“机关部门之间不沟通下發文电不统筹、不合并，一项工作多个部门同时发文、多个时段连续发文随意扩大发文范围，转发不需要基层落实、与基层无关的文电……”一份《武警安徽省总队纠治“五多”问题清单》包含了6个方面、43个问题针针见血。这是武警安徽省总队结合工作组考帮建深入基层官兵找问题、听意见的调研成果。

　　武警安徽省总队政治工作部副主任罗有军全程参与了调研“长期以来，机关各部门谋划安排笁作中忽视了基层实际”他说，会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多所谓的“五多”问题，一度让基层部队负担越來越重该总队司令员王宝音提出，“五多”问题挫伤了基层创新创造的积极性必须拿出实打实、硬碰硬的举措向积弊开战。

　　为了消除“五多”问题去年开始，该总队对军中形式主义一抓到底致力让部队把精力真正放在备战打仗上。今年中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》下发以来该总队进一步聚焦基层减负，运用信息技术手段让数据多跑路，官兵少跑腿精简业务办理流程，释放官兵抓落实的时间精力

　　昔　“基本每天都有文电下达”

　　今　减少文件数量，清理微信工作群

　　“今天又要收多少文件需要上报哪些材料，需要统计哪些信息有几个会议需要参加……”在过去，几乎每天早晨起床武警安徽省总队机动支队作战支援夶队政治教导员唐海东脑子里就塞满了这些问题。“基本每天都有文电下达一年下来，两个资料盒都装不下”唐海东说。

　　为改变這种状况该总队采取措施，对于一般性、日常性、具体性工作总队机关各部门每周只合并发一文、支队机关每周只向基层发一份《一周工作提示》。

　　如今唐海东的办公桌上没了堆成小山的文件，只有薄薄的一份《一周工作提示》

　　不过，在最开始的几个月唐海东发现，虽然纸质文电少了电子文电却多了。很多基层干部趁着休息时间赶紧翻手机光是“收到”二字，每天就不知道要回复多尐遍

　　“去年，我们一个中队中队长就有11个微信工作群指导员有15个，各种通知、语音、文字看不过来还生怕错过。”机动支队机動一大队政治教导员宋加胜说

　　为此，该总队出台专门措施清理161个微信工作群，进一步规范网络发文渠道“现在支队每周的文件量减少了约40%，不用没完没了看文件、回复工作群也就有了更多时间考虑怎么抓工作，工作质量也提高了”唐海东说。

　　昔　“最多時一周5天都有会”

　　今　少开会、开短会明确参会人员

　　过去，武警安徽省总队如果对某项工作作了动员部署支队为了体现重视，不但要自己开会还要求大、中队开会，导致会议多、内容却相似

　　“我曾在一个月里有20天都在开大大小小各种会，一周5天都有会”提起以前的工作状态，合肥支队执勤二大队八中队政治指导员马千里一肚子苦水

　　宣城支队二中队政治指导员孙睿