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爱一个人，其实在很大程度上就要接受他，甚至是接受他的所有，包括优点和缺点
导航 日志 引用 应届毕业生面试一般单位会问你什么？
2007-01-24 15:33:43
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应届毕业生面试一般单位会问你什么？
人家既然招的是应届毕业生就不对你有太多经验抱有希望,他们希望了的是1:你是个有潜力的人才,2:你会在这个企业长期做下去,谁都不想刚把你培养起来你就跳槽.
所以一般都是问你几个专业问题,看你学的怎么样.再个看你回答的思路.神态等等,看你是不是个冷静而有自信的人,以及你的应变,社交等能力等.这个是看你是否有能力.还有就是问你几个比如对自己的以后还有你对工作的要求,包括环境和工资等待遇问题.这个是看你是否能在企业长久的干下去.
你想知道具体的问题,那每个考官都不一样.但每个考官的心理都差不多是以上那几种,你只要知道他们想的,问题和***就不重要了.不是吗?只要你能表现出他们需要的方面就可以了.
就这么多,预祝你能找到个适合自己的,满意的工作.
1、问 题：请给我们谈谈你自己的一些情况
回 答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性
格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没
有什么您特别感兴趣的范围？”
点 评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效
力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
2、、问 题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
回 答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声
誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你
非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点 评：此问目的测试一下你对公司的了解
3、 问 题：你为什么希望到我们公司工作？
回 答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们公司月薪较高。”
点 评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，
愿为公司尽微薄之力。
4、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
回 答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设
定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们
能说明我确实是你所需要的最好的人选。
点 评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合
他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
5、什么你还没有找到工作？
回 答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一
个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点 评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，
哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人
这样的错觉。
6、你对公司有何印象？
回 答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
点 评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也
不会太过刁难。
7、在以前实习的公司从事什么样的工作？
回 答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容
、职务、成绩三项。
点 评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职
位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
8、请问你有什么样的工作观？
回 答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问
点 评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年
后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
9、问 题：你认为这份工作最重要的是什么？
回 答：最重要的是对自己的挑战和提高。
点 评：对工作要加上自己的看法。
10、你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
回 答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了
，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
点 评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能
11、你的学习成绩如何？
回 答：“较好。”
“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对
XX类的书也看了不少。
点 评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求
是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程
不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，
努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强
12、请谈一谈你的弱点。
回 答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得非常严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点 评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人
弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也
可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看
看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
13、请谈谈你的优点。
回 答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能
够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点 评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证
书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那
份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你
对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛
说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
14、你认为自己最大的缺点是什么？
回 答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到
完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可
能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点 评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题***的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，
所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性
格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
15、你所取得的最大成就是什么？
回 答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手
比赛，成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学
习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点 评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需
求比较相关的一件成就来叙述。
16、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
回 答：
在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定
，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解
的。在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动
是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，
使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点 评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带
来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说
出来，并说出由失败中所得到的教训。
17、你的好朋友怎样形容你？
回 答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
点 评：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你
可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好
18、你认为你的优势在哪些方面？
回 答：
1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合
2．我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做
好这样的工作。
点 评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工
作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财
务与行政人员重要的素质之一。
19、你为什么选择现在的学校和专业？
回 答：高考填报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校，
它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学
习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。
点 评：回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应
抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至
让人怀疑应试者是否有真才实学。
20、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
回 答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很
愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点 评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定
回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自
己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
21、你谈一下和本工作有关的工作经验
回 答：如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用
空洞的词语。如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你
非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的
内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
点 评：此问题判断你能不能做这份工作。
22、若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
回 答：
1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。
2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳
任怨、兢兢业业。
3.公司以真待我，我以诚回应。
点 评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭
业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境
就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。
23、对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
回 答：我对贵公司（或这份工作）很感兴趣，很乐意在公司里发挥自己的潜能，我也相
信以自己积极的心态，努力工作，在贵公司我会得以发展的。
点 评：考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗？你在这公司工作安心
吗？若你感到没有准备的话，你最好先说：“让我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，这
有助于增加你在回答问题时的自信。
