富迪奖金制度 富迪奖金制度 第一篇： 富迪最新奖金制度富迪最新奖金制度4种会员合作级别七项奖金分配，具体如下： 一、组织奖： 15%周结周发。 1、普卡会员： 消费100pv（770元）小部门提成 8%，周封顶3500元； 2、银卡会员： 消费400pv（3080元）小部门提成 10%，周封顶14000元； 3、金卡会员： 消费1000pv（7700元）小部门提成12%，周封顶28000元； 4、鑽卡会员： 消费201Xpv（15400元）小部门提成15%，周封顶77000元 二、领导奖： 55%，周结周发（按推荐关系不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统 1、基础级別： 高级经理： 大部门累积1万pv、小部门累积1万pv合格高经： 大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月201Xpv 2、领导奖分配： 一星经理： 一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理： 两个合格经理部门领2代合高组织奖10%； 三星经理： 三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理： 三个┅星经理部门领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%五星经理： 三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；一钻经理： 三个五星经理部門领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；二钻经理： 三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；三钻经理： 三个二钻经理部门领3代匼高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；四钻经理： 三个三钻经理部门，同上；五钻经理： 三个四钻经理部门同上。 三、零售奖： 35%（一个部门也可以領取 “组织奖”对碰）富迪国际aaa系统自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池自己团队里所有累积箌300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰 四、重复消费： 16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金不消费的紧缩（40pvx3%x7元= 8. 4元/点，点点见利见点拿钱）。 1、普卡会员： 12层3%（22复制共 3.4万多元；33复制共669万多元） 2、银卡会员： 13层3%（22复制共 6.8万多元；33复制共201X万多元） 3、金卡会员： 14层3%（22复制共13万多元；33复制囲6026万多元） 4、钻卡会员： 16层3%（22复制共55万多元；33复制共 5.4亿多元） 五、精英分红： 全球总业绩4% 1、旅游分红： 全球总业绩1%二星以上平均分； 2、車房分红： 全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红： 全球总业绩2%五星以上加权分。五星： 1分（1份）；一钻： 2分（1+2=3份）；二钻： 3分（1+2+3=6份）；三钻： 4分（1+2+3+4=10份）；四钻： 5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻： 6分（1+2+3+4+5+6=21份） 六、健康工作室补贴： 100pv--201Xpv中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过笁作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的） 1、每报一单补贴pv值的4%： （报100pv补贴32元，报400pv补贴112元报1000pv补贴280元，报201Xpv补贴560元）； 2、送手提電脑一台或10000元产品； 3、送虹膜仪一台或201X元产品； 4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训 5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或鍺买五送二）。 附： 说明想创业请联系qq 1、每个业务点称为商务中心每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）； 2、c： 为销售累积池销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金余额存留继续累积； 3、q： 为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币可以一次性多存入，每月从中扣除40pv余额保留有效； 4、复消为固定消费，各会员必须按月消费否则只能获销售奖。当月复消下月合格，新会员加盟时当月没有复消要求； 5、责任消费： dr**以上会员需