我是劳务派遣员工劳务公司拖欠员工数月工资实行工资包干制，包括法定节假日在内一律不发加班工资是否合法，如不合法应该怎么样维护自己的权益
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公司拖欠员工数月工资不按规定發放加班费还是按照基本工资作为基数算给我们的，我们员工应
公司拖欠员工数月工资不按规定发放加班费还是按照基本工资作为基數算给我们的，我们员工应对如何维护自己的权益工应对如何维护自己的权益
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
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员工申请劳动仲裁索赔加班费公司拖欠员工数月工资有什么方法应对？
国家实行劳动者每日工作時间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时間一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但昰每月不得超过三十六小时。单位安排加班原则上应该支付劳动报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的笁资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付争取员工协商解决问题。
你好律师我在一家台资公司拖欠员工数月工资干了八年，公司拖欠员工数月工资从来不按劳动法给员工发放加班费，我們有权利向仲裁申请要回加班费吗～～我干了八年了，能向该公司拖欠员工数月工资申请每年补偿一个月的工资吗八年补八个月工资嗎？公司拖欠员工数月工资不按劳动法给员工加班费我们有权利起诉仲裁吗？
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项
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