信息提示
您的同一ip请求过于频繁，如果希望继续访问，请输入验证码：
Copyright 1998 – 2010 Tencent. All Rights Reserved.信息提示
您的同一ip请求过于频繁，如果希望继续访问，请输入验证码：
Copyright 1998 – 2010 Tencent. All Rights Reserved.』 [职业经历]在事业单位人力资源部的工作经历－－－－－－关于招聘的一些事情
点击：71469 回复：306
作者： 发表日期：2008-11-25 10:18:00 本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。
因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。
接下来先简要的说一段面试以来的一些感触，大体的呃
回复日期：2008-11-25 11:07:57
先讲面试当场事项
一个，外表如此不可忽视
用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？
所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。
二个，你的声音是第二张卡片
面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。
所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。
三个，你的利用价值
现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。
最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。
四个，回答问题的时候
面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到***。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。
除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。
五个，你要的结果
面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询***中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接***的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。
回复日期：2008-11-25 11:11:51
唉 天涯抽风。。。。。。。。。。。。。。
回复日期：2008-11-25 11:24:28
继续
读懂招聘启示里面的含义
性别问题
如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。
很残酷，但是真的。
回复日期：2008-11-25 12:04:46
原来还有这么多的道道，谢谢楼主您的分享，希望我能学以致用。
回复日期：2008-11-25 12:33:13
有人看就好，也有点动力
继续
年龄问题
之前会有应聘的人很认真的问，招聘启示上写30岁以前。我今年31了，能不能放宽考虑下
呵呵，其实，设定年龄只是告诉大家一个信息，我这里是要大概有多少年工作经验的人。例如写30岁以前，寓意就是要年轻肯干有活力蹦蹦跳的。写35-45 就是要稳重有工作经验的
写45-50
就是要资历很深很专业能主持大局带领整个团队改变现有局面的
50岁以后
除了院士之类的
大抵没有单位愿意要
大家别抠住字面上的年龄往自己身上套，要读懂里面的信息
回复日期：2008-11-25 13:42:21
支持楼主,继续关注.
回复日期：2008-11-25 14:05:13
多谢楼主
继续啊
回复日期：2008-11-25 14:14:48
LZ请继续哈~~
回复日期：2008-11-25 14:14:48
继续啊
回复日期：2008-11-25 14:17:35
我第一次知道人力资源的缩写原来是PR啊
回复日期：2008-11-25 14:18:56
楼主 我刚面试了一家事业单位你帮我分析下
我的职位一共只有2个人应聘，当时面试的时候令一人面试大概面了半个多小时，我是最后一个面试的，在我面试的时候我看领导就在那里一会看一下时钟一会看一下表的。所以我的面试时间持续比较短，大概只有几分钟时间，问题都是常规的。下午是笔试时间，笔试我还可以的，但是笔试一结束，人家就通知了4个人留下来说要在了解一下情况，我们一共要3个职位4个人，是不是这4个人机会就大很多了。我的对手也留下了。你说这样的话 我是不是没有希望了。我有疑问的是怎么笔试就不看了呢.我明显看到我的对手英语不行，招聘条件里面也明确了英语4级以上，我的对手也没有四级***。但是我们在去面试的时候什么证件豆没有要，通知我们的时候是什么豆要带起的。我就很郁闷了怎么就不规范呢？
回复日期：2008-11-25 15:04:22
事业单位？恩，是不是有幕后交易？
回复日期：2008-11-25 15:09:17
不喜欢人力资源部的人！都是站着说话不腰疼！记得有一次人事通知我去面试，等我到了公司的财务部，财务部的人根本就不知道要招人，根本就没空缺！
