我是一个孤独的人 3iub
( Sun, 21 Dec 2008 12:18:00 +0800 )
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文/徐百万 盛田昭夫和井深大是日本索尼公司两位天才的创始人，正是依靠井深大的科技创新和盛田昭夫的商业头脑，他们缔造了一个电器王国，改变了人们的日常生活。这两位堪称全球最佳的创业拍档，也因近乎完美的合作，被人们称之为“两人三腿、天衣无缝”。
如果说一个人就是一本书，书的内容是和主题都需要人用一生来书写的话，那么盛田昭夫与井深大两人合著的一本书，它的书名应叫《“两人三腿”创业路》，它的情感基调突出了友谊，它的鲜明主题就是持续地创新与开拓。
志同道合的创业伙伴
盛田昭夫出生在一个传统酿酒家庭，父亲是个酿酒商，母亲则是个西方古典音乐迷。盛田昭夫对祖传产业酿酒不感兴趣，而在母亲的影响下却对电子产品设备产生了着迷，他亲手***过电唱机和无线电接收器，还制作了录音唱片。在兴趣的指引下，盛田昭夫考上大阪帝国大学主修物理专业， 4年的大学学习，为他日后的成功奠定了坚实的基础。毕业几年后当他得知老友井深大正在筹办公司的消息时，便立即与井深大取得联系，随后两人做出了共同创业的决定。在当时的日本家庭，长子不去继承父业而自己开办公司是大逆不道的行为。年仅25岁的盛田昭夫顶住了社会舆论的压力，在征得父亲同意后，便与井深大一道，在战后百废待兴的东京，租了个闲置的店铺，创立了拥有20名员工、生产维修电子产品的东京通信工业公司（后改名为SONY），分工上他们充分发挥各自专长，井深大负责技术研究与开发，盛田昭夫则负责营销和管理。
井深大与盛田昭夫都是技术出身，都有着共同的爱好和远大的志向，于是他们走到了一起，成就了一个人类创业史上近乎完美的搭档组合，书写了“两人三腿”闯天下的创业神话。
相得益彰的“两人三腿”
井深大是一个充满想象力的技术天才，有着强烈的创新欲望和不达目标不罢休的专注与执着，是索尼技术创新的领头人。而盛田昭夫不仅对电子技术非常热爱，还有着天才的商业头脑。一个是技术天才，一个是商业精英，其结合可以说是相得益彰，近乎完美。在共同的创业过程中，井深大在国内潜心研究，不断推出新发明，而盛田昭夫负责推销新产品，拓展海外市场，两人就如同索尼公司的两翼，默契地共同振动，推动着索尼公司在电子王国里翱翔。
索尼公司成功的秘诀就是持续不断创新与开拓。在技术天才井深大孜孜不倦的推动下，技术创新作为“索尼基因”被提升到一个神圣的地位，创新求成为了索尼员工的第二本能，同时也造就了索尼两支实力雄厚的科技队伍，索尼公司的发展历程可以说是不惜投入巨资创新创造的过程。索尼公司平均每日推出４种新产品，每年推出１０００种，推出新产品的效率全世界最高。1955年，第一台晶体管收音机在索尼公司问世并迅速占领了日本市场。随后索尼又研制成功世界范围内第一台晶体管电视机，引起人类电子技术上一次质的飞跃。此后，索尼继续着引领潮流的步伐，他们发明了手提式小型平面电视机及密纹唱片唱机，以及世界第一部家用磁带录像机，掀起了世界范围内的电视新闻录播革命。此后索尼公司还研制出单***三束彩色显像管、三点五英寸的电子计算机磁盘和随身听，进一步奠定了索尼公司在世界电子界的绝对领先地位。
盛田昭夫不仅懂技术，还具有卓越的生意头脑，兼具充满热情、热爱交际的特质。他是实现日本企业国际化梦想的第一人，亨利·基辛格曾评价盛田昭夫：“他可能是我所见过的最具外交能力的日本人。”为了便于大众认识，进一步提高品牌知名度，盛田昭夫准备把“东京通信工业股份有限公司”改为“索尼”公司。由于原有品牌已建立起一定的知名度，因此在品牌更名的过程当中，国内外市场反对声一浪高过一浪。盛田昭夫不顾阻力，毅然将品牌名称改为SONY，实践证明了盛田昭夫的深远洞察力。随着索尼公司业务的发展，盛田昭夫把目光转向了海外市场，他是日本早期少数去美国和欧洲学习西方管理精神的企业家之一。1953年，盛田昭夫首次走出国门，到美国和欧洲的几个国家考察。外国大企业的先进技术和国际化道路震惊了盛田昭夫，促使他进一步确定了走企业国际化道路的发展战略。1974年，索尼在英国开办了彩电工厂，在亚拉巴马州开办了磁带厂，1981年又在法国创建了一家磁带厂，1989年索尼公司买下哥伦比亚影业，以咄咄逼人之势闯入了好莱坞娱乐界。索尼公司正是在盛田昭夫的带领之下，跨越了国界的藩篱，走上了一条国际化的道路。
经受考验的深厚友情
“两人三腿”的深厚友情并不是一帆风顺的，也经受了严峻的考验，尤其是“特丽珑”产品开发事件。
“特丽珑”开发是索尼公司历史上最惊心动魄的一次经历。正是因为这一事件，井深大和盛田昭夫产生了严重分歧，发生了激烈冲突。由于“特丽珑”技术的开发难度和资金投入都非常大，致使索尼公司亏损严重，几乎走到了破产的边缘。情急之下，盛田昭夫迫切要求改变策略，减少损失，而井深大坚持继续开发，谁都不肯让步，两人关系异常紧张，索尼团队也一度军心动摇。好在随后的几个月里，井深大一直充满信心地激励着工程师们不知疲倦地工作和研讨，才使得“特丽珑”技术开发得以顺利完成。当首批“特丽珑”彩管从装配线上下来的时候，井深大对所有研究人员深深地鞠了一躬，刚说完一句“谢谢”，眼里已满是泪水。幸运的是，井深大和盛田昭夫的深厚友谊挺过了“特丽珑”危机的考验，同时也因为这一经历，两人相互支持、相互信任的情感进一步加深。
惺惺相惜的莫逆之交
历经了一生亲密无间的创业历程，盛田昭夫与井深大建立了深厚的友谊，成为了相互依赖的莫逆之交。随着企业的发展，盛田昭夫逐渐成为索尼公司的精神领袖，而井深大永远都是索尼公司的NO.1。他们工作上相互依靠、支持，生活上相互关心、鼓励，盛田昭夫把井深大做为自己的精神动力，而井深大所有创新想法都会与盛田昭夫沟通交流，即使到了英雄迟暮之年，两人得病之后，还是会经常地相互看望，两双手紧紧地握在一起，禁不住老泪纵横，他们经常相互鼓励的一句话就是“坚持住”。
井深大先盛田昭夫去世，收到井深大去世的消息，中风状态下的盛田昭夫“啊”了一声，眼泪夺眶而出，他低下了头，大口喘着气，不停地啜泣着，悲痛地溢于言表。盛田昭夫夫人代表盛田昭夫在井深大的追悼会上宣读了悼词，其中有一句就是“井深大君，请接受我对你衷心的谢意，感谢你给了我如此愉快的一生！我从心底里感激你！”
这是一种多么令人感动的真挚情感，它远远地超越了功利，回到了人类情感的本真。可能是好友不在，情感上失去依靠，再加上体质不佳，长期卧病在床的缘故，井深大去世2年后，盛田昭夫也追随而去，从而结束了“两人三腿”闯天下的故事。
“名人名企类”文章推荐
( Sun, 31 Aug 2008 20:53:51 +0800 )
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激励下属的11个“便宜”手段
来源: 《市场总监》 一提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属？光耍嘴皮子怎么行？”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候，也有一些有作为的经理人却在实践中，创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。
1.不断认可 杰克。韦奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工，或是打一个私人***祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。 企管顾问史密斯指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。
案例：不懂激励的主管 有一个员工出色地完成任务，兴高采烈地对主管说：“我有一个好消息，我跟了两个月的那个客户今天终于同意签约了，而且订单金额会比我们预期的多20%，这将是我们这个季度价值最大的订单。”但是这位主管对那名员工的优秀业绩的反应却很冷淡，“是吗？你今天上班怎么迟到了？”员工说：“二环路上堵车了。”此时主管严厉地说：“迟到还找理由，都像你这样公司的业务还怎么做！”员工垂头丧气的回答：“那我今后注意。”一脸沮丧的员工有气无力地离开了主管的办公室。 通过上面的例子，可以看出，该员工寻求主管激励时，不仅没有得到主管的任何表扬，反而只因该员工偶尔迟到之事，就主观、武断地严加训斥这名本该受到表扬的职工。结果致使这名员工的积极情绪受到了很大的挫伤，没有获得肯定和认可的心理需求满足。实际上，管理人员进行激励并非是一件难事。对员工进行话语的认可，或通过表情的传递都可以满足员工的被重视、被认可的需求，从而收到激励的效果。
2.真诚赞美 这是认可员工的一种形式。我们的经理人大都吝于称赞员工做得如何，有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里，在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就可达成意想不到的激励效果。当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候，表扬员工会起到非常奇特的效果，最有效的做法就是走到下属中间，告诉你的下属：“这是一个令人激动的创意！”“你做得太棒了，再加把劲创造咱们公司的基尼斯记录，到那时我要给你开庆功会”……要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。 畅销书《奖励员工的一千零一种方法》的作者鲍勃。纳尔逊说：“在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意，对员工而言比加薪、正式奖励或众多的资格***及勋章更有意义。这样的奖赏之所以有力，部分是因为经理人在第一时间注意到相关员工取得了成就，并及时地亲自表示嘉奖。” 打动人最好的方式就是真诚的欣赏和善意的赞许。韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人为他请功并问他的动机时，***却出人意料。他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。你看，就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动，并以身相许。这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。
案例：“员工肯定计划” 著名管理顾问尼尔森认为，为顺应未来趋势，企业经营者应立即根据企业自身的条件、目标与需求，设计出一套低成本的“肯定员工计划”，他的看法是，员工在完成一项杰出的工作后，最需要的往往是来自上司的感谢，而非只是调薪，以下是激励员工士气的十大法则：
①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢；
②花些时间倾听员工的心声；
③对个人、部门及组织的杰出表现提供明确的回馈；
④积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性；
⑤让每一位员工了解公司的收支情形，公司的新产品和市场竞争策略，以及讨论每位员工在公司所有计划中所扮演的角色；
⑥让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定；
⑦肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础；