24、你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？
回 答：1.“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”等等。
2．“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕
不能完全接受。”等等。
点 评：1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行
反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。
2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。
25、没有营销方面的经验，不是吗？
回 答：1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我
的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好
营销工作的。”
2.“是啊，我是没有这方面的经验。”
点 评：记住！如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按2.回
答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点
为优点，转劣势为优势。
26、你如何看自己缺少工作经验这问题？
回 答：忌：“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。”
应：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期
进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司
对我的评价。”
点 评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了
五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次
27、你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
回 答：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力
比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能
点 评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人
生观和价值观。因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。
28、你有能力胜任应聘的职位吗？
回 答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我
相信能够战胜它。
忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行”
如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个
缺乏能力与自信的人吧！“
点 评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处
事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一
方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自
己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一
个企业，理所当然的选择自信敬业的人
29、你的面试通过了，现在我们签约。
回 答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。
点 评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人
代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件
很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队
员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立
即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签
约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，
犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。
30、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重
视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”
31、今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们
中最优秀的呢？
回 答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政
管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任
过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕
也是我自认为比较突出的一点。
点 评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题
是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你
从正面去回答这样的问题毫无意义的。
32、你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先考虑的
回 答：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人
考 官：年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而
是你的复试已经通过了
点 评：此问题是考官设的一个“陷阱”。一个人的优秀品质会引起他人喜欢的，而诚实
是招聘者看重的必备品质。因此大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的
33、“会打羽毛球吗？”
“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”
“厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？”
回 答：
男：会 女：打的不好
男：有 女：不敢保证
男：没问题 女：做得不好
点 评：
此应聘面试单位是一家中外合资公司，已经过了几道关卡的面试，此是最后复试，主考
经理是外国人，以上是闲聊中随便地问了三个问题。最后，公司录用了男学生，淘汰了女
学生。公司对女学生的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司职务。其实，
该女同学是个不错的羽毛球选手。
34、在工作中你怎样看待错误？
回 答：
1.我尽量不出错误
2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。
点 评：对回答1的公司没有录用。
人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经
验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的
踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失
败是跌倒了怕不起来了。”
35、你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则
另请高就。
回 答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机
会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现
自己，结果也失去了这个机会。
点 评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了：“你连自己都
推销不掉，你帮我推什么？要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。”因此
针对不同的面试对象，自己认真准备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要充满
自信，落落大方，态度诚恳。
36、你喜欢和何种人共事？
回 答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。
点 评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后
与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一
句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过分对
此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介绍一下自己的个性特
点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。
37、你对大学生就业市场的评价如何？
回 答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要
就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选
择合适自己的职业。
点 评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回
答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时
间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时
就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思
敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。
38、你喜欢什么样的上司？
回 答：忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”
应：“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。”
点 评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好
39、假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
回 答：“只要需要，我不会斤斤计较。”“如果有客人到我所在的那个部门，我会主动
倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”
点 评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。因没
有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味
着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。
40、你对营销、管理工作如何看待？
回 答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做
些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做
的更好。
点 评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作
设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。
41、你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
回 答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，
有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜
点 评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风
格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
42、你好象不适合到我们公司工作？
回 答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常
尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要
求的，请务必再次考虑录用的问题。
点 评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考
验应试者到企业的决心，和应试者的自信心
43、你的计算机能力如何？
回 答：如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你
目前还在继续学习计算机。如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程
员***，及计算机的其他能力。
点 评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，
不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这
种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条
件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
44、你的外语水平如何？
回 答：如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所
具备的能力，得到的***或托福的考分，以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学
习。若你的水平较低，就应如实回答 ，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或
专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。
点 评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，