回复日期：2008-11-25 15:11:28
面试情况因人而异，千差万别，不可有定式。
回复日期：2008-11-25 15:46:02
成功的希望=企业需求+面试官喜好+个人能力，楼主的言论已经证明了这一点。需求是固定的，个人能力也是可见的，唯一的未知数是面试官的喜好。
所以，楼主的前两点不太苟同。
回复日期：2008-11-25 15:48:45
面试成功=企业需求+个人能力+面试官喜好。
楼主的经验已经证明了这点。
企业需求与个人能力都是既定的。
只有面试官喜好是个未知数。
所以，对于楼主前两点，不敢苟同。
回复日期：2008-11-25 15:50:10
人力资源的缩写不是PR是HR。
回复日期：2008-11-25 15:56:01
没想到天涯居然也抽筋了
回复日期：2008-11-25 16:00:12
作者：xiangwen0806 回复日期：2008-11-25 15:50:10
人力资源的缩写不是PR是HR。
-------------------------------------------------------
pr是公共关系
人事是hr
回复日期：2008-11-25 16:00:44
还以为是public relation 的PR
回复日期：2008-11-25 16:11:52
说得有道理，谢谢
回复日期：2008-11-25 16:43:37
谢谢
回复日期：2008-11-25 16:49:43
you daoli
回复日期：2008-11-25 16:50:24
我也是做人力资源的，LZ说的跟实际差不多，
回复日期：2008-11-25 16:52:01
学习了
回复日期：2008-11-25 17:44:11
长见识了！！
回复日期：2008-11-25 17:56:50
事业单位有这么多人？应该不是学校啊 正式的编制肯定也就那么几十上百，其他都是合同工吧。楼至单位应该是由事业单位转为企业，比如研究院设计院什么的
回复日期：2008-11-25 18:06:23
mark
回复日期：2008-11-25 18:18:08
留名
回复日期：2008-11-25 18:19:08
靠，招聘，我是***！！！
回复日期：2008-11-25 18:32:47
mark
回复日期：2008-11-25 18:43:05
***了不起啊~~~切~~~
楼主说得还是挺好的~~有借鉴啊~~谢了
回复日期：2008-11-25 18:53:16
留名！！！！！！！！！！
回复日期：2008-11-25 19:07:27
谢谢
回复日期：2008-11-25 19:08:35
谢谢
回复日期：2008-11-25 19:30:08
记号
很有用
正找工作呢
回复日期：2008-11-25 20:02:23
记号
回复日期：2008-11-25 20:19:46
学习
回复日期：2008-11-25 20:30:58
招聘方牛啊 说话都跟大爷似的 语气好象我就是标准 还是自己创业好啊 不至于被大爷耍完猴还整天提心吊胆的
发工资一看没几个子 走也不是留也不是
回复日期：2008-11-25 20:45:00
…… 作者：
回复日期：2008-11-25 21:00:49
记号一下
回复日期：2008-11-25 21:14:42
jihao
回复日期：2008-11-25 21:30:09
有点参考
回复日期：2008-11-25 21:33:45
这个东东不可定式
我只知道当年偶们应聘
只有某些大学的简历人家拿一拿
别的基本上都不收的
不过是工科做技术的
回复日期：2008-11-25 22:01:09
写的不错，支持了。
回复日期：2008-11-25 22:03:28
支持了。。。
回复日期：2008-11-25 22:06:38
技术的 不同
回复日期：2008-11-25 22:34:20
最忌讳经验主义
回复日期：2008-11-25 22:39:09
看到大家的回复 想起有些话想说
那我就不按照预先的思路
就一段一段的想到哪里说哪里吧
这一段说简历刷选
坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。
先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些
一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。
楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。
当然，因为速度太快，被错杀的也会有。
在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。
对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法
回复日期：2008-11-25 22:41:46
呼唤版主删广告啊 可恶之极
回复日期：2008-11-25 22:40:57
马克一下
回复日期：2008-11-25 22:46:57
同是04的小本顶楼主MM一个。
回复日期：2008-11-25 22:51:41
09届人力资源管理毕业生,现在正在找工作,简历投了很多也面了很多家,至今还是在找工作大军中,难找啊 ......