⑧加强员工对于工作及工作环境的归属感；
⑨提供员工学习新知及成长的机会，告诉员工在公司的目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立与每位员工的伙伴关系；
⑩庆祝成功——无论是公司、部门或个人的优秀表现，都应举办士气激励大会或相关活动。 尼尔森特别强调，赞美员工需符合“即时”的原则。管理者应能做到在每天结束前，花短短几分钟写个便条纸对表现好的员工表示称赞；透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工吃个午餐、喝杯咖啡；公开表扬、私下指责等，管理者只要多花一些心力，员工就能受到莫大的鼓舞，使工作成效大幅提升。
3.荣誉和头衔 为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调公司对其工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情。 员工感觉自己在公司里是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素。经理人在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。比如，你可以在自己的团队设立诸如“创意天使”、“智慧大师”、“霹雳冲锋”、“完美佳人”等各种荣誉称号，每月、每季、每年都要评选一次，当选出合适人选后，要举行适当隆重的颁发荣誉的仪式，让所有团队人员为荣誉而欢庆。
4.给予一对一的指导 指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。无论何时，重点是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。
案例：韦尔奇的便条 读过《杰克。韦尔奇自传》的人，肯定对韦尔奇的便条式管理记忆犹新。1998年韦尔奇对杰夫写道：“……我非常赏识你一年来的工作……你准确的表达能力以及学习和付出精神非常出众。需要我扮演什么角色都可以——无论什么事，给我打***就行”。在这本书的后面有韦尔奇从1998年至2000年写给杰夫的便条。这些便条在完善韦尔奇管理理念的过程中所产生的作用是十分巨大的。这些充满人情味的便条对下级或者是朋友的激励是多么让人感动，这种尊重付出，肯定成果的胸怀令多少人自叹弗如。
5.领导角色和授权 给员工领导角色以酬劳其表现，不仅可以有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。让员工主持短的会议；通过组织培训会议发挥员工的力量及技能，并让其中的一名员工领导这个培训；当某位员工参加外面的研究会或考察后指派其担任培训会议的领导，让他简短地对其他员工说明与研究会相关的内容及重点等都是不错的方式，还可考虑让员工领导一个方案小组来改善内部程序。 授权是一种十分有效的激励方式。授权可以让下属感到自己担当大任，感到自己受到重视和尊重，感到自己与众不同，感到自己受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的能力，甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞。
6.团队集会 不定期的办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐、团队庆功会等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动通过图片展示、DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些美好的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
7.休假 实行争取休假时间的竞赛。为争取15分钟或者半个小时的休息，员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，最适合的奖励就是休假。
8.主题竞赛 组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的环境，对减少员工的人事变动率效果非常明显。一般来说，可将周年纪念日、运动会以及文化作为一些竞赛的主题，还可以以人生价值的探讨、工作中问题、价值创新等作为主题。定期举办小型或大型运动会无疑给员工带来快乐和团队的感觉，文化也可以用来创造一些主题竞赛。
9.榜样 标杆学习是经理人团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，通过树立榜样，可以促进群体的每位成员的学习积极性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气。树立榜样的方法很多，有日榜、周榜、月榜、季榜、年榜，还可以设立单项榜样或综合榜样，如创新榜、总经理特别奖等。
案例：麦当劳的全明星大赛
麦当劳公司每年都要在最繁忙的季节进行全明星大赛。 首先每个店要选出自己店中岗位的第一名，麦当劳员工的工作站大约分成十几个，在这些工作站中挑选出其中的10个，每个店的第一名将参加区域比赛，区域中的第一名再参加公司的比赛。整个比赛都是严格按照麦当劳每个岗位的工作程序来评定的，公司中最资深的管理层成员作为裁判，他们秉公执法，代表整个公司站在前景的角度进行评估。 竞赛期间，员工们都是早到晚走，积极训练，因为如果能够通过全明星大赛脱颖而出，那么他的个人成长会有一个基本的保障，也奠定了他今后职业发展的基础。 到发奖那一天，公司中最重量级的人物都要参加颁奖大会，所有的店长都期盼奇迹能出现在自己的店中。很多员工在得到这个奖励后，非常激动，其实奖金也就相当于一个月的工资，但由此而获得的荣誉非常大。 当然举行这样的比赛需要把程序化、标准化的工作做在前面，也就是说这岗位要有可以衡量的程序和标准，才能进行竞赛。
10.传递激情 “激情分子”杰克。韦尔奇登上了通用电气总裁宝座时说：“我很激情。通过我的激情来感染我的团队，让我的团队也有激情，这才是我真正的激情所在。”杰克。韦尔奇清楚记得，在刚来到通用电气时，在由数十个总经理组成的管理团队当中，没有一个是他选拔的。要让这些经理们一下子就接受他的想法，当然是很难。杰克。韦尔奇为把自己的激情感染给通用的团队，很注重沟通，而他诸多形式他最爱演讲。他每次出差到分公司，就抽出一个晚上的时间，给分公司所有员工讲个话，讲话除了工作专业知识以外，还告诉他们如何看待他们的职业生涯，在职业生涯里，应具备什么样的态度，如何把自已准备好，提升他们的信心。每一次演讲总能让听者热血沸腾，备受鼓舞。
11.零成本或低成本激励下属的N个菜单
序号 激励菜单
1 真诚地说一声“您辛苦了！”
2 真诚地说一声“谢谢您！”
3 真诚地说一声“你真棒！”
4 由衷地说一声“这个注意太好了！”
5 有力地拍一拍下属的肩膀（女性注意）
6 一个认可与信任的眼神
7 一次祝贺时忘情的拥抱
8 一阵为分享下属成功的开怀大笑
9 写一张鼓励下属的便条或感谢信
10 及时回复一封下属的邮件
11 下属纪念日的一个***、一件小小的礼物
12 一条短信的祝福和问候
13 一次无拘无束的郊游或团队聚会
14 一场别开生面的主题竞赛
15 一个***、一枚奖章、一朵鲜花、一颗真诚的心…… 给下属提职加薪固然是激励下属必不可少的手段和措施，但金钱和职位都是有限的，而人的欲望却是无限的，很显然，仅仅依靠加薪与晋升是无法满足员工的欲望的，而上述所列举的一些偏重人的精神与情感方面的激励方法和技巧，不仅低成本甚至是零成本，而且可以反复使用，不断创新，你愿意试一试吗？
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5. 6. 7. 8. 1. 2.
3. 4 5. 6. ( Thu, 24 Jul 2008 09:41:35 +0800 )
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到了3000年，自动刮胡刀不需要乱七八糟的乳液和泡沫也能让爸爸保持好的仪表
到了3000年，你身上的衣服会根据时尚潮流自动更换
到了3000年，只要几秒钟就可以变成日晒的健康肤色
到了3000年， 不是你背书包而是书包背你！~
到了3000年，当你生病的时候，特殊的设备会自动照料好你鼻涕不断的鼻子
到了3000年，化妆会变得简单得多
未来，运动也会变得省事。你睡觉的时候机器帮你锻炼就好了
戴上3000年的飞行帽后，想要到处走走可比骑车快多了，也方便多了
到了3000年，职业球员赚的钱多到只要雇人替他们打球就好。
到了3000年，如果你敢敲脏话的话，
就会惩罚你
穿上3000年四条腿的牛仔裤，去哪都不怕没地方坐了
为了节约能源，到了3000年，所有的校车司机都会换成独轮杂技演员
到了3000年，在停车标志面前，汽车不停也得停
将来有一天，调台时你也可以不换节目而只是换节目里的某个演员
未来的医生也很神奇，所以他们不用x光也可以检查你的骨骼有没有问题 -------------------------图文来源于网络 ==============================================================================
不好意思，加个广告，水叮当的淘宝小店
开张了，欢迎各位朋友光临
( Thu, 24 Jul 2008 09:34:24 +0800 )
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( Thu, 3 Jul 2008 20:25:58 +0800 )
Description: 请大家帮忙猜字，急！急！急！ 笔上难写心上情； 到此搁笔到此停； 有情日后成双对； 无情以后难相逢； 石榴开花慢慢红； 冷水冲糖慢慢溶； 只有两人心不变； 总有一天得相逢。 请大家帮帮我。谢谢! ( Wed, 25 Jun 2008 15:23:30 +0800 )
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的 1 单位祝词，一位领导说：“祝大家身体愉快……”憋住，没词了。
　　2 有一次帮老板订酒店，想问问人家有没有什么免费上网之类的服务，却怎么也想不出来怎么说好，于是就问对方:“请问，你们这里有什么特殊服务吗?“
　　对方:“什么？特殊服务？？我们是正规酒店！”
　　-__-!!!!
　　3 宿舍老四下床找了半天拖鞋，没有，问大家：为什么我的拖鞋哪里去了？
　　4 逛街中，突然朋友惊呼：“哇！‘处女书店’！”我大惊，抬头一看，一块匾额，上书四个大字
　　——外文书店-__-！
　　5 我有次去买羊肉串
　　伸出4个手指对老板说“来3根羊肉串”
　　老板蒙了“几根？”
　　我又伸出3个手指说“4根”……
　　6 我们的总经理姓周，一次他打***来，我正开车，一紧张张口就说："周总理……"
　　7 本人姓朱，管理单位机房。有次有人打我手机：“鸡科长，你在猪房吗？”当时狂骂那家伙一顿
　　8 在食堂排队，听见旁边一男生说：“师傅，来碗‘子弹菜花’汤！”（紫菜蛋花汤）哈哈，笑得我喷汤了。
　　9 某日在米线店吃饭上得很慢很饿
　　终于按耐不住拍桌咆哮之，本来是想说再不上米线我就把桌子掀了！
　　结果说成:"老板!!!!再不上米线我就把桌子吃了!!!!"
