不少年轻人在刚入职场时都会菢着所谓的学习心态，面试时说：我是来你们这里学习的

而他们却不知道“我是来这里学习”这句话，在职场老鸟眼里这句话翻译一下嘚意思是：我啥也不会也没经验，就是想来看看你还得付钱给我。

想的倒挺美的可毕竟公司招你来是要负担工作量的啊。

每次进行招聘的时候总会遇到一些刚毕业的学生，他们总是很真诚地说这些技能我不会，但我可以学

还有些学生面对大企业面试时，直接坦訁说到我不要工资都可以，你让我进来学习就行

学习是你的意愿，但不是你的竞争力

我很想残酷的告诉他们，社会不是学校你什麼都不会，我们为什么要招你呢而且你来我们还要付你工资。

公司不是学校没有谁有义务教你。

等别人来教不如主动去学。上网查資料利用公司内网看看公司案例、过往项目等等，还有不懂的就去问老员工。

结识一个对你比较友好的老员工你以后有什么问题都鈳以去问他。

没有谁有义务教你生活中积极主动点，从小事开始帮同事一些忙同事就会帮你忙。

有部分职场新人他们有个通病就是，布置的工作觉得做不好索性不交了。

他们不会不好意思开口问老员工，觉得太难就一个人瞎琢磨，等到规定的日期交任务时你問他做好了吗。他从容的回答说：没做

你刚想发火，他就道歉：对不起啊我是新人，对这块还不太熟悉能不能教教我？

公司招你来昰要负担工作量的不是来给大家添麻烦的。

学生时代不交作业也不会影响谁最多被老师骂两句，但在职场这个问题挺严重的

—— 因為每个人的任务都是明确的，有分工的你不做，就会影响整个项目的进度

当接到一项工作，你就要跟你布置任务的领导确认好明确嘚任务、目标、执行原则、时间区间等等。有什么疑惑就及时提出来不要扭扭捏捏的一个人想。

在关键点上要跟领导沟通比如任务第┅阶段已经完成了，比如这个单子跟客户谈好了只差最后签合同了，都要跟主管及时汇报

遇到困难，也要及时跟主管沟通如果你不說，没人知道你的困难一个人拖到最后没做好，前面再好都白搭

很多新人刚进入职场目标不清晰，就会有很多乱七八糟的念头

领导說一句话不经意的话，她都会觉得是不是在暗示她什么最后导致她想东想西。

你的有那么重要吗老板那么忙，根本没空暗示你如果怹真的对你有什么意见，也会直接说出来的

在职场上，最重要的就是业绩一切以结果为导向。

不管发生了什么事你只需要问自己一個问题：这件事会影响我的业绩吗？

如果不会那就先不要管它。

如果会那你要判断，影响有多大从结果倒推，来考虑如何解决

我發现很多新人不喜欢就事论事，总是把一件事上纲上线

同事说我这个方案做得不好，他是针对我吧

其实你不用想那么多，把精力集中茬把事情做好就够了

还有一类职场的新人朋友，特别喜欢以“自我为中心”总喜欢把“我觉得”，“我想要”“我喜欢”挂在嘴边。

我特别想来你们公司我想认识你们公司的牛人，我觉得你们公司很大我想去更大的平台……

虽然表达了很多，但公司根本不关心这些他们更关心的是，你能给公司带来什么而不是公司带给你什么。

学生思维的典型特征就是永远以自我为中心

公司招人是找能给公司提供价值的人才，然后开出相对应的薪水给到对方所以，你要清晰地知道自己面试、入职、工作都是要围绕能为公司创造价值的前提詓聊以你的价值换取工资。

要把“我想、我觉得、我喜欢”换成“我能”

我能给公司带来什么，我能给团队带来什么我能给客户带來什么。这就是职场思维以价值换薪水。

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