韩愈曾云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”我赞同韩愈的观点，只是有些自己的看法，千里马与伯乐没有从属关系，没有从带关系，没有意识形态关系，千里马之所以被伯乐赏识。完全是它日行千里，它的能力，它的价值，假如没有这些附加价值，是否会得到伯乐的“提拔”呢?韩愈以马喻人，而马不一定象人一样有自己的思维，马不见得期待被人赏识。不过韩愈至少提出了他的观点。如今社会人才济济，千里马有多少不知道，伯乐有多少也不知道。假如你真的是千里马的话，你不要再沉默;不要再等待;不要再徘徊。因为如今社会缺的不是千里马，而是去寻找伯乐的千里马。　

原文：君亦闻骥乎?夫骥之齿至矣，服盐车而上太行。蹄申膝折，尾湛胕溃，漉汁洒地，白汗交流，中阪迁延，负辕而不能上。伯乐遇之，下车攀而哭之，解纻衣以幕之。骥于是俯而喷，仰而鸣，声达于天，若出金石声者，何也?彼见伯乐之知己也。千里马遇到知己。虽然老了，但是却昂起头高声嘶叫，发出金石相撞一般的响亮声音。因为，只有伯乐明白它，理解它，懂它。　　

如今的社会青年人，总是埋怨道：“世上怎么就没有伯乐呀。”在这样以经济为前提的中国，需要的不是伯乐，而是千里马，如果你真的是千里马，那么就要自己去寻找伯乐，而不是等着伯乐来发现你。等到伯乐发现你是人才时，你已不如当年。毕竟我们不是姜尚，他可以等到七十岁才出山。所以，如果你真的是一匹千里马就一定要去寻找伯乐。而寻找伯乐有几种选择，看你适合哪种发展，需要哪种发展。

《三国》里面就能找到你想找的老板的身影。

一，曹操：我觉得曹操就是个好老板，像荀彧，荀攸， 程昱，夏侯敦 ，夏侯渊这些人才在曹操的公司发展的都很好。都做了各部门的经理，可以说是混的风生水起。　　

二，刘备：刘备总是为别人打工，到了四十多了，突然觉得条件成熟了，想建立公司却没有专业人才，如何才能使公司发展，壮大呢?就是需要人才。而且是出谋划策的人才，一旦公司发展了，不要你提老板会主动将股权让给你个百分十左右。然而有自比管仲乐毅的诸葛亮看到机会了（诸葛亮未出山就知道曹操太强，自己没有发挥才能的机会；孙权裙带关系复杂，自己无法进入内部；未有刘备），成就三足鼎立之霸业。　

三，孙权：公司建立多年了，未有大的发展，公司老员工尽力维持着公司不被吃掉，到孙权接手公司，先将公司门面整修，公司以新的形式上市了，公司的公关服务做的很好。人不可貌相，海水不可斗量。可是，孙权的公司主管{周瑜}很有才华。不久称霸一方。　　

四，刘璋：继承家族的公司，父辈留下了不少人才，本来想有所作为。不料，“经济危机”来了，请来当时有些名气的专家，结果引狼入室，反被刘备吃掉了公司。这样的公司没有办法呆下去，呆久了都不知道以后怎么找工作好了。　

五，马超：前几辈慢慢从小本生意发展到后来的西凉大公司，马超有想法，却没有创新的概论，墨守成规。马腾被曹操的大公司给"吃掉"了。你没有那么大的势力，就应该避避风头，要么联合其他公司一起整垮曹操。而不是穷兵黩武。一招错满盘皆输。　　

如今的千里马与伯乐的关系，已经不再是纯粹的知己关系，而是利益，价值的关系。没有利益，就没有伯乐，也没有千里马。千里马的价值体现在伯乐开出的条件。附加条件是你所给公司带来效益的多少而得到多少回报成正比。(而伯乐开出的条件体现在千里马给公司带来了多少利益，所以总得来说，千里马的价值与千里马给公司带来的利益成正比。)