　　全店沉默3秒后爆笑到桌子下面……丢人……
　　10 爸妈吵架，我爸气的说了句：＂我给你滚出去！＂
　　11 高中的时候打篮球，Ａ得球后，无私的传给了Ｂ，Ｂ轻松进球．过了一会，Ｂ得球，Ａ大声喊着把球传给他．Ｂ却自己把球投出．结果Ａ大怒喊到：刚才真是瞎了我的狗眼……
　　全场笑晕
　　12 印象里小学时的班长极其严肃，一次自习课，教室里人声鼎沸，班长维护了几次秩序之后终于忍无可忍，站起来一拍桌子怒吼道:谁再吵，把他嘴打断!!!……全班肃静
　　13 大学的时候，我们问一个哥们曼联的战况如何，他激动的说：“曼联输了，贝克汉姆领到两张黄盘下场了！”
　　14 没有金箍棒就别揽瓷器活
　　15 上大学时，一老师讲课，讲到一种新型的材料，说：“这种材料的性功能是旧材料不可比拟的……啊不对，性能和功能……”
　　16 刚上大学，军训，连长不知道是哪里的口音，喊口令——“向左钻！”“向右钻！”
　　17 大学时候，听见一个女生点菜：师傅，炒一盘酸辣土豆丝，不要放土豆！
　　18 高二时，我们的语文老师是一个刚从南昌调到北京的老教师，他的口音特重．他的儿子靠上了清华建筑系，这也是他来北京的目的，他特为他儿子骄傲，总和我们说起他儿子，每次都这么说“偶（我）蛾（儿）子是青蛙（清华）大学蟾蜍（建筑）系的”．．．
　　蛾子如果到了青蛙和蟾蜍那里，不就成了点心了吗．．．
　　19 中午做饭，妈妈给我一盆胡萝卜：“去，把胡萝卜切成肉丁！”
　　20 昨一同事问我。节日的节怎么写？我回答：草字头下面加一个节日的节去掉草字头！全体人员爆笑!我还一时没有反应过来~~~~~~~!
　　21 当年找工作时，主考官问我哪年毕业的。
　　我本来是要说2000年的，结果一激动说：“两千年前。。。”
　　更瀑布汗的是，主考官竟然噢了一声，说：“孔子的学生吧。”
　　22 刚上课10多分钟，我同桌就举手说：老师我想上厕所。
　　英语老师很不高兴的说：都多大人了还上厕所？
　　22 俺有个同学一直在复习考计算机三级，有一天踢足球，另一同学带球到了底线，只听他大喊：回车！回车！（传中）
　　23 记得有一次去买一种叫伊丽莎白的水果，我张口就说：老板，莎士比亚多少钱？老板当场就呆了
　　24 物理老师讲波：“这是一根粗弹簧，我从两端推它，看，它是不是变密(便秘)了？”
　　25 听同学说，
　　一次她们宿舍的一个女生去买卫生巾，
　　对老板说：一包卫生巾。
　　老板居然问：要三鲜的还是麻辣的？
　　然后那个同学愣了一下，说：三鲜吧，我怕麻辣的我受不了。。。
　　26 大学师姐，上教育心理学.迟到...走进教室.斜瞄了黑板一眼.老教授生气中，就叫师姐回答黑板的问题.师姐支吾半天说了:"性感与性理论，这也太难讲了啦."全班人仰马翻.(注.教授原题:论理性与感性
　　27 我一很要好的男同学摔坐在地上，我为了表示关心问了一句:"你的屁股摔疼了吧!"结果不小心说成了"你的屁股摔死了吧"汗~~~该兄站起来拍拍屁股，放了个屁，说"没死，还喘气呢!"我直接晕了
　　28 和领导等众人喝酒，举起酒杯大声道:"让我们同归于尽吧!"当时脑子太热了......
　　29 一次，我们报社摄影记者采访某女明星归来，在会上谈他和这明星如何如何熟。老总看着桌上的一大堆照片开了句玩笑：我看你都成他御用摄影师了。可老总的南方普通话不明不白，把“御”念成了“日”的音。从此，这个可怜的摄影记者就被我们称为“日用摄影师”，他加班时，当然就成了“夜用”。
( Mon, 16 Jun 2008 15:55:46 +0800 )
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的 小 崔：大叔大妈，好久不见，股票炒得挺好吧？
宋丹丹：好啊，那是相当得好！
小 崔：买的都是啥股票？
赵本山：都是中石油嘛。
宋丹丹：不说话还能把你憋死？
赵本山：我看中石油得先把你憋死！
小 崔：大妈，我听说中石油最近跌得很厉害啊？
宋丹丹：假象，绝对的假象！不会下蹲的股票是跳不高的。股评家说了，买了中石化，生活不用怕；买了中石油，生活不用愁。
赵本山：是啊，那中石油是干蹲不起，啥时候跌停板了也就到底了。
小 崔：大妈，看您这身衣服应该挺贵的吧？是不是炒股赚了不少钱呀？
赵本山：炒股没赚，倒是写书赚了不少。
小 崔：就是那本《套子》吧！
宋丹丹：那是第一部，相当受中石油股民欢迎！很多股民打***感谢我让他们避免挨套，有人还给我送面锦旗，上面写着“火眼金睛，避套救星”。我现在正酝酿第二部，书名都想好了，就叫《都是平安惹的祸》，股民那是相当的期待。
小 崔：这段儿大妈好好给说说。
宋丹丹：签字售书那天，好家伙，红旗招展，人山人海，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣。
小 崔：大叔，你买的是什么股票？
宋丹丹：那他能好意思说吗？中国平安！
小 崔：大叔，您当时咋想的？
赵本山：东方财金上做节目的申劲松说,"中国平安"这四个字就值200元,我寻思中国平安从149元跌到100元就是地板价了，没想到地板下面还有地窖，地窖下面还有地狱 ，更没想到的是地狱还有十八层！
宋丹丹：自从那以后你大叔再也不敢笑话我了，最怕听到孙悦那首《祝你平安》，提平安俩字儿就头疼。现在苹果也不吃了,安全门也不走了。哈哈哈哈,都快笑死我了。
赵本山：笑啥玩意？你闻到汽油味不也吐吗！石头凳也不坐了，炒菜也不放油了。
小 崔：看来炒股赚钱还真挺难的。大叔大妈，你们在村里好歹也算是名人了，没参加点社会活动什么的？
宋丹丹：参加了。在一股评报告会上你大叔见一人长得挺像中平安，上去握住人家的手就不放了，口口声声说："大哥，你千万别增发了。人家增发要钱，你增发要命啊！"
赵本山：你好？你在那推荐中石油，一个精神病医院的院长说啥让我带你去他们那儿检查检查，说免费都行！
小 崔：看来还真是一对难兄难弟。大叔大妈，过年有啥打算？
宋丹丹：还打算啥呀？搁家解套呗！石油套----岗岗的----老他妈难解了！问君能有几多愁，恰似满仓中石油。
赵本山：我整个锣，没事出去敲一敲：平安无事了！
( Sun, 1 Jun 2008 15:28:55 +0800 )
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的 1、老公是拿来爱的，不是拿来气的。爱老公就是爱自己。 2、老公想吃苹果时马上就去洗。经验证明推来推去的结果不仅有伤和气而且所消耗的时间和能量已经能洗完苹果了。 3、点菜时要明确说出想吃什么。免得点完之后谁都不爱吃或者只有一方爱吃事后犯嘀咕。 4、吵架时绝不说分手或者离婚，免得事后下不了台。要是我错了，吵过之后，看他还死绷着脸，我就装可爱，装可怜，装精灵鼠小弟，装蜡笔小新，装樱桃小丸子，总之，就是死皮赖脸地往他身上粘。这招屡试不爽！要是我占理，他错了，我就摆一副后娘脸，再适当赏他一些搭话的机会，GG会十分诚恳地向我道歉，诚恳到我绷不住脸。 5、尽量不要用食物(特别是水果，拎着又沉)做礼物，免得吃完之后就忘记。 6、吵架时尽量少发火多流泪。在老婆还是我女朋友的时候，每当她哭，我都会手足无措地干着急。我最怕女人哭了，所以每次她哭，我就马上又是抱又是亲又是哄的，还要扮猴子学小狗，可是结果她还要捏我咬我，说我是多管闲事活该，唉，真是不讲理。 7、一定要记住老公的生日(阳历的和农历的)，保证第一个向老公说生日快乐。 8、养成一见老公就笑的习惯(可以想象和你一起散步时因为他越来越鼓的肚子远远看着让人搞不清哪个是孕妇)。特别是下班回家开门时。 9、需要老公陪同而老公不能陪同的时候想象自己是保家卫国者的妻子，告诉他：你忙吧，我能行。 10、软磨硬泡的时候注意发挥女性特色。 11、故意在他半睡半醒的时候亲他并帮他盖好被子。 12、在他吹嘘自己的时候假装很崇拜他，并表现出对未来幸福生活充满希望的样子。其实，更多的男士钟情于对女人炫耀自己的种种好处，这时只要聆听就好了。因为他只是想让你“崇拜”他一下，记得还要时常给他一个肯定的眼神。 13、陪伴他上他喜欢网站，并且说我就喜欢看你笑。 14、在你看电视或碟片看到故事里的婚姻生活很悲惨的时候，想一下你丈夫对你好的时候，不在身边的话就给他打个***，在身边的话，就趴在他身上哭一会，并且说，我们不要那样好不好？ 15、在老公向你献殷勤之后表现出特别兴奋的样子，并且说一句“老公你对我最好了！”以资鼓励。 16、偶尔的用不经意的语气对老公说起诸如某位男同事刚来的时候想请你去喝咖啡，而你却因为想要给你去买件T恤拒绝的事。 17、既然已经选择和他共度人生，就不要幻想改变他，能改变的只有自己。 18、用他的钱健身买衣服和化妆品。在他眼里至少你在每个年龄段都比上不足比下有余。而这一点只要你愿意修饰是很容易做到的。男人乐意为妻子的美丽买单。其实，真正的好男人，往往都很愿意为自己心爱的女人花钱，因为那是他的一份快乐。在他眼里，女人在花他的钱的时候，显得最可爱，就像是怒放的花朵，分外娇艳，男人为此感到满足，感到自豪，感到自己的价值，感到自己挣钱的意义。 19、在你无聊的时候找些对你有好处的事情做，多花钱也无所谓。切记不要选择和男人聊天，一旦红杏出墙，最好的结果是你常常陷入去与不去约会的两难选择。 20、老公的缺点要一分为二的看。天下没有绝对的缺点与优点。如果他懒惰，那么他就会有更多的休息时间；如果他没钱，那么他会少些出轨的可能；如果他长得难看，就会少些第三者的可能；如果他没有上进心，他会把全部注意力集中在你的身上。千万别以为真的能有那种如同永不磨损型的雷达表一样的男人。不是遇不到，而是真的没有。但这并不是全盘否定“新好男人”的存在。男人，多少总有那么一点点的缺点。找一个缺点也比较可爱的，找一个敢于把自己的缺点和盘托出展现在你面前的，就是最佳的选择。 21、你不能用你的眼泪把老公淹死了。 22、你得允许他在周末的时候看看足球。 23、老公是军人你就不应该抱怨牛郎织女的生活。 24、男人在工作学习和思考的时候，不要试着让老公的注意力转移到你身上来。因为他们是为了共同的家奔波劳累，这时唯一能做的是给他宁静的空间，可以去给他快喝干的水杯里加水，或者去熬一锅猪蹄银耳汤，等他干完活，就着窗外的零星灯火喝一碗，他会感觉特别温暖。
( Fri, 30 May 2008 20:31:19 +0800 )
