如何管理80_90后.doc
本文档一共被下载：
显示该文档阅读器需要flash player的版本为10.0.124或更高！
为了节省网络资源，需要您点击按钮后开始播放本文档（免费试读）！
文档简介
说明：有些pdf文档显示是乱码，实际上原始PDF是正常可阅读的。
上传作者
（上传创作收益人）
上传时间
：2011-07-18
需要金币
(10金币=人民币1元)
浏览人气
下载次数
收藏次数
下载过该文档的会员
undefined
上一篇：
下一篇：
下载地址
需要金币：20 “80 后”员工管理研究本期管理研究背景：调查发现，在企业日常管理中，80 后员工的管理问题逐渐显露:
1、超过半数的80 后上班族缺乏工作成就感。没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。2、近六成80 后上班族没有工作激情。80 后上班族，刚好是工作0-5 年的阶段，超过半数觉得上班比较闲、还比较烦，不够主动，得过且过，不满足、这山望着那山高。3、80 后上班族不够稳定，仅25％对现有工作满意。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80 后中2 年换3 份工作不是希奇事情。企业未来的核心竞争力将是创新经营与“80 后”人力资本管理的合力！招聘、培养、管理“80 后”员工，从了解“80 后”的心智开始！！如何适应和引导“80后”，创造企业的最大价值――从现在开始！！！“只有落后的管理，没有永远落后的员工！”像美的这样一个年轻员工为主体的企业该如何面对，如何借势实现目标，美的学院特推出本期管理研究，供各位领导参考。前言：他们宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略；他们崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令；他们是80 后，一个2.4 亿人的部落；你可以不理解他们，却不可以视而不见；你可以不欣赏他们，却不可以回避；因为他们是新世界(行情论坛)的开启者。管理研究大纲第一部分：80后员工特点分析第二部分：如何成为被80后员工认同的上司第三部分：80后员工管理优秀的企业实践分享第四部分：80后员工的管理技巧第一部分：80 后员工特点分析所谓的“80 后”，特指出生于上个世纪70 年代末期（78 年改革开放之后）及80年代前半期，年龄介于20-29 岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代群体。80 后一代，是在本质上发生转变的一代，他们有两大群体，一是城市中被惯纵的独生子女，二是农村中支付了很多学费的子弟（80 年代以前学费很少），他们往往表现出不同的特点，独生子女缺乏奋斗精神，对劳动环境的要求高于收入的要求。性格上以笔者为主，破坏和叛逆心理强。农村出来的子弟，对通过自身努力获得财富的渴望强烈，对收入的关心优于环境，性格上自强、妒忌心重，对社会公平的不满强烈。这两类人将逐步成为社会劳动的主力，对他们的使用和管理也是近来管理学界开始关心的问题。现在很多的企业对80 后的员工管理感觉十分困惑，认为80 后的员工狂妄自大、工作方式和价值取向、思维方式与公司的框架格格不入，有时还让管理者哭笑不得等种种情况的表现，80后的员工让管理者很难适应和管理，随后表现出对80后员工的不满，认为80的员工不好什么的！主要表现在如下几个方面：离职率较高姜汝祥博士认为：“用脚说话”是80 后员工的特点之一，他们的离职率一般较高。某网站调查显示：高达95％的80 后员工认为工作“没有更好，只有合适”，工作不满一年就跳槽的高达56％，1～2 年更换工作的占25％。因为涉世不深，80 后大都缺乏工作经验，相当一部分不善处理人际关系，因此在职业生涯初期往往不受单位重视，薪水较低，仅30％对自己的薪水满意。又因和领导闹矛盾等，60％的80
后正在选择或者考虑过跳槽。据不完全统计，美的集团04、05、06、07 近4 年的应届毕业生年流失率均不低于25%。学习需求较高80 后员工渴望学习以提升自我，乐于接受新生事物，非常愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，这也是现今就业竞争情况越发激烈的产物。这种“初生牛犊不怕虎”的精神促使他们相比60 后、70 后有更多改变环境的勇气。对于比较以自我为中心的80后来说，他们追求自我实现，拥有较为强烈的成才意识，也时刻想要通过一些契机来表现自己，渴望在职场中有更多培训和提升的机会。如何利用培训、如何发挥美的学院教育平台的作用也是80 后员工管理的一个显著特征。自我追求更高据大度咨询调查：半数80后已不再满足于将工作作为一种赚钱方式，或者是为了工作而工作，更多受访者需要的是实现自我价值。这说明80后更多追求的是自我实现的满足，为此可以放弃当下，不断调整自己的现状，持续改变工作来实现目标。从职场表现来看，便是频
本站提供《如何管理80_90后.doc》文档在线阅读与下载-本页侧重于给作者增加一个可以带来微薄收入的一个渠道，并非有意侵犯版权或者盗取其他网站上的文档。欢迎在线观看。
问题1：是否需要***阅读软件？答：不需要，可直接在线阅读
问题2：是否能够截取TXT文字下来？答：不能。请下载本电子书文档后再另存为TXT或ORC成文字。
问题3：是否可以打印？答：不能。请下载该电子书文档后进行打印。
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规，严禁发布***、暴力、反动的言论。
评价:
用户名:
验证码:
匿名?