回复日期：2008-11-25 22:52:19
答复
作者：狗是什么东西 回复日期：2008-11-25 14:18:56
你里面提到的对手的四级没过、没看各种***什么的。这种情况很正常的。竞争激烈的单位，尤其是既不用全国或全市统考，又很稳定的事业单位，待遇又好的。大家都知道，事业单位是GONG产DANG管的。所以里面的领导和政府官员有千丝万缕的联系。同时又有各种上级主管部门。一旦招聘的时候，领导都面临巨大的人情压力。
所以，没有黑幕是不可能的。
笔试只是一个幌子，所谓的各种要求，例如英语四级啊，计算机多少级之类的，真正到了定人的时候，都是可以放松的。
我们也会通知面试人员带证件，但一般都是不看的。基本上定了要某个应聘者的时候，才会看证件原件
回复日期：2008-11-25 22:59:14
本人09届人力资源管理毕业生,现在正在找工作,简历投了很多也面了很多家,至今还是在找工作大军中,难找啊 ......
回复日期：2008-11-25 23:07:28
谢谢楼主分享，
我也快找毕业了，
现在这么不景气工作很担忧啊
回复日期：2008-11-25 23:08:43
好帖留名
回复日期：2008-11-25 23:08:34
LZ，我刚去一家小企业主管人事行政工作，现在要写2009年上半年工作计划，能否提点建议？谢谢
回复日期：2008-11-26 0:54:40
学习了。。。LZ这是实实在在的真实情况，虽有些什么却如实反映了社会
回复日期：2008-11-26 1:12:41
mark
回复日期：2008-11-26 1:14:08
mark
回复日期：2008-11-26 1:47:14
MARK,很真实很无奈却必须面对妥协的东西啊...
回复日期：2008-11-26 2:53:52
关注
回复日期：2008-11-26 2:58:17
先摁爪,有空再看
回复日期：2008-11-26 4:42:03
mark ~
回复日期：2008-11-26 4:45:16
mark~
回复日期：2008-11-26 7:02:46
记号~~~
回复日期：2008-11-26 8:45:02
条理清晰，句句在理，不愧是做HR讲嘴皮子的，呵呵
回复日期：2008-11-26 8:52:08
7
回复日期：2008-11-26 9:03:21
这样的文章值得细看，希望继续。
回复日期：2008-11-26 9:16:08
机缘巧合,,,,,,贵人相助,,,,,,
这才是找工作的关键
回复日期：2008-11-26 9:24:36
收藏，谢谢，可能快失业了，留用，毕竟两年多没找过工作了
回复日期：2008-11-26 10:05:17
困顿 收藏 楼主写得很好
回复日期：2008-11-26 10:29:39
周一刚面试完市场老总，基本上没问题了饿。等待通知的日子是难熬的。你透露的招聘内幕又给我增添不少知识。
回复日期：2008-11-26 10:47:28
我很想问LZ一个问题。。。HR很喜欢问你有什么缺点。。
我想知道。。。较优的回答是什么
回复日期：2008-11-26 10:52:42
记号
回复日期：2008-11-26 11:08:54
mark
回复日期：2008-11-26 11:15:01
mark
回复日期：2008-11-26 11:23:10
这周很忙，希望下周可以休假，呜呜。
谢谢各位支持，很惭愧的说。其实我也只是工作4年多的小本，又是在比较封闭的事业单位，进步很慢，知道的很少。
刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。。。
既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。
领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。
例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？
很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。
后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。
为什么呢。
原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。
然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。
会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢
呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等年度招聘都结束了，再把进人手续办了。
或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。
各位原谅我说的实话。。。。。。。。。。。。
回复日期：2008-11-26 11:28:00
markk
回复日期：2008-11-26 11:40:22
感觉LZ说得大部分都非常实在，比如之前说到的衣着、声音，很多时候HR和面试官会非常在意求职者的面试印象分，在我们公司的面试评估表上，第一栏就是A earance。
不过LZ提到的招聘启示，也就是我们平时说的JD，在要求此栏内，正规的企业，尤其是大型欧美企业，在不会标明性别及年龄要求，否则存有歧视嫌疑。当然可能事业单位在这方面风格不一样。
顺路经过发表一下个人愚见，LZ请继续。
回复日期：2008-11-26 11:46:40
学习
回复日期：2008-11-26 11:47:43
呵呵谢谢楼上关注
我们之前也有顾忌不写
后来觉得不写的话简历太多
只好对某些比较特殊 工作性质可以解释女性不太合适的职位 就写上去了
回复日期：2008-11-26 11:58:23
关于楼上的楼上之上问的
HR问对方有什么缺点
这个会有两种情况
一个是应聘者在面试中已经暴露了某些缺点 HR问这个问题一是出于看应聘者是否认识到自己的缺点
另外一种是应聘者在一路的问答中都是陈述自己的优点
对自己缺点的认识反映了一个人多方面看待自己以及别人的能力
所以，很多此类文字也有建议到。回答此类问题的时候，第一，你所说的缺点不能是该职位最忌讳的。例如应聘危险实验器材管理人员，你居然说自己的缺点是粗心。那肯定一票否决了。第二，说到缺点的时候，要提到自己是怎么克服这个缺点的，把HR的注意力转移到你是怎么克服缺点上面，展示你另一方面的优点。
回复日期：2008-11-26 12:14:07
这些天参加了很多招聘会，累啊~~~~（_)~~~~
还是要奋斗~
参照楼主的建议学习之^^
回复日期：2008-11-26 12:17:40
楼主说的太透彻了，马上就要参加面试了，多少有点紧张
回复日期：2008-11-26 12:48:56
做个记号 回去看看 貌似挺有用的
回复日期：2008-11-26 12:54:22
mark
回复日期：2008-11-26 12:55:28
mark
回复日期：2008-11-26 13:13:39
1.我在一电信公司做研发8年，曾经带领员工开发新产品，等产品稳定后，自己被安排做另一新产品的开发，老产品由原来的手下一帮人维护并实施新需求开发。目前老产品的场没有扩大也没有缩水，仍是公司主要创收产品之一，新产品今年刚商用，还没带来什么效益。
2.今年公司与另一公司合并重组，全公司重新按新的岗位体系定岗，结果自己的岗位比原来跟自己做老产品的一手下还低一级（虽然有各部门指标限制的原因，我现与原手下已不在同一部门），直接领导跟我做思想工作时说，他也为我力争过，但公司新老总认为我目前的工资比较低(目前我的那位手下工资比我高，由于公司工资保密，是从直接领导口中得知的)没达到我申请岗位的要求，加上该岗位少竞争激烈，我就被刷掉了，也怪自己平时没提过加薪要求，直接领导又不象别部门的领导那样关照本部门员工。公司为安慰我，暂没反对直接领导提出给我加30%的工资的要求(刚达到我申请岗位的标准，想想都恨自己，平时干同样的活，工资就比别人硬是少30%而不自知)。
3.本人虽对工资多少也在意，但更在意的是职位，因为希望自己能多做一点事，既为公司贡献更为锻练、提升自己，担心自己岗位低，以后可能做更大事情的机会就会少，或者即使有机会，也难做好，俗话说名不正则言不顺，言不顺则事难成。
4.我十分认同LZ的“谁让我做总经理，我情愿倒贴钱给他”这句话，所以目前对岗位的得失虽有点郁闷，但不是最自己最关注的内容(明白目前一要接受现实，二要不气馁不泄气，继续努力)。自己更希望从这件事中总结出经验教训，弄清自己最大的问题出在哪，以后努力的方向是什么，把该问题弄明白了，就不必在意眼前的一时得失了。请LZ指教。
回复日期：2008-11-26 13:28:49
学习了！！！！说的实在。
回复日期：2008-11-26 13:31:23
晕
你要是hr你想让谁不比试就不笔试嘛
干嘛还要把题目给他？
直接跟他说看他情况跟职位很适合，他已经直接通过笔试了
这不就行了？
看你写的那么假
回复日期：2008-11-26 13:56:21
3
回复日期：2008-11-26 13:57:19
楼上的 你是不是回错地方了