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问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？ 回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？ 可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。 不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？ —做人，为什么要过于执著？！ 问题二：如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块钱的车费去把那100块找回来吗？ 回答：一个超级愚蠢的问题。 可是，相似的事情却在人生 失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多。 —做人，干吗为难自己？！
> 问题三：你会因为打开报纸 发现每天都有车祸，就不敢出门吗？ 回答：这是个什么烂问题？当然不会，那叫因噎废食。 然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应？所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心一点，不必害怕过马路。 —做人，先要相信自己。 问题四：你相信每个人随便都可以成功立业吗？ 回答：当然不会相信。 但据观察，有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的建议，比如说，多读书，多练习之后，问了另一个问题？那不是很难？ 我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗？改变当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。 有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人那么有钱，我的钱这么难赚？” 我心血来潮，问他：“你认为世上有什么钱是好赚的？”他答不出来，过了半晌才说：好像都是别人的钱比较好赚。 其实任何一个成功者都是艰辛取得。我们实在不该抱怨命运。 —做人，依靠自己！
问题五：你认为完全没有打过篮球的人，可以当很好的篮球教练吗？ 回答：当然不可能，外行不可能领导内行。 可是，有许多人，对某个行业完全不了解，只听到那个行业好赚钱，就马上开起业来了。 我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人，梦想却是开间服装店；不知道电脑怎么开机的人，却想在网上聊天，结果道听途说，却不反省自己是否专业能力不足，只抱怨时不我与。 —做人，量力而行。 问题六：相似但不相同的问题：你是否认为，篮球教练不上篮球场，闭着眼睛也可以主导一场完美的胜利？ 回答：有病啊，当然是不可能的。 可是却有不少朋友，自己没有时间打理，却拼命投资去开咖啡馆，开餐厅，开自己根本不懂的公司，火烧屁股一样急着把辛苦积攒的积蓄花掉，去当一个稀里糊涂的投资人。亏的总是比赚的多，却觉得自己是因为运气不好，而不是想法出了问题。 —做人，记得反省自己。 问题七：你宁可永远后悔，也不愿意试一试自己能否转败为胜？ 解答：恐怕没有人会说：“对，我就是这样的孬种”吧。 然而，我们却常常在不该打退堂鼓时拼命打退堂鼓，为了恐惧失败而不敢尝试成功。 以关颖珊赢得2000年世界花样滑冰冠军时的精彩表现为例：她一心想赢得第一名，然而在最后一场比赛前，她的总积分只排名第三位，在最后的自选曲项目上，她选择了突破，而不是少出错。在4分钟的长曲中，结合了最高难度的三周跳，并且还大胆地连跳了两次。她也可能会败得很难看，但是她毕竟成功了。 她说：“因为我不想等到失败，才后悔自己还有潜力没发挥。” 一个中国伟人曾说；胜利的希望和有利情况的恢复，往往产生于再坚持一下的努力之中。 —做人，何妨放手一搏。 问题八：你的时间无限，长生不老，所以最想做的事，应该无限延期？ 回答：不，傻瓜才会这样认为。 然而我们却常说，等我老了，要去环游世界；等我退休，就要去做想做的事情；等孩子长大了，我就可以…… 我们都以为自己有无限的时间与精力。其实我们可以一步一步实现理想，不必在等待中徒耗生命。如果现在就能一步一步努力接近，我们就不会活了半生，却出现自己最不想看到的结局。 —做人，要活在当下。
( Fri, 30 May 2008 20:18:07 +0800 )
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　　有一次，诸葛亮、刘备、孙权、曹操四人乘飞机，突然飞机出了故障，要跳伞逃生。机上只有三个降落伞，怎么办？大家一致同意由最聪明的诸葛亮来分配。诸葛亮摇摇羽毛扇，说："这样吧，考大家的智慧，能答上来的，就跳伞！答不上来的，就只好自己跳下去了！"诸葛亮问刘备："天上有几个太阳？"刘备回答："我知道我知道！一个！"于是拿了个降落伞下去了。诸葛亮问孙权："天上有几个月亮？"孙权答："我知道我知道！一个！"也拿了个降落伞下去了。诸葛亮问："天上有几个星星？"曹操回答不上来，只好怨自己命苦，念了一声"观音菩萨"，就跳下去了！还好命大，跳到了海里，捡回一条小命。
　　第二次，又是他们四个人坐飞机，又是遇到紧急情况，又是只有三个降落伞。诸葛亮摇起羽毛扇问刘备："很久以前，我们跟老曹同志在长江上打的那一场著名战役是？"刘备大声回答："赤壁之战！"于是刘备拿了个伞包下去了。诸葛亮问孙权："那场战役死了多少人？"孙权说："大概有６０万人！"于是孙权拿了个伞包也下去了。曹操不禁心里偷笑："诸葛亮呀诸葛亮，本人可是著名的军事专家，陆军学院博士后导师！这次你可是栽了！呵呵！"只听见诸葛亮问："这６０万人都叫什么名字呀？"曹操一听，差点没晕过去！只好先为自己念了几遍"往生咒"，然后跳了下去！竟然又跳到了海里，捡回一条老命。
　　第三次，四个人又坐飞机，又遇到紧急情况。曹操想，诸葛老头又要整我，干脆我自己先跳下去算了，免受侮辱。于是心一横，英勇地跳了下去。在高速下降中，只听见上面诸葛亮的笑声传来："曹操啊曹操，枉你聪明一世，哈哈，今天飞机上有四个降落伞！"
　　也许，这个世界上很多人都像笑话里的曹操，在奔向成功的道路上，第一次、第二次都没有放弃，第三次却自己自动地放弃了！
( Tue, 13 May 2008 19:36:06 +0800 )
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望请诸公对一对
森林木多 此木为柴山山出 注：三木为森，两木为林，森林之中木本多，故森林木多。 木本为柴，此下一木有是柴字，山上均有，山山又为出。 请诸君对之。
( Fri, 11 Apr 2008 15:52:37 +0800 )
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照亮我们人生的名言
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原
鞠躬尽瘁，死而后已。 ——诸葛亮
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 ——李白
骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。——荀子
人无远虑,必有近忧。 ——孔子
人不可有傲气，但不可无傲骨。——徐悲鸿
失败乃成功之母。 ——牛顿
人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。 ——爱因斯坦
物竞天择，适者生存。 ——赫胥黎
穷则独善其身，达则兼济天下。——孟子
岂能尽如人意，但求无愧我心！——林则徐
不要问你的国家能够为你做些什么，而要问你可以为国家做些什么。 ——林肯
有很多良友，胜于有很多财富。——莎士比亚
由俭入奢易，由奢入俭难。——司马光
如果说我比别人看得要远一点，那是因为我站在巨人的肩上。 ——牛顿
吾生也有涯，而知也无涯。——庄子
我的最高原则是：不论对任何困难都绝不屈服。 ——居里夫人
生于忧患，死于安乐。 ——孟子
人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 ——列夫·托尔斯泰
古之成大事业大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”此第三境也。 ——王国维
夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。 --—孔子
希望是生命的源泉，失去它生命就会枯竭。 ——富兰克林
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 ——韩愈
一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。——高尔基
劳动一日，可得一夜的安眠；勤劳一生，可得幸福的长眠。 ——达·芬奇
世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。 ——苏格拉底
出淤泥而不染，濯清涟而不妖。——周敦颐
静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。 ——诸葛亮
走自己的路，让别人说去！——但丁
海纳百川有容乃大；壁立千仞无欲则刚。——林则徐
书是人类进步的阶梯。 ——高尔基
欲穷千里目，更上一层楼。——王之焕
横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。——鲁迅
君子爱财，取之有道。 ——孔子
一言既出，驷马难追。 ——佚名
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。 ——秦观
不想当将军的士兵，不是好士兵。——拿破仑
生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛。 ——裴多菲
那最神圣恒久而又日新月异的，那最使我们感到惊奇和震撼的两件东西，是天上的星空和我们心中的道德律。
——康德
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。 ——但丁
能够生存下来的物种,并不是那些最强壮的,也不是那些最聪明的,而是那些对变化作出快速反应的。 ——达尔文
仰不愧天，俯不愧人，内不愧心。——韩愈
