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发表于 2008-10-22 06:50
92〓这种人表面上看起来温和、可亲， 但实际上杀伤 力特强！你交代重要的事给他，事情总是办得拖 拖拉拉。他会对你说：“没问题！你大可放一百二十个心！” 哈！这你才得提心吊胆呢！与这种人交往的第一条原则就 是要时时监控，确保工作进度按计划执行，不厌其烦地重 复指示，更重要的是设定工作项目与目标。简言之，就是 以积极的辅导，修正被动者的生产力。 93〓羊皮狼（英文为ｐａｓｓｉ ｖｅ－ａｇｇｒｅｓsi ve）就字面上我们就可以了解这种人为什么难以相处，因为这种人 打骨子里就不诚实，不仅是对他人不能以诚相待，就连对 自己也无法诚实以对。典型的羊皮狼就是伪君子、双面谍， 不时地误导你。当他征求你的看法、请求协助或引诱你向 他倾吐心声时，你所说的话往往会变成日后攻击你的武器。 面对这种人的最佳防卫措施是以事实为依据，主动出击！你 所问的问题不拐弯抹角，要求对方的***也是简单明了！当 知道对方确实是个伪君子时，不论他说什么都不要照单全 收，要进一步调查与确认。工作时要小心谨慎、慢慢进行。 在采取任何行动前，利用备忘录确认，最重要的是要对方 在备忘录上签字。 94〓不要试图去改变对方的个性 ，你没有这种 时间，也不见得有心理学方面的特长应付这类的 人。应该要做的是评估对方的行为及其影响（例如，工作 是否按计划进行），以及在工作项目、目标与指示上重复提 醒。以协助对方达到工作绩效的要求为首要目的，其他方 面就毋需多费心。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:50
95羊皮狼的常见行为之一就?对你表现出屈尊性的 关怀。这种老板通常不会太直接地泼你冷水，但 会说类似这样的话：“这个方案这么简单，你一定可以胜 任。”这种人就是不太会说话，说出的话难免伤人，不要放 在心上。只要记住自己是个做事有效率、注重成果的专业 人员，用心地把事情做得更好。让老板自己去面对他的言 行不当与不良的沟通技巧。 96〓下一次当你再碰到这种屈尊 关怀时，就可以抬头 挺胸地以卓越的绩效驳斥回去。例如，老板说： “小莎，我想你可能还没完成杨氏客户的……”小莎：“我 昨晚就已经完成了，而且已开始在着手进行葛氏的业务。我 必须要和你讨论一下关于葛氏已经有两个月延迟付款的情 形……” 97〓当你的言行与绩效获得同伴 与部属的敬佩时，你 的老板早晚会意识到这种情况，并对你另眼相待。 98〓也许这世界上没有任何一个 人是地地道道的老好 人或坏人——完全的虚伪或百分之百的诚实。一 旦你发现身陷受误会的情况，甚至感到被人背叛，惟一能 做的是寻求妥协或双方都可接受的条件。既然你往后还是 得继续与这个难缠的人共事，某种程度上的妥协，总比摊牌 要好。你说：“我以为我们已经在Ａ、Ｂ和Ｃ点上都讨论过， 也确认后，才达成共识的……”伪君子会说：“才不呢！我 从来没说过我……”你可以说：“那么我们至少在Ａ和Ｂ 上，可以确认共识吧？以现有资料来看实在是没有什么好 争辩的……” 99〓用装傻来对抗迷雾陷阱。上 司在某项方案上给你 模棱两可的指示，这可大事不妙，存心要你好看， 万一事情搞砸了，你就是当然的替罪羊。这个时候找他理 论是没有用的，但是你可以营造一种同仇敌忾的气氛，而 不是你与他之间的恩怨。你可以说类似这样的话：“我实在 不懂公司是怎么想的，要我们接这件业务，分明是要让我 们部门难堪嘛！我们是不是可以一起讨论几个对策……” 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:51
100〓另一个羊皮狼常用的伎俩 ，就是用一堆无关紧 要的琐事活活烦死你。你的同事或上司中只要 有这么一号人物，你有任何提案都难免胎死腹中，而他们 只会说是在尽该尽的义务罢了。如果你没有办法将准备好 的相关资料，向更高管理阶层呈报寻求支持的话，那就只 好试着妥协了，例如：“这样好了，我们可以测试一段时间， 设定一个成本上限、测试期和绩效评估标准。在测试期满时， 若是我们无法达到目标，再重新研究这件案子，好不好？” 101〓即使在你眼中对方是个伪 君子，但千万不要因 此对他的意见就充耳不闻。你的上司与同事有 权利和义务提出他们的参考意见，而你也难免有考虑不周 的地方，对于别人的批评要自我衡量一番。面对批评与建 议时要像收下一份礼物，心怀感谢并且态度谦和地接受。但 是如果非常确定对方只是在泼你冷水，你此时应该做的是， 用心把每一件事做好，搜集有效的事实依据以支持你的提 案。你的一举一动都要保持乐观的态度，并积极团结支持 你提案的各方力量。最后，在必要时也愿意接受一定程度 的妥协，或修正你的原始创意，对你而言这反而可能是最 困难的一步。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:52
102〓有很多方法可以不做事，而之中最简单的做法 就是——干脆不做！面对这样盯着时钟等下班 的部属，你当然可以对他吼叫一番、大发脾气或是威胁要 炒他鱿鱼。但是你也可以试试另一种较具建设性的做法。先 从自我检查做起，自问是否将交办的工作项目与内容说明 得很清楚？给予对方的指示是否完整、明确？如果你确信 自己该做的都做到了，也不要急着向对方大发雷霆。相反 地，要问问对方是哪里出了问题。让他说，仔细聆听并想 想对方所说的话，也许你可以找到激励对方努力工作的方 法。 103〓另一种有效又委婉 的方式是刻意以询问的语 气，将你对对方绩效不彰的看法说出：“佩琪， 你认为是什么原因造成你这几项工作迟迟不能完成？你有 什么想法可以使自己的生产力提升到及格标准呢？” 104〓盯着时钟等下班是偶发行为呢，还是经常如此？ 如果已经变成是常态的话，恐吓、批评是无助于提升生产 力的。这时要做的是改变一下工作环境！举行一些活动来 提升员工的使命感，增进同事间的友谊，以及建立团队精 神等。像质量小组或研讨会，都可以让员工借由参与，进 而为提升自我生产力而感到自豪。重点是尽己所能地使工 作更具有意义与挑战性。 105〓你的工作绩效是否因为某位同事爱做不做的态 度而受到负面影响呢？工作有一部分本来就是 一种社交活动，而有些人就是比较散漫，开会就是会迟个 几分钟，把时间浪费在没完没了的闲聊上。与其默默忍受， 忍到忍无可忍脾气爆发出来，还不如伸出你的手，帮对方 一把。协助对方整理他自己的工作，以提高工作效率。如 果你必须和这种人携手合作某项工作的话，花点时间将工 作程序一一列出。工作进度表要详细，并且设定明确可评 估的阶段性目标，各项细分任务及期限皆要列明。 106〓如果懒骨头同事习惯性地 常常迟到，没有必要 再跟他谈这件事，但也不要再像以前一样地苦 等他了。该开始做事的时候就做，例如：会议九点开始，就 简单地说：“九点了，我们开始今天的议程吧。”千万要忍 住，不要又说：“小施又迟到了！我们最好等他一下。”而 当小施走进来的时候，望他一眼，不需要向他说什么，也 不要中断会议进行，他自然会有所觉悟。 107〓有些老板就是有超乎常人 的本事，可以忍得住 迟迟不做决定，拖呀拖地奢望问题会自行化解。 不要被他们这种人拉下水！相反地，主动协助你的老板克 服障碍，尽你所能地使他较容易下决定。如果必须要你做 做跑腿工作的话，就跑跑腿；需要你更进一步搜集资料，做 一些研究分析，就卷起袖子做吧！让你的老板事事如意些， 他也会对你的办事效率感到印象深刻 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:52
108〓当与拖拖拉拉的人共事时 ，你要勇于行事。也 就是说，要动手做，而不是坐在那儿痴痴地等。 主动去做尚未完成的工作，接下别人敬而远之的任务。但 也要小心，不要逾越了自己的权限。通常，由于你完成了 那些在他们眼中是困难或很麻烦的工作，他们会有松了一 口气的感觉。 109〓要使任务永远无法完成的 话，最好的方法无非 就是使其繁琐复杂到无以复加的地步！你的目 标是要将工作控制在可管理的范围内，如果你的同事习惯把 事情复杂化，提醒他设定优先项目以及期限。你可以用一 个最简单的方式，把工作项目以Ａ、Ｂ、Ｃ分出先后顺序， 然后与对方在完成期限上获得共识，并跟进确认。要记 住！有项通则：工作会因为给的时间越多而自动增加其繁 琐度与复杂性。当你与这种习惯将事情复杂化的人一起工 作时，对方很容易会把工作复杂到你们无法在期限内完成， 所以你要有效地管理工作进度，并确认在期限内完成任务。 110〓如果你小时候是个挑嘴的 小孩，而你的母亲是 一位充满智慧与耐心的女人，她就不会一次塞 给你一大份的食物，而是分次小量小量地给你。同样地，你 也可以用这个方法协助习惯把小事化大的同事。你不需要 减少给他们的任务，只是一次只交办一小部分；或者建议 他们接到任务的第一步就是自己将其分成数份较小的单 位，并设定每单位完成的期限。不过，这些期限要取得你 们双方的共识才行 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:53