不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这
种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条
件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
45、能否介绍一下你的社会活动能力
回 答：
1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。
2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。
3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成
功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。
4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行
校规校纪学习，集思广益，制定了“班规十条”，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经
过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。
点 评：
1.过于简单，草率，效果不好。
2.比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物，有些空洞。
3.如实的介绍自己曾组织过活动，但不具体。
4.通过例举事例，来说明自己的能力，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和能力
46、你今后打算是什么？
回 答：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加
工作中所担负的责任。”
点 评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人
目标和公司是否一致。
47、为什么要录用你？
回 答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根
据工作的需求叙述一下你的能力。如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所
受的教育，适合这个工作。
点 评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。
48、你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
回 答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车
站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感
谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。
点 评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品
格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的
品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上
热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原
因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。
49、假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
回 答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点 评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才
，思想有没有条理。
50、如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？
回 答；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。
点 评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和
睦相处，互相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一
流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”
51、你择业考虑的主要问题是什么？
回 答：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。另外，
良好的企业文化（工作氛围）能激发自己的能动性等等。
点 评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，
也要把握分寸，适可而止。
52、：你正在和其他公司洽谈吗？
回 答：是的。
点 评：
如果你的回答是否定的，那么你应征的希望必然削弱不少。
如果你没有同时应征其他公司，那么表示你的求职计划出了严重的错误。若确实在谈，
你也不必告诉他们你正和谁接洽。只要让他们知道，如果他们想要你，最好得马上采取行
动才行，认为你是值得给第二次面试机会的人选。
53、薪水和工作，哪个对你更重要？
回 答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工
作是为了发展自己的能力。
点 评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又
有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
54、这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
回 答：不介意。
点 评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的
话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你
有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。
55、请问你还有问题要问吗？
回 答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问
题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没
有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什
么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打***给他。如果你确
定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我
完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。
1、 你的暑期打工工作是怎样找到的　　
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：'读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。'因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：'在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打***预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记帐。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
2、 你如何规划自己未来的事业　　
这是下列问题的有趣翻版：'你在今后的五年中要达到什么职位？'几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道'管理阶层'，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的***，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。'我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。'类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、 你是否愿意做常规工作　　
又是一个'诱供'的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：'行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。'
4、 你想找一份长期的还是临时性的工作　　
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个'是'，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：'当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。'在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：'你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？'不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害　　
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。'我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
5、 你对哪类职位感兴趣　　
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：'我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。'
6、 你对企业运作的看法是什么　　
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：'任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。'就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
7、 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数　　
如果你的分数很高，应答时显然要答'是'；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：'当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
面 试 时 这 些 习 惯 要 改 掉
--------------------------------------------------------------------------------
面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败--
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。这样，不仅可大大提升求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
面试的16个经典问答
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要.
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考***,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用"
问题一"请你自我介绍一下"
思路,1.这是面试的必考题目,2.介绍内容要与简历相一致,3.表述方式上尽量口语化,4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,5.条理要清晰,层次要分明,6.事先最好以文字的形式写好背熟.
问题二"谈谈你的家庭情况
思路:1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.简单地罗列家庭人口.3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,4.宜强调父母对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工作的支持,7.宜强调自己对家庭的责任感.
问题三"你有什么业佘爱好?"
思路:1.业佘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.最好不要说自己没有业佘爱好.3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,5.最好能有一些户外的业佘爱好来"点缀"你的形象
问题四"你最崇拜谁?"
思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,2.不宜说自己谁都不崇拜,3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己
问题五"你的座右铭是什么?"
思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因,2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭.3.不宜说那些太抽象的座右铭.4.不宜说太长的座右铭.5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6.参考***--只为成功找方法,不为失败找借口
问题六"谈谈你的缺点
思路:1.不宜说自己没缺点,2.不宜把那些明显的优点说成缺点,3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4.不宜说出令人不放心,不舒服娜钡?5.可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点
问题七"谈一谈你的一次失败经历
思路:1.不宜说自己没有失败的经历.2.不宜把那些明显的成功说成是失败.3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历.4.所谈经历的结果庆是失败的.5.宜说明失败之前自己曾信心百倍,尽心尽力.6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情成对以后的工作
问题八"你为什么选择我们公司?"
