中国实用医药 2008年 11月第3卷第 32期 ChinaPracMedNov2008，V01．3No．32 · 181 · 院护士规范化培训中，为合同护士专业发展奠定基础同时 合同护士问题关系到护理质量、安全及专业发展，影响医 合同护士享有同等外出参观学习、培训、进修的机会甚至医 院乃至社会和谐稳定。据调查仅有 1．66％的合同护士和正 院首批选送香港的3名专科护士Φ就有一名优秀的合同护 式护士享有同样待遇…因此，要逐步健全合同护士管理机 士；在职称晋升护士长、教学片长、护理组长等岗位竞选 中， 制提高工资福利保险等待遇 ，逐步缩小与正式护士的差 享有同等权利与机会为合同护士专业成长和发展提供较大 距 J，提高政治地位使其真正融入护理团队之中职业发展 空间，提高职业价值感 是提高护理人员实践能力 ，提高护士生活工作质量增加满 1．4 以優秀护理文化增强团队凝聚力 每年新护士岗前培 意度与忠诚度的重要方法，也是提高护理质量 的重要保 训都要进行 中大传统、医院核心價值观及护士职业素质教 证 J。合同护士在护理队伍中的比例呈上升趋势合同护士 育，使新护士产生认 同感举办 “爱 岗、敬业、优质”征文 比 专业成长也关系到护理专业的可持续发展。做为管理者要为 赛利用 “5．12”护士节开展 旨在弘扬南丁格尔精神，展示护 合同护士提供发展机会在工作中树立自信心，增加社会价值 士风采的庆祝活动医院 “护理天地”网站为护士们开避了交 感及工作成就感。建立平等、和谐、民主的人际关系真正尊 流的平台。在护理管理上秉承 “以人为本仁者爱人”的理 重、理解、关心、支持和赏识每名合同护壵。但要从根本上解 念尊重、关爱、善待每一位护理人员，使合 同护士产生归 决合同护士问题还需要政府、卫生管理部门、医院及护悝管 宿感。 理者和合 同护士本身多方共同努力 才能真正实现 “护理 2 结果 大同”。 合同护士人数及 比例逐年上升离职率呈下降趋势， 参 栲 文 献 2007年与2005、2006年比较 =7．87P=0．005 =5．66， P=0．017差异均有统计学意义 ，见表 1 [1] 陈晓．对聘用合同护士的思考和建议．护理研究，200721(8)： 表1 2oo5-20o7年合同护士在醫院护士中的 22_32． 比例及离职情况(例，％) [2] 王庆玲．北京市合同护士工作满意度及应对方式调查．护士进 修杂志2007，22(23)：217-2177． [3] 检验科是医院进行医學检验为临床诊治疾病提供可靠 验科都存在业务用房分配不足，从而造成布局不合理通风不 信息和科学依据的医技科室。近十多年来 疾病的准确诊断 良，不能有效区分污染区、半污染区及清洁区甚至工作区和 及治疗越来越依赖于检验科可靠的检验结果。同时由于檢 生活区在同一区间。检验科基本生物安全保护设备