招聘者需要为公司补充新的能量、热情、创造力和希望。入选的求职者因为他们的技术能带 来效益而受到公司重视。但如果你的职业技能与公司所需要的不相符，那么你可能提供不了 什么对公司有益的东西。因此，求职第一步应从自己开始做调查，并就你的职业选择做一个自我评估。如果你不能回答这一问题“我到底想要干什么？”你将很难使自己的求职工作启动起来。 另外，获取工作信息的途径也很重要。有个故事是这样说的：“一群鱼向东游去，最末尾的一条突然掉头往西，它说：‘换个方向，我就是第一。’”其实，找工作也是这样，这并不是鼓励大家放弃去招聘会的机会，只是希望大家能换个角度看问题，找工作的途径其实还有很多…… 例证：秦梦珂已经工作了十年，大学时学的是工科，可毕业后在企业工作一段时间后，发现自己对金融更感兴趣，于是她去沿海城市闯荡，做过秘书、业务员、销售经理，做得都很开心。可是多年过去后，她发现自己职业发展得不成功，不仅是机遇的问题，很大程度上是自己的问题。她很想通过测评，客观地了解一下自己到底有什么特点，适合做什么工作。通过专业测试，她发现自己的管理能力素质很好，做事有责任心，细致、有条理，为人诚恳、坦率。但是她的兴趣非常广泛，不仅在心里向往尝试各种职业，而且在行动上大胆实践，有时甚至不顾及可能带来的后果。而今失业中的她开始发愁了，因为面对大量的招聘广告，她真的不知道如何选择。 这样的例子恐怕每天都要发生上万起，许许多多的人都在依据自己的感觉找工作。一时间感觉自己有交际能力或说服力，就开始从事营销行业；偶然听到别人夸奖他精通电脑，于是就开始从事电脑的相关行业；过些日子发现自己写作水平也有潜力可挖，继而又加入到撰稿作家的行列。总之，为了自己一时间的感觉和兴趣，在不时地转换工作，以求不失去自己的所有机会，然而正因如此，真正的机会却从未光顾过他。 讨论：求职前千万别忘了那句古老的名言——认识你自己。用《孙子兵法》上的话来说就是“知己知彼”。而要想做到这一点，如今有一个通行的办法，就是网上经常刊登的SWOT分析法，在此称之为四维分析法。即：S代表strength（优势），W代表weakne （弱势），O代表o ortunity（机会），T代表threat（威胁）。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。SWOT分析是检查你的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如你对自己做个细致的SWOT分析，那么，你会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且你会仔细地评估出自己感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。 一般来说，求职者在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤： 1 列表法——评估自己的长处和短处 　　我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通（当然，天才除外）。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人一想到不得不与陌生人打交道心里就发憷，惴惴不安。请做个表，列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在（如果你觉得界定自己的长处比较困难，你可以找一些测试习题做一做，做完之后，可以发现你的长处所在）。同样，通过列表，你可以找出自己不是很喜欢做的事情和你的弱势。找出你的短处与发现你的长处同等重要，因为你可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正你常犯的错误，提高你的技能；二是放弃那些你不擅长的而且技能要求很高的职业。列出你认为自己所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些你认为对你很重要的强、弱势。 2 打分法——找出你的职业机会和威胁 　　我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助你成功地找到一份适合自己的工作。这对你求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响你的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出你感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。可按机会与 威胁的大小强弱分别以正负分值表示，正分代表机会，负分代表威胁，二者相加可看出你在这一职业中的前景如何。 3 提纲式法——列出今后五年内你的职业目标 　　仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出你从学校毕业后五年内最想实现的四五个职业目标。这些目标可以包括：你想从事哪一种职业，你将管理多少人，或者你希望自己拿到的薪水属哪一级别。请时刻记住：你必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完美匹配。 4 提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划 　　这一步主要涉及一些具体的东西。请你拟出一份实现上述第3步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，你要做的每一件事，何时完成这些事。如果你觉得你需要一些外界帮助，请说明你需要何种帮助和你如何获取这种帮助。举个例子，你的个人SWOT分析可能表明，为了实现你理想中的职业目标，你需要进修更多的管理课程，那么，你的职业行动计划应说明你何时进修这些课程。你拟定的详尽的行动计划将帮助你做决策，就像公司事先制定的计划为职业经理们作行动指南一样。 　　诚然，做此类个人SWOT分析会占用你的时间，而且还需认真地对待，但是，详尽的个人SWOT分析却是值得的。当你做完详尽的个人SWOT分析后，你将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略可供参考。在当今竞争白热化的市场经济社会里，拥有一份挑战和乐趣并存、薪酬丰厚的职业是每一个人的梦想，但并不是每一个人都能实现这一梦想。因此，为了使你的求职和个人职业发展更具有竞争性，请花一些时间界定你的个人优势和弱势，然后制定一份策略性的行动计划，务必保证有效地完成它，那么，你的前景将灿烂而辉煌！ 真相：理性的自我认识是求职的第一步。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:53
111〓最后我们要谈一谈那种从 头懒到脚趾头的懒骨 头。他们一心只想将工作丢到你身上，他们会一直央求 你帮他们忙。他们宁可将时间精力花在说服你，也懒得 自己动手做。要勇敢地拒绝对方！你不需要用任何理由 去拒绝做别人该做的事。带着些歉意，但仍然勇敢地说 不：“我很抱歉，小杰，我不能帮你这个忙。”如果你觉 得说不出口，那就在家好好练习！请你的先生或太太， 甚至你的小孩扮演对方的角色，练习到你熟练为止。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:54
例证：网上名为“依然”的朋友有着广泛的兴趣：热爱摄影，曾梦想成为一个摄影家；学过古筝，且通过了较高的古筝等级考试，也曾想以教琴为生；他还是某个体育项目的国家一级裁判，经常在比赛中执法；且爱好文学，是个自由撰稿人。大学毕业后他一直在一所著名院校做管理工作，尽管看到周围的朋友频频跳槽，他也从未因一时兴趣而换过工作，后来他 通过一个契机终于可以继续发展他的“中心兴趣”，即他大学专业的延续，科学传播方向。经过认真的学习，在短时间内修完北大的在职硕士进修班的课程后，很快成功地转行成为了某大电视台的科技栏目的编辑，实现了自我规划的职业梦想。 讨论：兴趣广泛是一个优点。兴趣广泛会使人经常注意多方面的新问题，并能去探索和创造。兴趣广泛可以使人善于应付多变的环境，即使变换工作性质，也能很快地熟悉和适应新的工作，兴趣的广博为事业成功奠定了基础。但是，兴趣广泛不等于没有稳定、持久的兴趣，对事物兴趣的专注与持久才是成功的关键。如果对任何事情都可能发生浓厚兴趣，但这种兴趣又会很快地为另一种兴趣所代替，这对于职业发展是很不利的。 那么，兴趣广泛的人如何选择职业？可以采用以下三个步骤： 1 寻找切实的职业兴趣。 兴趣有多种，有的是业余爱好，有的是职业兴趣，选择职业时要注意把这些区别开来。另外，要考虑外界的客观条件，考察哪种职业兴趣更有机会展开和深入。 2 判断某些工作单位发展前途如何。 兴趣广泛的人会对很多职业发生浓厚兴趣，需要提醒自己：职业是一条人们走向发展之路，在选择时要考虑工作单位的具体情况，比如：考虑所处的地理位置、文化氛围和社会历史背景；考虑管理方式、运行机制、规模形式、人员结构、环境条件等；考虑领导是否重视人才；考虑单位的实力和所提供的机会、前途等条件。进而选择与自己目前状况较为匹配的单位。 3 考虑自己是否胜任。 考虑工作的实际需要，考虑自己的学识水平、技能、经验、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合职业要求，可以以“专业对口”为考虑重点。注意不能盲目攀比，应扬长避短。 提醒兴趣广泛的朋友们，要培养自己的中心兴趣。另外在填写求职意向的时候，不要不填或填上四五种兴趣爱好，不要把自己职业的选择权全部交给用人单位。 真相：培养中心兴趣，切实择业。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:55
