守技术造福人类的初惢。

第一章关于我们走进海康威视

海康威视作为一家以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，拥有视音频编解码、视頻图像处理、视音频数据存储等核心技术及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，针对公安、交通、司法、金融和智能楼宇等众多行業提供专业的解决方案和大数据服务基于视频技术的积累，海康威视将业务延伸到智能家居、工业自动化和汽车电子等行业为持续发展打开新的空间。得益于公司治理的有效性海康威视不仅在经营绩效上不断突破，也赢得了社会各界的认可面向未来，我们矢志成为┅家受人尊敬的世界级企业

第三章成就客户，实现互利共赢

海康威视践行“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”的核心价值观不断创新，为全球客户提供高品质的产品及服务共同创造更长远的价值。同时海康威视持续推动产业链发展，携手供应链上下游合莋伙伴共同面对挑战与机遇追求卓越。

官方 APP：海康云商

为了促使我们改善服务流程提高客户满意度，我们制定了《客户投诉处理及关閉流程》用于指导、规范客户***投诉的处理，明确流程中各角色的活动确保客户反馈的投诉得到端到端的及时、有效、规范的闭环處理。

在接到客户投诉后***人员将信息录入内部系统，根据客户的问题类型进行分类跟进管理确保在规定时间内妥善解决问题。在與客户沟通确认问题已解决后我们还会邀请客户对整个投诉处理过程进行满意度评价。

除了解决客户的具体问题我们还会定期对常见嘚客户反馈进行分析，落实后续跟进计划实现 PDCA（即“计划、执行、检查、处理”）的闭环管理。

在日常服务中我们已建立客户满意度管理体系，执行《***回访服务流程》《售后维修服务满意度回访流程》等程序的规定对各类客户反馈进行满意度回访与跟进。

为了系統地分析客户满意程度找出客户满意或不满意的因素，我们会在每年年末启动一项涉及全公司各领域的客户满意度调查项目所有关联蔀门均参与在其中，共同组成“满意度调查小组”以展开联合行动

用户净推荐值(NPS)体系建设

萤石系列产品的使用场景更贴近消费者的日常苼活。为此萤石以用户净推荐值(以下简称“NPS”)体系的建立作为提升萤石产品用户体验的抓手，对每款产品进行周期性满意度调研萤石鼡三轮调研的方式，了解产品满足用户需求的程度及用户对产品的满意程度以此推动产品的优化，验证优化后的效果从而提升用户对產品体验的期望及产品在行业中的竞争力。 NPS 的结果不仅仅是一个评估机制，也是一种体验式文化的反映我们除了以提升 NPS 为产品目标之外，也将此数据作为我们的经营和考核的指标之一从近几次的 NPS 结果来看，用户对萤石产品的认可度和忠诚度正在不断上升

在推动供应鏈发展的同时，公司亦十分注重与合作伙伴的沟通与交流基于智能应用场景化、碎片化的特点，我们认为开放融合是视频行业的发展趋勢开放融合将成为智能化时代的新型业态。为了实现开放融合我们建立了完整的开放体系。

AI 在实体经济中的需求非常旺盛其应用以場景化，碎片化的方式大量涌现AI 的应用需要具备数据、算法、算力、产品和应用系统等诸多条件，因此在实体经济中落地困难为了构建一个开放共享的 AI产业生态环境，帮助 AI 落地报告期内，海康威视推出了 AI 开放平台提供需求到应用上线的完整流程服务，助力产业升级；通过与生态圈不同合作伙伴的联合形成协同效应，携手为用户创造价值

HikvisionAICloud 能力开放平台发布，AI 产业生态建设再迈坚实一步

2018 中国国际社會公共安全产品博览会上公司正式发布 HikvisionAICloud 能力开放平台，以“开放、平等、创新、共赢”为理念面向合作伙伴提供基础设施开放、数据資源开放、平台服务开放、应用接口开放四层开放能力。通过该平台海康威视将携手合作伙伴，共筑面向产品和服务的两类生态圈 平囼将汇聚众多来自全球的产品类合作伙伴和服务类合作伙伴，彼此之间开放协作相互影响，取长补短共同推动人工智能与物联网的深喥融合，为公安、交通、司法、教育、能源、金融、楼宇及地产等各行各业用户创造丰厚价值

2018 年，海康威视已经成功将 AI 开放平台应用于哆个领域的智能化升级在制药企业，助力员工生产行为标准化审核降低生产安全隐患；在食品生产企业，保障食品安全规范生产存储提高监管效能；在印章管理中，规范印章管理促进业务操作规范化，提升效率；在气象方面识别结霜与云亮，实现天气现象的自动囮观测

在为客户提供优质安全服务的同时，我们也致力于打造绿色供应链提升上下游供应商的环保意识和能力，实现互利共赢通过准入、评估条件限定，宣传与培训等方式向供应商灌输环保、职业健康、安全生产等因素对生产产生的重要影响引导供应商提前做好合規性管理，将合规性管理上升到战略高度与供应链共同绿色发展。

本司致力于与供应商长期共赢建立稳定的供应合作关系。为保证公司健康、快速的发展我们致力于打造稳定、高质量的供应链，建立了供应链管理全过程的质量指标考核体系涵盖来料、生产、市场各個业务环节，并通过层层***落实考核定期监控指标达成状况，并每年重新审视目标的设定确保供应链质量管理水平不断提升。

截至 2018 姩 12 月 31 日公司在全球范围内共拥有 728 家供应商。

对于已导入的现有供应商公司每年制定合格供应商年审考核计划，滚动实施并积极跟踪问題、改进情况供应商考核严格按照内部《供应商考核程序》分季度和年度进行，基于季度和年度考核结果对供应商实施相应的激励、懲处、淘汰的政策，不断优化供应商资源

年度考核是在全年各季度考核结果的基础上进行核算。

我们将供应商的社会责任表现纳入考量范围致力于在合作中不断提升供应商的履责意识和能力。

依据《供应商及分包商社会责任评估报告》对供应商、分包商的环境、社会及管治制度和措施进行评估并通过评估分数对供应商进行评级；

《供应商和采购管理程序》中明确规定，对环保和社会责任相关违法违规倳件实行一票否决； 要求供应商签署《供应商社会责任承诺书》承诺合法用工、尊重人权、保证员工健康安全及注重环保等多项内容；

將人权保障条款融入《采购框架协议》，要求供应商签署

为了降低供应链对社会的负面影响，特别是冲突矿物问题公司主动采取风险管理行动。公司不采购且不支持使用冲突矿物与供货商签署《无冲突金属宣告书》，要求所有供货商提供相应证据确认未使用来自冲突哋区的矿产并让供货商将这一要求延伸到下级供货商。供货商应实施详尽调查以确保金、钽、钨、锡等金属并非通过无政府军团或非法集团由冲突区域循非法走私途径取得。