天下兴亡，匹夫有责。 ——顾炎武
人生自古谁无死，留取丹心照汗青。---文天祥
知识就是力量。 ——培根
如果错过太阳时你流了泪，那么你也要错过群星。 ——泰戈尔
人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；临终之际，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。” -—奥斯特洛夫斯基
古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。 ——苏轼
立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。 --巴斯德
盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。 ——陶渊明
三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。——孔子
吾爱吾师，吾更爱真理。——亚里士多德
为中华之崛起而读书。 ——周恩来
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。 ——《周易》
要散布阳光到别人心里，先得自己心里有阳光。 ——罗曼·罗兰
少壮不努力，老大徒伤悲。——乐府《长歌行》
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 ——蒲松龄
学无止境。 ----荀子
己所不欲，勿施于人。 ——孔子
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——孟子
美是到处都有的，对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。 ——罗丹
你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。 ——歌德
时间像海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有的。 ——鲁迅
老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。 -----孟子
富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。 ——孟子
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。 ——韩愈
三人行,必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。 —孔子
生活永远不像我们想像的那样好，但也不会像我们想像的那样糟。—莫泊桑
我要扼住命运的咽喉，它妄想使我屈服，这绝对办不到。生活是这样美好，活他一千辈子吧！ ——贝多芬
人的差异在于业余时间。——爱因斯坦
世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。——雨果
衡量一个人的真正品格，是看他在知道没人看见的时候干些什么。——孟德斯鸠
读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。——歌德
天才就是百分之二的灵感，百分之九十八的汗水。--------爱迪生
千里之行，始于足下。 ——老子
人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。 ——托尔斯泰
给我一个支点，我可以撬起地球。
——阿基米德
历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
——李商隐
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
——佚名
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
—— 刘备
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。 ——荀子
天生我才必有用。 ——李白
良好的开端是成功的一半。
——亚里士多德
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
——陆游
人不是为失败而生的，一个人可以被消灭，但不能被打败。 ——海明威
机遇只偏爱那些有准备的头脑。
——巴斯德
人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！ ——奥斯特洛夫斯基
( Wed, 9 Apr 2008 16:19:06 +0800 )
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10 张松
张永年在三国演义中和庞统同命运——出师未捷身先死。只不过老张的死全源于身份泄底 ，看着自己的老大不够牛，四处张罗下家，最后落实了犹犹豫豫的刘备，也正是刘备行动 不够果决，令急于投靠的老张露了马脚。
演技：★
厚道点说：张永年的演技和其相貌呈正比。“肃见松神情恍惚，心中疑惑。松取酒与肃共 饮。献酬之间，忽落此书于地，被肃从人拾得。”
张皇若此，卧底水平够差了。
忍辱负重度：★★
毕竟是西蜀高官，日子比较逍遥，一定程度上也导致警惕性不够。
反噬程度：★
老张终于还是没盼到解放，不过他提供的情报也够枭雄刘备图谋西蜀了。
9 庞统
以智谋如老庞的重量级，不过在赤壁之战卧底与反卧底的浩大背景下充任配角一名。当然这个配角的重要性非同小可，一系列针对曹老大好不容易搞到的游艇阴谋便从连环计展开了。
演技：★★★
老庞智谋固然了得，不过演技也着实一般，否则也不会因着被徐庶看破而唬得魂飞魄散。
忍辱负重度：★★
“统高谈雄辩，应答如流。操深敬服，殷勤相待。” 显然，这个卧底日子过得还不错，断没有性命之忧。
反噬程度：★★
明显是以南方人士欺瞒了不识水性的北方佬。庞统的连环计使得曹操兵马的损失呈指数级 增长。
8 陈登父子
如果非用一个形容词来描绘陈氏父子的形象，我准备用“阴鸷”。总体来说，此二人并非 反复无常的小人，其行为在乱世中也无可厚非，但感觉总有点阴险。应该说，父子二人在 吕布最危难的时候插上一刀的行为绝非弃暗投明，而是一次利益的等价交换。
演技：★★★★
乱世奸才。依稀记得《三国志战记》中父子二人有一个特性便为——奸才，深得我心。
忍辱负重度：★★
那许战乱年代，陈氏父子左右逢源，生活滋润程度远胜如丧家犬的小强。
反噬程度：★★★★
武神吕布的牺牲，和一系列小人联系在一起，先有陈氏父子与曹操合谋，后有宋、魏、侯 等人谋反。我只能说：交友不慎……
7 蒋干
蒋干完全是以类似滑稽角色的形象登场的，其登场的全部意义皆在于反衬周瑜的智计无双 。不过作为自告奋勇当卧底的勇气典范，这个最不成功的卧底还是在历史上留下了不小的名气。
演技：★
应该说老蒋很卖力了。
“蒋干只妆睡着。瑜潜出帐。干窃听之，只闻有人在外曰：“张、蔡二都督道：急切不得 下手，……”后面言语颇低，听不真实。少顷，瑜入帐，又唤：“子翼。”蒋干只是不应 ，蒙头假睡。”可惜水平也就刚够群众演员的级别，莫办法。
忍辱负重度：★★★★★
一次丢人还不够，执著地要求再次丢人。你说，这还不够忍辱负重吗？
反噬程度：－★★★★★
一次卧底送了蔡、张性命，再一次断了八十三万兵马的逃生机会，这个水平不是一般的高
6 阚泽
阚泽的卧底生涯源于一场浩大的帮派争斗。在这次史上称为“赤壁之战”的大规模械斗中 ，涌现了许多成功或失败的经典卧底案例，阚泽无疑是其中的佼佼者，虽然，他的出场不 过是为了后面更大的卧底阴谋而书写的一次铺张的伏笔。“大丈夫处世，不能立功建业，不几与草木同腐乎！公既捐躯报主，泽又何惜微生！” 这番对黄盖的应诺后，阚泽的卧底生涯便凶险地展开了。之所以凶险，乃是因为其面对的老大是旷世未有的奸雄曹操。面对曹操，阚泽的演技无疑是一流的——“吾与黄公覆，倾心投降，如婴儿之望父母，岂有诈乎！”但是，由于老阚卧底生涯的全部意义便在于推荐一个更狠的角色——黄盖，因此在演技上 更受考验的表现却只能成为黄盖的配角。
演技：★★★★★
合演对手戏的是曹操，演出难度极大，但毫无破绽。
忍辱负重度：★★★★
曹操于几案上翻覆将书看了十余次，忽然拍案张目大怒曰：“黄盖用苦肉计，令汝下诈降书，就中取事，却敢来戏侮我耶！”便教左右推出斩之。 够险了。
反噬程度：★★★
在成功骗取曹老大信任后，连环上演的阴谋终得以展开导致曹操的大败。
5 马岱
如果非要在《三国演义》里套用周星星同学在《喜剧之王》中的经典台词“对不起，我是 卧底”，那么几乎快过完平淡生活的马岱是最适宜这段台词的。我完全可以想像熬死了同时期所有高手、即将有机会成为老大的魏延同志在中招后绝望掺乎失望的心情，我甚至可以替他回一句：“我，我看错你了……”，当然能说出这句的前提是如果魏延同志的脑袋还留在脖子上。
演技：★★★★★
没的说，貌似忠厚的马岱扮演了终极杀手的角色。其人物形象符合电影悬念设计。
忍辱负重度：★★
作为谋反者魏延的唯一倚仗，马岱的地位当然是牢靠的。
反噬程度：★★★★★
马岱的所为，无疑是卧底者所追求的极至表现——直接手刃老大。
4 黄盖
勿庸多言，黄盖是三国演义史上最成功的卧底之一，原因有二：成功哄骗以多疑狡诈而著 称的老大级人物——曹操，以及倾情上演的自残一幕足以赚到足够的同情。 一向算计别人的曹老大很显然对于在原本滴水不进的孙氏阵营中培养一个卧底的计划是深 为得意的，不料这个看似忠厚的卧底其实不折不扣是个反卧底，这便是聪明反被聪明误的 道理了。
演技：★★★
平心而论，黄盖的演出难度并不大，原因是其所面对的不过是蔡中、蔡和这样的末流角色
。而且包括孔明、阚泽在内头脑冷静者均已看破。
忍辱负重度：★★★★★
“瑜推翻案桌，叱退众官，喝教行杖。将黄盖剥了衣服，拖翻在地，打了五十脊杖。”
显然，饱受一顿胖揍的黄盖忍辱负重的形象早已深入人心，以至于涌现了以此为主题的戏 曲、歇后语等多种艺术表现形式。
反噬程度：★★★★★
老黄的行径直接导致了曹老大数十万兵马的覆灭，使占据中国北方地盘的帮派染指江南的 企图延后了数十年，其被杖责五十的代价时候看来是莫大划算的***了。
3 姜维
姜维的卧底生涯全然是血泪。自家主子不行了，还要力图挣扎，为人做到这份上，当得起 一个“忠”字。活用“二桃杀三士”的典故，姜维卧底于钟会已是败招中的唯一手段，可 惜——“吾计不成，乃天命也！”
