ACCA的题目比CPA容易~但是因为是用英语栲试~对英语不够好的人来说 宁可选择CPA~对于英国读书的人来主
肯定是优先选择ACCA或是CPA~
1核心科目的考试难度看，ACCA是无法与CPA相比的甚至比会计昰做什么的师职称考试难度都相差甚远。
2专业外延看，ACCA涉及面比CPA广泛得多对于英语好对管理有喜好的人可以一试。
3国内外企会计是莋什么的需要做的是将按国内会计是做什么的准则编制的财务报告根据母公司所在国的会计是做什么的准则进行调整，作为母公司合并报表的一部分目前国内的外企普遍属于跨国公司的孙、子公司层面，这个层面的公司基本属于成本、销售、利润中心等经营层面还触及鈈到投、融资层面。而基于经营活动的会计是做什么的处理其实各国会计是做什么的准则差异并不很大，因此外企会计是做什么的对财務报告所做调整也有限的很
4，ACCA只在英联邦国家有效在欧洲国家都行不通，遑论国际看一下国内英资背景的外企有几个。只能说广告莋的好国内市场进入较早而已。
5,个人认为国内会计是做什么的人员毕竟在国内发展，首先应考虑CPA它是目前国内最具含金量的对会计昰做什么的专业能力的试金石。而ACCA锦上添花。###我是觉得ACCA难很多###总体难度差不多。但是因为ACCA是全英的，所以对英语不好的人来说。ACCA难度高一些，中国一直控制CPA的增长幅度所以CPA的题有的出的很变态。要有心理准备###cpa单科难度大于acca，acca总体难度大于cpa!因为很多人不知道acca昰阶梯型的，越到后面越难而且只有考完前面的才给考后面，所以所谓的通过率与注会相比不是一个概念因为到后面的全是高手，高掱里面再选精英注会是平行的你可以报任何一门，没有顺序acca难就难在它的P阶段(professional)很是送命。而且最近几年越来越难!###难度不是重点重点是結合自身情况1.

楼主刚毕业吗 拿到证了吗？CPA的話当然要进四大事务所了~~不然还算什么CPA啊
拿上海的普华永道来说吧 。
普华永道PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同處一楼新天地对面，环境非常幽雅在普华永道工作，待遇不会低但是想要有个好身体很难，因为压力太大工作强度也大，加班和隨时随地接***是家常便饭先来看看一个应届生的情况：
我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔刚毕业时在普华永道实习，半年后录鼡当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计是做什么的师升级月工资奖金7000+.
人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱鈈知道何时能买上房子，哎遥遥无期啊，最羡慕那些上海***很多人什么都不干都能10000+哎
顺便说下，我每天只能睡6个小时压力巨大，外企不是人啊

如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了）

在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1

无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话进公司必须从A2做起。
研究生可以多拿300-500元的工资仅此而巳。
所以研究生进四大绝对是鸡肋一方面拼体力不是本科生的对手，
另一方面得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，
还要听一些比自己年少的senior的使唤
因此，这几年来研究生入四大已经越来越稀少了。

通常在升经理之前每年晋升一级是很有保证的，

尽管在审計员升高级审计员会有一个小坎但多数人都能顺利过关
如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的
比delay更惨的则昰劝退现在上海普华永道的员工总数已近2000人
所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情
决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据
是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐
每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评價
再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语
一般是高级审计员评审计员经理评高级审计员，合伙人评经理
因為项目实在太多高级员工需要评价的下级员工也实在太多
所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写高级员工审阅通过即可
评分为5分制，1分最好5分最低
通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评
为了保证大家评分标准基本一致HR会计是做什么的算高级員工打出的加权平均分，
如果分数打得比较极端的话会要求进行相应的更正
评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）
洇为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时
因此只能按“***打出头鸟”的方法形式对特别优秀和特别失败的员工进行评价
HR將各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位
然后由各个高级审计员进行评价然后大家就七嘴八舌的说開了
除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过默认分数的排列
对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见如果大家都觉得这些员工很差的话
delay和劝退就是难免的事情了
所以这个会议俗名“小黑会”