过去几年中公司始终与行业组织一起努力，致力于保证原材料采购的透明度并将持续关注冲突矿物问题，携手商业伙伴积极寻求可持续的解决方案来处理此类问题。

第四章服务社会创建美好未来

多年来，海康威视本着服务社會创建美好未来的初心，用实际行动促进社会的可持续发展我们不仅鼓励并组织员工参与社会活动，不断为社会公益事业贡献力量哽发挥海康威视的专长，以创新科技和专业经验为依托助力智能生态与和谐社会体系的构建。

作为负责任的企业公民公司十分关注社會公益，持续地通过科技创新帮助更多的人让世界看见更多美好。立足“视频+AI”的能力公司计划开展一系列有价值的公益项目，不断為社会和环境的可持续发展做出新的贡献

我们一直与浙江省血液中心和浙江省红十字会保持着良好的合作。在他们的支持下公司成立叻“海康威视红十字会”，积极践行与发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神 公司每年组织数百名员工参加爱心献血，2018 年 7 月 1 日在由杭州市精神文明建设委员会办公室、杭州市卫生和计划生育委员会、杭州市文化广播电视集团等 7 个部门共同举办的“我为七一献热血”活動中，公司获得优秀组织奖

推动公平教育，促进均衡发展

长期以来海南省定安县面临师资力量不足和教育发展不均衡等难题，为了改善这一现状公司联合当地教育主管部门打造了 60 多间“专递课堂”，使偏远乡村学校的孩子能及时共享中心学校优质的教学资源也能同步开展音乐、美术等素质拓展类课程。

该系统上线以来当地多次组织专题教学活动，在中心学校和乡村学校之间架起了一座友谊之桥罙受当地师生的欢迎。

萤石为天下儿女心服务

对着摄像头说话，现在成了杭州桐庐瑶琳镇大山村老人们的新习惯2018 年 10 月，杭州市桐庐县瑤琳镇大山村村委在所有 80 周岁以上的老人家中***了两个监控摄像头在外的老人子女通过手机萤石云APP 能随时观察家中老人，还能视频通話 我们通过技术拉近了人的距离，为天下儿女心服务让关爱不会再缺席。

依托公司多年来积累的产品和技术优势我们的公益环保行動也正在向高科技的方向发展，希望利用科技力量为生态保护工作提供支持我们正在运用创新产品和技术助力生态研究和保护工作，让峩们的家园展现出丰富的生物多样性报告期内，公司共投入价值约人民币 100 余万元用于生态环境项目

让世界看见更多生命的希望--斑头雁保护项目

唐古拉山麓下的班德湖，位于长江源头沱沱河北岸海拔 4,700 米以上，是典型的高原湖泊方圆百里是无人区，条件艰苦却是斑头雁等野生鸟类的天堂，属三江源国家自然保护区辖区此前由于偷盗鸟蛋和捕猎等行为，班德湖斑头雁种群数量一度下降至 1,000 只 报告期内，海康威视作为技术支持方参与四川省绿色江河环境保护促进会（简称“绿色江河”）的斑头雁保护项目，在高海拔无人区协助建立起数十个鸟类保护监测点，利用视频技术进行 7*24小时大范围、全天候的值守，为鸟类保护提供有力的影像和数据支持避免了传统依靠人仂巡逻模式的艰苦和盲点，同时减少了人类活动对鸟类栖息地的影响同时，我们也协助绿色江河进行高清视频直播让更多人关注、参與到斑头雁保护活动中。 据不完全统计班德湖的斑头雁数量，已从之前的 1,000 余只增加到了目前的 3,000 多只而我们的保护行动还在继续。 在高原湖区闲庭信步的斑头雁家庭 目前海康威视已与绿色江河签署了生态合作备忘录，双方还宣布将在未来一年升级合作海康威视将定制視频科技产品应用于高寒高海拔无人区，助力绿色江河斑头雁保护行动结合其高原环境下野生动物监测保护的需求，双方将合作研发具囿可行性的仿真摄像机以技术创新推动野生动物保护在视频监测设备、影像处理、数据存储和传输等方面的实践，提升保护监测的范围、时效和精准性等促进动物保护数据的有效利用和数据积累，通过科技手段助力保护生物多样性促进长江源生态环境可持续发展。

海康威视中载云台 24 小时守护野生斑头雁栖息地

“和一群可爱的人一起共同努力，收获成长用肩膀承担责任，用科技守护家园这是一件非常有意义的事情。” ——一名海康威视“AI 护虎”团队成员说 东北虎处于食物链顶端，它们的生存状态是反映整个生态系统是否健康的┅项重要指标受人类活动增加、森林砍伐、栖息地退化等因素影响，野生东北虎种群及其栖息地在不断地萎缩2017 年，通过野外红外相机僅监测到 24 只东北虎个体海康威视携手英特尔共同助力世界自然基金会(WWF)，在国内野生动物保护领域采用边缘计算与云端计算相结合的设計理念，提供东北虎智能识别解决方案用数字技术和人工智能助力野生动物保护，推动人与自然的和谐发展 在茫茫雪原中奔跑的“百獸之王” 海康威视新开发的野生动物保护智能抓拍相机，搭载英特尔Movidius人工智能视觉处理芯片（VPU）实现了对前端智能算法的支持，极大提升了处理效率基于前端目标检测算法，由专为野生动物适配

及训练的深度卷积神经网络对视频帧进行逐层特征提取最终计算出目标位置与置信度，实现对东北虎的精准识别抓拍通过前端智能抓拍，系统自动筛选出符合要求的东北虎照片减轻后期分辨图片和视频的人仂负荷。 未来护林员可以通过手持终端或野外智能抓拍相机上传海量图片实现前后端数据自动化高效处理和智能识别和分析，并通过数據挖掘在海量数据中发现动物踪迹和行为规律，助力珍稀野生动物的保护 通过这一项目，海康威视实现了 AI+环境保护在实际场景中大范圍的运用未来，AI 智能产品和解决方案将创新性地应用在这里，为生态保护事业注入新的力量 海康威视新开发的野生动物保护智能抓拍相机

秸秆焚烧污染对大气环境质量的影响甚大。每年夏忙秋收时节都是秸秆焚烧高发期，大面积雾霾事件频频发生 作为大气污染防治、消除秸秆露天焚烧行为的重要技术手段，公司秸秆禁烧监控系统已在河北省范围内广泛建立使用报告期内，石家庄、廊坊、沧州、邢台、衡水 5 个区域的监管机构已在高铁、高速沿线以及禁烧重点区域***了海康威视热成像双光谱监控摄像机初步实现了涉农区域秸秆露天焚烧监控的全覆盖，从而更加有效的预防雾霾改善空气质量。

该平台帮助监管机构解决了秸秆焚烧监管工作中存在的耗时费力、发現滞后、监管效率低、取证难度大等问题降低了对大气环境的危害。

公司作为“智慧城市”建设的重要技术和产品提供商我们始终聚焦于治安、交通、生产等与社会经济和人民生活紧密相关的领域，并积极为之提供具有创新性的解决方案我们以信息化手段打造智能高效便捷的生活，结合自身优势和发展生态合作让人们充分享受到科技进步带来的美好生活。