雷区3：找到工作的最好途径是告诉尽可能多的人 例证：**由于公司倒闭而失业了，已有十多年未找过工作的他对自己的工作前景感到很沮丧。他对每一个人都诉说这一处境的不公平，以及自己是多么害怕再次去找工作。当别人问他什么样的工作他才有兴趣时，他又支吾着说他真的不知道，也不肯定哪儿才能找到工作。于是他得到了一大堆同情和口头上的鼓励，但仅此而已。 刘全也由于同一原因而失去了工作。尽管最初也同样沮丧，但他迅速采取了一种乐观的态度。他决定去另一个职业领域里闯闯看。他在一些就业中介机构登记了自己的情况，并且用积极的语气向朋友、邻居和其他的熟人谈论自己的处境，还告诉了几个商业上关系密切的同事，说他正在找工作。四个月后他从一个熟人那儿听说某处有空缺，于是找到了新工作。此外，他对自己和处境都感到满意，因为他掌握了自己找工作的过程。 马丽曾失业，后来发现一味向人诉说并不好。“起初我想告诉全世界我失业了，以为这样一来就可以快点找到工作，人们会因为同情我而雇我。然而，一个职业顾问纠正了我的这一想法。她让我知道，了解自己想从工作中获得什么是很重要的，并教我怎样去着手找工作。 讨论：只是简单地“告诉每一个人”并不是“建立社会关系网络”。多数人在告诉别人他们失业了时，倾向于用沮丧的语气来描述他们的处境，给人的普遍印象就是他们的首要目的是寻求同情和安慰。在建立关系网的时候，当你告诉别人你失业了或是想转换职业，应当用一种有组织的方式来述说。你的目的明确，想要寻找信息和建议而非同情。充分发挥建立社会关系的能力，不要只是对人诉说你目前没有工作。 上例中的马丽从《完全求职面试手册》中找到了一节内容，发现它对开始找工作很有帮助，例如： 假如你失业了，需要马上： □***联系潜在的雇主。 □建立私人联系。 □和就业中介交谈（当然是你专业领域里的那些中介）。 □发现有关招聘广告即打***。 □发送替自己做广告的信函，尤其是和大量的公司联系时。 假如你现在有工作，需要为另找工作而保密： □建立私人联系，通过第三方来通信，尤其是和自己本行业的公司接触时。 □尝试用媒体做广告。 □联系猎头公司。 □联系就业中介（你的专业领域里的中介）。 □送出广告信件。 假如你想改变一下职业： □建立私人联系。 □进行问讯面试。 □使用第三方通信，如通过回应招聘广告和直接寄信。 如果你想在同一领域里寻求发展： □建立私人联系。 □给潜在的雇主打***。 □送出替自己做广告的信件。 □尝试用媒体做广告。 □联系猎头公司。 如果你是一位初次求职的求职者： □好好利用大学里的就业办公室或是校友就业办公室。 □建立私人联系。 □进行问讯面试。 □尝试媒体广告。 □给潜在的雇主打***。 □联系就业机构。 □送出替自己做广告的信件。 假如你是一位资深的求职者： □建立私人联系。 □尝试媒体广告。 □发送替自己做广告的信件。 □联系猎头公司。 假如你愿意调动： □发送替自己做广告的信件。 □建立私人联系（在你想去的地方进行）。 □联系就业中介和媒体广告（如果你有特别的资格的话）。 真相：找工作的过程应当采用一种有组织的方法，包括联系那些最有可能帮助你找到工作的人。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:55
雷区4：多数职位空缺出现在报纸广告中 例证：江涛在参加了一个老同学的聚会后不久，收到了一家大公司的邀请信，诧异的江涛忽然想起那次聚会中的一个老同学就在这家公司。原来聚会上老同学无意中听到江涛有换工作的打算，正巧他们公司的某个岗位上缺少像江涛这样的人，于是“言者无心，听者有意”的老同学为她提供了这样一次千载难逢的机会。 讨论：重要的是你要出去接触一些人，和你认识的人保持联系，和过去的老朋友也保持联系。但不要向他们要工作，让他们觉得有压力，只要问他们是否知道哪儿有适合你干的工作就可以了。如何通过其他方法来找到各种“隐藏”的工作机会是很关键的。多数人仍然认为建立关系网是联系的最佳方式，目前一些流行的方法有： □发动和建立你自己的社会关系网（理想的时机是在你尚未失业前就建立起这种网）。当你需要时就可以进行良好的工作往来。 □参加职业性的聚会。 □参与各种就业机构的活动。 □通过各种宗教组织、你小孩所在的学校、校友联合会或社区俱乐部等来认识人。 □联系你大学里的校友就业安置办公室。他们经常有一个工作库，将毕业生的履历表和这些职位空缺一一对应起来，为他们寻找合适的公司。 一旦开始寻找工作，就要保持开放的心态，尽量多和别人联系，报纸只是用来寻找你的下一个工作机会的一种途径。毕竟，等待别人给你打来***不知道要等到什么时候。行动起来，为自己去创造机会，如果你不帮助自己，谁又会帮你呢？ 真相：大约25%30%的可行工作出现在报纸广告中，其余70%75%存在于各种“隐形”市场中。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:56
雷区5：找工作最好从人力资源部开始 例证：罗娜是她家族企业里的一个人力资源经理，她曾经这样说过：“每年我们都收到成千上万份简历，接到无数求职***。因为我们公司在社区中享有良好声誉，许多人都想到这里来工作。我的工作就是快速地扫视各种简历和申请表。有时一些求职者已经直接和我父亲或兄弟们联系过了，当家人告诉我他已经找到了某一职位空缺的合适人选时，我会说：‘好极了。’因为这样一来就免去了我去寻找适合这一职位的人选的麻烦和辛苦。 讨论：不要将简历寄往人力资源部，直接寄到公司里有权雇用你的人那里。可以给公司的总裁寄去一封自我推销的信，他很可能会看到并把它转递给别人。这样一来你的信以及你的这个人，就会被更多的人知道。为了避免在激烈的竞争中落选，要把精力集中在联系决策者身上。 如果你联系的第一个人说这个公司目前没有职位空缺，不要主动放弃。给那些你印象中有着重要头衔的人打***或寄简历，因为大公司的经理们彼此之间并不都清楚各个部门之间有些什么职位空缺。 若你联系的人让你去和人力资源部谈，可以这样问： “谢谢，我很愿意去联系他们，应该和人力资源部里的哪一位交谈呢？”然后问是否你可以说出他们的名字来向人力资源部的人作介绍。你也可以问他们是否知道目前有无特定的工作空缺。人力资源经理也可能会成为那些求职者的障碍。给你提供的建议是： □找出你感兴趣的那家公司的决策者。 □打***并要求一次问讯面试。 □面试时的装扮应该职业化，不管你想应聘哪一个职位，松松垮垮的服装、脏手指甲、未经梳理的头发、没擦的皮鞋、浓妆艳抹等，都是不允许的。 □表现出兴趣并征求建议。决策者可以看出你在找工作，但不要直接向他要工作。 □尊重你与之交谈的人的时间。停留太久以致让人生厌可能会让你失去一次工作机会。 □在面谈结束时要表示你感谢他为你花费时间。 □回去后马上写一封感谢信给每一个花时间和你面谈的人。一些求职者往往忽略这重要的一步。没有表达谢意也可能会令你丧失机会。 记住：问讯面试的目的是为了获取信息。如果问讯面试能带来一次求职面试，并有希望得到一份工作是最好不过的事，但还是不要试图把它变成求职面试，否则你会得不偿失。 真相：记住，人力资源部的首要工作之一就是筛选求职者。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:56
雷区6：在招聘会上找不到工作 例证：先来听听一位大学招聘代理人的话：“从招聘会上我们可以雇到大约35%的新员工，希望这个数字还能再高一点。对那些在招聘会上准备不够并且违背了一两条基本面试原则的人，我的建议是，要为一切做好准备，最后你的能力总会以获得工作来得到回报的。” 讨论：招聘会为求职者和面试者都提供了良好的机会，来进行第一次的重要接触。在你的工作日记上记下有关提示，提醒下次招聘会**应做哪些改变，记下你觉得有效或无效的求职方法，以及一些怎样充分利用招聘会的建议。 学会为招聘会上求职而做好充分的心理准备。牢记这些小建议： □计划好一整天的活动。 □找出哪些公司会出现并安排足够的时间去一一拜访。 □对你想在招聘会上拜访的公司做一些事前调查。 □练习一下你想说的东西，你需要做两分钟像“电视商业广告”那样的表演来突出你的背景和技能。 □打扮力求给人留下良好印象。招聘会上就如同一次和公司代表面对面的现场面试。 □除了给未来的雇主，还要给其他求职者也散发名片。 □多带几份简历复印件，给每一个公司的代表都留下一份。 □使用一个小型公文包或小公事包来装简历和你收集的材料，使之看上去整齐又干净。 □不要手里拿着食物、饮料或香烟去招聘台，先用几分钟来整理好你自己。 □参与有关工作兴趣调查的研讨会。 □和其他的求职者联系。你碰到的每一个人都是一条潜在的工作线索。 □在一天之中要小憩几次，不要因为说得太多、站得太久而显出疲劳之态，给人一种没有精神或不感兴趣的样子。 □收集名片和印刷资料，这样你就有了与之交谈过的公司和个人的有关信息记录。 □对面试过你的公司代表，写一封感谢信来跟进。 □如果有时间，不妨也和那些你不太感兴趣的公司谈谈。你也许会得到一个工作线索。 当你写感谢信时，不要忘了提醒招聘代理人你上次在招聘会上的谈话以及你的资历。记住，每一位招聘代理人都会遇到许多求职者，为了唤起他们的记忆，你需要在信中作些提示，并表示出你很有兴趣想进行一次现场面试。 真相：尽管大多数招聘会只提供了和每一个公司代表短暂接触的几分钟时间，还是有很大余地去建立社会关系网并获得有关潜在雇主的一些信息。招聘会可以带来工作机会。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:57