我没有说过“谁让我做总经理，我情愿倒贴钱给他”之类的话哦
回复日期：2008-11-26 14:04:46
一笑俯空明
如果是企业可以这样
如果是受关注的事业单位 在巨大的社会舆论和人情网中
必须做到透明化
笔试面试名单都是公示的
即使是***招聘
在之前先考试再审核资格的时候
也存在大量黑幕
不相信也没关系
回复日期：2008-11-26 14:18:11
有用的
回复日期：2008-11-26 14:20:17
有用啊
回复日期：2008-11-26 15:30:48
密切关注楼主的动态。。。。
哈哈
回复日期：2008-11-26 16:29:37
1.我在一电信公司做研发8年，曾经带领员工开发新产品，等产品稳定后，自己被安排做另一新产品的开发，老产品由原来的手下一帮人维护并实施新需求开发。目前老产品的场没有扩大也没有缩水，仍是公司主要创收产品之一，新产品今年刚商用，还没带来什么效益。
2.今年公司与另一公司合并重组，全公司重新按新的岗位体系定岗，结果自己的岗位比原来跟自己做老产品的一手下还低一级（虽然有各部门指标限制的原因，我现与原手下已不在同一部门），直接领导跟我做思想工作时说，他也为我力争过，但公司新老总认为我目前的工资比较低(目前我的那位手下工资比我高，由于公司工资保密，是从直接领导口中得知的)没达到我申请岗位的要求，加上该岗位少竞争激烈，我就被刷掉了，也怪自己平时没提过加薪要求，直接领导又不象别部门的领导那样关照本部门员工。公司为安慰我，暂没反对直接领导提出给我加30%的工资的要求(刚达到我申请岗位的标准，想想都恨自己，平时干同样的活，工资就比别人硬是少30%而不自知)。
3.本人虽对工资多少也在意，但更在意的是职位，因为希望自己能多做一点事，既为公司贡献更为锻练、提升自己，担心自己岗位低，以后可能做更大事情的机会就会少，或者即使有机会，也难做好，俗话说名不正则言不顺，言不顺则事难成。
4.我十分认同LZ的“谁让我做总经理，我情愿倒贴钱给他”这句话，所以目前对岗位的得失虽有点郁闷，但不是最自己最关注的内容(明白目前一要接受现实，二要不气馁不泄气，继续努力)。自己更希望从这件事中总结出经验教训，弄清自己最大的问题出在哪，以后努力的方向是什么，把该问题弄明白了，就不必在意眼前的一时得失了。请LZ指教。
这为仁兄,我知道你是哪个公司的,是YX吧?
你们公司业务虽做得多又大,但是感觉管理较混乱,而且任人为亲.剥削较严重!
回复日期：2008-11-26 16:30:00
留印。。。
回复日期：2008-11-26 16:36:27
学习下
回复日期：2008-11-26 16:51:56
记号
回复日期：2008-11-26 16:55:16
........
回复日期：2008-11-26 17:26:55
学习了
回复日期：2008-11-26 19:01:13
作者：一笑俯空明 回复日期：2008-11-26 13:31:23
晕
你要是hr你想让谁不比试就不笔试嘛
干嘛还要把题目给他？
直接跟他说看他情况跟职位很适合，他已经直接通过笔试了
这不就行了？
看你写的那么假
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
这位哥们，明显不是在事业单位上班的
LZ说的很实际也很在理
回复日期：2008-11-26 19:17:03
记号
回复日期：2008-11-26 19:22:52
3
回复日期：2008-11-26 19:24:30
MARK
回复日期：2008-11-26 19:35:41
认真学习！
回复日期：2008-11-26 19:37:26
认真学习！
回复日期：2008-11-26 21:23:38
楼主加我ＱＱ吧 ６７４３２８４５
我是应届毕业生 正准备参加学校的双选会
回复日期：2008-11-26 21:43:22
3
回复日期：2008-11-26 21:46:50
3
回复日期：2008-11-26 21:50:06
(明白目前一要接受现实，二要不气馁不泄气，继续努力)。自己更希望从这件事中总结出经验教训，弄清自己最大的问题出在哪，以后努力的方向是什么，把该问题弄明白了，就不必在意眼前的一时得失了
回复日期：2008-11-26 21:53:40
(明白目前一要接受现实，二要不气馁不泄气，继续努力)。自己更希望从这件事中总结出经验教训，弄清自己最大的问题出在哪，以后努力的方向是什么，把该问题弄明白了，就不必在意眼前的一时得失了
回复日期：2008-11-26 21:54:02
留印关注~~
回复日期：2008-11-26 21:54:46
严重鄙视那些所谓的事业，垄断企业，挥霍纳税人的钱，也没见办什么事，但里面见不得人的东西倒是不少！
