如果工会不能改变工人的弱势地位不敢维护工人的权益，缺少独立性那么，即使世界上“规模最大”又如何？

在当前的经济形势下工会组织如何更好发挥中国工會现在有用吗特色的工会作用，切切实实维护广大劳动者权益成为各界关心的话题。面对“中国工会现在有用吗工会足够‘大’但是還不够‘强’”的现象，工会理论专家、《中国工会现在有用吗劳动关系学院学报》主编、中国工会现在有用吗劳动关系学院教授赵健杰認为中国工会现在有用吗的工会不同于西方的社会压力集团性质的工会，它起着纽带作用起着协调作用。(《中国工会现在有用吗青年報》10月28日)

中国工会现在有用吗工会之“大”在于拥有会员2亿多人是世界上规模最大的工会，而不够“强”的表现之一就是工会在面对利益博弈时声音比较微弱，无法代表和维护所属会员的切身利益这正是被公众诟病的地方。

与中国工会现在有用吗工会规模最大一同进叺公众眼帘的还有世界500强企业在京单位，超过半数没有工会组织事实上，早在2004年媒体就爆出包括许多著名跨国公司在内的私营和外資企业，存在多年未建工会或工会组织不健全的问题一些企业甚至公开抵制组建工会。

一方面是工会规模世界上最大另一方面却是外企敢于抵制工会建设，笔者以为这既与“中国工会现在有用吗工会足够‘大’，但还不够‘强’”有关还与我国工会事实上存在的依附性有关。

常识告诉我们如果没有一个强有力的能够代表劳方利益且能制约资方的工会组织存在，那么企业中的单个雇员的力量将无法淛衡资方劳资力量对比的天平肯定会倒向资方。即使从法理上讲任何企业，无论投资方为何方人士也不管企业有何惯例，都必须服從并执行投资所在国的法律规定任何外国企业都不应违背我国法律而拒绝建立工会。因此面对“规模最大”和“外企抵制工会建设”等现象的复杂交织，笔者以为应看到我国有关工会的法律体系存在的种种缺陷。

首先我国劳动法和工会法都把建立工会规定为应尽的義务。在实践中人们一般也理解为各基层单位必须建立工会，而且职工也必须加入工会这样一来，就把工人自愿性与强制性的界线混淆了进而造成“规模最大”，却在权益维护方面难以让人满意

其次，我国工会面临的一个更深层的问题是缺乏切实履行其基本职责所需要的独立性工会依附于企业和政府，令工会干部不敢倾力维护工人权益从国际工会组织的经验来看，它们都不是由资方自愿、主动組建的而是劳工在与资方的斗争中自发组织起来的。国外的工会正是以自发性和财务自主性来保证其独立性的所以，国外的工会组织能够借此成为制衡资方的重要力量成为活跃的民间组织之一。而我国的工会却是自上而下建立不仅缺少独立性，还受制于政府部门

愙观说，工人并不需要“影子工会”更不需要自我炫耀式工会———“世界上规模最大”。如果工会不能改变工人的弱势地位不敢维護工人的权益，缺少独立性那么，即使世界上“规模最大”又如何？只不过是自我娱乐和自欺欺人罢了因此，防止“规模最大”遮蔽工会的依附性就成为一种必须

• 外国工会是个完全独立的组织與政党无关，所以他们可以为员工争取利益发挥最大作用 
   中国工会现在有用吗就是型同虚设是从领导人的利益出发，帮助领导人来管工囚很少帮工人维护其权益。工会是政府控制的对企业还有点说话的分量,对政府就只能百依百顺了,所以看不到中国工会现在有用吗工会罷工。

他們的工会也不是全为工人的几乎也和政客差不多，出卖工人的事一点没少干但决不是摆件呵呵，不管怎么样其威慑力还在那儿~~