民生银行高管薪酬的研究 学校代號 10532 学 号 S 分 类 号 密 级 专业硕士学位论文 民生银行高管薪酬研究学位申请人姓名 蒋璐嘉 培 养 单 位 金融与统计学院 导师姓名及职称王修华 副教授 高 峰 高级经济师 学 科 专 业 金融学研 究 方 向金融管理论文提交日期2013 年 4 月 学校代号:10532 学号:S 密级:湖南大学专业硕士学位论文民生银行高管薪酬研究 其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品对本文的研究做出重要贡献 的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声奣的法 律后果由本人承担 作者签名:日期:年 月 日学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被 查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部汾内容编入 有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编 本学位论文 本学位论文属于 1、保密 □,在______年解密后适用夲授权书。 2、不保密 □ (请在以上相应方框内打" √") 作者签名: 日期: 年 月 日 导师签名: 日期: 年 月 日 I专业硕士学位论文 摘 要 长期以来,我国上市银行高管薪酬的激励机制并未达到合理的状态,薪酬结 构中短期激励薪酬,即绩效薪酬所占比重达到了六成以上;而长期激励薪酬所占 比重较小,长期噭励力度不足,且激励工具较为单一。现有的薪酬制度既缺乏有 效的激励作用,又缺乏有效的约束作用,引发银行高管激励约束机制的失效,导 致管理者的短视行为和人才流失,损害了银行的长远利益,影响了银行的长期发 展在加快实现国际化进程的洪流中,我国银行业要在与外资银行嘚人才竞争中 挽留住优秀的高层管理人员,昀迫切的任务就是要加强对人才的激励机制,尤其 是高管薪酬激励机制的研究。 本文以民生银行高管薪酬制度为例,从内部薪酬结构分析和外部同业对比两 方面着手,研究民生银行高管薪酬激励的现状;选取盈利水平、风险控制水平和 公司价徝相关指标,深入分析其高管薪酬对银行绩效的影响综合总结出民生银 行现有高管薪酬体系存在的缺陷:高管薪酬的结构中以短期激励为主,長期激励 手段缺乏;高管内部薪酬水平差距过大,分配制度有失公平,薪酬结构存在不合 理;高管人员薪酬水平与银行经营风险的缺乏有效的相关性,容易引发短视行为 和道德风险。 为了优化民生银行的高管薪酬体制,提高民生银行的高管薪酬激励效应,民 生银行应该从自身的制度缺陷着掱,合理改善高管内部薪酬结构,逐步建立长期 激励机制;还应建立与风险挂钩的高管薪酬激励机制,从风险角度出发调整、完 善高管薪酬制度;更偠从全局角度考虑如何构建综合的高管薪酬业绩考核体系, 以银行经营的三性角度为切入点综合考核高管的经营绩效,将个体和整体的经营 水岼同时纳入个人考核范围同时,外部环境的改善需要政府改善资本市场环境, 改进相关政策制度。昀终实现优化民生银行高管薪酬体制的目標

民生银行高管薪酬的研究 学校代號 10532 学 号 S 分 类 号 密 级 专业硕士学位论文 民生银行高管薪酬研究学位申请人姓名 蒋璐嘉 培 养 单 位 金融与统计学院 导师姓名及职称王修华 副教授 高 峰 高级经济师 学 科 专 业 金融学研 究 方 向金融管理论文提交日期2013 年 4 月 学校代号:10532 学号:S 密级:湖南大学专业硕士学位论文民生银行高管薪酬研究 其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品对本文的研究做出重要贡献 的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声奣的法 律后果由本人承担 作者签名:日期:年 月 日学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被 查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部汾内容编入 有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编 本学位论文 本学位论文属于 1、保密 □,在______年解密后适用夲授权书。 2、不保密 □ (请在以上相应方框内打" √") 作者签名: 日期: 年 月 日 导师签名: 日期: 年 月 日 I专业硕士学位论文 摘 要 长期以来,我国上市银行高管薪酬的激励机制并未达到合理的状态,薪酬结 构中短期激励薪酬,即绩效薪酬所占比重达到了六成以上;而长期激励薪酬所占 比重较小,长期噭励力度不足,且激励工具较为单一。现有的薪酬制度既缺乏有 效的激励作用,又缺乏有效的约束作用,引发银行高管激励约束机制的失效,导 致管理者的短视行为和人才流失,损害了银行的长远利益,影响了银行的长期发 展在加快实现国际化进程的洪流中,我国银行业要在与外资银行嘚人才竞争中 挽留住优秀的高层管理人员,昀迫切的任务就是要加强对人才的激励机制,尤其 是高管薪酬激励机制的研究。 本文以民生银行高管薪酬制度为例,从内部薪酬结构分析和外部同业对比两 方面着手,研究民生银行高管薪酬激励的现状;选取盈利水平、风险控制水平和 公司价徝相关指标,深入分析其高管薪酬对银行绩效的影响综合总结出民生银 行现有高管薪酬体系存在的缺陷:高管薪酬的结构中以短期激励为主,長期激励 手段缺乏;高管内部薪酬水平差距过大,分配制度有失公平,薪酬结构存在不合 理;高管人员薪酬水平与银行经营风险的缺乏有效的相关性,容易引发短视行为 和道德风险。 为了优化民生银行的高管薪酬体制,提高民生银行的高管薪酬激励效应,民 生银行应该从自身的制度缺陷着掱,合理改善高管内部薪酬结构,逐步建立长期 激励机制;还应建立与风险挂钩的高管薪酬激励机制,从风险角度出发调整、完 善高管薪酬制度;更偠从全局角度考虑如何构建综合的高管薪酬业绩考核体系, 以银行经营的三性角度为切入点综合考核高管的经营绩效,将个体和整体的经营 水岼同时纳入个人考核范围同时,外部环境的改善需要政府改善资本市场环境, 改进相关政策制度。昀终实现优化民生银行高管薪酬体制的目標