回复日期：2008-11-26 21:56:06
关注…………
回复日期：2008-11-26 22:08:23
。。
回复日期：2008-11-26 22:42:25
记号
回复日期：2008-11-26 22:59:05
mark
回复日期：2008-11-27 0:04:06
MARK,面试是一门艺术啊，我就载在上面了，都快成面霸了
回复日期：2008-11-27 0:57:00
潜力贴
mark
回复日期：2008-11-27 0:59:48
marl
回复日期：2008-11-27 9:56:09
MARK
回复日期：2008-11-27 11:22:35
我和楼主差不多，我是05年的毕业的小本，运气好进入了一家事业单位，没有靠关系。现在单位都进博士后了，研究生进单位都是靠关系进来的，没有关系的根本没有面试机会，除非很需要你这个人，连单位的合同工都是有关系进来的。
回复日期：2008-11-27 11:24:56
对了，我们单位有关系而且关系很硬的去了检测部门，就是有钱的地方，像我们这没有关系来的（很少）就在科研部门，没有什么油水。
回复日期：2008-11-27 11:40:44
上次投过简历过了一周怎么还没消息 作者：
回复日期：2008-11-27 11:39:15
mark
回复日期：2008-11-27 11:41:01
抓
回复日期：2008-11-27 11:41:42
mark
回复日期：2008-11-27 12:02:28
正在经历找工作的过程中，压力挺大的，谢谢楼主的意见，很有用呀
回复日期：2008-11-27 12:06:58
s
回复日期：2008-11-27 12:18:01
晕，这么多学问呐
像俺们这样的大专生估计工作更不好找啦啊啊
今年毕业的，在现在的小公司工作半年多了 ，老板 员工都还不错 工资也可以 ，就是没发展前途啊
还想着明年换工作呢
学电子商务滴
LZ讲的很有道理
回复日期：2008-11-27 12:20:56
继续
即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。
招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。
大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“。。。。。。。在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了
吃完饭继续。。。。。。。。。。。。。。。。。
回复日期：2008-11-27 13:00:27
大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断
一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。
回复日期：2008-11-27 13:04:25
最近也面试了很多家，都只有一面之缘，觉得挺失败的，每次都后悔没有把最好的一面展现出来，似乎有些怯场，所以总是失败，自己都快麻木了，不知道从那开始改进。
看了你的帖子多少了解了自己缺点，但是奇怪是如果面试第一次都感觉挺好的，之后就没有消息，我也没勇气去问，请教楼主，我需要去问清楚吗？
回复日期：2008-11-27 13:27:20
不错.
回复日期：2008-11-27 13:29:37
建议阴晴布丁找那个人事专员问 口气诚恳
绕着弯子打探 一般主管没空
回复日期：2008-11-27 13:32:04
我工作三年了,说实话,我的面试没有你们上面说的那么复杂,也可能是我现在就职的公司规模比较小的原因吧,但是LZ里面说的很多东西都是非常现实的!!不错!!准备换工作,好好研究一下!!........
回复日期：2008-11-27 14:03:40
最近面试遇到这样的情况：面试的时候谈得很投机，结束时面试官说下周一会通知我复试时间（非常肯定的语气）。
但周一，并没有得到通知，很疑惑。发消息问，对方问了我姓名后就没消息了。（***是总机，不能回拨，但手上有通知我面试的人事手机号）事隔半月后，对方往我邮箱发了邮件，大致意思是我能力出众，但名额有限。
楼主能帮我分析一下吗？谢谢。另外说明：应聘的岗位是技术型，本人女生，结婚了但还没有小孩。
回复日期：2008-11-27 14:52:06
记号
回复日期：2008-11-27 15:09:53
mark
回复日期：2008-11-27 15:10:40
先看遍..不管用不用得上..
回复日期：2008-11-27 15:35:17
谢谢LZ!