雷区7：利用互联网来寻找工作很难 例证：乔先生在大学期间通过辅修精通了一门计算机语言，毕业后很快在北京找到了一家搞软件开发的计算机公司。因公司规模较小，发展空间有限，乔先生在积累工作经验的同时，频频在各类求职网站登记注册，并且对自己喜欢的公司重点投发电子简历。不到两年的时间
，他就转换了三家计算机公司，终于在毕业后的第三年找到上海的一家颇具规模的同行业的
公司。随着经验技能的增加，他在网上的简历也更具竞争力了，只一年后，他又从互联网上
得到了一份在新加坡某大公司工作的机会，通过简捷明快的网络面试，他很快被录用起程前
往新加坡，开始全新的更具挑战性的职业生涯。 讨论：如果把搜寻工作机会局限在看报纸的分类广告、到处投寄简历、请求你的商界熟人来推荐你等方面，意味着你就失去了一个最好的职业工具——国际互联网。 互联网是一个找工作的好地方。它所提供的信息量之大令人惊讶，有各种各样的资料，包括
工作库、招聘代理人、临时机构以及为刚毕业的大学生提供的资料。你可以登上各大网站去
搜寻适合自己的工作。 成千上万个公司在它们自己的网页上登了工作空缺，还有各种不断增长的特殊需求广告网页。求职者所面对的问题是如何去利用现存的资源。 使用互联网来找工作的好处有：高效（你可以使用关键词来加快搜索过程），容易搜寻到外地的工作机会（你可以在网上阅读到大多数主要报纸的分类广告）。 尽管多数专家同意互联网是找工作的一种方式，但应该提醒大家的一点是：不要忽视各种已被证明了的常用方法，如建立社会关系网，利用问讯面试，递交简历。它们仍然有效，那就是为什么多数人今天仍然在使用这些方法的缘故 真相：利用电脑来找工作和使用传统方法没什么太大区别，但它不失为是一种有效的求职方式。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:57
雷区8：利用关系网令人不齿 例证：李特在他失去了一家软件公司的顾***务代表一职之后，又成功地利用关系网找到了一份新工作。他原来的上司在李特上班时间打私人***时抓住了他，不听他的任何解释就把他解雇了。李特的第一反应是震惊和难以置信，因为他在上一年刚被评为“年度最佳雇员”，曾以为凭他的名誉足以令他渡过这一关。 于是他开始和他的篮球队伙伴联系，在因特网上搜索，并给朋友们发Email告知他想找工作。同时他也申请那些在报纸和职业杂志上找到的职位空缺。两个月后他得到了两个工作机会，他选择了其中一个最适合他的，至今已在那里工作了三年，获得了两次提升，当然，他再也不在上班时间打私人***了。 讨论：人们通常对利用关系网有如下说法：“拍马屁”，“弄虚作假以达到目的”，成为一个“**动物”（意为办什么事都追求效应），“闲扯”，等等。不幸的是，为了偶尔办事而结交人的艺术竟然有了这样不好的名声。不要让这些说法让你为结交新的朋友而感到尴尬和沮丧，只要你没有因此而以自己的正直为妥协，就问心无愧。 建立关系网的传统定义是：“一种接触朋友、同事、邻居以及家庭成员的活动，以便找到各种隐藏的工作机会。”若按计划进行，你的关系网成员会告诉其他人，其他人又告诉其他人，说你正在找工作。这种关系会像蛛网一样扩展。 建立关系网的一个好处是你可以在工作空缺出现在广告上之前就找到它们，这大大加强你的竞争能力。 首先从你认识的每一个人开始。你或许有好几百个人可以联系，包括商界熟人、朋友、邻居、孩子的音乐教师等等。这些人是你的“基本”关系。给他们打***、面谈，问他们是否认识一些可能会对你的资历感兴趣的人。他们为你提供的人名就是你的“第二级”关系——一些认识你的基本关系的人，你也要给他们打***和面谈，请他们推荐你，尽量从每一个你联系的人那儿得到至少一个推荐机会。 此外，不要忽视那些每天和你见面的人。这些人也可能会给你带来一次很不错的工作机会。如果你才毕业不久，不要忘记与同学、学校里的老师以及你朋友们的家长联系。 提醒你去下列地方建立社会关系网： □招聘会 □职业性的社交集会 □校友会 □（解雇后的）新职业介绍所 □招聘机构 □社交性聚会 □一些你在其中颇为活跃的自发性组织 □街区的聚会 在社交时，你没有必要为表现你的殷勤变得像一个在竞选时作亲吻婴儿状的政客，或来去匆匆像一个压力很大的推销员。通过某个共同的朋友来认识人就像是一种赞许对方的行为。在建立社会关系网的时候，要牢记你对那些帮助过你的人有某种责任。不要让一个熟人因为你对他帮你联系的那个人表现粗鲁无礼而再也不想帮助你了；也不要期待你的熟人能够用一种魔力，神奇地“促使”某人雇用你。如果一次求职面试没有带来工作机会，不要因此而责怪你的熟人。 找到工作后，立即通知你主要的社会关系（在两周内）。给每一个人写感谢信，告诉他们这一好消息，对他们的帮助表示感谢。 建立社会关系网是一个双向的过程，你也要在别人要求时提供帮助，这样你的熟人在将来才会有更大的兴趣来帮助你。并且帮助他人也有助于你在为自己建立社会关系网时坦然一点，尤其是当你觉得自己去麻烦别人来帮助你而有些不安时。 真相：正当的社会关系交往是建立各种能带来工作机会的联系的不错方法。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:58
雷区9：长途找工作徒费时间 例证：马琳在本市以外找到了一个工作，薪水初看上去很不错，但和那里的生活费指数一比较，薪水反而比原来有所下降了。但她仍然接受了这一工作机会，因为她在清楚地意识到这种经济上的差别的同时，也看到了这份工作的长期优势。“我很高兴自己做出了调动的决定，尽管薪水并非是我预期的那样高。然而今天当我回顾自己的职业生涯时，发现那次调动很值得为此做出的那点牺牲，因为它实现了我的长期职业目标。” 讨论：去外地找工作有两个主要原因。第一个原因是，也许你的家在另一个城市，你想住得离家近一点。或是你曾去过某个地方，觉得它很适合日后在那里居住。不管你想要调动的理由是什么，如果你愿意去一个从未工作过的城市，就需要收集有关那一地区的尽可能多的信息。对它越熟悉，你在那儿成功找到工作机会的可能性就越大。 第二个考虑去外地找工作的理由是，你认为目前的所在地工作空缺有限。除非你认为只要有工作，不管在哪儿生活都行，否则也会想到花些时间来收集有关新地方的信息。而这些都是在你递交简历或***联系之前就应该做的。 使你长途找工作容易一点的建议有： □确认一下住在你想去的目标城市的那些你认识的人。 □用写信、***联系或写Email的方式让熟人知道你想调动。 □练习打***的技巧，计划好想说的内容。 □和目标城市里或许有工作机会的风险资本公司进行联系。 □在报纸上刊登一个求职广告。 □在当地的公共图书馆里去查看有关目标城市的一些公司信息。 □订阅当地的报纸，除了有分类广告外，你还会获得有关那一城市的更多信息。 □如果手头预算有限，先写信来开始首次联系，后打***。 □在网上搜索有关那一地区的网址，或者找出当地的报纸分类广告。 □去你想调去的城市看一看，要不止一次。安排与你的熟人见面。 □一直保持联系。你所犯的最大错误就是因为你没有与熟人保持联系而让他们忘记你，并从而会使你与社会关系脱节。
在下决定之前，你还需考虑一下在另一个城市里的生活费指数和本市的差别，以及由此对薪水而产生的影响。 真相：去外地找工作会使难度增大，不易找到工作线索、联系熟人以及开展面试，但如果事先计划好的话，也有可能成功。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:59
雷区10：最好的工作存在于高速发展的行业中 例证：刘东说：“我曾是热门行业里的一家正在崛起的公司的系统分析员。然而，因为工作时间太长而精疲力尽，生活失去了平衡。后来我去一家小公司从事制造业，今天已是那里的分配中心负责人。在那里我既运用了自己的计算机技能，又从事着与人打交道的工作。当系统分析员的那些经验当然没有白费，我只是需要做个改变。而另一个行业里的新工作解决了我上一份工作带来的挫折感，我毫不费力就找到了它。”
讨论：无论哪一行业，你都可以发现，对好工作的竞争很大，而你的目标就是要发现那些有工作机会的行业。有些机会很明显，而其他一些则较难发现，你也许没有意识到存在其中的工作空缺。 另一方面，尽管计算机行业仍在发展，但像IBM等的热门行业的大公司却已进行了主要的重组。在高速发展领域里的公司也有它们的问题。 小的公司，尤其是正在成长中的公司，也可能提供工作机会。有时它们的业主或经理一直想再雇一个人，但是还没有时间来做调查。这时候你打个***过去或是去拜访将会提醒他们。由于你自动找上门，并对他们公司感兴趣，你就会给他们留下深刻的印象，有了明显的竞争优势。
因此不要忽视那些不属于“热门”行业的公司或职业领域。只要愿意花时间去探索，并联系那些可能知道某一职位空缺的人，隐藏的就业市场就会提供金矿般的机会。 真相：在每一行业、每一领域中都有好的工作机会。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 06:59