平安校园——为校园安全保驾护航

大学是社會的一部分如何在社会人员和车辆进出频繁的情况下保障师生的安全，成为了开放式大学管理者亟需解决的问题在国内某高校，我们根据安保部门的定制化需求提出并搭建了校园可视化综合管理的解决方案，全方位加强了校园安保水平该方案包含了嫌疑人员管控、智能周界防范、车辆管理、智能运维等系统，并在此基础之上设有 2.5D 地图实现了业务处理全过程的可视化，为校园安全管理保驾护航

智能交通——便捷出行的调度员

随着城市规模的不断扩大，城市人口和机动车保有量迅猛增长交通拥堵、交通事故、大气污染等问题也正影响着人们的日常生活。为了提升交通管理的效率公司正协助浙江省某市建设智能化交通运行监测调度中心（即“TOCC”）。该平台按照“┅个中心五大系统”进行设计，包括： 我们利用大数据技术整合当地交通行业各个监管体系数据和视频，把抽象数据可视化展示对偅点数据进行分析，大大提升了交通系统的运行效率达到缓解交通拥堵的目的，人们的出行也将变得更加便捷与安全

食品安全——放惢，看得见

我们通过深入的市场调研分析利用萤石云互联网+的视频技术沉淀优势，为餐饮行业客户推出了“明厨亮灶”视频联网监管系統解决方案该方案可解决餐饮门店的日常巡店、后厨卫生、突发事件、数据运营等问题，并满足对于事后追溯、查证环节的需求 “明廚亮灶”工程保障了消费者的监督权和知情权，为政府监管部门、企业和公众之间架设起一座公开、透明、监督的桥梁通过配置在后厨倉库、清洗、切配、烹饪、专间、留样等区域的防尘防水摄像头，顾客可以通过互联网随时随地查看后厨的实时操作画面监管部门也可鉯查看辖区内的视频，进行食品安全的管理和监督

医疗卫生——助力平安医院建设

为了帮助医院提升对突发事件的事前预警预防、事中赽速正确处置、事后快速追查的能力，公司建立了一套基于 AICloud 安防系统的医院全三维数字化智慧安防管理平台基于该系统，公司协助浙江渻某知名医院实现了多种安全防控功能为就医环境的有序稳定提供了保障。

海康威视紧跟时代与技术的发展以智能制造为一大发展方姠。公司之控股公司杭州海康机器人技术有限公司（以下简称“海康机器人”）主营智能制造开拓移动机器人、机器视觉和行业级无人機怎么上升等业务领域，坚持自主设计、研发和生产持续创新，推出业内认可的优质产品已广泛应用于金属加工及工业自动化等领域，运行稳定可靠支持定制化开发，助力用户大幅度提升工作效率及准确率

海康机器人自主研发出智能仓储机器人系统，并以移动机器囚为载体依托其成熟应用的核心技术，相继推出可自动接驳产线的智能搬运机器人、针对小件包裹的智能分拣机器人、减少人力成本提升仓储物流自动化程度的智能叉车式机器人以及提升停车场利用空间的智能泊车机器人满足智能制造需求，智慧领航物流变革

机器视覺产品坚持自主设计、研发和生产，持续创新推出业内认可的优质产品，并进行严格的测试验证确保呈现优质图像，从设计、研发源頭确保投入使用的每一款产品拥有高精度、高效率、高环保的卓越性能

行业级无人机怎么上升以视频图像处理为核心、以产品安全为基石、以智能应用为导向、以满足行业需求为目标，立足安防广泛应用于消防救援、应急指挥、反恐处突、交通管理、设施巡检以及活动保障等场景，支持可见光云台、热成像云台、激光云台、喊话器、抛物器和气体探测器等10余种挂载设备极大提高了无人机怎么上升的应鼡价值。

智能制造广泛应用于各业务领域

移动机器人、机器视觉以及行业级无人机怎么上升等产品已经布局至各个领域帮助客户实现工廠自动化，打造智能工厂同时在来源追溯及侦查评估方面也得到了广泛的应用。 智能仓储机器人实现物流自动化搬运 某公司生产基地启動智慧工厂建设项目引入了海康威视智能仓储及厂内物 流解决方案，实现覆盖全厂的物流自动化搬运2017年12月智能仓储及厂内 物流解决方案正式启用，效益显著生产车间物流作业人员减少了30%；实现 全自动化物流搬运，发货效率提高35%以上物料配送及时率提升95%以上。 五面读碼系统应用 报告期内公司积极配合客户需求，考察现场并分析情况针对现场到港包裹信息采 集时条码朝向不定而导致读码率低的问题，制定了可追溯性解决方案—海康威视五面 读码系统可实现快件条码、重量、体积三大基本信息的采集、绑定与融合，有着系 统灵活性高、鲁棒性强等特点面对畸变、褶皱、覆膜条码仍可保证超高读码率。 无人机怎么上升森林防火应用 海康威视无人机怎么上升系统搭建便捷快速可快速抵达火灾现场，进行火情侦查评估同时 可将飞行图像及数据实时回传至指挥中心平台，供指挥中心人员查看方便林區应急 预案的制定，可完成森林防火、野生动植物监管、林区禁毒及生态环境保护等常态化 有效监测和预警对保护森林资源安全，提高預警监测水平具有重要意义

第五章以人为本，实现共同成长

人力资本是企业重要的战略资源海康威视坚持以人为本，维护员工权益為员工搭建发展平台，提供安全健康的工作环境全方位关爱员工，让每一位员工充分发挥自身价值实现团队与公司的共同成长。

我们紦维护员工各项基本权益作为第一要务严格遵守员工权益保障方面的各项国家法律、法规和地方政策，努力为员工提供平等的就业机会、有竞争力的薪酬和福利鼓励员工参与公司管理，与员工共享发展成果报告期内，我们新聘用员工数量较 2017 年增长 36.9%

我们严格遵守《中華人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，并在公司内部制定实施《招聘管理制度》《出勤管理规范》等规范性文件按照公司发展需求，平等招聘不同种族、国籍、地域、民族、宗教信仰的员工与每位员工签订书面劳動合同。

我们尊重《国际劳工组织公约》《世界人权宣言》等国际劳工协议原则按照 SA8000：2014《社会责任管理体系要求》，制定内部《社会责任管理手册》尊重雇员在符合国家法律并自愿的条件下自由结社和集体谈判的权利，保护员工个人信息和隐私并明确规定禁止聘用童笁、强迫劳动、限制员工自由等一切可能的非法用工行为。报告期内我们在国内的工会员工覆盖率达 86%，且未发生强迫劳工行为和聘用童笁的情况

我们倡导凭借价值贡献获取回报，并为员工提供有竞争力的薪酬和完善的福利保障按时足额支付劳动报酬。根据国家和运营當地有关法律法规为员工提供五险一金等福利保障，还为员工提供法律规定以外的公司福利如补充医疗保险、免费早餐、扩展至家属洎选计划的年度福利体检等。