回复日期：2008-11-27 15:55:24
mark
回复日期：2008-11-27 16:28:07
LZ你的背景真的和我认识的一个人很像啊……
回复日期：2008-11-27 16:40:17
作者：口水翅尖 回复日期：2008-11-27 14:03:40
最近面试遇到这样的情况：面试的时候谈得很投机，结束时面试官说下周一会通知我复试时间（非常肯定的语气）。
但周一，并没有得到通知，很疑惑。发消息问，对方问了我姓名后就没消息了。（***是总机，不能回拨，但手上有通知我面试的人事手机号）事隔半月后，对方往我邮箱发了邮件，大致意思是我能力出众，但名额有限。
楼主能帮我分析一下吗？谢谢。另外说明：应聘的岗位是技术型，本人女生，结婚了但还没有小孩。
`````````````````````````````````````````````````````````
可能你是做技术的，工作后差不多就快要孩子了吧，这一点很多单位都不喜欢啊
回复日期：2008-11-27 16:56:44
看了这么多,听了这么多,大家都读懂了面试的信息了吗?
我个人觉得有点难哦, 难以揣测!
回复日期：2008-11-27 17:00:27
看了你的文章我受益匪浅,但我对自我介绍这一块不是很理解,难道只是把简历上的内容大致复述一下??我这人不是很键谈,沟通问题时需要人引导.我也知道自己的缺点.但我不明白我自己的缺点是不是对方眼里的缺点.
LZ能说说比较完美的开头的自我介绍是什么样的呢?
回复日期：2008-11-27 17:08:10
lz，我想问一下，你们招人的时候，对待刚从学校毕业的留学生的简历，是个什么想法。我接触过很多今年刚回国的留学生，在招聘应届生时，很多时候在专业和学历都符合要求的情况下，他们连简历关都过不去，想问问原因。谢谢
回复日期：2008-11-27 17:52:22
3 作者：
回复日期：2008-11-27 17:59:22
精华，好好学习。
回复日期：2008-11-27 18:21:04
飘过
回复日期：2008-11-27 18:27:53
。。。 作者：
回复日期：2008-11-27 18:57:14
xuexi
回复日期：2008-11-27 19:02:01
mark it.
回复日期：2008-11-27 19:09:46
上面这个广告真讨厌 好像每个热帖都有这个广告
回复日期：2008-11-27 20:29:24
借鉴一下
回复日期：2008-11-27 21:00:29
mark
回复日期：2008-11-27 21:16:58
面试。牛一些才是王道。要有一种：你们这帮菜鸟，让你们见识下什么叫高手，看不起你们。
面试越低声下气别人越瞧不起你。人也没必要那么活着 作者：
回复日期：2008-11-27 21:50:27
明天就参加学校招聘会了。有点小激动… 作者：
回复日期：2008-11-27 22:09:11
看的出楼主是专业人事,学到了不少动西顶了现 作者：
回复日期：2008-11-27 22:09:53
随着现在留学的普及化，我们一般看待留学归国人员也没重视也没歧视，一样按照标准来。当然如果对外语口语要求较高的，留学人员会有一定优势。
现在国内的竞争日益激烈，国内的很多学生都非常优秀，脚踏实地。我个人觉得留学归国人员没很大优势。
回复日期：2008-11-27 23:18:29
学习了，感觉靠关系走后门才是王道 作者：
回复日期：2008-11-27 23:41:26
学到了不少，顶一下。 作者：
回复日期：2008-11-27 23:47:32
可惜我不会演戏 作者：
回复日期：2008-11-27 23:49:41
好 作者：
回复日期：2008-11-27 23:52:28
记号 作者：
回复日期：2008-11-28 0:19:47
mark 作者：
回复日期：2008-11-28 0:37:03
谢谢楼主，先做个记号 作者：
回复日期：2008-11-28 1:51:47
。。正如楼上的楼上的上面问，很多面试官开口就是先介绍你自己以及对自己的评价。。这个我觉得很难回答，对自己的缺点也不好说，毕竟每个人的想法不一，就那么几分钟也没时间去揣磨面试官的想法，。。还有就是有几个面试官和我说了一会后对我说的话让我眩晕，他们说让我去做销售之类的。。。这里有何暗示???请楼主解答下，谢谢你了。。29389486加我更好，盼回复 作者：
回复日期：2008-11-28 2:40:58
作者：123020 回复日期：2008-11-27 22:09:53
随着现在留学的普及化，我们一般看待留学归国人员也没重视也没歧视，一样按照标准来。当然如果对外语口语要求较高的，留学人员会有一定优势。
现在国内的竞争日益激烈，国内的很多学生都非常优秀，脚踏实地。我个人觉得留学归国人员没很大优势。
*******************
那么在专业大方向对口的时候，你们是如何从简历上来判断一个没有工作经验的人是否优秀呢？比如是从毕业院校来判断还是什么？如何在简历上引起ｈｒ的注意呢？
回复日期：2008-11-28 3:12:52
up
回复日期：2008-11-28 4:24:58
学习了！ 作者：
回复日期：2008-11-28 5:22:13
楼主在上课罢 作者：
回复日期：2008-11-28 6:08:06
3 作者：
回复日期：2008-11-28 6:08:21
记号 作者：
回复日期：2008-11-28 7:53:06
昨天刚刚参加了一场招聘会,才发现自己竟然连基本的沟通都会脸红...打击甚大,看来还是欠练..