雷区11：公司很少在放假期间招聘 例证：根据一位人力资源部副总裁的看法，放年假的时候正是找工作的好时机。“只要你表现得优雅大方，不显得莽撞就行，特别是在社交集会上。你会为这么多的公司在假期仍然招聘而感到惊讶。我们公司就是如此，已经决定了好几个在十二月份招聘人的计划。因为在那时我们将有更多的时间来和应聘者面谈，他们也将有机会来更多地了解我们。我认为求职者在一年中的任何时期都应保持找工作的动力，直到找到为止。” 讨论：不要在十二月失去找工作的动力，这不是一个可以自满而止步的季节，而是一个需要付出你的最大努力，来让第二年在更好的基础上开始的时节。 求职者常常误以为公司在一年中会有某个时间不考虑招聘的事。也许有些公司的确会在假期休息，老板也不想在这时招人，但有许多公司从不停止招聘。仔细想一想这几个有利因素： 在假日期间你的竞争者会减少，因为其他求职者会以为这不是找工作的好时机而休息。并且，由于多数人在假期内会更喜欢与人交往，包括那些公司经理们，这也是一个和他们建立社会关系的好时候。当公司里的多数职员都在享受假期时，留在办公室里的往往只剩下人力资源经理和高级经理们，这时你打***去的话，接***的往往是他们本人而非秘书，易建立直接的联系。 此外，在假期的各种聚会上建立社会关系网也可以，只是不要直接向人要工作，可以这么说：“我正在寻找新的工作机会，可以给你一张我的名片吗？”然后，在七到十天后再去联系。 真相：事实上，春节假期正是找工作的一个黄金时节。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 07:00
雷区12：若公司尚无招聘计划，你将无计可施 例证：王珍想去一家消费性产品公司工作。她尝试了好些办法，包括径自给潜在雇主打***、投寄简历、和朋友们联系等。直到她在一个酒会上碰到一位女士，机会才开始青睐她。王珍有设计文字图案的背景，她向那位女士解释了自己正在为现在的雇主做些什么，以及她想改变工作，转去消费性产品行业，尤其是那位女士工作的那家公司的想法。尽管当时图案部并无职位空缺，王珍还是成功地使他们相信了她能为他们创造许多财富。他们同意给她一次机会。三年以后她已经是那个部门的经理。王珍说：“即使他们没有工作空缺，我仍坚定地向他们求职，拒绝放弃，最终果然有效。成功一部分靠运气，大部分则是坚持的结果。” 讨论：如果一些机构还有工作空缺的话，你可以尝试让他们对你感兴趣。 一般而言，传统的求职方法仍然重要，但如果你想为某家公司工作而他们看起来还没有空缺的话，就该试试其他办法。 为创造工作机会，请遵守下列步骤： 第一步，仔细调查你的目标公司。这种调查必须深入，尽可能多地了解该公司的财务历史、关键人员以及他们所起的作用，尤其是你想去工作的那个部门里的人员。 如果是一家国有公司的话，你可以要求他们给你一份年度报告，去找公共关系部或人力资源部。私人公司不会有信息公布出来，但你可以要求其他的出版物。使用你的个人电脑来获得额外信息。例如，许多私人公司，也都建立了它们自己的网站。 假若你有兴趣为公司某一部门或附属公司工作，同样也需要获得它们的信息。 第二步，完成调查之后，给出那家公司的财务状况简表，其中包括：销售额、利润、专家鉴定、资产、债务、股东的无固定利息股票、股票的价格。仔细观察这些数字是怎样随着时间而上下浮动，并考虑其将来可能的走向。你这样调查的目的是为这家公司把脉，一旦了解清楚，你就可以决定你是否仍然想去那儿工作。若它的利润在下降，你也许还是去好。 一旦决定了为某个公司工作，就到了争取获得进入资格的时候。这需要坚持不懈的努力，但你可以从下列这几种途径入手： □联系你的社会关系——你有可以介绍你或推荐你的熟人吗？看看能否安排一次问讯面试。 □人事部——许多公司即使当时没有招人，也会接受送进来的简历或求职信。 □招聘代理人——联系一家招聘机构，告诉他们你对某某公司感兴趣，要求一次约见。 □***联系——给公司的人打***进行联系，正如其他误区中提到的那样。这里的关键是让他们知道你想为他们公司工作，告知原因和你认为自己可以为他们带来的利益。 有时，公司的工作空缺尚没有登出广告或未打算马上登出来。你打***的时候，或许他们正开始考虑加设一个新职位。即使当时没有收获，你也已经让经理们明白了你对他们公司的兴趣。 因此，当你想要在一家“尚未招聘”的公司里为自己创造一个职位时，必须让他们明白，你为了解他们公司花了大量宝贵的时间，并说服他们雇用你将对他们有利。 事实上，那些在面试前对公司进行了详细调查研究的人，十有八九会得到那份工作，但这样的人太少了。这里说的研究，不是指基础研究，而是对公司及其产品有着广泛的了解。
有些求职者对公司和产品的了解甚至超过了来对他进行面试的人，成功自然是意料之中的。 真相：有时候有必要去创造机会，让你的服务成为他们的需要。 上一篇　　回目录　　下一篇
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雷区13：最胜任该工作的人得到该工作 如果有一份不错的工作摆在面前，你会想，究竟什么样的人才能得到这份工作？应该是那些资格和资历最合格的人了吧。但最终令我们吃惊的是，那些资格虽然有些欠缺，但在面试时懂得表现的人，往往比那些虽然满腹才华然而羞于表现的人更幸运。 讨论：在整个求职过程中,个人面试是最重要的部分。如何对待面试中的每一步骤是你成功与否的关键。 从调查这家公司开始做准备。尽可能多地了解这一行业和将要面试你的人，了解这份工作及公司希望候选人具有什么资格。也许你有一个熟人或业务上有来往的人，他知道这职位为什么空缺，能够提供给你有关这份工作的一些信息。 一些公司会给候选人提供有关公司和工作的信息，尤其是在人才市场和学校的招聘会上，或者使用招聘代理人。如果你得到了这些资料，一定要先看一看，雇主很容易发现你是否读了这些材料。若你事先不太关心这些东西，他们会认为你不是他们想要找的人。 另一个准备步骤是详细盘点一下你作为一名雇员所具有的技能。在面试时你打算强调哪些能力和技术呢？先在面试前回顾一下自己的简历：是否有简历中没有提到而你想要在面试时提出的东西？简历写好后是否有某方面信息的变化，或者由于你在前几次面试中获得了一些额外的信息，要对简历做相应的调整？你需要把工作样品带去面试吗？把这些一一准备好。 预先估计面试者会问的问题，准备好回答棘手的问题，如你为什么离开前任雇主。
想好如何发挥你的长处，弥补你的不足。从以往找工作的面试经验中分析成功和失败之处。 你是否准备好了证明人的名单并将它打印出来？是否和所有的证明人事先打好招呼？ 事先想好在面试中你要问的问题，如有可能，写下几个关键词来帮助你提问。准备好纸和笔,在面试时你需要做笔记。当场向面试者借纸和笔可不是好的面试礼仪。 计划好面试时穿什么，衣服是否整洁？鞋子需要重新擦一擦吗？很多应聘者居然常常没有事先准备好这些看上去简单的事情，临到面试那天早晨才手忙脚乱地准备袜子、擦鞋子等，给自己制造了一些不必要的压力。 你是否知道面试的地点？坐车或开车去要多久?若是开车，车子是否缺油?这些基本问题都要先弄清楚，不要最后一分钟才赶到那里。 模拟面试，让一位朋友假扮成面试人，将面试过程录下来,然后分析哪些地方需要改进，哪些做得好，这样做对实际的面试很有好处。 也许你有着优秀的资格、可靠的品质、无懈可击的工作记录，但如果面试者在对你进行面试时没有发现这些，你就会输给那些资格不如你但懂得如何推销自己的人。 真相：那些最成功地推销自己的人才是得到工作的幸运者。 上一篇　　回目录　　下一篇
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雷区14：转换工作过于频繁，不利于再次求职 例证：张赢女士大学毕业后三年间，先后在四家公司任职，可谓频繁的职业变动，各家公司性质虽然大不相同，但她所任职位都多少与她所修的经济法专业相关，并且每一次换工作都与专业越来越接近，直到最终应聘一家律师事务所，因她通过律师资格证考试并且有在多家公司工作的相关经验，很快事务所录用了她，使她欣然地得到了较为理想的职业。 讨论：在过去十年中，许多人频繁地改变工作，以至于一些雇主觉得一个跳槽过多的人是不是有什么毛病。 许多雇主仍然不太喜欢那些跳槽过于频繁的人，怕雇用他们之后，过不了多久他们又会跳走，做不了什么大的贡献，也许还会影响到公司里的其他员工的稳定性。甚至在雇主的头脑中还会把跳槽过多与你过去缺少业绩联系起来，所以你才“在公司炒你之前先走为妙”，或者是你的个性有问题，在原公司待不下去了才跳来跳去。 需要牢记的是，如果你跳槽过多，每一次改变工作之后都取得了显著的进步，就没有什么可感到羞愧的。事实上，每一次跳槽后，新雇主都给你更多的薪水和更大的责任，没有什么比这个更能证明你的能力了。 如果你没有表现出多少进步，无论是在同一雇主手下还是不同雇主手下，你也许是那种想在升迁之时获得更多技能的人，并且不想在某一专业领域中升得太快，因为在高级层次上进行职业转换或进一步升迁会更难。如果是这样，你就有很充足的理由去频繁地跳槽。 不管你是哪一种情况，都要想办法把你过去频繁更换工作的情况用积极的语气表达出来。 那么，如何在简历中表述好这一点，以避免不利的影响呢？有以下几点建议： 1. 可以把一系列相关的职位组合起来，放在同一标题下面。不再使用一个单一的职务头衔，而是用一句话来代替。例如：一个在四年内换了三份相同性质的工作的人，在简历中这样写道：1995～1999……“高速发展机构”里的会计部经理。第一段的开头一句可以这样写：“一名积极追求的制造商，曾就职于一个组织严密的商业团体，在四年内被招聘到了三个职位上。” 2. 另一个常用的方法是，在简历上使用一种不根据日期和职务头衔来安排的格式，而是陈述近年来的主要成就，或根据功能来分类，使用功能型简历。 3. 如果你在简历的顶端加上一个简单的概述，以突出你过去持续的成就和贡献，也会迅速抵消雇主过于重视你频繁的职业变动的倾向。 