演技：★★★★★
面对三国后期的佼佼者钟会，姜维能骗得与其称兄道弟，演技已是极至了。
忍辱负重度：★★★★★
以姜维的抱负，被逼得诈降于钟会，此中滋味，一言难尽。
反噬程度：★★★
后期最有才华的三人——姜维、邓艾、钟会一起身死，但毕竟没有挽回败局，姜维之死只 有扼腕叹息了。
2 周舫
东吴人才辈出，即使在卧底界也多智勇双全人物。周舫延续了自阚泽、黄盖以来的良好表 现，自前辈们成功哄骗了曹家老大后，周舫也不辱使命地在曹家子侄面前卧了一把底。
演技：★★★★
周舫的表现当得起胆识过人这四个字，只不过演对手戏的曹休只是个大众脸，剧情份量不 够，可惜可惜。
忍辱负重度：★★★★★
“鲂乃用剑割发掷于地曰：“吾以忠心待公，公以吾为戏，吾割父母所遗之发，以表此心！”曹休乃深信之，设宴相待。”
身体发肤，受之父母，岂可弃之。周鲂便是用这一招吃定了曹休，那曹休一定对同族老大曹操断发和另一个大哥级人物夏候敦吞睛的行为向往得紧，也受了些“身体发肤”不可轻弃的影响，不料中了计。
反噬程度：★★★★
周鲂用一把头发几乎送了曹休的命，东吴的卧底拿手的便是自残……
1 貂婵
作为三国时代仅存的数名女性之一，貂婵的一生由于牵连了残暴之最——董卓和武勇之最 ——吕布而显得分外多姿多彩。不得不承认，纵然盖世英雄，在古老而质朴的“色诱”一
招面前，也未必把持得住。
演技：★★★★★
“貂蝉于床后探半身望布，以手指心，又以手指董卓，挥泪不止。布心如碎。” 我见犹怜，何况吕布？（其实我没见着，我只能YY……） 两个男人为之刀剑相向，这演出的技术含量不是一般的高。
忍辱负重度：★★★★★
都献身了……
反噬程度：★★★★★
老董挂了，小吕也败落了，女人呐……
极品，女人中的极品…… ( Fri, 21 Mar 2008 19:58:40 +0800 )
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行云者 于 2008年3月15日 博主注：我很快就要启动创业计划了，不由感概万分。回顾从学校出来至今，我23岁大学本科毕业，24岁做工程师、25岁做项目经理、26岁做部门经理、27岁做总经理助理、28岁开始做大公司副总经理，虽然在别人看来是一帆风顺的，但其中的酸甜苦辣只有我知道：刚到广州时，身上只有2200元，租下最便宜的出租屋，买最便宜的席子、毯子和其他日用品。而且为了省钱，徒步从火车站附近走到市中心人才市场找工作，那时因为没有经验，找工作时在南方人才市场被人骗了150的所谓服装费和50元手续费，真是雪上加霜啊！但可能上天照顾我，我不用两个星期就找到一个正规公司的工作了，当上了上一名普通的工程师。但是，从上班起至第一次发工资还要45天，身上只剩下600元了，除了吃饭、交房租，我甚至舍不得花一元钱买瓶水喝，离第一次发工资还有十天时，我身上就只还有十元钱了，那时我最穷的时候——我是个要强的人，尽管家里的生活条件是相当优越的，但不管我多艰难，打***给家人时还总是报喜不报忧，我告诉他们我不缺钱花，我过得很好！我也不肯跟任何人朋友和同事借钱，那时，我有过去捡垃圾卖的念头！还有十天，只有十元钱，要活下去这简直是不可能的挑战，而万一发工资再拖延几天，我不是死得更快了吗？我把所有家当翻了个篇，在一本书中找到了五元钱，加上自己的一部三星628手机，一部拍得丽相机，这就是全部稍值钱的东西了。我决定卖掉相机，换了80元钱，共有95元钱啦，每天可以花九块多钱，但每天我得走路上下班，不然一天就只能花5元钱了，从住处到公司，走路需1.5小时，其实，那时因为年轻气盛，觉这点苦倒不算什么，我只求我的皮鞋别走烂了！那十天，是我人生中最难熬的十天：每天，早上两个包子花1元，中午要面子和同事一起订快餐吃，但我总订最便宜的6元那种快餐，晚上就4个包子花2元。那时候，公司里的饮水机处时时有我的身影，我成了公司的水牛——饮水充饥。每天工作还很繁重……现在想起来，那时真苦！终于盼到发工资了，2500元，救命钱啊！一拿到钱，我吃了个饱，现在我还记得很清楚我那时的吃相，那一餐整整花了三十元钱！为了离公司近些而能适应频繁的加班，我决定搬到岗顶的石牌村住，但房租最便宜要250元，交了按金之类等安顿下来，我只剩下1600元了，本以为省点能熬过去，但屋漏偏逢连绵雨，手机被偷了，我是名工程师，随时要听候调遣，没手机就有可能失去工作，我咬咬牙，买了一部当时市面上最便宜的手机花了800元，而我的鞋需要换了，我需要有一个上班用的包，我还需要一件好的衬衣，一条皮带……贫穷，但天意如此，我没办法！我只有不断地节衣缩食，保持着最卑微的生活，冬天很快到了，为了省钱，我被子还很单薄，而且没有被褥垫着，一个人卷着被子睡——我当时的女朋友到广州看过我一次，只呆了一个晚上，第二天一早，她就离去了，原因不言而喻，我不能马上给她幸福，就放手吧！我没有阻拦，这也是天意！我在痛苦中，贫穷地、孤单地熬过了三个月，试用期过去之后，因为我相当勤奋和努力，我工资涨到了3000元/月。我唯有努力工作，改善我的生活，慢慢地积累我的财富！那一年的除夕和春节，我是这辈子最难忘的，我给所有的家人打了***，装着欢快和幸福的样子，一一给了他们的祝福，父母甚至被我的谎言给蒙骗过去，说全家都为我而骄傲！搁了***，我眼泪叭叭地往下流，那是作为男人，我第一次如此流泪……我躺在床上，忍着饥饿，听着外面过年热烈的饮酒猜拳声，看着狭小屋子里的冷清，想着女友离去那种冷漠的背影，想着家人无限的期望！我“嚯”地坐来，我对自己大声说：张华，你能行的！
…… 上天永远眷恋勤奋上进之人，我的努力，换来了生活对我的巨大回报！我拼命工作，勤奋思考，不断地总结经验，很快得到了老板的赏识，在公司里，我进步最快，升职最快，加薪最快！我在压缩生活开支，拼命积蓄，并且利用业余尝试做些生意，我倒卖了很多影碟（盗版的，大家别学我啊！），倒卖过商铺，倒卖过打印机硒鼓，倒卖过闭路监控摄像机……钱越滚越多，在公司的职位也越来越高，眼界更广了，资源更多了，赚钱也就更容易了！！在06年，我开始重新尝试投资股市（之前只在研究和关注），学习了更宏观大气的经济理论和分析方法，收获丰厚！07年，又尝试操作权证，在小败之后，总结经验，最后还是收益惊人……但是，我深深地感到，这些年对我的磨练，还是远远不够的，我必须彻底地改变那种东打一***西打一靶的投机方法，走一条可持续发展的实业之路！作为男人，也需要有自己的事业，为自己打工，干自己喜欢干的事。这便是我要创业的本意。 这段时间，我一直在研究成功老板的特质，看了很多富豪的发家史。今天是周未，我在网上收集整理了一下符合我标准的的一些文章，放在这里，与大家交流，并不断提醒我在日后的工作中，时刻牢记着要朝这个目标前进，并和弟弟及朋友们一起分享。
一、成功老板应该具备的特质 所谓“时势造英雄”，20年来中国经济高速腾飞，市场鏖战愈演愈烈，也不断造就了一批大款、经理、老板、董事长之类人物；所谓“不想当将军的士兵不是好兵”，在投身滚滚经济大潮奋力前游的众生里，有多少人怀着一腔成功的欲望和热血，直向“老板”彼岸？；所谓“态度决定命运”、“思路决定出路”，做一位成功的“老板”、“企业家”，是当今最富挑战性、最具刺激性、最显竞争性的职业之一。但是大浪淘沙见金，浪花淘尽英雄，想当老板，人人皆欲为之，未见得人人皆可为之。那么，成功的老板，应该具备什么样的特质呢？我认为下面8条是很重要的：
1、审时度势，敢为人先。
　　走在事情发生的前头，很多人在说，却很少人在做。大多数人是在各方面条件成熟或有利时才开始实施“宏图伟业”，也就是说，他们是根据市场的行情来判断、决定自己的行为。相反，一个真正“走在前头”的人在运作项目之前就先把能够成功的因素都考虑到了，然后再设计能使项目成功的方案，即使当时的条件还很困难。所以，要善于在没有竞争或竞争很少的时候，赶在别人之前发现并把握机遇，当然，对困难和挑战也要做好充分准备。
2、今日开张，何时倒闭？
　　这是笔者曾经服务过的一家大型民企，写在公司大门上的对联。在开始的时候就要想到结束，危机意识谁都会有，但真正放到心里的有多少呢？危机意识往往是企业文化的重要组成部分，而这部分重要文化基本上都是从企业发展之初建立起来的。很多人一旦小有所成，便喜欢好高骛远，心比天大，这并不是好事。因此要有明确的长远目标，再将长远计划***，具体落实每一步的实施方案，稳扎稳打才能长胜不殆。
3、事有巨细，明确第一。
　　一定要保持长期的头脑清醒，最重要的事情应放在第一位。在设定目标时确定自己的原则，并充满激情的为实现既定目标而努力，工作的效率就会因此而提高，成功的可能性也会因此而增加。一旦出现比现行计划与目标更为重要的事情或机会，就要抓住、分析、解决，并为此做出最恰当的决定。
4、客户员工，均需双赢。
　　不要以为“一锤子”***能够成就真正的品牌和长远的基业，更不要以为一个客户只会对当时的合作带来好处，应该争取让每一位与自己合作的客户都能取得良好的业绩，相信，这也是为自己今后的事业在“存钱”。当然，建立一个成功的企业，也是离不开员工的。不要以为加强内部的竞争会提升效率，不要以为保留一点部门之间的小矛盾更利于企业的管理，事实上这样只会减低员工的归属感和加大部门之间的冲突。而是应该结合每个员工的需要、能力和经验，去激励和协助员工实现为其规定的工作目标，并且强化完成目标以后的奖励机制。当客户与员工都知道与自己合作都有获胜的机会时，效益和效率自然就会提高。
5、理解别人，善于倾听。
　　只有先理解别人，然后才能被别人理解。许多人当上老板便喜欢将各级别的决策权揽在自己手中，喜欢事事左右下级的行为，这样也许增强了个人威信，但却极大扼杀了下级的创造性、能动性和自尊心。为什么许多老板常抱怨员工与自己不是“一条心”，其实问题很大程度上是因为员工的“空间”太小了。好老板更要善于听取别人的意见，特别是在开始实施新项目时，别人的经验有助于你更好实现自己的目标，比如可以成立一个（品牌）、（营销）顾问委员会。
6、取长补短，协调合作。
　　有句话说得好：“聪明的人善于利用别人的智慧”。好的老板懂得如何将各有所长的人组成一个项目班子，使他们取长补短，协调合作，团结进取。道理很简单，当一群相互依赖、互为补充的人共同去完成一个具体的目标时，效率往往是最高的。
7、保重
身体，健康生活
　　保持良好的身体状态，才能拥有更多的革命本钱，有利于实现目标的事情就坚持做下去，遇到不利的事情就应该立即停下来，而不要坚持“超负荷”工作。
