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1、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布狀况，并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 6、负责建立公司人才储备库做好简历管理； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、招聘费用的申请、控制和报销； 9、整理、汇总、归档各类培训资料编制培训教材； 10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度
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