思路:1.面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度,2.建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答,3.参考***--我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,面且这项工作很适合我,相信自己一定能做好
问题九"对这项工作,你有哪些可预见的困难?"
思路:1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的准备,任何困难都是可以克服的
问题十"如果我录用你,你将怎样开展工作?"
思路:1.如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2.可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作."
问题十一"与上级意见不一致,你将怎么办?
思路:1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,3.如"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜地任这份工作,我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁
问题十三"你能为我们做什么?"
思路:1.基本原则上"投其所好,2.回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题
问题十四"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能用任这项工作?"
思路:1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答,2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业,3.如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本知识丰富,复杂,但我有较强的责任心,适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满地完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅,请贵公司放心,学校甩学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位
问题十五"你希望与什么样的上级共事?"
思路:1.通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会.2.最好回避对上级具体的希望,我谈对自己的要求,3.如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
问题十六"您在前一家公司的离职原因是什么?"
思路:1.最重要的是,应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存了,2.避免氢离职原因说得太详细,太具体,3.不能掺杂主观的负面感受,如太辛苦,人际关系复杂,管理太混乱,公司不重视人才,公司排斥我们某某员工等,4.但也不能躲闪,回避,如想换换环境,个人原因等,5.不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实,懒惰,缺乏责任感,不随和等.6.尽量解释的理由为应聘者个人形象添彩.7.如我离职是因为这家公司倒闭,我在公司工作了三年多,有较深的感情,从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下,到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台,同一个面试问题并非只有一个***,而同一个***并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣测面试官提出头号题的心理背景,然后投其所好. 评论这张
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本贴于 2009-07-31
无锡男人打女人,做为无锡人就要做做好!为无锡人争光,像那种男人争的是什么光啊? 楼层直达
本帖最后由 男人打女人 于 2009-8-2 04:52 编辑
前几天在青扬路的家乐福买东西.出来走到KFC那的时候看到一个素质很差的无锡男人在那踢一个女人,嘴里还脏话连篇,一点素质都没有,一个大男人比那女人大2倍的,那种人还真下的了手,时不时走出一段后再骂回去踢那女的,看那男的穿了一件绿色的T恤,戴了条很粗的14K黄金项链.还戴了副眼镜在那装斯文,唉.........真不要脸
(听说那个女的是在那工作呢!发宣传单吧!好像是发给那个男的.那个男的呢!一点礼貌也没有板着脸就走了.别人小女孩就嘀咕了一句,那个男的就冲上去打了.所以我看到这个事才气啊!别人下班时间还在那工作,后来我们都在议论,那个男的是不是吃错药了.还是被炒鱿鱼了呢?还是失恋了啊?呵呵!一般我在街上有人发单子给我,而我对那个不感兴趣的话反而会说一句不好意思,我不需要的.有一次和我朋友出去吃饭,就因为我没拿单子,还被我朋友批评了一顿.呵呵!)
不过那么大一个大男人打一个小女人.唉...这世界真是什么世界啊!看上去也是上过学的人啊,穿的那么有钱,在大马路上打女人,我平生最讨厌的就是男人欺负女人了,算什么种啊,有本事打暴乱分子去,打女人算什么东西啊!鄙视他,那种人活着对社会没贡献,还影响市容市貌.让别的人学他还是干吗?在外面就要有素质,让别人感觉无锡人是热情和友好的,他那样简直是给无锡人丢脸,以后别人谁还敢来无锡啊!做为一个人.无论到哪都要注意自己的形象,因为自己是人,而且还是个中国人.中国人是的礼仪是最好的.
我在我的朋友圈里,不止是外地的还是国外的,来到无锡最先学会的就是无锡话的骂人,而且还是很脏的脏话,真不知道那些无锡人是怎么想的,觉得把无锡的脏话教给别人是一件光荣的事吗?让他们去帮无锡人做宣传吗?好多国外的朋友来无锡都觉得无锡人素质真差,因为都是那些素质不好的无锡人,自己骂人就算了还要教给别人.教别人骂人.