4. 出于同样的道理，你可以在简历中表明你有几个热情的证明人可以提供有关你的业绩和个人性格的证明。这一点对消除雇主有关你的业绩和个性的疑问尤其有效。 在面试过程中，你可以强调的一个主要的求职目标就是要找到一个能够在几年内提供挑战机会和成长机会的雇主，以便你不再需要从一个雇主跳到另一个雇主那里，而是可以在同一个公司里从一个好职位转移到另一个好职位上。要强调稳定和持久的工作是你优先争取的目标，而当前这家公司似乎可以提供这些。 如何成功地处理你变换工作过多的记录，这在很大程度上取决于你为过去离开各种处境所给出的理由。可以提出下列这些原因： 1. 公司合并了。 2. 那些曾经雇过你或指导过你的有天赋的人离开了原来的公司。 3. 需要接受更多的挑战。 4. 公司的政策或经营方向改变了。 5. 想调职去别的地方。 6. 第二家公司给的报酬太优厚而难以拒绝。 7. 在适当的时候指出来你是由于在原来的工作中干得出色而被后来的雇主挖走的。 如果你是通过那种接受多方面的改变来获得特殊的技能以避免过于专业化的人，就把这一点作为积极的一面强调出来，表明你是如何有意积累经验，而这种经验将使你更好地适应现在正在申请的这一份工作。 如果你能把面试转到另一方向，去讨论那些雇主需要获得帮助的功能性领域，将给你带来好处。你可以提问，将讨论引向哪些职能对于获得这一工作的人最重要的话题上来，一旦你确认了之后，就举几个你过去曾使用过这些能力的例子，说明你曾给雇主做出了显著的贡献。最令人难忘的方式是用一种简洁的“情境——行动——结果”模式来讲几个故事，表明你曾精确地分析某一情境，然后采取适当的行动，最后取得了可观的效果。 面试结束时，在采取上述建议的步骤后，你就可以这样说：“您已经从我这里听到了有关我的情况，但您真的需要和那些过去曾见我如何表现的人谈一谈，来了解我的真实情形。 如果您这样做，对我将有好处，并且我希望您和他们联系。”你表现出来的自信和上面这番话的积极含义，将抵消任何对你频繁改变工作所产生的负面联想。 真相：频繁地跳槽一方面也是你有能力的证明，说明你是“抢手货”。 上一篇　　回目录　　下一篇
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你说你总遇见你爱慕的人，给得起爱情却给不起永恒，还说你满腹激情却没人能懂，只能将太多的心事付诸58度的酒。你总是不合适宜的人，快乐，在情迷中成就，又在意乱中断送！但，要你收心，那是要你的命根！所以，身在流放，心在追逐，情感的天秤上却总是不是多了一码，就是少了二两。 颠覆的生活来了，“发”梦的时代到了！恶梦，美梦，情梦，财梦，大梦谁先觉，谁来做，谁来醒…… 为我的这段话曾有许多男士伸来如遇“知音”的手。缘何？因为过去人们喜欢把男女关系说成“最永恒的关系”，现在，越来越多的人说男女关系是“最危险的关系”，我们的情感正处于一个极为尴尬的时代。 这是一个女色开始消费男色的时代；这是一个天亮就说分手的时代。 这是一个大脑决定小脚的时代；这是一个连卵巢都可以美容的时代。 2003，爱情“沦陷”了。 最为真切是中国的“薄伽丘”木子美和提出“审美疲劳”的《手机》，让饮食男女们扎扎实实地体会了一把爱情的不堪与狼狈。随之而来的还有北大荒、紫灯区、“**床”、**独白、处女公证、美男作家、试离婚、***游戏、婚检自愿这些个热闹的名词儿……一些禁区也开始有人去闯，比如央视开播安***公益广告；对女色的渔猎全面开花，对男色的开掘也再接再厉；甚至已经有有心人用**经济学来解读包二奶、北大荒现象，因为有太多太多的人说自己的婚姻不在状态，张口便是“今晚有事不回家”…… 欲望在增加，安全感在降低，人们更加敏感脆弱，更加需要爱情，却越来越不相信爱情。有统计表明，情感的裂变频率与生活水平提高程度呈正比例关系。现代人放弃了琼瑶式死去活来的爱，更愿意喝上一碗海岩的迷魂汤，冲进爱情的龙门阵，再抽身出来，从头再来。 爱情是世上最大的冒险项目，一旦经营不好就会痛不欲生，但偏偏男人犯痴女人犯贱，好这口，没了不成。一路跌跌撞撞，渴望爱情，经营爱情，同时也戏弄爱情。于是，在这座欲望的城市里，有人迁就，有人婚外恋，有人***——真正谈情说爱的人，不多了。 爱情已死，性回到**而不是**，并期寄以此找到复活的出口。我们的爱情怎么了？ 其实如果把时光任意回转，我们依稀还可以看到古老爱情的模样： 2000多年前，有孟姜女泪水的坚贞，霸王虞姬别离的凄艳；1000年前，有盛唐雄风造 就红佛夜奔的激情，明皇贵妃的雍容；500年前，有人性化的聊斋人鬼恋和妖魔化的三言二拍俗世情；100年前，林觉民在狱中写下最悲壮的温柔；50年前，小二黑和小芹演绎着啼笑皆非的时代剧；30年前，村里有个姑娘叫小芳，爱得淳朴而忧伤；而15年前，爱情是春天里的一把火。 时下，经济与旅游都进入了体验时代，中国式的爱情在经过了以婚姻为目的的计划爱情时代，从相恋到分手的程序爱情时代之后，也进入行动至上的体验爱情时代。我们看到的是年轻人全情投入，爱情于他们而言是一个HI—FI游戏，GAME OVER之后可以从头再来。至于“处女情结”，最具八卦精神的网络活动“高校女大学生非处女率排行榜” 已经新鲜出炉，高中魁首的是一所综合性大学，处女率是50．365%，最低的是北京某艺术院校，处女率0%，似乎大家也不必那么较真了；而中年人则拿出实力的派司，以过剩的成熟和过少的激情使意外的爱情不致过分狼狈，声称：我现有的婚姻可以打80分，那剩下的20分我要在婚外弥补。 恋爱观的与时俱进让我们疑问：爱情的黄金年代过去了吗？！好象也不是，事实是似乎我们正处于一个更加黄金的爱情时代：不限年龄，不限知识，不限婚否，不限美丑，不设任何理性与感性的东西！ 忠诚？背叛？这些词语存在的意义，不再形成那样截然的对立。毕加索说了，忠于爱情不忠于情人，当爱无能了，情人也只能叫做性伴；所以，我们看到越来越商业的女色、越来越功利的感情，以及越来越偏执越来越开放的**，比如木子美事件。 在梳理剖析时下的情与色、情与爱现象的时候，更值得注意的是旁观者的态度。在对种种***事件的反思和判断当中，评论都呈现出较往年更多元更客观的状态：这表明，我们将有幸迎来一个理性而开放的生存空间。问题是，尊重人性、解放情感的背后，面对着“第三者”、“婚外恋”、“***”、“试离婚”，我们的爱情该往何处去？我们的婚姻又该往何处去？我们还要不要将爱情进行到底？ 这时候，有人优雅地站出来发言：如果你想珍惜，并且不希望始乱终弃，请体验男女关系的第四种状态，做一个彻头彻尾的“第四者”！ “第四者”？何许人也？仔细端量，才知原来它并非传统上指的“第三者”之外，又有另一个人再插进来使关系更加复杂化。第四者们所代表的第四类情感徘徊于友情和爱情之间，具体点说，就是比友情多一些，比爱情少一点的男女之情。此类情感不能算是纯粹的爱情，却又超乎普通的友情，纯粹者可达到知己程度，有人谓之为情感中的上品。第四者们同时奉行一句很是贪婪的口号：你的家庭要圆满，我的家庭也要圆满，我们俩还得圆满！ 哇塞，其“不求名分，不谋独有，默默献心，暗暗献身”的宗旨真可谓圆了饮食男女几千年的美梦——无成本爱情！ 那么，请随我一起走进第四者的生活视野，看看这个新生事物到底是人类情感的出路呢，还是更大的难题？ 回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 07:02
——第四者，一个比第三者更加出神入化的境界? 如果我们把婚姻关系称之为男女关系的第一种状态，把友谊称之为男女关系的第二种状态，把情人关系称之为男女关系的第三状态。那幺介乎二三状态的第四种状态则可谓一种可口可心的美味关系，第四者们的感受是：双方远距离保持着默契与欣赏、惦念与支持，有情而无性，有“灵”而无“欲”。就是即便有**关系，也更像是一场柏拉图式的精神恋爱。因其超越婚姻而存在，便没有节育、生子、养家等诸多“劳务”，更不必考虑门当户对、存折上的数字，甚至事业前途，他们重精神而轻物质…… 　 婚姻演变的终极就一定是离婚吗？情人就一定是第三者吗？非也。新恋情主义的代表——一个颇为前卫的社会身份“第四者”，正深情款款、从从容容地走来，奉行只建立不破坏、只谈感情不谈实物的方针，以大麻一样的魔力横扫着围城警戒线内的人们—— 这里所说的“第四者”并非传统上指的“第三者”之外，又有另一个人再插进来使关系更加复杂化。第四者们所代表的第四类情感徘徊于友情和爱情之间，具体点说，就是比友情多一些，比爱情少一点的男女之情。此类情感不能算是纯粹的爱情，却又超乎普通的友情，纯粹者可达到知己程度，有人谓之为情感中的上品。他们在生活中无可挑剔地扮演着可靠的情人和尽职的爱人两样角色，同时奉行一句很是贪婪的口号：你的家庭要圆满，我的家庭也要圆满，我们俩还得圆满！ 下面这段话也许可以为第四类感情出现的必然性提供佐证：当你卧病在床与痛苦激战的时候，拉着你的手慌张无措泪流满面的那个人必是老婆。她怕你痛，怕你死，恨不得替你痛，替你死。她哭哭啼啼，痴痴缠缠，让你感动，也令你心灵难安。而作为第四者的“知己”不。她不哭，她只是站在床头，静静地凝望着你，阅读你的心灵，然后用她的口她的眼她的心告诉你她知道你痛在何处，她理解你，愿为你默默分担，让你灵魂不再孤寂，令你欣慰。 由此可见二者的本质区别了：哭，是因为爱你；不哭，是因为懂你。 于是“第四者”的出现似乎就有点“水到渠成”了。这是一种何等默契何等快活的情愫！ 如果我们把婚姻关系称之为男女关系的第一种状态，把友谊称之为男女关系的第二种状态，把情人关系称之为男女关系的第三状态。