发表评论
相关文档
2005-2012 book118.com Inc. All Rights Reserved
网站地图：《反恐特遣队2》秘籍.doc
本文档一共被下载：
显示该文档阅读器需要flash player的版本为10.0.124或更高！
为了节省网络资源，需要您点击按钮后开始播放本文档（免费试读）！
文档简介
说明：有些pdf文档显示是乱码，实际上原始PDF是正常可阅读的。
上传作者
（上传创作收益人）
上传时间
：2011-01-03
需要金币
(10金币=人民币1元)
浏览人气
下载次数
收藏次数
下载过该文档的会员
《反恐特遣队2》秘籍.doc
上一篇：
下一篇：
下载地址
需要金币：0 http://gmax.book118.com 2008年11月11日16:46 腾讯游戏 我要评论(1)
游侠会员: 非常典型
max.book118.com.R.同引擎,试max.book118.com.R.的秘技,果然通用.
游戏中按"T"调出控制台输入下面代码后按回车.
ammo full - 所有武器子弹全满
armor full - 防弹衣全满
health full - 生命全满
gimmegun pistol - 获得手***
gimmegun dual pistols - 获得（双手）手***
gimmegun submachinegun - 获得轻型自动抢（SMG）
gimmegun shotgun - 获得散弹***
gimmegun a ault rifle - 获得狙击步***
gimmegun semi-auto rifle - 获得半自动步***
gimmegun nail gun - 获得钉***
gimmegun ca on - 获得加农炮
gimmegun plasma weapon - 获得等离子武器
gimmegun mi ile launcher - 获得导弹发射器
gimmegun frag grenade - 获得 Frag 手榴弹
pos player - 玩家位置
build - 版本
god - 无敌模式
poltergeist ghost mode - 恶作剧鬼（幽灵）模式
gu all weapo - 获得所有武器
tears all weapo + infinite ammo - 获得所有武器（无限子弹）
kfa all weapo + full ammo, armor & health - 获得所有武器（加满子弹,防弹衣,生命）
gear increased health and boosted reflexes - 增加生命, Reflexes 时间的上限值
本站提供《《反恐特遣队2》秘籍.doc》文档在线阅读与下载-本页侧重于给作者增加一个可以带来微薄收入的一个渠道，并非有意侵犯版权或者盗取其他网站上的文档。欢迎在线观看。
问题1：是否需要***阅读软件？答：不需要，可直接在线阅读
问题2：是否能够截取TXT文字下来？答：不能。请下载本电子书文档后再另存为TXT或ORC成文字。
问题3：是否可以打印？答：不能。请下载该电子书文档后进行打印。
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规，严禁发布***、暴力、反动的言论。
评价:
用户名:
验证码:
匿名?
发表评论
相关文档
2005-2012 book118.com Inc. All Rights Reserved
网站地图：我如何才能赚取百度文库的金币
已解决的问题
我如何才能赚取百度文库的金币
伴读书童
提问时间 2011-06-13 19:05:21
伴读书童
最佳***：
获取文库财富值的方法如下：
1、评价文档(每天最多5分)
＋1分/次
2、创建文辑(每天最多10分)
＋2分
3、给文辑打分评价(每天最多5分) ＋1分/次
同一IP只能对同个文辑打一次分
4、当文辑的收藏量大于100次时，每增加一次收藏系统奖励1分。奖励财富值上限为500分。
5、获取财富最快捷的方法上传文档：
①标价非0分文档被别人下载
+标价/被下载 1 次
每份文档可以通过文档被下载获得财富值奖励的上限为 200 分。
当单份文档下载量超过 500 时， 500-600 次下载之间，每被下载 1 次，可以获得：文档标价分 + 系统奖励 1 分
②标价为0分文档被别人下载
1-200 次下载，每被下载 1 次，用户获得：系统奖励 1 分。
当单份文档下载量超过 500 时，500-600 次下载之间，每被下载 1 次，获得：系统奖励 2 分。
回答时间 2011-06-13 19:05:22
相关问题
本栏目最新问题
其他网友回答
伴读书童
文库的积分分为经验值和财富值两部分。
经验值是根据您在文库的行为获得，同时，经验值决定了您在文库的等级，您也会随着经验值增加而晋级并获得更高的头衔。
财富值是通过您在文库的优质贡献来获得，目前文库的财富值可用来在文库下载文档。
百度Hi的积分已经可以兑换文库的财富值，百度Hi的200个积分可以兑换10个文库财富值，文库财富值和百度Hi积分兑换比率是1：20。每周会有400个10分的文库财富值等你来拿噢！
此礼品每个用户10天才可以兑换一次。
未来，文库会增加更丰富的财富值消费渠道，如礼品兑换等。
文库积分详细的得失规则如下：
积分增加:
操作 财富值 备注
文库新用户 ＋10分 完成帐户的激活
标价非0分文档被别人下载 +标价/被下载 1 次
每份文档可以通过文档被下载获得财富值奖励的上限为 200 分。
当单份文档下载量超过 500 时， 500-600 次下载之间，每被下载 1 次，可以获得：文档标价分 + 系统奖励 1 分
自己下载自己资源不扣分、不加分
标价为0分文档被别人下载
1-200 次下载，每被下载 1 次，用户获得：系统奖励 1 分。
当单份文档下载量超过 500 时，500-600 次下载之间，每被下载 1 次，获得：系统奖励 2 分。
自己下载自己资源不扣分、不加分
评价文档
+1分/次 每天最多5分
创建文辑
＋2分（每天最多10分） 二级及以上用户才能创建文辑
文辑被收藏 当文辑的收藏量大于100次时，一次性奖励50分经验值 当文辑的收藏量大于100次时，每增加一次收藏系统奖励1分。奖励财富值上限为500分。
给文辑打分评价
+1分/次（每天最多5分） 同一IP只能对同个文辑打一次分
回答时间 2011-06-13 19:05:22
网友点击排行
精彩内容推荐
Copyright 2011 Yahoo.com.cn 版权所有 不得转载 |
阿里巴巴集团 -
文明办网举报*** 010-65986060