更可耻的是有些外国人来无锡以后也不会说中国话,也听不懂,有些无锡人和他们说话的时候,看他们不顺眼了,面带着笑容,嘴里面说的都是些肮脏骂人的话.我想很多人应该遇到过这种事.真可笑,要是中国人在外国也受到这种待遇,我看中国人都要站起来骂外国人了,所以无论什么事,都是想对的,你对别人怎么样,别人也会对你怎么样.不要对别人有偏见的想法,即使有也是以前自己做错过的事,自己才会那样想的.
人在做天在看,做人---就要把人做做好!
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本贴于 2009-07-31
分了算了！
| 头文字--m
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本贴于 2009-07-31
你妈叫你回家吃饭！！
| 追求并快乐着！
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本贴于 2009-07-31
前几天在青扬路的家乐福买东西.出来走到KFC那的时候看到一个素质很差的无锡男人在那踢一个女人,嘴里还脏话连篇,一点素质都没有,一个大男人比那女人大2倍的,那种人还真下的了手,时不时走出一段后再骂回去踢那女的,看那男的穿了一件绿色的T恤,戴了条很粗的14K黄金项链.还戴了副眼镜在那装斯文,唉.........真不要脸
今后估计绿T恤和黄金项链暂时会消失一段时间拉
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本贴于 2009-07-31
最痛恨男人打女人
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本贴于 2009-07-31
哀其不幸，怒其不争。被这么打还不报警，还不离开这个男人，非要依靠他做什么？
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本贴于 2009-07-31
这年头，有许多女人好吃懒做，甚至宁当二奶，不为正妻，这种女人，如果碰着暴燥点的男人么，肯定要吃生活格喽
蔓妮婚纱摄影馆 咨询***：0510-82621997 QQ:985517007
地址：北塘区北大街汇利广场29号6楼 网址：
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一百块俺不是你想象的那种人；两百块俺今晚是你的人；三百块你今晚别把俺当人；四百块今晚你到底来几个人？五百块不管你来的是不是人
这个短讯比较说明问题啊~
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本贴于 2009-08-01
三天不打上房揭瓦，该打，，
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本贴于 2009-08-01
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楼主说话注意点，不要以偏盖全，上纲上线，看见几个不上路的你就有资格在这里一棍子打死所有无锡男人？
ORZ，那个绿T恤是该批判，不过楼主也不咋的，充其量一粪青而已
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没有人制止吗？楼主也没有？
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不管是哪里人 男人打女人就是不对 不管怎么样 都不能动手啊！ 算什么男人啊！
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Total 0.280115(s) query 6, Time now is:07-31 19:43, Gzip enabled单位迎接新人，我要代表发言，急需！！！
悬赏分：100
解决时间：2009-8-11 11:28
提问者：
我在事业单位，代表新人发言，请问要注意什么，怎么说？最好有现成的稿子，不要很长，3~5分钟就行
最佳***
1.述衷肠：表达出自己对公司的喜欢，对这份工作的喜爱。
2.表谦虚：表达出自己作为新人，经验不足，资历尚浅，还需要公司里各位的培训与锻炼。
3.表决心：述说自己会发挥自己的才干，虽说经验不足，但会以勤补拙之类。
4.期望未来：作为公司的一份子，期望能发挥自己的作用，为公司创造价值，从而实现自己的个人价值。
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回答时间：2009-8-6 16:17
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其他回答
你是代表信任 还是做为来了一年的向新人发言啊
如果代表新人 那很简单
使劲的夸单位 来了感觉单位风气很好，有良好的学习氛围，一定能够促进自己的快速成长，也愿意早点学成，进入工作状态。
如果向新人发言，就说自己这几年怎么努力学习，别人怎么帮助，单位怎么给机会，较他们如何发展。
回答者：
2009-8-6 16:14
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