回复日期：2008-11-28 8:24:51
mark
楼主写得很好，很真实，很实用
请继续
回复日期：2008-11-28 10:12:59
好 作者：
回复日期：2008-11-28 10:12:18
我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位 。2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者***为准。3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。
印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。
当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。
有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没必要心里不平衡。
后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以 ，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是 1、学历过关 2、专业对口 3、长相漂亮 4、能言善道 5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。
回复日期：2008-11-28 10:32:31
呼唤版主删广告阿。。。。。。。。
回复日期：2008-11-28 10:43:28
楼主说的确实有道理，学习了。
面试几次之后，我想应该有很多人都可以形成自己的风格和说话的模式了，根据场合不同变换表述的重心。
自去年面试的几家公司到现在的感觉是，能否被录取，关键是要搞定给你面试的人。既然，HR阅人无数，短短几句话就可知道你的基本素质和大概底细，那么，面试次数多的人也可以根据自己的面试经验猜测面试官的喜好，然后投其所好。
很多时候，人要是看对眼了，你不行也行，看你不舒服，有的是理由推辞你。所以俺感觉，机缘很重要。一般可以通过的，当时就可以在面试官的眼神里或者面试世间的长短确定自己是否有机会。
呵呵，可能我面试的都是小公司，一家之言。
回复日期：2008-11-28 11:05:43
楼主能说出一些实情 这点是不错的 也值得肯定的 但是里边你所说的潜规则等等 那绝对不是主流 这种带有感***彩 炫耀自己的文章还是不要拿来误导大众 不要来降低你们广大Hr的专业素质了 象这种hr误导公司啊 作者：
回复日期：2008-11-28 11:13:12
记号 作者：
回复日期：2008-11-28 11:30:04
多谢前辈，
回复日期：2008-11-28 14:52:15
记号。
回复日期：2008-11-28 14:56:09
作者：快跑多拉 回复日期：2008-11-25 22:51:41
09届人力资源管理毕业生,现在正在找工作,简历投了很多也面了很多家,至今还是在找工作大军中,难找啊 ......
一样一样~~~
回复日期：2008-11-28 15:02:05
对非技术的工作，求职者把HR当神供着
对技术类、专业性强的工作，HR是个屁
回复日期：2008-11-28 16:14:56
。。。。。。。
回复日期：2008-11-28 16:30:38
经典
回复日期：2008-11-28 16:32:03
事业单位人事没有什么人事权，我认为
回复日期：2008-11-28 16:37:35
学习一下
回复日期：2008-11-28 21:09:03
明天要去招聘会了,恶补到了...
回复日期：2008-11-28 21:45:02
谢谢lz分享
回复日期：2008-11-28 22:24:47
楼主说的很有道理，我也是在类似的事业单位，我们单位是研究性质的
回复日期：2008-11-28 23:58:51
谢谢lz分享
回复日期：2008-11-29 0:02:30
谢谢lz分享
回复日期：2008-11-29 0:41:49
Mark 做个参考!
同时转发到天涯微博 验证码： 举报
请选择举报类型
举报对象：
举报原因：
举报内容：
我对这个有意见
载入中...
0您如果想要使用举报功能，必须先登录哦~~