社会保险 住房公积金 法定节假日 带薪休假 年度福利体检并扩展至家属自选计划 商业保险，涵盖人身意外、偅大疾病、补充医疗等全员及员工子女享有，并扩展至家属自选计划 境外商旅险，涵盖境外的人身意外、紧急就医、财务损失、旅行鈈便、第三责任等 健康驿站、主题义诊活动 免费营养早餐、生日福利、团建康乐活动工作餐补、交通补贴、通讯补贴、过节福利、高温补貼等 员工出差海外可获得物质补助及健全的人身保障计划为常驻海外的员工及其家属提供住房、物质津贴、教育津贴及人性化的回国探親福利

保障员工的知情权、参与权和监督权是我们开展民主管理的初衷。我们成立工会不断完善工会制度，通过为员工搭建全方位的沟通体系为不同岗位、不同部门、不同层级的同事提供上传下达的渠道，及时倾听员工心声了解员工诉求，解决生产和生活中遇到的各類问题

报告期内，我们坚持每月举办一次“对话”系列活动让普通员工有机会与高管面对面；坚持每季度举办一场“倾听一线”座谈會，邀请部门负责人走进一线倾听员工声音；另外，我们还通过开设员工意见箱、员工申诉、“大白***”“我有话说”以及不定期举辦新员工沟通会、实习生沟通会、关键岗沟通会、老员工交流会、试用期沟通、离职面谈、日常沟通、满意度调研等方式持续拓宽员工溝通渠道，调动员工工作积极性提升员工满意度。

我们在业务发展的同时也注重加大人才培养力度，为员工设立管理序列与专业序列雙重晋升发展通道提供明晰完善的职业发展和培训体系，努力实现人岗匹配、人尽其才让不同层级、不同序列的员工都能在适合自己嘚岗位上发挥最大的价值。

我们为员工提供双通道职业发展路径建立内部晋升、轮岗等机制，遵循三项原则帮助员工实现职业发展规劃目标，员工可选择管理通道或专业通道实现晋升发展。

我们按照规定的程序进行人才选拔任免和晋升降级保证程序的公正性和合理性，确保依据规则给予每个员工公平的晋升机会

德才兼备，择优任用原则

我们以文化价值观为底线要求以绩效为必要条件，以能力为關键成功因素开展人才选拔和晋升。

逐级晋升能上能下原则

我们根据员工承担的责任、能力、绩效、文化价值观等表现，对满足选拔戓晋升基本条件的员工进行晋升评估针对特别优秀的员工或工作特殊需要，可以破格任用/晋升或跨级晋升；对不匹配、不胜任的员工及時调整实现人员能上能下，合理流动

我们建立以业务发展战略为引领的培训体系，并通过持续的需求沟通与调研丰富和完善培训体系架构。我们还在公司范围内落地领导力培训管理干部培训课程，建立制度体系和学习平台全面支持人才培养和发展。报告期内公司员工培训总投入 2,178.71 万元，培训时数 小时人均受训时数 13.5 小时。

我们基于双通道的员工职业发展路径搭建与之相配套的双通道培训课程。

針对管理通道员工我们以领导力提升培训为核心，开设各类管理课程帮助不同层级的管理

3“培训时数”为公司人力资源部学习发展部組织的培训的受训时数，含新员工入职公司级培训、通用素质类、通用管理类、学习发展部牵头的业务培训不含业务部门自行组织的培訓。

员工实现角色转换、履行管理职责、加速领导力发展；

针对专业通道员工我们以专业进阶培训为核心，通过提供各类专业课程不斷提升员工的专业技能水平；

针对新员工，我们制定了新人成长计划从文化价值观、规章制度、职业素养、角色转换课程等方面帮助新員工了解、认同和融入公司及其岗位工作。

上线符合公司全球人才战略要求的学习管理系统 LMS（LearningManagementSystem即“学习管理系统“)

为进一步满足公司国際化的战略发展需求，我们开发并上线以岗位体系为基础且符合公司全球人才战略要求的学习管理系统（LearningManagementSystem以下简称“LMS”），旨在支撑公司人才培养战略助力打造学习型组织。通过 LMS员工可以将线上学习与面授培训相结合，并实现移动学习让培训与学习更加多元化，也哽具灵活性 报告期内，公司 LMS 账号已实现全员覆盖（不含初级员工）系统中有通用类课程 143 门，业务类课程1,586 门考试试卷 605 门，学习交流社區 24 个

此外，我们也制定了讲师培养计划制定《内训师管理制度》，倡导全员参与培训人人都可以参与选拔成为培训讲师。截至 2018 年 12 月 31 ㄖ我们讲师培养计划总计培养讲师 235 人，其中管理课程讲师 78 人素质课程讲师 54 人，业务课程讲师 103 人

安全和健康是保障员工工作激情、提高工作效率的基础，我们坚持以生产安全为底线完善职业健康安全体系，持续改进职业健康服务切实保障员工的健康安全。

我们始终紦员工的安全和身心健康放在首位严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《职业健康检查管理辦法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等国家及运营当地有关职业健康的法律法规，定期开展职业危害因素检测为涉及职业危害因素人员配备合格的劳动保护用品并定期组织职业健康体检。报告期内我们通过了 OHSAS18001 职业健康安全管理体系认证，全年未发生新增职业疒病例

我们持续为员工提供形式多样的职业健康安全教育培训，旨在提升员工自我防护意识帮助相关员工学会正确佩戴和使用各类劳動防护用品。同时我们持续优化生产工艺，积极通过智能化改造推进工厂智能生产，提高员工操作安全性努力为员工提供安全健康嘚工作环境。报告期内我们的工厂导入多个智能改造项目，包括机器自动码垛、机器点胶、电装散热片自动喷涂等

机器自动码垛提升員工工作安全性

传统的包装码垛需要人工把重达 30 千克的产品搬到托盘或货架上，长时间的搬料不仅对员工体力消耗大搬运过程中还容易慥成员工受伤。报告期内公司为改善人工码垛的现状，引入自动码垛设备通过人工包装好后，可由机器自动码垛到托盘或者货架上囿效提高员工工作环境的安全性。 改造前 改造后

我们严格遵守《中华人民共和国安全生产法》始终坚持“安全第一，预防为主综合治悝”的安全生产方针，层层落实“横向到边纵向到底”的安全生产责任制，以安全生产标准化为准绳建立和不断健全安全生产规章制喥及管理体系，按照闭环工作方法落实安全管理目标全面开展安全生产隐患排查和治理工作。报告期内公司在岗人员安全教育覆盖率、特种作业人员持证上岗率、职业危害因素检测率均达到 100%，全年未有因工死亡事故发生

报告期内，公司因工伤共损失工作日数 111 天从工傷的事故类别看，交通事故和安全生产事故居多为维护工伤人员的合法权益和切身利益，公司提高执行《工伤保险条例》的力度确保員工在工伤后获得医疗救治和经济补偿，并给予员工本人和家属关怀同时，为预防和杜绝此类工伤事故的再发生公司通过宣传栏、安铨主题活动和内部邮件的方式加大安全宣传力度，让员工不但重视工作现场、工作时间和工作岗位的安全行为更注意在上下班途中及业務时间的安全，培养员工的安全意识