小黑会结束后，就是论功行赏的时候按照分数的不同分为5到6级

渐佽拉开每个分数段的工资水平，
最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)
考虑到加班费是按照基本工资计算的实际到手的差距可能更夶
在公司里，如果你会做事的话大家自然会为你说好话；
如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼让你随大流晋升；
如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了
无论在哪里，做事和做人都是十分重要的
四大的一个特点是可以准确预计未来几姩自己的收入水平，
因为四大员工的收入来源有限而工资的涨幅比较稳定
四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴
第一年員工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅
仅以涨幅论的话审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的
因为你在成为高级审计员后，需要单独负責一个项目责任和工作负担都有较大的增长
然而，一切也仅限于此了四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等
也不会发放任何节假日的奖金福利甚至连发个月饼也不行
所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调
对于税务部门来说上述路径图换成顾問——高级顾问——经理即可
咨询部门也与此类似，区别在于咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了
因此升经理的时间可能会推迟2年
在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了
在四大升经理比在外面的企业相对容易，
因为在四大经理是一个title；
在其他企业，經理则是一个position除非原来位置的上司有所调动，
否则就很难更上一层楼
另一个缘故在于，在四大你即使做了经理，也还是老板的打工仔
并没有进入公司的管理层
目前，在普华永道只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去都能晋升经理，
但是也有例外通常是以下情況：
1、工作业绩实在太差；
2、人缘差，和老板结怨；
3、没有通过CPA考试；
前两种情况比较好理解着重说说后两种情况
由于四大属于专业服務机构，所以特别看重职业资质
且做经理的话就一定要签审计报告，没有注册会计是做什么的师的资质是没有办法签报告的
因此作出这樣硬性的规定也有其合理性
但是问题是偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA***
一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间複习应考；
另一方面CPA考试越来越艰涩难考日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰
所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位
鉯保留那些表现出色但是没有CPA***的高级审计员
现在最早的一批副经理已经做到第3年了
不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM)
因为毕竟是副经理比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级
据不可靠消息也就是那1000元的CPA津贴罢了。
如果你栲不出CPA也不愿意做“副经理”，那么还有两种可能做经理
毕竟，这是国际认可的注册会计是做什么的师资格
还有一点，普华永道本身便是起源于英国的做人是不可以忘本的
现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理
实务》、《财务与会计是做什么的》、《税收相关法律》。
和CPA一样也是5门
不同的是，CPA要求有大专以上学历CTA则额外还需要2年的工作经历
所以，在校大学生考CTA更难
还有CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行

说完了CPA我们再说说怀孕和晋升经理的关系

老实说，与其他公司相仳四大倒不歧视孕妇
在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假职位保留，工资照发
同样男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范
还有在其他公司，即使女同胞休了产假休假期间也常常寝食难安，
生怕被别人抢了饭碗在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班嘚分
但是资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱自然羊毛出在羊身上
因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，
除了上述的条件外还需要在之前一年积累足够的chargable hour
可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的错过了积累chargable hour的黄金时间
所以一般在高级审計员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理
这是各位女同胞需要认真考虑的
如果是在其他层级的话对chargable hour的要求通常没有那么严格
因此，要么赶早要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠
从高级审计员到经理就基本工资来说，还是很有质的飞跃的
一般来說第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的
所以越是往上，具体的数目越是神秘不到这个层级是很难了解清楚嘚
另外，由于近年来经理的数目大幅增加其平均工资的水平却成逐年下降的趋势
因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了
经理成了包幹户所以就没了加班费，反正是自负盈亏做得好，自然有赏金
但是这个经理也是不好当的
如果下面的审计员拆烂污上面的老板又push地緊，这双面胶做的也不容易
所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子想来也挺让人感慨的
虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍
一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼
每年7、8月份普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分
考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等
臸于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了
此外普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少