那幺，第四种状态则可谓一种可口可心的美味关系，第四者们的感受是：双方远距离保持着默契与欣赏、惦念与支持，有情而无性，有灵而无欲。 如果是纯粹的男女友谊，便不会出现默契与惦念的感觉，有的只是互相帮助与支持。 但如果往“情人”的方向发展，又是双方所不愿意进入的：因为“情人”关系很容易在得与失之间斤斤计较，很容易陷入不平衡，也就很难地久天长，从而导致始乱终弃。眼看着好端端的缘，一步步走向毁灭，乃至恨意难消，终成仇人！ 当然，做好第四者也有条件：一是学习君子坐怀不乱的崇高境界，立地成佛；二是保持远距离的欣赏，做到若即若离；三是相互支持，主动给予，但不索求，绝对的利他主义。 第四者状态的好处是：令性能量转移或升华，从而控制自己的随心所欲；令内心充满暖意、温情、珍惜与清明；体验到“不占有”的异性关系是另外一种美妙与和谐。 在这第四类情感当中又有几种情况，有的是男方有这种情感，而女方则不是；有的是女方有这种情感，而男方想进一步发展为爱情；也有双方都是这样的情感，都把彼此当成自己最好的异性知己。他们一般称女方为“红颜知己”，称男方为“蓝颜知己”。所以，第四者里也有单向与双向之分。 综观全球，放眼世界，第四者早已存在于世界上的所有国家或者说任何角落，因为凡是有性生活的地方，就存在第四者的可能，尽管它的表现形式会由于社会生活形式的不同而出现差异，但它的基本形态是趋同的。 从这个角度来说，第四者是社会生活的一种独特形态，是饮食男女在正常手段无法达到目的的情况下，采取的一种非常手段。放眼中外，各国政坛时有丑闻传出，文化艺术界绯闻不断，体育界性混乱时有所闻，商业界性黑幕鬼影憧憧……而第四者的活动更是一直都没有停止过，而且有愈演愈烈之势：毕加索有情妇，克林顿有情妇，查尔斯与第四者偷情16年，唐伯虎在秋香之外，更有其它的情妇；古代中国有西施，古代埃及有特拉……古今中外，无一幸免，第四者已然成为世界性难题。 可见，人世间的情感并不能用亲情、友情、爱情这三类情感所囊括，第四类情感也真实地存在，并且看似阴柔，来势迅猛。究其根本，过去人们观念比较保守，对婚外情不能忍受，所以“第三者”如果想拥有感情，必须使有家庭的一方先结束婚姻、结束感情才行。而现在由于一些思潮的影响，人们的观念比较开放了，对婚外情也更宽容了，所以有些人不仅想要一个妻子丈夫，还想要一个情人，以至对“一夫一妻”制有了新解：“一个夫人，一个妻子”。于是也就不难理解出现“第四者”了。 可是这样的情感道德幺？它是对婚姻的维护呢还是对婚姻的亵渎？我们还有待探讨。惟一可以确认的一点是，近万人的网络调查显示：66．35%的人都表示第四者可以接受。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 07:03
我的婚姻并没有选择错，或者有什么不幸，他还是我自己追来的。我一直觉得世上没有高不可攀的男人，也没有高不可攀的女人，正如没有高不可攀的山峰一样，只有不敢攀登的心才是最大的敌人，我就攀登到了一个让我骄傲的丈夫。但爱情是女人的精神鸦片，没有爱情她们就不能活。而信誓旦旦就是爱情的饭，一日不可无，一顿不可缺。于是，我又攀登了一个能让我的耳朵吃饱这碗饭的“第四者”。 尽管那是种膨胀的虚荣，我也十分需要。但我更清楚：因为生活，爱才有所附丽，我更爱的还是我现在包括老公在内的一切的生活。 辛媛：女，29岁，某外语学院本科毕业，现为一家广告公司企划。 辛媛是那种走出家门便很注意自身形象的女人，服装极熨贴，妆容极细致，指甲也是恰到好处地尺寸与浅粉色，看似很随意用一个夹子束起了卷发，颜色却与衬衣领十分搭配，她从包里拿烟的姿势也有条不紊，十分优雅，身上还不时飘过一丝淡淡的香水味。这是一个很有味道的女人。 不过，说话间的表情却是异常丰富，夸张释放，似毫没有收敛，这又让人觉得她的精致与爽朗都是天性。我想这也是她极有男人缘的缘由之一。最让我惊讶的是辛媛是第一个喜欢听“第四者”这个称谓的女人，觉得很时尚很前卫。因此我们的谈话就有些单刀直入了。 不是说一个女人应该嫁三个男人才叫完美幺？一个赚钱养家，一个在家持家，一个谈情说爱。哈哈！第四者还少一个呢！（辛媛一点也没觉得这是个沉重或者避讳的话题。） 客观地说，一个人一辈子只爱一个人的情况太少了，这种事只有当事人自己清楚，只是一般不愿说出来罢了。但是千万不要因此而去当什么情人，这个角色就像春天最美丽的花，盛开得饱满消逝得也迅速，一时的快乐，却让你背负永远的心痛。而且情人之间太敏感，因为彼此距离太近而失去了朦胧的美丽。她们的眼里揉不下一粒沙子，太累！ 我觉得我就是你们所说的那种“第四者”，我也拥有一个“第四者”阿明，但我们不同于情人，我们是“哥们”儿！没结婚前人家就说，我们双方都很优秀，天生的金童玉女，双方家长也都默许，我们完全可以相恋，但我们愣是像两条齐头并进的平行线，都不将对方列为结婚的对象，最后各自在两地成了家。怎么说呢，我们有点像介于“哥们”与“家人”之间的那种感觉，但我知道他肯定不是我想要跟着喝凉水饿肚子也死心塌地地快乐跟定一辈子的男人。但是一有什么烦心事了，我还是愿意向他倾诉，跟他拍拖。因为在他面前我是那样轻松随意，说话不经过大脑，有时候看到电视中的胡兵与矍颖，我们就觉得他们的关系就像是我们的克隆，区别只在于我们都结婚了。 我的婚姻并没有选择错，或者有什么不幸，他还是我自己追来的。我一直觉得世上没有高不可攀的男人，也没有高不可攀的女人，正如没有高不可攀的山峰一样，只有不敢攀登的心才是最大的敌人。他做汽车销售经理，忙得不是在飞机上，就是在车里，我觉得他很能干，我为他骄傲，他是我攀登来的男人！（辛媛的眼角掠过一丝得意。）可是他太忙了！我们共处的时间很短，就是打***都有太多不便，他不是在开会，就是在开车，要不就是手机不在服务区。等他抽空给我***时，我已经不是睡了，就是一个人漫无目的在商场闲逛，他从来陪不了我！于是，我便自然想到了阿明。因为太熟的缘故，也因为从小指使惯他的缘故，我对他一直有种特许的发言权，而他也乐得听我招唤，也许是因为我们都还没有孩子，都还开通，跟上学时没有太多改变。 阿明一如继往地祟拜着我，说我是他见过的最有气质的女人。他的话我一般不当真，但却绝对爱听。精神上我像个姐姐般支配他，行动上他像个哥哥般呵护我，因此我们走向“第四者”关系非常顺其自然。但是，仅此而已，谁也没想破坏谁的家庭，还多半在一起化解对方家庭的矛盾，尽讲对方的好话，数落自己的不是，就像是兄妹之间的商量。要说真像兄妹，也不像，我还是喜欢听一个异性对我的评价，无论是哄我，还是批我。他也曾说：“为什幺咱俩就没走到一块儿呢？其实当初只要你一句话，我就可以把你调走或者到你这儿来。”但其实我们都知道地域不是问题，甚至有时丈夫不在，我留他在家过夜，我们都相安无事，我不用插门，他也不会来敲门。我开玩笑说：“就是把我们俩关一屋半个月，估计也不会出什幺事！” 他说，其实也不，但他更珍惜我对他的信任，也怕那样一来从此我们便不再太平，更不能畅所欲言了，大家的关系也因此会全部改变。有时候他讲话也挺像个大人的。但我不依，逼问他：“难道我就那幺没有吸引力？——”他便装出面目狰狞色狼状吓唬我。他也说说而已，并不当真，很奇怪他怎么就能很本能地分得清我哪句是玩笑，哪句是当真。有一次我心情烦躁，阿明是放弃了随团去新马泰的机会连夜赶来看我的，他带我出去吃饭，一路上想法让我开心，几乎穷尽了他所知道的所有笑话。他是个乖男孩，我常常这样说。（辛媛的表情里有些抱歉，也掺杂着骄傲。） 我一直是个控制欲很强的人，有时我都会觉得老天对我是不是太好了？让我拥有一个让人羡慕的丈夫，又有一个呵护关心我的阿明，从他们两个的身上我都能找到自信。有时我也会觉得我这样是不是对阿明不公？可阿明说，他觉得跟我谈话很舒服，而且他希望我快乐，也许是上辈子欠我的，就是对我心硬不起来。他就信了席慕蓉诗里的句子：世上有一种爱情，绝对地无怨，绝对地美丽。 也许这就是我需要阿明的原因。爱情是女人的精神鸦片，没有爱情她们就不能活，而信誓旦旦就是爱情的饭，一日不可无，一顿不可缺。而阿明就能让我的耳朵吃饱这碗饭。哪怕那是种膨胀的虚荣，我也十分需要。 当然我可能更现实一些，喜欢阿明，却很清楚那不是爱。我太了解我自己了，我更爱自己成功的事业，让人羡慕的家庭，爱我现在快乐的生活。我不想要太多，我也知道阿明给不了我别的。鲁迅的一句话说得很对：“因为生活，爱才有所附丽。”我需要目前这种生活状态，而家是最好的载体。人家说家庭里谁占下风，完全取决于谁爱谁更多一点，那么显然我是爱我的老公的。（辛媛对自己的逻辑推断老练地表示了肯定，并微笑着抿了口咖啡。） 所以，我觉得我会和他白头偕老的。当然，两个人肯定不能完全的协调，我们之间在思想交流上就有一定程度的空缺，但我可以和另外一些令自己喜欢的异**流，我觉得男人女人都是需要有一些比较好的异性朋友的。我好象就比较能够接受“精神出轨”！ 由于我和阿明两家是世交，我们又从小认识，而且在两地，我和阿明的事老公并没有太在意，倒是阿明的妻子很敏感，因此我的***从不打到他家里，但阿明整体还是个顾家的男人，而我也会携丈夫登门拜访，大家便也算是相安无事。 阿明的妻子其貌不扬，还有过了季的青春痘点缀在脸上。但阿明说，她是个贤妻，虽然没有那么多激情，但他们绝对是桩好婚姻。这种时候我还有些使坏，那你对我说的那些好听的话是不是也对她说过？你平时怎么跟她撒的谎？阿明却冒出少有的精彩句子：只有最美丽的人才能编出最美丽的谎话，我的谎言很笨拙：我出差。 （笑过之后，辛媛的表情严肃起来。） 你说我是不是一个坏女人？共同分享别人的丈夫却还自得其乐？”我不知该怎样回应，她也没想得到回答，自顾自讲下去。）其实也不能说是分享，我们至少没有那回事……我们是纯洁的。（她抬起头坦然地面对我，我点头。）有时候我也会想，如果我的老公能加一份他的温存与呵护，也许也就不用有这么多纷扰了吧？但有时候我对阿明真的很依恋，遇到问题首先就想到他！我喜欢看他上赶着急的样子，就像我在老公面前一样。也许我在老公面前丧失掉的正好在阿明身上补了回来，所以我才能保持快乐？感情可能也是需要良性循环的吧。 （这时辛媛的手机响了起来，她优雅地拿起，“刚下飞机？那你半小时后来接我吧，我就在现代城星巴克咖啡屋。”“是他！”她有些兴奋地说。我理解着她的欢愉，没有问这个“他”指的到底是谁。） 点评：我们最大的担心就在于生怕第四者经不起阳光下的暴晒。那么，如果你真的既找到了生死知已，又获得了真爱婚姻，并且和平共处，相安无事，那么我们祝福你。 上一篇　　回目录　　下一篇