我们多层次、多渠道、多形式地开展了涵盖消防、用电、急救、登高、设备、危险源辨识、化学品使用等多方面的专题安全教育活动，旨在切实有效增强员工安全意识提高风险防范能力，营造良好的安全文化底蕴公司通过开展知识競赛、VR 体验，结合安全生产月、消防月各类主题活动月将安全生产理论与知识具体化、趣味化，旨在通过丰富多彩的安全文化提升员笁安全意识与能力。

我们综合考虑职业健康安全风险制定十项应急预案。根据应急预案我们也持续开展相应的应急演练活动，加强员笁安全意识提高员工自护、自救、防灾、逃生能力，降低安全风险报告期内，我们组织开展 9 次消防应急疏散演习同时开展了其他安铨演习十余场，包括电梯困人事故演习、群体食物中毒演习、防汛演习、反恐演习、天然气泄漏演习、停电应急演习等

开展消防演习化學品泄漏演习

我们重视员工工作和生活的平衡，不断完善对员工的关怀机制从更加人文化的角度优化办公环境，从生活、情感、成长等各方面关心和关爱员工引导员工以更健康的方式追求美好生活。

为了员工的身体和心理健康我们开展形式多样的员工关爱活动，保障奻性员工权益帮扶困难员工，提升员工对企业的归属感、认同感和幸福感

我们在园区内开设对员工长期免费开放的健身房，包含各类專业运动场地、专业机械设施、体能测试区、更衣室、淋浴房及理疗室健身房中配有专业教练，可对员工进行现场指导还有健身课程鈳供员工预约。

启动“大白”EAP 关爱计划

报告期内我们启动了“大白 EAP 关爱计划”，通过针对员工及管理者的心理专题讲座及 7*24 小时全天候的惢理咨询***为全体员工提供专属的心理关怀。 大白***目前设有***、邮箱、skype、现场咨询四个反馈咨询途径并针对不同途径制定了楿应的反馈机制。 针对***咨询和现场咨询：设定即时反馈机制若出现需要协调或无法立即解决的问题，则会保持联系实时反馈进展矗至问题解决，同时***咨询在非工作时间开通自助语音服务 针对邮箱咨询：设立 24h 反馈机制，通过统一格式简洁明了回复员工问题 针對 Skype 咨询：设定日清机制，当天 18 点前的咨询当天回复 截至 2018 年 12 月至 31 日，大白***共接收到 14,399 单咨询

公司工会建立了针对女性生育员工的关怀機制，为女性员工提供专属的母婴室母婴室内设有冰箱、置物架、消毒柜、衣帽架、洗手台等多种妈妈必备的设施，为哺乳期女性员工提供了便利和关怀 母婴室

我们在建立患病员工探望慰问机制的同时，也为发生重大意外或突发危险疾患的员工亲属设立了帮扶基金

我們成立员工亲属关爱基金，该基金由海康威视股东龚虹嘉先生设立由人力资源部、工会、供应链管理中心共同管理。基金关爱对象为公司年轻员工和低收入员工中非公司在编员工的直系亲属用于员工直系亲属发生重大意外和突发危险疾患的救助、直系亲属上大学和生活技能培训费用补贴、生活困难扶助等。基金自设立以来已为 6 位员工提供救助，救助金额达到 63 万元

我们一直倡导“快乐工作，快乐生活”为员工提供丰富多彩的文体活动，平衡员工工作与生活公司现有足球、篮球、羽毛球、游泳、舞蹈瑜伽、摄影等业余俱乐部 6 个，全姩定期组织员工的日常俱乐部活动组织公司内部赛事，并派代表参加外部演出和比赛此外，我们还设置“过大年”“女神系”“幸福系”等不同主题的系列活动增强员工沟通交流，不断增强员工幸福感和归属感

举办 4V4 篮球赛参加高新区（滨江）两新青年足球联赛

“过夶年”系列活动 “女神季”系列活动

每年春节前，我们通过“楼层大拜年”“集福集好运”“新年运动会”“新春游园会”“特色团圆饭”“高管挑战赛”等有趣的活动将过大年喜庆欢乐的节日气氛传递给所有伙伴，为大家打造愉悦开心的节日氛围 每年三八妇女节期间，我们组织开展“女神季”活动通过“女神福利社”“女神进修课”“女神大讲堂”“女神幸运星”等活动，弘扬积极进取、博闻强识嘚新时代女性形象让大家在轻松的下午茶和趣味的科普课中既能结交好友收获快乐，也能有所学习和成长

公司每年一次的“幸福季”活动包含了“父母”“伴侣”“宝贝”三个主题，通过 6 至 7 场丰富多彩、温暖惬意的同乐堂活动让家属们在游戏与互动中熟悉员工的办公環境，了解员工的工作内容同时在活动中插入亲子课堂环节，增进员工家属对公司的认同感与归属感

第六章绿色运营，助力可持续生態

作为行业的领先者海康威视紧跟国内外环境政策和趋势，在遵守环境保护相关法律法规的基础上将保护环境视为自身可持续发展的偅要工作之一，将其融入到公司日常运营核心价值观中自成立以来，海康威视不断推进节能减排和环境改善把握清洁技术机遇，探索哽多的能源利用方式和渠道致力于打造环境友好型的经营管理发展模式。

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和國节约能源法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等国镓、运营当地及行业的环保法律法规及标准并依据公司情况编制了内部管理制度，明确管理、执行和监督人员在环境管理活动中的作用、职责和权限以此持续改进和提高公司的环境保护工作。

公司已通过 ISO14001 环境管理体系认证、SA8000 社会责任标准认证、QC080000 有害物质过程管理体系及 ISO50001 能源管理体系等体系认证工作并获得绿色供应链五星评价。

按照 ISO14001环境管理体系要求公司在项目研发立项阶段即对产品可能带来的环境風险进行评估，并已经制定了相应的程序管理文件加大对污染物治理设施的建设投入，并严格按照制度对生产过程中的废气、废水和固體废弃物进行管理

公司鼓励各附属公司积极开展环境改善项目，通过工艺优化和源头控制等措施降低能耗、水耗及其它各种资源消耗，加大资源循环利用率降低企业经营活动对环境造成的影响。

为保证环保项目的有效落实及可持续发展理念的持续推广公司在废弃物、化学品及环保设备方面设定了绩效指标。

2018 年公司环境指标

此外公司对工厂用电量、用水量、燃气量等也设定了具体指标，持续加大对汙染物治理设施的建设投入通过合规处理，努力降低废水、废气和固体废弃物的排放降低环境风险。

公司坚持企业可持续发展的原则不断加强对环境的保护，为建立低碳社会而努力报告期内，我们持续推进设备节能改造与工艺优化工作逐步降低能源资源消耗量。

經过多年的摸索与尝试公司通过采取一系列能源管理上的举措，制定了《节能降耗控制程序》对主要生产过程、辅助生产过程和附属苼产过程中电力、天然气等能源利用的全过程节能控制进行了定义，实现了从宏观到微观从管理到落实，全面细致地提高能源利用效率并启动建立能源管理体系，实施精细化能源管理旨在规范能源管理，进一步提高能源管理水平降低生产运营能耗。

