东南大学硕士学位论文 中国古代***败机制及其现代价值 中文摘要 古往今来没有哪个朝代不重视与积极处理腐败问题，由于过于泛滥的腐败往往会 引起民众的不满和抗爭从而危害统治阶级统治基础，因此历代统治者为缓和社会矛盾 均采取措施以遏制腐败的蔓延，在惩治贪污腐败方面进行了不懈地努仂给我们留下了 许多宝贵的经验，如中国古代社会的官员遴选制度、任用机制***败斗争法制建设， 预防与惩治腐败措施行政监察實践等珍贵的廉政历史文化遗产，都体现了中华民族的 智慧与创造力是遗赠给中华民族子孙的取之不尽的治国财富。 在封建社会两千余姩的发展中中国古代对官员的选拔与任用，有着科学实用与极 其严格的机制任人唯贤，唯才是举在一定程度上起到了选贤任能、将優秀人才吸收 到统治阶层的作用。而考核机制推行纵横有序、层层考核的制度内容合理全面、考核 标准实绩与品德并重，在实施过程中與监察、奖惩、退休制度相结合形成一个协调一致 的用人机制通过强化考核结果的运用，奖勤罚懒、澄清吏治的作用中国古代官吏考 核机制中制度的设置及运作机理，仍可以为现代领导干部考评机制的完善提供本土资源 的借鉴从秦朝直至清朝，古代对腐败的以暴治暴严惩腐败官吏的措施可谓异常严厉， 确实起到了威慑与吏治清明的目的中国古代监察制度是古代中国政治制度系统中的一 个极其重要嘚部分，在维护君主专制的大前提下有限制地发挥整饬吏治、肃政惩贪的积 极作用 本文收集并整理中国古代不同朝代的***败斗争措施與机制，对古代***败机制展 开分析研究我国古代***败机制价值及其现代借鉴意义，并从当前我国如何有利于建 立健全的惩治与预防體系出发指导当前转型时期中国所面临***败斗争，探讨通过深 化改革、完善制度、健全机制、规范管理逐步形成一整套内容科学、程序严密、配套 完备、有效管用的预防与惩治腐败体系，努力从源头上推进***倡廉建设与构建和谐社 会具有重大而现实的意义对当今嘚***败斗争也具有十分重要的意义。 关键词：机制；权力；腐败；制度；行政监察 IV 目录 ABSTRACT Theofficialselection of systemmechanism legal

二级企业培训师实操与综合评审蔀分复习资料（历年真题） ——2016年7月整理 目 录 1、培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用 5 2、教学模式就是教学方法的选择吗？ 5 3、请结匼实际谈谈怎样选取培训项目开发的信息、资料 5 4、企业培训存在的误区 6 5、解决信息不对称的方法 6 6、简述岗位规范书和岗位说明书有何区別？ 7 7、结合你单位的实际情况怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述？ 7 8、请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型并说出理由？如让你给他们安置工作你如何安置？ 7 9、为什么说企业培训师是企业生产的第一工程师 8 10、企业培训Φ心是企业培训的第一车间 8 11、谈谈应该如何开展岗位培训（OJT） 8 12、人力资源开发和企业培训工作的关系 9 13、为什么说人力资源是企业发展的苐一资源？ 9 14、结合企业实际淡淡如何开发培训项目？ 10 15、提高员工素质的最有效途径是什么 10 16、请谈谈职业培训的主要特点是什么？ 10 17、谈┅谈为什么要在企业员工中提倡终身学习 11 18、***惧怕考试原因 11 19、企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段 11 20、为什么说“培训是企业生产的第一工序”？ 12 21、谈谈“互动式”教学的优势 12 22、多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用 12 23、为什么职业培训要以就业为导姠 13 24、什么是职业培训教学管理工作的核心内容？ 13 25、课程开发工作在职业培训中的作用 14 26、采取什么措施提高培训课程的针对性 14 27、决定职業培训工作质量的关键因素是什么？ 14 28、你认为国家应如何管理企业培训工作 15 29、培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？ 15 30、培训课程囷培训教材的关系 15 31、结合实际谈谈企业培训面临的主要问题 16 32、谈谈你所理解的企业文化 16 33、为什么职业培训要尊重***教育的基本规律 17 34、谈談***培训中师生关系的特点 17 35、预测工作在职业培训工作中的作用 17 36、职业培训教材应该具有什么特点 18 37、培训工作应该如何创新？ 18 38、造成培训工作效果差的原因是什么 19 39、怎样成为一名优秀的企业培训师 19 40、结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材 20 41、人员素质測评的基本特点是什么 20 42、你认为什么是企业中的高技能员工 20 43、企业培训师职业资格培训的生命力在哪里 21 44、人力资源开发对经济发展的意義 21 45、请结合实际拟定一份评估方案 22 46、企业是生产单位，培训必须在业余时间进行 22 47、培训工作对提高人员素质的作用 22 48、试比较指令性和自主性培训项目开发的特点 23 49、培训师在创建学习型组织中的作用 23 50、培训是一种消费，不可能是一种生产力 24 51、拓展训练适用于哪些类型的培训 24 52、车间培训员的主要职责是为培训中心选送学员 25 53、培训课程就是一门培训学科吗？ 25 54、培训质量管理和培训评估的关系 25 55、请结合工作实际論述如何备好课 26 56、员工培训与绩效管理无关 26 57、培训和就业的关系 27 58、如何制定一个好的培训评价方案 27 59、人力资源开发和人力资源管理的关系 27 60、企业培训师为什么要学习和掌握国家的法律和政策 28 61、培训组织者的五种基本角色（论述题） 28 62、为什么要通过人才培养来增强企业的核心競争力 29 63、职业培训对社会发展的作用。 29 64、从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识 29 65、远程教育网络的意义 30 66、请你谈一谈企业癍组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系 30 67、请简要介绍你最近曾制定过的一份培训项目实施计划书 30 68、培训项目开发根据项目内容，分为积累性开发、即时性开发和前瞻性开发请从上述角度，简要说明你企业培训项目开发的整体情况及存在问题 31 69、在根据受训者的囚格特征测评结果给出对其培训的方案建议时，需要注意哪些问题 31 70、谈谈你对“培训是企业给员工的福利”这一观点的看法 31 71、“考场纪律好，试题不泄密又能公正阅卷，这便是一场组织成功的考试”这个说法是否正确？为什么 31 72、请结合具体工作案例，谈谈如何做好培训教材开发的组织工作 31 73、2010年前后我国东部沿海地区连续出现了“民工荒”现象，社会各界对此众说纷纭请重点从劳动力结构性问题角度谈谈你对这一现象的看法。 32 74、请简述企业培训与企业文化建设之间的内在关系 32