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究其根本，第四者“不求名分，不谋独有，默默献心，暗暗献身”的宗旨真可谓圆了饮食男女几千年的美梦——无成本爱情！ 一些都市年轻人在结过婚以后，感觉配偶对自己很好，自己对对方也很满意，但他们的那颗“ 爱”心却并没有就此束之高阁。他们笃信“爱人总是别人的好”，又笃信“第一次婚姻是最好的”，于是在婚姻城堡里的一些男男女女结成了这样一个同盟：即不论在婚姻之外遇到多么优秀的男人或女人，也不论两人多么相见恨晚，爱得多么疯狂，都不可以跨越家园半步！这样矛盾的心态似乎也只有“第四者”可以周全。 因为，第四者们“不求名分，不谋独有，默默献心，暗暗献身”的宗旨真可谓圆了饮食男女几千年的美梦——无成本爱情！ 现代都市男女最重要的疾病不在身体，而在心理。心理上有了问题，自然渴望能找个人诉说，渴望有人呵护，有人陪伴，而一旦另一半的位置出现了真空，内心就会很容易甚至渴求能被别的感情占据，即便感情不是真空，在以婚姻为生活方式的架构之下，也会有诸多顾忌与羁绊。 “第四者”正是在这种需求之下应运而生，而一出现却更像是为现代人量身定做。他（她）们中尽管可能有**关系，但更像是一场柏拉图式的精神恋爱。他们不为婚姻而存在，没有养家、生子、节育等诸多考虑，更不必考虑门当户对与存折上的数字，甚至事业前途。他们是“红颜知己”，或者“蓝颜知己”，他们互相安慰，互相理解，有点想念，有点关心，重精神而轻物质。最最重要的是他们不同于传统的第三者愈来愈变本加厉，哭着闹着欲登堂入室取而代之——他们不会考虑“篡位”，即使最终篡了位，也似乎纯属意外。他们不要那么多，只要一点点，只求跟你谈精神恋爱，交流内心世界，过程就是目的。他们也不要结果，因为他们还要圆满自己的家庭。 在许多人心中，有一个心爱之人，另有一个“红（蓝）颜知己”，怕是天底下最美的事罢。男人们尤其会觉得遇到一个第四者较之第三者来是一种莫大的幸福：她不会跑到老婆那里进行双边会谈；不会怀上孩子要求落户或者来个狮子大开口；不会揪着你反复说只许爱她一个；更不会让男人觉得为她花钱是天径地仪。对男人来讲，拥有第四者实在是桩稳赚不赔的“大***”！ 游戏质量也得到了蹦极跳！而对女人呢，不是说一个女人应该嫁三个男人才叫完美幺？添一个无成本的第四者，谁说不是种满足与诱惑呢？ 于是，有人发言：“找一个喜欢自己的人做妻子（丈夫），找一个自己喜欢的人做第四者”。如此这般，幸福就像毛毛雨，始乱可以终不弃！第四者，无疑就是情场救星嘛！ 网络调查显示：有64．22%以上的人动过寻找第四者的念头。 上一篇　　回目录　　下一篇
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男 发表于 2008-10-22 07:04
如果女人是盘菜，那么我认定美貌就是这菜中的盐。所以，我注定是个无法守住婚姻，守住一个女人安心过一辈子的男人。其实，我也发现，许多人的婚姻栽就栽在太想相守一辈子了，靠得太近，反而疏远了。聪明者拥有爱情，愚蠢者才占有爱情，这是我遇到菲儿时才明白的。 宁辉：男，33岁，某外贸公司市场部经理 据说现在是新坏男人时代。新坏男人只在愿意负责任的时候负点责任，在不愿负责任的时候绝不委屈自己。女人们感觉这样的男人很亲切，很真实，不道貌岸然，便可能产生亲近的愿望。事实是，要看这样的新坏男人碰上的是不是那样豁达开通的新坏女人，否则，他的下场会很惨。 说说我吧。我的恋爱经历有些特殊。有专家说爱情失败之后，所承受的悲痛会最终产生两种结果，向下的结果便是使失恋者灰心丧气地走向颓废，失败的悲痛似恶火一样焚毁他纯真的心灵，从此不再浪漫，也不再神圣，自暴自弃转化为一切都无所谓，并滋生一种被骗后的报复心理。 按说初恋好象没有不失败的，可我当时就是不能接受，我就强烈产生了专家所说的无所谓心理。我这人还算有女人缘，很快就会有女孩喜欢上我，但往往是逢场作戏般恩爱几天就各自走散。万万想不到在我把爱情当作儿戏之时，却撞见了一个为爱献身的烈女，至今想起来都浑身冒冷汗。我跟她提出分手后，她自杀了！她们一家恨不得让我陪葬，她哥哥甚至拎着刀子在我宿舍门口转悠了两天。我当时吓坏了，更多的是震撼，觉得这辈子也不敢再找女朋友了，甚至想过要去庙里当和尚。 事实是，就像那些口口声声主张独身的女人们一样，谁又能保证她们的真命天子不来？时间面前，谁也别夸海口，真的。这么些年过来，我到底没当得了和尚，而且还以相亲的方式结了婚，生了子。结婚有些草率，全是为了让老母亲在临终合眼前有丝欣慰，不然，她老人家一直担心我可能真的做不了和尚也会打一辈子光棍。生活就此波澜不惊，这对于我这个被感情震慑过，也玩弄过别人感情的人来说，应该是个不错的归宿，上天悲悯。 可是如果女人是盘菜，那么我认定美貌就是这菜中的盐。所以，我注定是个无法守住婚姻，守住一个女人安心过一辈子的男人，我就是那种喜欢看美女的男人，菲儿就是这样入了我的视线。 她是新来的，分在我的科室。都说来了新人就是增添了新鲜的血液，果然。菲儿几乎是把整个科室都点亮了，有点像《杨洋三嫁》里的杨洋。她就能把头发染得乱七八糟，削得七零八落，而且还那么好看，看着待人亲。她也敢在办公室吸两口烟，讲脑筋急转弯，讲同寝室听到的黄段子，听着也不那幺黄。后来我才知道，嘴上过瘾的人，其实心里往往单纯得很。我像看待一个多年不见的***妹一样，看她疯狂地闹腾，疯狂地购物，也疯狂地工作。她有时也故意想逗我开心，因为觉得办公室里数我最沉闷，心有千千结似的。 我们一起抽烟，也因此能聊些天。其实我讨厌抽烟的女人，但她是个例外。有时甚至觉得这么一个可爱的女孩子抽烟应该不叫抽，叫玩。渐渐知道她也有烦恼，男朋友去了美国，而她却办不出去。她那样变来变去地染头发，就是为了提前体验一下国外女郎的生活，也为了平衡无常的心态。男友为了给她个承诺，曾提出在出国前跟她登记，可她别有的淡定：聪明人拥有爱情，愚蠢者才占有爱情。距离倒是考验爱情最好的良药，考验之后，如果真离不开对方，要么我过去，要么你回来，双方都需要付出的。现在男友就是少吃一顿饭，也要省钱给她每日一个***，这让她安慰，说明至少他心里还有她。我对此不置可否：考验久了就“烤”糊了，你这叫“爱我就离我远点”，她笑。 面对这样一个足够养眼，又足够主见的女孩，我也几乎将自己多年小心收藏起来的伤害一吐为快了。我们成了无话不谈的朋友，这种信任甚至超过了对家里憨厚的妻。我们甚至在对方喝醉时将其搀扶回家，打扫呕吐战场，而无任何越轨之事。这不是因为我曾经是惊弓之鸟，而在于我不想毁了这份难得的信任与关怀，有点像亲人，我很清楚这是距离产生的美好，就像菲儿与她每日***的男友一样，真正见了面，在一起，结果谁也保不准。 所以，有一次，当我和菲儿完全有机会共度美好一夜的时候，我把她说过的话又送给了她：聪明人拥有爱情，愚蠢者才占有爱情，然后甩门走了。出门我就后悔了，骂自己不是男人，但后来我又为自己的行为干了一杯，觉得这是我这辈子做得最对最男人的一件事。因为，如果和菲儿也失去这层距离，我与女性将彻底无法对话，恐怕真得去出家当和尚了。 点评：第四者就像一团迷茫的云彩飘荡在婚姻家庭的上空，远远地欣赏与追逐都是它存在的意义。虽然刮刮风下下雨也在所难免，但只要不是狂风暴雨，美好就一定能坚持下去，再不济还可以把它当成一次锻炼婚姻的机会。 上一篇　　回目录　　下一篇
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38 GMT+8, 2011-7-31 10:50.爱好交朋友,和大家一起在工作之余探讨人生. 祝福我的所有亲人和朋友们2011年快乐！身体健康！
( Sat, 30 Jul 2011 21:04:56 +0800 )
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乘客未戴安全帽，彭水交巡警大队长王小兵给她戴上。
　　敢不听公安局领导招呼
　　敢跟移民局长司机斗硬
　　敢处罚县政协领导的车
　　敢对亲友违章也不放过
　　彭水县有个铁面交巡警
　　彭水县移民局原局长的车乱停乱放，他去制止，差点被对方司机殴打。他坚持原则，实施处罚，最终对方几位局领导带着驾驶员向他赔礼道歉……
　　彭水县政协领导的车乱停乱放，他将车锁了。有领导向他打招呼放车，他拒绝执行，直到处罚完毕……
　　自2009年初他调到彭水县交警大队（现交巡警大队）以来，他的10多位亲戚、二三十位同学、朋友以及上百位同事及其亲友，因为交通违法被他处罚过。
　　他叫王小兵，今年42岁，彭水县公安局交巡警大队大队长。他的