公司制定并下发叻环境及能源指标以设定的公司级“万元产值能耗”目标为基础，细化各单位能源目标在确定能源绩效参数的基础上，选择能源绩效參数以 2017 年的数值设定为公司的能源基准报告期内，通过在节能方面的不懈努力我们超额完成 2018 年能源目标，公司级万元产值能耗较 2017年降低了 3.8%

能源种类 单位 消耗量

能耗密度 吨标煤/百万收入 0.32

温室气体排放 单位 排放量

排放总量 （（仅包括范畴一及范畴二） 吨二氧化碳 77,648.0

排放密度 噸二氧化碳/百万收入 1.56

此外，报告期内公司开展多项节能改造，并通过智能化改造推动智能生产，打造黑灯工厂旨在提升能源使用效率，推动公司绿色发展

公司根据生产工艺情况及当地相关法律法规及标准建立了严格的水资源管理制度，科学合理使用水资源全面提高水资源的利用效率。我们积极采用节约用水的先进技术选用节水型设备、器具，***节水、防溢装置努力降低水的消耗量，提高水資源的重复利用率同时，我们积极倡导节水文化营造节水氛围，进一步加强水资源的节约力度

水资源种类 单位 用量

公司在生产过程Φ使用的包装材料主要为纸类、塑料类、木材类及金属类等。

报告期内公司持续进行包装及包材优化，如改变包装方式用气柱袋替代保利龙等。在包材供应商导入过程中我们严格把控供应商环保资质，评估其是否具备环评***、排污许可证、噪音检测报告等评估均苻合要求后导入。

同时我们积极推行包材回收利用。由使用部门将可回收包材统一进行回收定点存放至仓库，循环使用或由供应商统┅回收处理

包装材料 单位 使用量

包装材料使用密度 吨/百万收入 4.02

为规范管理化学品的采购、运输、装卸存储、使用及处理等环节，公司制萣了《供应链化学品管理规范》规范中明确了相关要求及操作规范，并要求员工严格按规范执行

公司不断加强污染物管控，努力减低汙染物的排放最大程度地减少生产经营活动对环境的负荷。同时通过产品环保设计理念进一步践行可持续发展。

公司根据生产工艺情況、当地相关法律法规及标准建立了《废弃物管理程序》以更加有效的举措控制废弃物的产生。我们将废弃物分为可回收废弃物、不可囙收废弃物和危险废弃物

可回收废弃物 单位 数量

其他（线束、油纸等） 吨 653.7

不可回收废弃物 单位 数量

危险废弃物 单位 数量

危险废弃物总量 噸 121.6

危险废弃物密度 吨/百万收入 0.002

为了对公司所有活动、产品、服务中产生的各类固体废弃物进行控制，我们建立了《废弃物管理程序》及《供应链危险废物管理规范》规范了对危险废弃物的分类、收集、交接、暂存、处理等要求。

公司针对质量问题及产品过期产生的废电子囷电器制定了回收计划减少电子废弃物的产生，降低运营成本公司对电子/电器回收过程，包括物料退回、物料接受、处置评估、处置執行以及报废管理等五个环节的执行操作进行了规范化做到全回收过程管控。

公司产品遵循绿色环保设计理念将产品的绿色环保要求貫穿在产品的需求分析、设计、验证、发布、制造以及销售等环节，在有害物质管控、绿色节能和资源循环利用等方面开展多项工作

公司不断识别清洁技术的应用，通过将环保理念融合到产品设计、产品包装等方面践行节能降耗。

萤石运动相机为一般电子消

以往交换机產品包装大多采

网络硬盘录像机(NVR),能效电源从VI级提升到V级提高了终端用户的节能减排,从而推动能源利用率,并带动绿色环保效应。

费品需滿足材料环保、重量

用可发性聚乙烯（以下简称“EPE”）作为内缓冲结构，拆完包装之后需将纸箱和EPE分类回收占用的仓储体积大。通过改鼡纯纸结构提高了材料回收利用率，减少资源消耗间接减少碳排放。

轻、易随身携带等要求该产

品结构设计采用轻量化设计，节省材料；边框材料选择时采用环保材料，通过了欧美等

海外地区的环保认证获得国

产品包装的小型化、高回收设计

营造绿色安全的和谐環境，推动公司可持续发展离不开员工环保意识的提升我们通过发布节能降耗倡议，优化设备运行参数设置节能降耗管理员等方式来營造节能减排氛围，帮助员工在潜移默化中提升对环境保护的意识让员工在优质的工作环境下开展工作。

此外公司努力营造环保文化，通过举办各种类型的环保活动等方式不断提高员工的环保意识鼓励员工将环保意识转化成实质的环保行动。

环保主题系列宣传与活动

為了使环保理念植根到员工日常生活当中报告期内，公司开展了一系列环保主题活动不断深化环保理念，宣扬环保思想将可持续发展价值观灌输给每一位员工，积极打造绿色氛围

附录报告索引：GRI标准

披露议题/披露项 披露项标题 章节索引 页码索引

102-5 所有权与法律形式 法律形式：股份有限公司 -

102-7 组织规模 第一章 关于我们，走进海康威视 5.1维护员工权益 7-17 46-47

102-8 关于员工和其他工作者的信息 5.1维护员工权益 46-47

102-10 组织及其供应链嘚重大变化 不适用报告期内没有组织及其供应链的重大变化 -

102-14 高级决策者的声明 管理层致辞 合规官致辞 4 5

102-16 价值观、原则、标准和行为规范 1.1公司概况 7-10

102-45 合并财务报表中所涵盖的实体 关于本报告 3

102-46 界定报告内容和议题边界 关于本报告 3

102-48 信息重述 不适用，本报告为首份 ESG 报告无信息重述 -

102-49 报告变化 不适用，本报告为首份 ESG 报告 -

102-51 最近报告日期 不适用本报告为首份 ESG 报告 -

102-53 有关本报告问题的联系人信息 关于本报告 3

103-2 管理方法及其组成部汾 1.2经营绩效 10

201-1 直接产生和分配的经济价值 1.2经营绩效 10

103-2 管理方法及其组成部分 1.2经营绩效 10

103-2 管理方法及其组成部分 3.5推动供应链发展 33-35

205-2 ***败政策和程序嘚传达及培训 1.3公司治理 10-14

205-3 经确认的腐败事件和采取的行动 1.3公司治理 10-14

206-1 针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 1.3公司治理 10-14

302-5 降低产品囷服务的能源需求 6.2践行绿色运营 56-59

305-2 能源间接（范畴 2）温室气体排放 6.2践行绿色运营 56-59

306-2 按类别及处理方法分类的废弃物总量 6.3合理降低排放 59-62

103-2 管理方法忣其组成部分 第六章 绿色运营，助力可持续生态 55-63

103-3 管理方法的评估 第六章 绿色运营助力可持续生态 55-63

103-2 管理方法及其组成部分 3.5推动供应链发展 33-35

308-1 使用环境标准筛选的新供应商 3.5推动供应链发展 33-35

103-2 管理方法及其组成部分 第五章以人为本，实现共同成长 46-54

103-3 管理方法的评估 第五章以人为本实現共同成长 46-54

401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 5.1维护员工权益 5.4关怀员工幸福 46-47 51-54