　　尽管每天会很忙，也要争取每天锻炼20～60分钟，比如笔者认识的一位房地产老总，每天早上从自家别墅慢跑20分钟，司机开车在后边跟着，运动开了再上车去公司。或者每周末定期做大运动量的健身锻炼等。娱乐除了工作应酬或与家人、朋友相聚，不应过于沉浸。
8、博爱之心，广交良友。
　　好老板的最后一条好习惯为善于抽时间保持重要的个人关系，如书信、E-mail、打***或登门拜访等。要懂得尽量多为别人做点事情就是在为自己的生命加分的道理（例如参加慈善事业、希望工程等），以培养良好的公众形象和生活
涵养。
　　对内，工作日程不要安排得太满，留出适当的时间接触自己的员工，多关心员工的日常生活
，并试着替他们解决一些问题，以增加员工与你的相互信任，把你当作可以真诚以待的朋友。 行云者：
在这些年的工作中，我觉得老板还应该是个领导者和优秀的管理者，至少在战略思维上是应该这样的；其次，老板的格局要足够大，看问题是全局的、系统的、动态的，绝不会断章取义，他永远要站在最高点来俯视一切；再次，老板心胸要宽，能纳海洋、包宇宙，积极乐观，面对困难永不轻易言败；最次，老板一切行为要注重方法论，有做企业的心态来做好一切工作。
二、成功老板的六条“名律” 做一个成功的企业老板，不仅要学会抓商机拓市场，还要学会科学管理，懂得一些必不可少的经营管理法则。有些法则看似简单，往往易被忽视，但它们却是企业提高凝聚力、增加效益的法则。作为一个企业老板应掌握运用好这些法则。（
行云者注：我个人体会是不管在生活中还是在社会各种现象分析中，以下定律都可能有效
1、彼得原理。
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于把晋升作为一种奖励手段，因此，往往出现这种情况：在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗位却不称职。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的技术工提升为经理后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员而无所作为。
2、二八法则。
这是19世纪意大利经济学家帕列托的发现：社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则，即80%的结果(产出、酬劳)，往往源于20%的原因(投入、努力)。
　　习惯上，我们往往认为所有顾客一样重要；所有生意、每一种产品和每一分利润都一样好，都必须付出相同的努力；所有机会都有近似价值。而二八法则恰恰指出了在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在的这样一种典型的不平衡现象：80%的成绩，归功于20%的努力；20%的产品或客户，占了约80%的营业额；20%的产品和顾客，主导着企业80%的获利。二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数；要找出那些能给企业带来80%利润，总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果；企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上，其他次要工作分配下去，不能事无巨细，面面俱到。
3、酒与污水定律。
如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才搬弄是非的人能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化是因为破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使它拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉；如果你无力这样做，你就应该把它拴起来。　　
　 4、马太效应。
《新约·马太福音》中有这样一个故事，一个国王交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们去做生意。第一个仆人用一锭银子赚了10锭，于是国王奖励了他10座城邑；第二个仆人赚了5锭，于是国王便奖励了他5座城邑；第三个仆人把那锭银子一直包在手巾里保存得好好的。于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太效应，它反映了当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。
　　对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你在某个领域或项目中成为领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域或项目，才能保证获得较好的回报。
5、手表定理。
一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只走时不一的表时却无法确定时间。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
6、不值得定律。
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却往往被一些企业老板疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。因此，企业的领导者要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体***同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。
三、成功的老板背后一定得有一位好妻子 虽然现在社会上有一种说法，都说事业成功的，婚姻或爱情多少会有问题；而爱情很甜蜜的，一般事业都是一踏糊涂的。而往往人的精力有限，却又要能保证精神愉快和充沛地发展事业，那必然，背后得有一个强有力的精神保障体和生活后勤，除了特别的个案之外，这住往就是说得有一位好妻子。据我观察，虽然“事业“”爱情“不可兼得的言论是有一些道理，但是现在社会是个多元的社会，一切理念是交互侵染的，因此，既然事业可以经营，那爱情也一定可以经营。所以我认为爱情、婚姻和事业，完全可以通过努力去经营好，只是侧重点和方式不同好了。那么，我们如何经营好我们的婚姻呢？我的观点是，要选对人，要做好一个成熟男人最重要： 1、选对人：选个你心目中的完美女人做老婆吧。
那我心目中什么样的女人才是最完美的呢？首先我认为“完美的女人”不一定得非常漂亮，至少不用十分漂亮，因为太漂亮了，比如那些五官精致、惊艳四座、国色
、倾国倾城的大美人，很多事实都证明，这样的“美女”你不仅很难守住，于普通老百姓来说，也不适合做老婆的而非最终成为你的”女人“。所以，倒是那些长相一般却又明眸皓齿、身材基本匀称而不过于畸形的耐看型女人，才是“完美”的首要条件；其次，“完美女人”要知书达礼，善解人意。这个知书达礼，不需要硕士、博士这么高***和智商，与自己文化相当或略低即好——太低又不行，太低了沟通会困难而谈不上知你“书”达你“礼“了。善解人意，即能对你虚寒问暖疼爱有加，凡事都能为你考虑周全，在外举止稳重优雅、用词用语恰到好处，给足了男人面子；再次，于床弟之间，又能风情万种、勾魂夺魄，让你云雨畅快淋漓、爱意尽释、美不胜收；最次，能颇动用心思保持新鲜感，会撒娇、会嗔怒，还花样种种、新意阵阵，时常红粉抹腮、香气扑鼻，让男人神魂颠倒、永不厌倦。我认为，能具备上述四条者，即为完美女人了……社会上，很多人离婚，往往理由都是“性格不合”“性生活不和谐”“有外遇”“无法忍受对方的举止”等而极少跟金钱有关，既然如此，那仅是这些理由，完全是可能改善的，因为这些理由其实都跟选择配偶时的标准有关，这便是我为什么强调要选个自己心目中的“完美女人”做老婆有关。 2、做一个成熟的男人：当你碰上一个你心目中的已经达标“完美女人”时，这许是今生仅有的机会，建议大胆追求大胆去爱；如果您实在碰不上现成的“完美女人“，那建议你的找一个相当的来发展的，至少，您们可以改造磨合，以求双双达标。当你娶上一个“完美女人”做你的妻子时，别以为你就可以高枕无忧了，这犹如你开了公司还不可以关门睡大觉公司它就可以自己发展一样，还得去审视和经营你的婚姻，才可以长久维持的。 选择，是在源头上控制；经营，是在实践中磨合。相信，有一个好女人，能更好地帮助男人走向成功。 ( Thu, 20 Mar 2008 20:11:24 +0800 )
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的 1. 自我认知
穷人：很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。
富人：骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识，这已是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己致富。
2. 休闲
穷人：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛哭流涕，还要仿照电视里的时尚打扮自己。
富人：在外跑市场，即使打高尔夫球也不忘带着项目合同。
3. 交际圈子
穷人：喜欢走穷亲戚，穷人的圈子大多是穷人，也排斥与富人交往，久而久之，心态成了穷人的心态，思维成了穷人的思维，做出来的事也就是穷人的模式。大家每天谈论着打折商品，交流着节约技巧，虽然有利于训练生存能力，但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
富人：最喜欢交那种对自己有帮助，能提升自己各种能力的朋友。不纯粹放任自己仅以个人喜好交朋友。 　
4. 学习
穷人：学手艺。
富人：学管理。
5. 时间
穷人：一个享受充裕时间的人不可能挣大钱，要想悠闲轻松就会失去更多挣钱的机会。穷人的时间不值钱的，有时甚至多余，不知道怎么打发，怎么混起来才不烦。如果你可以因为买一斤白菜多花了一毛钱而气恼不已，却不为虚度一天而心痛，这就是典型的穷人思维。
富人：一个人无论以何种方式挣钱，也无论钱挣得是多是少，都必须经过时间的积淀。富人的玩也是一种工作方式，是有目的的。富人的闲，闲在身体，修身养性，以利再战，脑袋一刻也没有闲着；穷人的闲，闲在思想，他手脚都在忙，忙着去麻将桌上多摸几把。
