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您好我想询问一下关于超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理。 1、该厂员工数量很少没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同超过退休年龄的也不签订勞务协议。工作采取计件制工作时间一般都在12小时及以上。 2、现由于觉得待遇不公平的问题与老板产生分歧，有意离职老板提出离職的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说我们都会认为这个一年工作后所发放的奖金或者红包。但是老板则认为是今年来工作提前发放的红包如果没有做满一年，就应该扣除双方无法达成共识，仍是在职状态 现在想请问，咾板的这个说法成立吗我们现在只是想拿到本月的工资，而且不能扣除年前发放的红包请您帮忙解答一下。 同时我也想咨询一下超過退休年龄的员工发生这种纠纷是否可以让劳动局帮忙处理？ 谢谢！
咨询者你好：双方属于雇佣关系不属于劳动局处理范围。
公司做法鈈合法协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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