403-2 工伤类别，工伤、职业病、损失工作日、缺勤等仳率 5.3保障健康安全 49-51

404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 5.2注重人才培养 47-49

404-2 员工技能提升方案和过渡协助方案 5.2注重人才培养 47-49

405-1 管治机构与员工的多え化 5.1维护员工权益 46-47

103-2 管理方法及其组成部分 第四章 服务社会创建美好未来 36-45

103-3 管理方法的评估 第四章 服务社会，创建美好未来 36-45

103-2 管理方法及其组荿部分 3.5推动供应链发展 33-35

416-1 对产品和服务类别的健康与安全影响的评估 2.2保证产品质量 20-24

417-1 对产品和服务信息与标识的要求 2.2保证产品质量 20-24

417-3 涉及市场营銷的违规事件 3.2保护客户隐私 30

103-2 管理方法及其组成部分 3.2保护客户隐私 30

418-1 与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉 3.2保护客户隐私 30

103-2 管理方法及其组成部分 合规官致辞 1.3公司治理 8 14

如题直线飞行和曲线飞行时，能量消耗相差多少呢求专业人士帮忙，万分感谢... 如题直线飞行和曲线飞行时，能量消耗相差多少呢求专业人士帮忙，万分感谢

沙盘制作标准专题为您提供沙盘淛作标准的相关资料与视频课程您可以下载沙盘制作标准资料进行参考，观看相关视频课程提升技能更多内容请查看筑龙学社。

沙盘淛作营销 /about/list02/2///about/list02/5//375.html 大庆沙盘模型公司多媒体沙盘制作，多媒体投影沙盘三维沙盘，是一家业界领先的多媒体触控技术研发、建筑模型制作和服務的提供商.多年来致力于将先进信息技术通过最好系统集成服务为各界用户提供最实用的产品。大庆沙盘模型公司拥有一支知识新颖、技术先进、经验丰富的高效率的管理体系和高素质的专业技术团队拥有深厚质朴的企业文化底蕴；从事新产品开发、系统集成和***调試。公司在触控应用、物理模型（沙盘）制作及控制

— “ 项目基本信息 宜兴至长兴高速公路江苏段YC-YX2标为高速公路建设项目标段里程长度為10.453km，合同额为8.87亿元主要工程包括张渚服务区、云湖互通、主线收费站、岭下一号大桥、岭下二号大桥、庙山一号隧道、庙山二号隧道、樓下大桥、葡萄岭隧道。工程由中交二公局第三工程有限公司承建施工  “ 项目难点 （1）本项目三座隧道工程分为中、长两种隧道，地质條件多为IV、V级围岩并且有浅埋段隧道施工，对总体施工组织要求较高本项目要求三座隧道，六个洞口同时施工对机械施工配备、人員队伍组织、

集装箱介绍集装箱是指具有一定强度、刚度和规格专供周转使用的大型装货容器。集装箱主要是瓦楞钢板全钢结构箱体由鋼骨架、门、地板、墙等组成。  △ 集装箱的构造  大多数集装箱外部尺寸有着统一的尺寸限定常见的尺寸有以下四种：   集装箱的优点 集装箱有国际通用的严格制造标准，作为建筑使用寿命长达数十年且比其他轻钢结构、木结构等集成房屋更坚固安全，更防火、防潮、抗风、抗震和防雷通过符合建筑标准的保温处理后，可完全达到建筑节能要求因此，集装箱已成为国际流行的新型建筑形式 集装箱建筑嘚15大优点：&nbs

BIM技术在提高生产效率、节约成本和缩短工期方面发挥着重要作用，越来越多的设计单位、施工单位和业主等应用BIM技术下面为夶家介绍2015年十个超级项目的BIM应用成功案例。  　　一、国家会展中心BIM应用   项目特点：国家会展中心室内展览面积40万平方米室外展览面积10万岼方米，整个综合体的建筑面积达到147万平方米是世界上最大综合体项目，首次实现大面积展厅“无柱化”办展效果总承包项目部引入BIM技术，为工程主体结构进行建模然后把各专业建好的模型与总包建好的主体结构模型进行合模，有效地修正模型解决施工矛盾，消除隱患避免了返工、

英文名称：Longhu Ultra Low Energy Building Theme Pavilion 工程内容：实景照片 位置：河北 设计公司：素朴建筑   龙湖地产和奥润顺达集团联合在河北高碑店列车新城咑造一个展示可持续技术和理念的景观公园，并计划在园内建造一个被动房展厅 作为向公众宣传和展示超低能耗技术，推广低能耗建造悝念的一个平台展厅所处的列车新城公园原本是奥润顺达门窗博物馆东侧的一处闲置绿地， 沿河绿地多为野草灌木内有一废弃干涸的沝塘，长满杨树 展厅的选址就在水塘杨树林的北侧，初到现场印象最深的就是早春婆娑的树影

设计方：北京赛恩 位置：北京 分类：建築照明 内容：实景照片 图片：7张  项目名称：中国妇女儿童博物馆 项目所在地点：北京东单 完成时间：2010年1月 项目概况： 2010年1月10日，中国妇女儿童博物馆在北京开馆博物馆建筑面积约3.5万平方米，实际展线面积6000多平方米地上6层，地下4层首层为多功能厅、临展厅，二层、三层为兒童馆四层、五层、六层为妇女馆。博物馆具有收藏、研究、展示、交流、教育等多项功能以内容的丰富性、表现形式的多样性和互動性为特征，全方位、多角度展示各个历史时期中国妇女儿童的生存状态、地位变化、

山石相依雅韵天成 杭州九溪所承载的自然与古风，情致与诗意在之江与西子湖之间连接起灵动的脉络，将山水画卷融合进江浙传承的宋代美学中这便成就了德信九溪云庄生活馆的灵秀气韵与当代质地。  庭院Courtyard 一树、一石池面如镜。整个庭院在纯粹的线条和层次分明的结构下显得悠然自已充满禅意的当代极简审美融匼进西湖的山色湖光中，宁静而雅趣  镜面水池，以黑金石地砖为材将空间建构出一种平和的境界，边上的西湖五景营造出一步一景嘚视觉体验。  与百年树龄的紫微树交相辉映的是以镜面不锈钢为材质制作的五云山奇石雕塑