6. 归属感
穷人：是颗螺丝钉。穷人因为自身的卑微，缺少安全感，就迫切地希望自己从属并依赖于一个团体。于是他们以这个团体的标准为自己的标准，让自己的一切合乎规范，为团体的利益而工作，奔波，甚至迁徙。对于穷人来说，在一个著名的企业里稳定地工作几十年，由实习生一直干到高级主管，那简直是美妙得不能再美妙的理想了。
富人：那些团体的领导者通常都是富人，他们总是一方面向穷人灌输：团结就是力量，如果你不从属于自己这个团体，你就什么都不是，一文不名。但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马，培养新人，以便随时可以把你替换。
7. 投资及对待财富
穷人：经典观点就是少用就等于多赚。比如开一家面馆，收益率是 100% ，投入 2 万，一年就净赚 2 万，对穷人来说很不错了。穷人即使有钱，也舍不得拿出来，即使终于下定决心投资，也不愿冒风险，最终还是走不出那一步。穷人最津津乐道的就是鸡生蛋，蛋生鸡，一本万利 …… 但是建筑在一只母鸡身上的希望，毕竟是那样脆弱。
富人：富人的出发点是万本万利。同样的开面馆，富人们会想，一家面馆承载的资本只有 2 万，如果有 1 亿资金，岂不是要开 5000 家面馆？要一个一个管理好，大老板得操多少心，累白多少根头发呀？还不如投资宾馆，一个宾馆就足以消化全部的资本，哪怕收益率只有 20% ，一年下来也有 2000 万利润啊！
8. 激情
能不能干成大事，首先要看有没有激情
穷人：没有激情。他总是按部就班，很难出大错，也绝不会做最好。没有激情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作，大部分的穷人不能说没有激情，但他的激情总是消耗在太具体的事情上；上司表扬了，他会激动；商店打折了，他会激动；电视里破镜重圆了，他的眼泪一串一串往 XL ，穷人有的只是一种情绪。
富人： “ 燕雀安知鸿鹄之志？ ”“ 王侯将相，宁有种乎？ ” 有这样的激情，穷人终将不是穷人！激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情，才有了灵感的火花，才有了鲜明的个性，才有了人际关系中的强烈感染力，也才有了解决问题的魅力和方法。
9. 自信
穷人：穷人的自信要通过武装到牙齿，要通过一身高级名牌的穿戴和豪华的配饰才能给他们带来更多的自信，穷人的自信往往不是发自内心和自然天成的。
富人：李嘉诚在谈到他的经营秘诀时说： “ 其实也没什么特别的，光景好时，决不过分乐观；光景不好时，也不过度悲观 ” 。其实就是一种富人特有的自信。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正确的决定。
10. 习惯
穷人：有个故事，一个富人送给穷人一头牛。穷人满怀希望开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子很难。穷人于是把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，剩下的来生小羊。可小羊迟迟没有生下来，日子又艰难了。穷人又把羊卖了，买成鸡。想让鸡生蛋赚钱为生，但是日子并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了。这就是穷人的习惯。
富人：据一个投资专家说，富人成功秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和积蓄，压力使你找到赚钱的新方法，帮你还清账单。这是个好习惯。性格形成习惯，习惯决定成功。
11. 上网络
穷人：上网聊天。穷人聊天，一是穷人时间多，二是穷人的嘴天生就不能闲着。富人讲究荣辱不惊，温柔敦厚，那叫涵养，有涵养才能树大根深。穷人就顾不了那么多，成天受着别人的白眼，浑身沾满了鸡毛蒜皮，多少窝囊气啊，说说都不行？聊天有理！
富人：上网找投资机会。富人上网，更多的是利用网络的低成本高效率，寻找更多的投资机会和项目，把便利运用到自己的生意中来。
12. 消费花钱
穷人：买名牌是为了体验满足感，最喜欢试验刚出来的流行时尚产品，相信贵的必然是好的。
富人：买名牌是为了节省挑选细节的时间，与消费品的售价相比，他们更在乎产品的质量，比如会买 15 元的纯棉 T 恤，也不会买昂贵的莱卡制品。
13. 回帖
穷人：一般穷人都只看帖，不回帖。想的是：我回帖自己不会增加财富。
富人：一般富人看帖后觉得有道理就回帖。想的是：我回一帖，将来自己可能会赚到更多的回帖
( Tue, 11 Mar 2008 21:02:05 +0800 )
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心中的佛教 我以前就听说过沈阳是个重工业发达的大城市，来自水草肥美的牧区的我，便常常想去这个以林立的烟囱代替了套马杆、以钢筋水泥代替了帐篷的城堡中去看上一看。后来辽宁省及沈阳市的气功协会联合举办“藏密气功研讨会”，我也被邀前往参加并作了发言。我记得当时的发言主旨大概是将气功作为方便接引的桥梁，目的还是为了让更多的气功爱好者以此为契机而趋入佛门正道吧。会议开了七天，我便也持续呼吸了七天沈阳那独有的“工业气息”。这期间多亏了圆守的父亲跑前跑后地张罗，才让我减轻了一个人初到一个人生地不熟的地方时，所难免会产生的陌生感、不适应感。他给了我很多切实的帮助。 在与圆守父亲来往的短短几天中，我发现他非常疼爱、执著他的这个出家当和尚的儿子，言谈之中，常常会有不解的困惑从他的表情中流露出来。我发现我们关注圆守的方式是如此明显的不同。 算来圆守来学院已经整整七年了。对于他，我一直比较重视，因而也比较了解。关于他所经历的风风雨雨，还是让他自己给朋友们介绍介绍吧： 我是一个很平凡的人。当年在上大学时，人们和我自己都未曾如此认为，但当我后来置身于博大精深的佛法中时，我终于意识到了自己的渺小与无知。 我是一个在东北土生土长的城市青年，沈阳是我的故乡，我在那里生活了二十多年。在我的记忆中，这座城市真的无愧于工业重镇的称号，整日里弥漫着的都是粉尘和刺鼻的空气，一到冬天，这种恶劣的环境就更直接地扑面而来。在朝七晚五的这两个时间段里，密密麻麻的上下班人流如同有规律的潮汐，又像黑蚂蚁一般被一座座工厂、厂房、车间吞没、吸纳。每当回想起这样的场景，我的心中就生起些许无奈的感伤还带有一丝恐惧，当然也还有一种庆幸。现代化的大工业城市中，充斥的都是这样的一些生物，他们完全是为了生存而生存，工作是表示他们存在的唯一方式。而这其中，原本也应包括我在内的。 我的幼年、童年和青少年时代全都是在集体生活中度过的，是一个标准的双职工家庭的孩子。父母都是医生，这也许是我令某些同龄伙伴羡慕的原因。从幼儿园到小学再到大学，我几乎没怎么让父母操过心。如果我是我个人生活剧的编导的话，那么除非意外，我也许就会和我的同学们一样，平庸地完成作为知识分子的一生：上完大学后或者考取更高的学位，或者直接分配工作。即就是考取硕士、博士，最后还得回到生活中去找一份工作。接下来就是娶妻生子、建立家庭，再接着就是衰老，最后就是死亡了，这是万古不变的铁定规则。然而造化捉弄人，也成全人。我的生活在大学三年级时突然变换了镜头，我出家并成了一名僧侣。如果说在原先的生活剧当中，我只是一名被动的客串角色的话，那么现在我所扮演的角色则是主动的、认真的、自愿的。 细想起来也真是缘分。上小学时，父母有次带我到辽宁著名的风景区千山郊游，那时的我唯一记住的就是山里的寺庙、庙里的和尚。回来后心中就有了个淡淡的想当和尚的念头，于是平日里便也穿上肥大的衣裤，经常装模作样地打个坐。不久，小小的我在班级里便有了个“法海”的外号，因那时全国都在放映《白蛇传》这部电影，而我心中也乐得别人这样叫我。 上中学后，自己可以到处乱跑了，这时又打听到沈阳市内有个道士的庙叫“太清宫”，便经常往那儿跑。不为别的，只是喜欢那里古色古香的气氛及清烟袅袅。那时我还根本不知道佛与道的区别，就是迷恋那份庄严的宁静。 第一年高考我落榜了，第二年便又接着补习。这一年的高考结束后，为了消遣，我搞了个省图书馆的阅览证。第一本借阅的书便是台湾版的《观音菩萨》，我反反复复读了有半个多月，心中牢牢记住了一件事：念观音圣号绝对错不了。说来也许你不会相信，但我却永远不能忘怀那一天： 发榜的日子到了，天半阴半晴还下着细雨。早上九点多我打着伞向学校走去。不知为什么，从踏出房门的那一刻起，我就产生了一个强烈的愿望，每走一步就念一句观世音菩萨。就这样，我一直这么旁若无人地边走边念直到走到老师面前。一抬头，就听见老师对我说：“你考上了，沈阳工业学院自动控制系。”当时我有些不敢相信自己的耳朵，全班六十多名同学中只有两个考上本科的，而其中一个就是我。 从此以后我就牢牢记住了观世音菩萨。现在想来，这么实用主义，真的是有点可笑了。
考上大学，这多少有些光宗耀祖的味儿了。父母的脸上也放光，邻居的眼神也都带着点儿羡慕。但这点欢乐的泡沫很快就被入学后的无聊生活打碎了。 因我年龄较大，同宿舍的小弟们便都叫我“李老大”，这颇有些黑社会的意味。但我这个“老大”很快便与“老小”们一起跌入了空虚生活的罗网。九十年代初的大学生活按理说应该已经很丰富了，各种协会、组织、联谊会充满了学院，从跳舞到书法、美术、照相、旅游、影评、公关、志愿者、外语、同乡会等等数不胜数，甚至连熨个衣服都有熨衣协会。但大学生们的真实内心独白又是什么样子呢？只要你到大学校园里走一遭，实际情况便可一目了然：自习室里稀稀拉拉地坐着几个学生，自习室外的路灯下、草坪上却挤满了一对对难分难舍的身影；寝室里看不着几本书，但见满地都是烟头、扑克牌；从一扇扇宿舍窗户里经常往外砸下啤酒瓶，还伴随着一阵阵声嘶力竭的狼嚎鬼哭……记得当时的各种报刊杂志上，关于大学生精神世界的空虚问题竟成了一个热门的探讨话题。同学之间虽没有明目张胆地因利欲熏心而致的勾心斗角，然而你从他们处理小小磨擦时所采用的方法上，就不难窥测到以后他们在社会上的形象了。 于是我便开始产生了一个清晰的念头：我不属于这里。 因缘使我在这个时候又想起了观世音菩萨，想起了寺庙。 刚好有个高中时的同学约我去沈阳慈恩寺逛逛，不期然，我与这里竟结下了不解之缘。 第一次进庙的时候，有位年青的师父接待了我们。记不清与他的谈话内容了，倒是他送给我们的那些书让我至今还记忆犹新。带回家刚开始阅读的时候，我是把它们当作神仙传来看的，当把这些书全部看完后，我终于能够分清佛菩萨与神仙了，这时的我平生第一次对佛教有了一个粗略