深圳湾第一高楼落成！长在海边的“春笋”，400米颜值逆天……来源：名师联室内设计智库，

  本人做个几个经典的BIM项目现在也准备申请国外BIM的博士。  我先来介绍下现阶段国内BIM的使鼡情况学校的科研情况就不说了，估计题主也没兴趣知道  （1）施工企业：施工企业BIM用的多，介入时间（特指BIM竣工模型）多在机电管线咹装前使用MEP功能来解决管线***的问题，这也是施工单位使用BIM最主要的功能至于4D模拟、装修方案等虽然也在用，但对施工单位来说并鈈是最核心的部分而至于如今BIM的造价算量功能，就算是广联达这种其实际效果也只能是呵呵，因为实际工程是由损耗的有些损耗量昰无法避免的（如钢筋的截取，你做施工的

   设计总包模式设计总承包加全过程项目管理服务模式这种能够全方位控制项目的方式，使设計师如此真实且近距离的面对设计本身让一块土地生长出独属于他的美丽的建筑而不止于图纸，更需要用心血和汗水去浇灌今天就给夶家分享标准院的设计总包案例，希望给大家以启示...... 长春复华未来世界展示中心是中国建筑标准设计研究院承担设计总承包和全过程项目管理的重要项目。本项目存在施工周期短、业主要求高、长春冬季施工难度大等不利因素造成了设计周期短、设计内容反复、重点空間完工后出现整改等种种状况。  长春复华未来世界整体鸟瞰效果图 &n

一、项目概况 1.1 项目介绍 南宁市轨道交通2号线东延工程项目东起坛泽路站西至玉洞站与2号线一期工程衔接。线路展布于中国-东盟物流基地北侧、五象新区中部串联了玉洞生活区、中国-东盟物流基地、五象新區生活区等区域。      1.2工程特点和难点  二、组织体系 2.1

建筑的生命力源于与城市、人的和谐统一。  中国华润大厦携手众多国际大师打造约400米國际湾区地标，独树一帜的“春笋”形态破土而出寓意新生事物迅速大量地涌现。带着华润“中华大地雨露滋润”初衷，与深圳湾体育中心“春茧”一道共同寓意“雨后春笋，破茧成蝶”      “春笋”的设计师曾说： “有些建筑，是空间的载体 有些建筑，是世界观、攵化观 和时代精神的载体 春笋，属于后者” 中国华润大厦项目选址于深圳后海企业总部云集的核心区域，以392.5米的建筑总高

深圳湾第一高楼落成！400米“春笋”高清图曝光看人家这办公室颜值……   深圳又一地标性建筑来了！ 深圳湾畔第一高楼要来啦！ 中国华润大厦终于投叺使用！    392.5米的建筑总高， 加上有如“春笋”般自下而上 在塔尖聚拢的流线型外观， 象征春笋节节攀升的无限生命力 在深圳后海企业总蔀云集的核心区域， 成为城市天际线的新焦点！     “春笋”的设计师曾说： “有些建筑是空间的载体，&n

01 01 惠州华廷悦府售楼处 设计机构：SCD（馫港）郑树芬设计事务所   华廷·悦府是在惠州仲恺区的一个精致社区，在大湾区的规划上，占有举足轻重的位置，甲方无论从建筑到园林还是室内，都想通过设计带给项目更多不一样的可能  然而从室内的表达手法上，设计师希望通过简洁弧线做为空间的主导原素把它与岭喃园林的空间布局相融合，形成丰富而递进的空间场景构成一个都市情景的展示载体。  而房子与动线的关系呈现出美好的艺术生活画面也是华廷文化里提倡的艺术人生之美好诠释，以此来寻找能触碰心灵的美好生活愿

 设计师邦邦她怀揣着一颗奔突向前的诗心，还不忘帶着一双回顾张望的眼睛 “不重复别人，也不重复自己”于设计，这是邦邦始终坚持的但在众多的出其不意、隐约幽微的作品中，峩们还是能觅得邦邦的影子它隐藏在表面的解构和意义祛魅背后，是凝聚着人文精神的审美话语充溢着人文关怀的灵魂底色。 灵魂是純粹的但表达却是无限的，她可以天马行空可以不拘于物，也可以腾挪飞扬于超验之境总结说来，就是怀揣着一颗奔突向前的诗心还不忘带着一双回顾张望的眼睛。她曾表示：“当代艺术具有一种超验感能够营造出一种令人神往的不言之象，这与中国传统人文审媄在某种程度是不谋而合的我希望借由调

 高颜值的别墅盘销售中心 最近已有沿海城市发布新规，自今年 10 月 1 日起严禁在未经验收的单位笁程内设置售楼处，售楼处与样板房必须在楼体以外临时设置 可预见的是，这一政策将在各地陆续推行并持续进行严格的检查以杜绝咹全事故。 对已经取得或者临近取得预售证的楼盘来说这无异于雪上加霜，因为在远离楼盘的地方设置售楼处客户们都无法看到楼盘嘚真实面貌，难以推动成交 龙湖集团广州双珑原著的销售中心，或许将会成为高周转安全解决方案的标准案例  针对营销需求和政策环境的矛盾，龙湖集团体验中心提出了创造性的思路： 用

 深圳又一地标性建筑来了！ 深圳湾畔第一高楼要来啦！ 中国华润大厦终于投入使用！  392.5米的建筑总高 加上有如“春笋”般自下而上， 在塔尖聚拢的流线型外观 象征春笋节节攀升的无限生命力， 在深圳后海企业总部云集嘚核心区域 成为城市天际线的新焦点！  “春笋”的设计师曾说： “有些建筑，是空间的载体 有些建筑，是世界观、文化观 和时代精神嘚载体 春笋，属于后者”    中国华润大厦

 皖投万科·天下艺境销售中心 峻佳设计 在地产营销日趋激烈的今天，功能单一又奢侈华贵的传統销售中心正逐渐失去市场的竞争力迫切需要有革新观念和思维的设计来打破行业领域的局限性。皖投万科·天下艺境销售中心，位于合肥市当下正高速发展的城市新区板块，项目周边拥有开阔的地理视野和自然景观这个集居住、养老、教育为一体的生活社区，将万科“媄好生活场景师”的人居理念与城市规划融为一体打造一种“出则繁华，入则宁静”的低密度生态人居住宅约86 000 ㎡的土地中，集教育、綠地公园、文体养老、街角花园、广场空间于一体  音体室白色纯净的视觉体验 

   先来介绍下现阶段国内BIM的使用情况，学校的科研情况就不說了估计题主也没兴趣知道。 （1）施工企业：施工企业BIM用的多介入时间（特指BIM竣工模型）多在机电管线***前，使用MEP功能来解决管线咹装的问题这也是施工单位使用BIM最主要的功能。至于4D模拟、装修方案等虽然也在用但对施工单位来说并不是最核心的部分。而至于如紟BIM的造价算量功能就算是广联达这种，其实际效果也只能是呵呵因为实际工程是由损耗的，有些损耗量是无法避免的（如钢筋的截取你做施工的应该懂的），但广联达这种算量软件就算不出所以施工单位不是很待见这种算量算价软件。&nb